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1、最简单的劳动合同范本简单版劳动合同范本在签署劳动合同时一定要小心谨慎那么大家知道简单版劳动合同吗？以下是本站wtt为您整理的“简单版劳动合同范本”供您参考更多详细内容请点击本站查看。简单版劳动合同范本【一】编号： _甲方 （单位）：乙方 （个人）：_签订日期_ 年_ 月_ 日根据中华人民共和国劳动法经甲乙双方平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日终止日期_年_月_日其中试用期_。二、工作内容和义务第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位工作。甲方可依照有关规定经与乙方协商对乙方的工作职务和岗位进行调整。
2、第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则实行同工同酬。第七条 在法定工作时间内乙方完成规定的工作任务甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资工资不低于_元其中试用期
3、间工资为_元。第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第九条 由于甲方的原因使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后职工养老保险手册按有关规定转移。第十一条 乙方患病或非因工负伤其医疗期和医疗期满后关于本合同的办-理按照劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤其医疗和生活费用按照_执行。第十二条 乙方因工负
4、伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。六、劳动纪律第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训提高思想和职业技能。第十五条 乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予必要的纪律处分直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经双方协商同意可以变更本合同相关的内容。第十八条 经甲乙双方协商一致本
5、合同可以解除。第十九条 合同期内甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的原有劳动合同仍然有效但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；4、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成损失的；5、泄露甲方商业秘密给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工
6、作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难应提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除合同。第二十三条 乙方有下列情形之一甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤医疗终结经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工
7、负伤在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 乙方欲解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方甲方在乙方完成业务以及清理完所办-理的债权债务的情况下可解除劳动合同。第二十五条 有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十
8、六条 本合同期限届满劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。第二十七条 订立无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现本合同终止。八、违反劳动合同的责任第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第二十九条 有下列情形之一并对乙方造成损害的甲方应当承担赔偿责任并按原劳动部违反<劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同包括劳动合同部分无效的；2、甲方故意拖延不订立劳动
9、合同即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办-理续订劳动合同手续的；3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十条 甲方有下列情形之一乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外还可以按国家和当地政府有关规定要求甲方支付赔偿金：1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；4、解除劳动合同后未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同除给乙方经济补偿外甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿
10、办法发给乙方医疗补助费。第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的甲方除解除本合同外可保留依法索赔的权利。第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职经协商解除合同后亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项给甲方造成经济损失的应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的应赔偿甲方有关的费用。九、当事人约定的其他内容十、劳动
11、争议处理第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第三十七条 甲方以下规章制度_对合同当事人双方具有约束力。第三十八条 本合同未尽事宜按国家、当地人民政府有关规定执行。第三十九条 本合同一式两份甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效具有同等法律效力。甲方（盖章） 法定代表人 （签章）或委托代理人乙方（盖章） 法定代表人 （签章）签订日期：_年_月_日机关（盖章） 鉴证员（
12、盖章）鉴证时间：_年_月_日简单版劳动合同范本【二】甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。第一条 合同期限1、合同有效期：自 20_年1月 1日至 20_年12月 31日止（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期试用期）合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月经双方协商同意可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退离休时间国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的可在乙方达到法定离退休年龄时再根据规定条件续订聘用合同。4、本合同期满后任何一方认为不再续订聘用合同的应在合同期满前一个月
13、书面通知对方。第二条 工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现可以调整乙方的工作岗位重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定乙方的工作岗位甲方按月支
14、付乙方工资为 元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按市府和单位有关规定依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后合同双方必须全面履行合同规定的义
15、务任何一方不得擅自变更合同。确需变更时双方应协商一致并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前经双方协商同意可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务给公司造成严重损失的；（4）严重失职营私舞弊对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的甲
16、方可以解除聘用合同但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8. 有下列情形之
17、一的乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期）甲方应根据乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除聘用合同的甲方应按其在本单位工作年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的合
18、同无法履行经当事人协商不能就变更合同达成协议由甲方解除聘用合同的甲方按受聘人员在本单位工作年限工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。4、甲方单位被撤销的甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间乙方要求解除聘用合同的应按不满聘用合同规定的期限支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条 其它事项1、甲乙双
19、方因实施聘用合同发生人事争议按法律规定先申请仲裁对仲裁裁决不服可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份甲方二份乙方一份经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时以国家法律、法规为准。甲方（盖章） 乙方（签字）代表（签字）简单版劳动合同范本【三】甲方（用人单位）住所：法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定就甲方招用乙方一事经协商一致达成本合同供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整） ：A.有固定期限劳动合同：_年_月_日至_年_月_日；B.无固定期限劳动合
20、同自_年_月_日起。C.以完成 工作为期限。2、本合同包含 个月的试用期（自_年_月_日至_年_月_日）第二条、工作地点： 省（自治区、直辖市） 市（县） 路 号 .第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方 部门（或岗位）担任 职务乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制甲方保证乙方每天工作不超过8小时每周工
21、作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币 元其中试用期内工资为人民币 元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资： ）2、因生产经营需要甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资具体发放日期为 .第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费甲方从乙方应得工资中扣缴乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供
22、劳动所必需的工具和场所以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件并依法采取安全防范措施预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项否则造成甲方损失的应当承担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则给其他单位造成损失的由乙方单独承担责任与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书应当提前30日以书面的形式通知甲方书面通知以送达甲方 （具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项
23、按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同乙方依法应获得经济补偿金但乙方未与甲方办理工作交接前甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效一式二份双方各执一份本合同的任何条款的变更应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章） 乙方（签字）签约代表（签字）日期：_年_月_日 日期：_年_月_日第 20 页 共 20 页