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1、劳动合同范本简单版范文劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务 的协议。那么劳动合同怎么写呢以下是小编整理的劳动合同，欢迎参考阅读。劳动合同范文一甲方地址法定代表人（主要负责人）乙方性别身份证号码现通信地址联系电话为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定， 在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条 本合同期限自年 月 日起至年 月 日止。其中试用期 为年月 日起至年 月 日止。第二条甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为， 工作地点为。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守
2、各项规章制度，服从管理，按时完成工作任 务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方于每月 日支付工资，支付的 工资为元/月，其中试用期的工资为元/月。或者实行计件制，计件单价为。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件 和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、 解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字（盖章）乙方签字签订时间：年 月曰劳动合同范文二甲方
3、（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：联系地址：联系地址：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省 的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 订立本合同。一、合同期限自年_月_日起至年_月_日止（前个月是试用期）。二、工作内容和工作地点乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位（工 种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任 务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处
4、罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需 要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条 件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资标 准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加班工资），工资二正常工作时间工资+ 加班工资。具体如下：1、正常工作时间工资为人民币元；2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加 班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安 排补
5、休，被安排补休的公司不支付加班工资（加班时间的确定及加班的程序见公 司的规章制度）。（二）发薪日期甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近 的工作日支付。（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及 乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但 调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方 提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严 重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患
6、病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的 培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施, 发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有 关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业 健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度, 不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业
7、危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行 为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订 书面的培训与服务协议，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致 的，以后到期的为准。（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳 动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商 业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害 甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订竞业限制合同，约定 竞业限制的范围，经济补偿的数额
8、、支付方式，限制的年限及违约责任等。八、解除和终止本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法及甲方的规章制度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作 交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离 职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等）， 并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、赔偿乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔 偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。3、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。甲方违反规定或
9、本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付乙方赔 偿金。十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法 的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十一、其他甲乙双方约定的其他事项：第十二条、本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双 方签字或盖章之日起生效。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人：身份证号码：签订日期：年 月日劳动合同范文三甲方：地址：乙方：姓名：性别：出生日期：年 月日身份证号码：参加工作时间：家庭住址：邮编：根据国家、省、市有关劳动法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商 一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章劳动合同
10、期限第一条本合同期限为固定期限：自 年 月 日起,至 年 月 日止；第二条本合同期限为无固定期限：自年 月 日起；第三条 试用期限：自年月 日起，至年月 日止。第二章工作内容和工作地点第四条甲方根据生产工作需要及乙方的能力、表现，通过考核后安排工作。 甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力及表现调整乙方的工作岗位，乙方 愿意服从甲方的管理和调整。第三章劳动报酬第五条甲方按照甲方的工资政策和考核办法确定乙方的劳动报酬，每月10 日之前以货币形式支付乙方工资，甲方可以根据企业的经济效益和工作业绩，调 整乙方的劳动报酬。第六条甲方向乙方支付的工资标准不低于属地规定的最低工资 标准。第四章劳动纪律第
11、七条乙方应遵守法律、法规及由甲方依法制定的规章制度，爱护甲方财 产,遵守职业道德，积极参加甲方组织的学习和培训I,提高思想觉悟和职业技能。第八条乙方应严格遵守甲方的劳动纪律，按时出勤。若未按甲方的相关规 章制度履行请假手续或请假未批准，连续旷工满7天或一年内累计旷工达10天， 从而导致劳动合同无法履行，甲方有权追究乙方的违约责任。第九条在劳动合同履行过程中，甲方可以对甲方制定的规章制度进行修订, 并制定新的规章制度，除双方协商的内容外，乙方同意遵守甲方修订和新制订的 规章制度。第五章劳动合同的变更第十条订立本合同所依据的法律、法规及规范性文件发生变化，本合同应 变更相应内容。第十一条订立本合同
12、所依据的客观情况发生重大变化，致使本 合同无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以变更相关内容。第六章劳动合同的解除第十二条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，甲 方按照甲方有关规定追究乙方赔偿责任的权利。1 .在试用期内，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反甲方规章制度和劳动纪律的；3 .严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；4 .不能保守本企业秘密，给企业造成损失的；5 .被依法追究刑事责任和劳动教养的；6 .利用病事假和在医疗期内为本人或他人从事各种生产经营服务活动的；第十三条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;1 .甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手
13、段强迫劳动的；2 .甲方不能按照合同规定支付劳动报酬，提供劳动条件的；3 .双方约定的其他条款。第七章劳动合同的终止第十四条本合同期限届满劳动合同立即终止。双方当事人在本合同期满前 三十日向对方表示续订意向，经甲、乙双方协商同意，可以续订劳动合同，劳 动合同续订书同样具有法律效力。第十五条在本合同约定的期限到期前30天由双方互相通知对方，如双方均 同意续签，续签期限及相关事宜以续签时甲方现行政策为协商前提，双方协商一 致后签订劳动合同续订书。第八章劳动争议处理第十六条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解 委员会申请调解;调解不成，当事人一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲 裁不服的可以向人民法院提出诉讼。本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：（章）乙方（签名盖章）年 月日年 月日