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1、度时用女翎技工净材Guangzhou Jinling Technical School教师姓名：金汉林 授课班级：1915工 课程名称：薪酬管理编号：版本：流水号:科目薪酬管理班级1915工商授课日期13-1课题13-1员工福利概论课时2授课方式讲授法、案例分析法、讨论法辅助教具多媒体学 习 目 标了解福利的特点；理解福利在企业管理中的作用；理解 福利的存在的问题；理解福利的开展趋势；理解福利的 种类作业布置无重点理解福利在企业管理中的作用；理解福利的开展趋势、福利种类难点理解福利的存在的问题；福利种类教 学 回 顾无授课教师：金汉林提交日期：2021年6月1日审阅签名：审阅日期：2021年6
2、月10日.教学过程教学环节与时间分配教学内容1分钟一、组织教学点名、问好【设计意图】收拢学生注意力，使学生精神集中到课堂上来4分钟4分钟二、复习旧课.随机抽取2人概述三大薪酬体系的异同1 .教师点评5分钟 三、引入新课教师介绍本章内容在整个学习体系中的作用和位置，布置本节课的学习任务（学习目标）【设计意图】提出学习任务，带着学生有针对性学习四、讲授新课（一）教师讲授员工福利的特点5分钟10分钟1,基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式，而福利那么通常采取实物 支付或者延期支付的方式;2.基本薪酬在企业的本钱项H中属于可变本钱,而福利, 无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定本钱的特
3、点，因为福利与员工 的工作时间之间并没有直接的关系。（二）教师讲授员工福利的影响并边讲边举例说明1、政府的法律规定2、劳动力市场竟争的压力3、集体谈判4、有目的地吸引和保存员工，培养 员工的忠诚度5、享受酝的优醐收政策，提高1、税收的优惠2、集体购买优惠或短模经痢应3、员工的偏好4、平等和归属的需要企业本钱支出的有效性对企业的影响对员工的影响教学环节与时间分配5分钟教学内容（三）教师讲授员工福利方面存在的问题“ 企业和员工在对福利的认识上存在一些混乱福利本钱居高不少福利的低回报性少福利制度缺乏灵活性和针对性5分钟（四）教师讲授员工福利的开展趋势弹性福利计划大行其道并且日趋完善。弹性福利计划，又
4、被称为“自助餐式 的福利计划”，它起源于20世纪70年代，这种福利计划一共可以划分为三种类 型，即全部自选（全部福利工程均可自由挑选）、局部自选（有些福利工程可以 自选，有些那么是规定好的福利工程）以及小范围自选（可选择的福利工程比拟有 限）三种。组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。在制订 企业的福利计划时，不仅仅要考虑现在市场上流行什么样的福利计划，更要对自 己的组织进行深入的分析，知道组织的价值观是什么，组织的目标是什么，组织 的员工队伍是如何构成的，未来组织要经历什么样的变革等等。20分钟（五）教师讲授员工福利的种类并举例说明J法定福利：法定社会保险、住房公积金
5、、法定假期一 企业补充保险计划一员工服务福利一弹性福利计划法定社会保险 f1养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险公休假日法定节假日其他钊M探亲做产的面生育假企业补充保酸企业补充养老金计划团体人寿供险计划健康医疗裸计划住房公积金地区缴存比例考号基豆三省时间段：2005匡7月1日至20066月 30 日北京8%-效益好的单位可以为10%. 单色.企业一样最音以当始政寻丸门 公布的社会平均工类 300%为限,最低不能低于社会平均工交 6 0 %堂写叱例夹数上限的要咨 过相关部门审批.广州8%.最高叱例不得超也0%,单 也.企业一样盘汉8%.最皂叱例不得超过15%,单 位.企业一样山西单位10%.
6、个人6%.受州企业15%.个人5%住房公猊金管三条例1第十/京：职H和单位住房公原金的未存叱例均不得低于职工上一 注夏月平均工类的5X：有条件的城市.可以适当提皂翥专叱例.国家渔设丸，职工住房公程全的未有叱例为5%12%,有条件的拄区和单位可以上词.员工联务福利员工援助计派初建茎教育援助计儿童看蹿老人护理j眼跖含厘茎划咨倒眠务 划助务饮食飓务5分钟（六）教师讲授弹性福利计划.教师讲授概念10分钟又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划 进行选择，但这种选择会受两个方面的制约，一是企业必须制定总本钱约束线， 二是每一种福利组合中都必须包括一些非选择工程，例如社会保险、工伤保险以 及失业保险等法定福利计划。1 .教师讲授弹性福利计划一实施方式附加福利计划混合匹配福利计划核心福利工程计划标准福利计划5分钟5分钟五、学习效果检测教师抽一组跑个小火车，逐个起立回答下列问题六、布置作业和小结