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1、第五章为了节省练习时间，只写关键词，展开部分自己默念就好（练习期间不需要写）一、简答题1、根据两办通知的要求，厂务公开的主要内容包括哪些?2、请简述信息公开、信息沟通分析报告的撰写？3、组织重大事项沟通会议的要点包括哪些？4、请简述劳资沟通的方法和技巧？5、组织劳资协商会议需掌握什么要点？6、劳资协商协议评估的组织及实施方式是什么？7、职代会提案的处理程序有哪些？8、职工董事和职工监事的权利包括哪些？9、职工董事、职工监事是怎么推选出来的？ 1、根据两办通知的要求，厂务公开的主要内容包括哪些？【记忆口诀：坚决盈利】答：1、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题：主要包括民主评议企业领导
2、人的情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘和任用情况等2、企业重大决策问题：主要包括企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案等重大事项。3、企业生产经营管理方面的重要问题：主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算等。4、涉及职工切身利益方面的问题：主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订等。2、请简述信息公开、信息沟通分析报告的撰写？答：（一）信息公开、信息沟通分析报告是对企业建立信息公开制度和开展活动状况进行综合分析而形成的 书面报告，用于内部交流，一般分为两类：综合报告和单项报告；（二）分析报告由以下部分构成：1、标题：报告的标题有两类构成形式:公文式标题和
3、非公文式标题。2、前言：前言一般简明扼要地概述基本情况、交代背景等，为主体内容的展开做必要的铺垫。3、正文：这是分析报告的核心部分，其内容应当包括：（1）信息公开、信息沟通的基本状况、主要做法，数据统计，描述成绩。（2）成绩、特点与问题。（3）建议与对策。4、结尾：可以概述全文提醒读者把握重点的作用。3、组织重大事项沟通会议的要点包括哪些？答：重大事项会议是信息公开的的一种方式，其耍点如下：（1）文件的准备：供会上学参考的文件资料；会议本身所产生的文件。（2）与会人员的选择：根据会议内容、需要来选定参加会议的人员。（3）会场控制：注意要避免各种特殊情况发生，保证不偏题，按照秩序进行。4、请简述
4、劳资沟通的方法和技巧？答：1、积极倾听：倾听的最终目的是了解对方的真实意图。2、有效表达：要注意自己的语音、语调和语气；对事不对人，不要轻易地对对方做主观性的负面评价。3、准确反馈：分为正面反馈和负面反馈两种类型。4、化解异议：可以运用一些技巧来处理意见不同时的分歧，化解异议达成共识。5、组织劳资协商会议需掌握什么要点？答：1、确定协商目标：目标分为三个区间目标：理想目标、可接受目标和最低目标。2、形势分析及确定协商争议点：进行双方的优劣势分析和确定协商争议点。3、协商的各个阶段：劳资协商必须经历以下阶段：摸底阶段、要价阶段、取得共识阶段、嗟商阶段和认可阶段。4、协商方案的制订：包括三个方面：
5、协商初始立场的确定、选择协商战略和协商策略、确定协商底线。5、确定协商议程：一般是由协商双方商定，包括通则和细则两个方面。6、撰写劳资协商决议草案：满足以下要求：文字简明扼要、逻辑符合思维、内容详尽、议题有明确应对措施。6、劳资协商协议评估的组织及实施方式是什么？答：协商协议评估需要按照严格的程序进行，评估工作的主要环节包括：(1)评估计划的拟定：是劳资协议评估工作的首要环节；(2)评估者和评估机构的选定：是协商协议评估工作的重要一环；(3)评估的实施：协议评估的执行机构可以是临时组建评估的工作班子、政府研究部门、大学和相关科研机构。(4)评估报告的撰写：评估报告是评估工作的最终产品。7、职代
6、会提案的处理程序有哪些？答：(1)提案征集：提案征集应通过多种渠道和途径，广泛征集提案。(2)提案审查：职代会提案组工作人员对提案进行分类、编号。再对提案进行审查，供全体代表会议讨论。(3)提案立项：凡是立项的提案，有关责任单位和领导应给予答复或处理。(4)提案确定：凡有条件解决的问题，应在接到提案后10天内提出解决方法和日期。(5)提案落实：提案委员会将提案落实建议送至领导审阅后，由企业党委办公室转发有关单位和个人落实答 复。1个月内答复，答复一式三份，分为提案人、提案工作委员会、提案人单位保留。(6)提案反馈：立项的提案都要在规定的时间内向提案人反馈处理结果，并征求提案人和附议人的意见。8
7、、职工董事和职工监事的权利包括哪些？【注意：董事与监事的权利差不多，记住董事的差不多】答：1、职工董事行使的权利：(1)就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提请召开董事会会议，反映职工要求和维护职工权益；(2)参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权；(3)列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议；(4)要求公司工会或有关部门通报有关情况并提供相关资料；(5)法律法规和公司章程规定的其他权利。2、职工监事行使的权利：(1)就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提议召开监事会会议；(2)参加监事会会议，行使监事的发言权和表决权；(3)列席与其职责相关的公司行政办公会议
8、和有关生产经营工作的重要会议；(4)要求公司工会或有关部门通报有关情况并提供相关资料；(5)列席董事会议会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议；(6)监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为；(7)监督检查公司对涉及职工切身利益的法律法规、公司规章制度贯彻执行情况；(8)监督劳动合同和集体合同的履行情况；(9)法律法规和公司章程规定的其他权利；10、职工董事、职工监事是怎么推选出来的？1、人数比例1 .职工董事的人数应占公司董事会成员总数的四分之一。2 .职工监事的人数不得少公司监事会成员总数的三分之一。2、产生程序.工会提出候选人：公司工会提出职工董事、职工监事的候选人，公司党组织审核，并报告上级工会； 没有党组织的公司可由上一级工会组织审核。1 .候选人的人选：工会主席一般应作为职工董事的候选人，工会副主席一般应作为职工监事的候选人。2 .选举方式：职工董事、职工监事由本公司职工代表大会以无记名投票方式选举产生。必须获得全体会议代表半数以上选票才能当选。3 .备案：职工董事、职工监事选举产生后，应报上级工会、有关部门和机构进行备案，并与其他董事 监事一同履行有关手续。