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1、2022企业文化和个人价值观_企业文化和价值观 企业文化和个人价值观由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“企业文化和价值观”。 今日只说说关于企业文化与个人价值观的问题。 每个人都有自己的价值观，比如对名、利、金钱、感情、人性、家庭、爱情、事业、发展等等的看法，价值观是一个人精神的核心，是左右一个人观点和行为的准则。 企业文化的核心是企业的价值观，是企业的精神核心，是左右企业战略发展、行为理念、管理体制、团队氛围、商业手法等的准则。 在职场里面，个人的价值观与企业的价值观不能统一，是常常遇到的问题，也是困扰多数职场人的问题。当遇到这种问题时，一些人选择了个人冲击，一些人选择
2、了回避；一些人选择了抗击或者试图变更，一些人选择了缄默；一些人选择了放弃或离开，一些人选择了“逆来顺受”。什么样的行为方式是正确的，是对的，是合理的，这个很难说，因为不同的企业，不同的人，对于这个问题都会有自己不同的理解和选择。我就常常听到在职场里面做了许多年的人常说的一句话：“其实这就是打工。”或许他们对职场的准则已经有了深刻的相识。 假如你想变更什么，要清晰自己所处的位置，分析自己四周的环境，变更你能变更的，不要太过于牵强而让自己体无完肤。 良好的企业文化应当具有良好的包涵性。因为每个人的价值观都会有所不同，如何将个体的思想和行为在企业文化中形成统一，这须要企业具有良好的包涵性，并且能够做
3、到以人为本，在信息、思想的沟通上做到畅通和人性化。通过制度和成型的优秀企业文化，把人为造成的对企业发展形成负面阻力的因素降到最低。这样的企业肯定会是胜利的并且受人敬重的企业。 假如遇到企业文化与自己的价值观完全符合的那当然是一种幸运，但是更多的时候，冲突、冲突会更普遍。 有什么样的领导就会有什么样的团队，假如你不想委曲求全，那就坚持自己的原则和想法。在做到能够最基本的爱护自己的条件下，努力去做，努力去实现自己的志向。 所谓“个人价值观”说得简洁点就是人们关于生活中基本价值的信念、信仰、志向等思想观念的总和。 所谓“企业价值观”？是指企业及其员工的价值取向，对事物的推断标准。因为有了这一推断标准
4、，员工才知道什么是重要的，什么是可有可无的；什么是该做的，什么是不该做的；什么是珍贵的，什么是要抛弃的。 首先，我们应当分析一下企业价值观与个人价值观的原始根基。不容置疑的是全部企业运转的初衷都是建立在追求利润最大化的基础上。而我们个人呢，为企业工作的根本缘由就是为了得到经济来源，维持正常的个人生活，对于这两点，都是无可厚非的。 但无论是企业还是个人，在原始需求得到了满意之后，都想对自身价值有相应的提升。在当今这个“企业文化”概念漫天飘舞的年头，又有多少企业家真正理解了企业文化的含义呢？许多企业将员工和企业的价值观剥离开，教条化的制定一个看似奇妙却缺乏群众基础的企业价值观，这种企业文化怎能鼓舞
5、员工？怎能推动企业发展？在企业文化中，最核心的内容就是企业价值观，假如企业文化只是口号、教条，只是新员工入职时必上的一堂课，之后这些“可怜的企业文化”将不再被捡起。一个胜利企业必需要有一套符合自身特色的文化核心作为发展根基，只有擅长给自己的企业文化注入活力的企业才有着许久的生命力。什么才是企业文化的活力，大致可概括为四点：一是加强团队合作精神；二是以客户为中心全方位指导市场工作；三是同等对待企业内的第一位员工；四是激励员工创新。良好的企业文化必需兼顾企业与个人的价值观，相识到这一点的企业也才能获得长足的发展。任何一个企业假如仅仅只是把利润最大化作为终极目标，它不行能取得许久的胜利。这是一个人的
6、社会，“人”字的架构就是相互支撑，企业的发展也不例外，只依靠自身的力气是无法拓展事业的，企业的发展必需要赢得他人和社会的支持。假如为发展自身事业而去牺牲合作伙伴的利益，这样的企业必将走向毁灭。 “利人利己，共存共荣”是任何企业都必需遵循的核心价值观。任何企业、任何人都不能过于强调自我，这是一个相互依存的利益关系，企业必需担当起对股东、对客户、对员工、对社会的责任，而企业内的员工也相应应当担当起对企业、对股东、对同事、对社会的责任。可以这样界定个人价值观与企业价值观的关系，员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的胜利，自我价值的体现便成为空谈；同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动
7、力，它们二者是相互依存相互带动的关系。 市场经济的快速发展将一些更具时代特色的价值特征推上了历史舞台，现在人人都倾向于自我价值的体现，他们须要在企业的胜利中能更多地看到自己的付出，也就是说，现代企业的价值观中，应当更多的融入个人的志向，一个符合时代特征、符合自身发展须要的企业价值观才能被员工所广泛接受，才能推动企业的长远发展。 企业文化：企业核心价值观和员工价值观文化 企业核心价值观和员工价值观企业的核心价值观和员工的价值观是什么？企业核心价值观是企业文化的“核动力”源，其能量渗透到企业的目标、战略、政策、日常管理及一切活动中，反映. 核心价值观和企业文化 核心价值观和企业文化个人有个人的核心
8、价值观，一个组织也可以有自己的核心价值观。在很多公司的介绍上专有核心价值观一栏。这么做是为了标榜自己的道德高度而赢得市场的信任. 企业文化与价值观 一、企业文化与价值观 1.1链家地产的核心价值观1.1.1链家地产的核心价值观是什么？分别包括哪些内容？ 核心价值观：客户至上、诚恳可信、团队作战、拼搏进取1.1.2“客户至上”. 企业文化核心价值观 企业文化核心价值观1、把服务当成事业来做；把管理当学问来看；把问题当机遇来对；酒店业是“永恒的事业”。2、酒店的产品是“满足”，酒店经营的是“兴奋”，让客人最大化满足和兴奋. 企业文化核心价值观 一、核心价值观科学民主决策、关爱员工、勤奋敬业、公开化透亮化、学习与提升；二、核心价值观解读1、科学民主决策：内涵：通过民主管理达到科学决策；2、关爱员工：内涵：从物质、精神. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页