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1、第三章 为了节省练习时间，只写关键词，展开部分自己默念就好（练习期间不需要写）一、简答题1、劳动合同与集体合同的区别有哪些？2、集体协商与签订集体合同的基本程序有哪些?3、在起草集体合同过程中必须把握哪些要点？4、请简述集体协商的流程？ P94 5、经过集体协商合同草案的生效，一般经历哪些程序？（或者问：集体合同订立生效的程序包括哪些？）6、协商代表接受集体合同草案质询需要注意哪些要点？ P967、开展工资集体协商的技巧有哪些？ P1071、劳动合同与集体合同的区别有哪些？【记忆诀：人内力，目形成”答：1、当事人不同：劳动合同当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同则是劳动者团体和用人单位或其团
2、体。2、内容不同：劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利 和义务为内容。3、效力不同：劳动合同对单个用人单位和劳动者有法律效力；集体合同对签订合同的单个用人单位或用人单位 团体所代表的全体用人单位，以及全体劳动者，都有法律效力，效力高于劳动合同的效力。4、目的不同：劳动合同是为了确立劳动关系；集体合同是为了在其效力范围内规范劳动关系。5、形式不同：劳动合同有的国家为要式合同，也有要式合同与非要式合同并存；集体合同一般为要式合同。6、程序不同：劳动合同没有严格的程序，而集体合同必须具备几个规范程序。2、集体协商与签订集体合同的基本程序有哪些？答：1、
3、产生集体协商代表2、提出协商要约3、做好协商的准备4、正式协商5、职工（代表）大会讨论通过6、首席代表签字7、审查备案8、公布实施9、履行10、监督检查3、在起草集体合同过程中必须把握哪些要点？答：（1）拟定草案应参照有关法律、法规和政策，以及同行业和具有可比性企业的劳动标准。（2）在起草集体合同文本时严谨、认真、仔细。（3）根据内容不同，集体合同可分为综合性合同和单项性合同。（4）集体合同内容应从企业实际出发，避免千篇一律的文本。（5）集体合同内容应当具体，具有可操作性。（6）集体合同内容应当具备的法定要件。（7）集体合同的格式讲求规范，避免随意性。（8）文字表述应当准确明了，逻辑严密。4、
4、请简述集体协商的流程？ P94答：1、宣布议程和会议纪律；2、一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求做出回应；3、协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；4、双方首席代表归纳意见。5、协商过程中的临时提议，取得双方同意后，可以列入协商程序。5、经过集体协商合同草案的生效，一般经历哪些程序？（或者问：集体合同订立生效的程序包括哪些？）答：1、经职代会审议通过：集体合同草案必须提交职工代表大会或全体职工讨论通过。2、签署：集体合同经职工代表大会审议后，由集体协商双方首席代表签字。3、报人力资源和社会保障行政部门审查及生效：签字后集体合同必须提交人力资源和社会保障行政
5、部门审查。6、协商代表接受集体合同草案质询需要注意哪些要点？ P96答：1、协商代表应尽可能扩大自己的知识面。2、协商代表应熟知相关法律法规和政策规定。3、协商代表应整体的认识集体协商签订集体合同的目的和意义，详细地了解集体协商的具体进程，清醒地 把握协商过程中的重点、协商中的争议焦点。4、协商代表要善于倾听，抓住关键。5、协商代表应坚持实事求是的态度。7、开展工资集体协商的技巧有哪些？ P107【记忆诀：工资协商技巧有分工、事实说话、获诚信，一进一退留余地】答：1、分工协作：红白脸交替，分工协作达成目的。2、用事实和数据说话：事实胜于雄辩，要学会用事实和数据说话。3、以诚取信：营造气氛，以坦
6、诚真诚取得对方信任。4、重点突破：声东击西，分散对方的注意力。5、学会让步：不做无谓让步、要掌握火候和重要问题上力使对方先让步。6、留有余地：留有余地以备对方讨价还价。8、与集体协商密切相关的统计数据有哪些 【注意选择题】【记忆口诀：统计数据是敬老保证】1、综合性经济指标：包括国内生产总值、职工平均工资等。2、劳动力市场情况：劳动力市场情况会直接影响劳动力价格等方面3、劳动报酬状况：劳动报酬方面的数据对于集体协商工作至关重要。4、劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据：这些数据可以预防和减少各种争议的发生。9、请简述集体合同的审查？【注意选择题】【记忆口诀：合同审查要签字，签字再审查，结果要处理】.1、集体合同签订或变更后，双方首席代表签字之日起十日内由用人单位一方，将文本一式三份报送人力资源和社 会保障行政部门审查。2、人力资源和社会保障行政部门的审查。对于报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。3、审查的结果与处理。人力资源和社会保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日 起十五日内将审查意见书送达双方协商代表。