公职个人检查检讨5篇.docx

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1、个人检查尊敬的领导：按照节日值班安排，由我进行当日值班，负责全站各项 日常管理工作。值班期间，公司总行来站里检查指导工作， 由于我的责任心不强，未能及时接待好各位领导，发生了重 大的管理细漏，对此事件我负全部责任。事件发生后，我及时意识到了错误的严重性，闭门思过, 对自己的错误行为的产生根源，做了如下剖析：一是工作态度不够端正，思想松懈，对全站的行政管理 工作没有做到高度重视，导致管理涣散，日常工作麻痹大意, 没有达到一个基层管理干部应有的思想要求。二是工作责任心不强，未能较好履行岗位职责的要求， 工作流于表面化，没有扎实落实好各项工作，没有达到一个 基层管理干部应有的素质要求。三是危机意识不

2、强，对站的工作性质认识不够，对安全 生产放松警惕，未能全面履行监督职能，直接导致对进站公 司领导的疏忽与怠慢，没有达到一个基层管理干部应有的意 识要求。四是工作流程尤其是信息流程没有抓到位，未能全部落 实执行信息反馈制度，从站领导到普通员工对站内人员情况 没有做到及时清晰的掌握，没有达到一个基层管理干部应有 的能力要求。成了我连一名家庭极其困难，一贯表现良好，长期在高原默 默工作的战士触碰了纪律的高压线，受到了行政处分，甚至 被调离连队。在给单位荣誉抹黑的同时，也使该同志的成长 进步受到了极大影响，为他原本困难的家庭加重了负担。作 为连队管理的第一责任人，我不仅愧对各级首长对我的信任 和关怀，

3、更对把儿子的成长进步希望放心交到部队的战士父 母感到内疚。经过认真反思，我充分认识到了自己失职的严 重后果，也对自己的工作进行反省，端正了认识。三、几点反思和下一步打算（一）部队管理是一项全局性、基础性、长期性的工作， 贯穿于日常工作的各个领域、各个环节。如果在长期抓、抓 长期上做得不够，缺乏动态观念，把过去抓得好等同于现在 抓得好，现在不出事等同于将来不出事，那么出事是必然， 出问题是迟早。（二）管好部队、带好兵，是考验干部骨干责任心和能力 素质的第一道关口。单位再小，人再少，管理不到位的危害 也不可小视。班、排、连，建制虽小，但都是军队建设的最 基本组成部分，地位特殊，责任重大，抓管理促正

4、规保安全 的意识必不可少。作为管理者，“他人安全我有责”并不是 一句口号，若平时纵容迁就，不闻不问，对被管理者来说不 仅不是关心，反而是祸害。轻则影响个人成长进步，重则影 响单位全面建设。（三）管理工作无时不有、无处不在，没有“淡季”、“旺 季”之分，只有全时抓，从严抓，才能常太平。基层有一种 说法：年初出事，白干一年；年尾出事，一年白干。可见，一 旦出问题必将对单位造成严重影响。但对于我们战士个人来 说，不论什么时候出事，那影响的不仅是一年两年，严重的 可能影响一个家庭，影响自己一生。所以，不论从哪个角度, 都容不得我们管理者有任何疏忽。否则，危害的将是集体和 我们的战士的利益。（四）落实制

5、度，从严管理就是对战士的最大关爱。一道 规章制度就是一道防线，遵守规章制度可能麻烦多一些，自 由少一点，但他可以保证战士的成长进步，保证战士的安全。 在落实制度上要坚持高标准，不放松，不放宽尺度，不搞下 不为例。对违反制度规定的，哪怕没酿成后果也要严肃批评 和处理，以儆效尤。通过XX义违纪一事，让我更加清醒的 认识到：对单位和个人最大的负责任就是严格管理，严格要 求。 同志违纪所受到的严厉处理，对他本人及全体战 士也是一个负责任的交代。违规处罚不留情，看似无情最有 情。感谢营党委对我的批评教育和帮带，使我充分认识到了 自己管理失职的严重后果，也进一步认清了自己担负责任的 重大。在这里，也向全营

6、官兵道个歉，希望大家原谅。同时 也向营党委保证，在今后的工作中，进一步加强责任心，兢 兢业业干好本职工作，带领连队以更高的标准，更优异的成 绩回报组织的信任和同志们的关心。检讨人：XXX20xx年xx月xx日个人检查尊敬的领导和同事们：我怀着一颗愧疚的心写下这份检讨书，我认真反思，深 刻自剖，为自己的行为感到了深深地惭愧和不安，在此，我 向各位领导同事做出检讨，并将我的思想反思结果汇报如 下。我的散漫行为在职工中形成恶劣的影响，因为自己责任 心不强，长期以来对自己放松要求，结果工作作风涣散。自 己身在岗位，本应该严以律已，对自己严格要求！然而自己 却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给港站带

7、来了严 重的安全隐患，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任 心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在 得过且过的思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的 倾向，也是一个极其重要的苗头。因此，这次发生的事让我感到对不起领导对我的信任， 愧对领导的关心。如果不是领导及时发现，并要求自己深刻 反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重 的。因此，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自 己觉醒的及时。所以，我在向领导做出检讨的同时，也向你 们表示发自内心的感谢。工作一定要有规范的行为准则，如果在工作中，大家都 像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好?同时，如

8、果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观 念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服 务也只是纸上谈兵。因此，今后我要从思想认识上彻底改变 自己，对自己严格要求，在今后的工作中加强责任心的培养, 争取在作业员的岗位上做得更好，请领导和同事们监督我。检讨人：XXX20xx年xx月xx日个人检查尊敬的领导：在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求 不严、对业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定 损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长，我的职责就是 贯彻执行国家、省、市、区的法律、法规和政策；并组织实 施落实上级相关的法规政策，做好各项程序落实监督管理及 指导工作。近期因我

9、们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强， 而使申报业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一 定的损失。分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项 工作，平时也很少过问；2、没能及时安排必要的学习培训， 而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透;3、平时对下 属要求不严，办事程序疏于监管。对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是 由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样 的工作错误给当事人造成了一定损失，给领导以及我们地区 的工作形象上抹黑，造成的不良影响。在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑 重地向你们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监 督的失

10、职，是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错 误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠 缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的 工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘 由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职，归根结 底是我主观方面犯下的严重错误。以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补 救措施，全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这 次事件前因后果，引以为戒，制定出有效的措施，全面完善 我们的工作，坚决杜绝此类事件的再次发生。检讨人：XXX20xx年xx月xx日作为一个基层管理干部，发生这样严

11、重的错误是绝不应 该的，说明我在自身修养、工作态度和管理能力方面，都存 在严重的不足，必须立刻进行脱胎换骨的自我改造。针对本 次事件反映出来的各项严重问题，我将认真提高党性学习， 端正工作态度，强化管理能力，尽快达到一个基层管理干部 应具备的素质要求，在此基础上，全力做好以下三点：一是向厂党政班子进行深刻检讨，对自己在此次事件中 造成的不良影响向全厂致歉，并申请处分。二是向站全体员工进行深刻检讨，对由于本人导致的不 良事件，请全站员工予以批评。三是组织召开站班子会和员工大会，针对此次事件反映 出的各项管理漏洞，研究布置以下重点工作。第一，以此次事件为参照，深刻反思事件发生原因，吸 取经验教训，

12、端正全员工作态度，提高全员工作能力，培养 全员主动意识，严抓严管，杜绝类似事件发生；第二，加强岗位巡检力度，加强岗位监控能力，加强岗 位信息流的畅通，确保站的生产运行安全。我会深刻吸取本次事件的教训，深挖自身陋习，尽快做 到让领导满意、让员工放心的一名比较称职的基层管理干 部。请领导看我的表现。兹此，向尊敬的总做深刻的检讨，请领导在今后的工作 中对我继续进行严格要求，这是对我的最大的关心和爱护。检讨人：XXX20xx年xx月xx日个人检查尊敬的市委、政府领导：我XX年上班，XX年入党，先后在银行、财政、国资 等部门工作。去年XX月受领导和同志们的信任，被组织提 拔重用，现担任市社保局局长一职。

13、履职X个月过去了，因涉及过去在国资委担任中层干 部，同时兼任国资委直属投资公司的董事长、总经理期间， 公司拍卖资产业务交由拍卖公司，导致拍卖价款划转结算不 及时，有人向市XX和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构 权钱交易，经过审计部门审计，并无个人违纪行为，但通过 这件事，我主动向组织上作出如下思想汇报，想以此为鉴， 举一反三，以清醒自己，促进工作。投资公司于XX年义月经市政府批准成立，在市工商局 登记注册，由市财政局直接管理。X年X月根据市政府决定 移交市国资委直接管理，公司仅仅对外为独立法人，对内纳 入市国资委统一管理，一切重大事项由市国资委领导决策， 接受市XX、市财政局、市审计局等相关部

14、门监督。经市委、 市政府领导同意，当时由我兼任该公司董事长、总经理，聘 用专职副总经理X人，内设综合部、财务部、融资部、维护 部。X年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理， 主要倾力于政府融资和债务谈判，几年来，我以公司为平台, 融取资金近X亿元；与资产管理公司艰辛谈判，为XX化减 历史债务近X亿元。XX年义月，服从组织安排，下派到X X办事处挂职X年，科室日常事务由科室同志具体负责，大 的事情有分管领导和主要领导把关。在拍卖资产业务过程中，经国资委领导集体商定，实行 委托拍卖。按以下程序实施：一是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价；二是与拍卖机构签定委托拍卖协议书（一律约定委托方

15、不给拍卖机构佣金）；三是拍卖机构发布拍卖公告；四是国资委主要领导、分管领导、纪检组领导及相关人 员集体研究拍卖保留价；五是派人携带保留价密封函参加拍卖现场会并负责监 督；六是相关工作人员负责将资产评估报告、拍卖公告、保 留价函、拍卖成交确认书等资料整理归档；七是相关工作人员负责跟踪资产过户、资金收支等后续 工作。实际工作过程中，因公司不具备真正的独立法人资格， 具体事项不是我做主。因此，后来经审计部门集中，所有款 项全面收回，未造成损失。尽管如此，有人举报，说明群众 在监督，监督并不是坏事，这让我吃了一剂“清醒剂”一无 论职务大小，党员的地位是平等的，既要监督他人，又要接 受他人的监督，人人监

16、督，人人受监督。从而更加让我自重、 自警、自盛自励，提高监督的自觉性。劳动部门尽管职能不同于过去的国资委及下属投资公 司，但社会保险事业工作局牵涉到社会方方面面，它涉及到 国家和盛市有关养老、工伤、生育、医疗社会保险的方针、 政策的落实和社会保险基金管理、运行的基本政策和标准的 贯彻执行。全市养老保险覆盖XX多万人，年基金收入XX 多个亿，面更广了，事更多了，权利更大了，责任也更大了。作为社保局“一把手”，更要加强自身学习，因此，从 现在起，我正式向组织提出我个人今后工作三大奋斗目标：一是带好队伍，在当前社会保险制度面临改革、任务重、 压力大的情况下，一定要从班子成员做起，充分发挥每一个 人的

17、才能和积极性，内强素质、外塑形象，树立“从我做起, 向我看齐，对我监督”思想。我局现有职工XX人，一正两 副，上任后，我便提出要建设“政治素质好、团结协作好、 作风形象好”领导班子和和-谐机关的目标，并身体力行， 以身示范。二是管好财务，以完善的制度规范基金管理，确保全市 社会保险基金专项管理，确保基金安全，并定期接受上级部 门和市财政、审计部门的检查监督。三是抓好业务，社会保险事业如何在现有基础上再上新 台阶，这就要求我们在业务工作中善于思考，多提供人性化 服务，在工作中求真务实，开拓创新，做到“安全无差错， 发放无赤字、监管无盲点，整合无遗漏”，通过部门之间的 配合联动，整合资源，提高效率

18、，打造服务平台，促进工作 再上新台阶。目前，我们已经正式推动新型农村养老保险试点，各项 工作正有条不紊向前推进，以期用自己的实绩取信于各级领 导和全市XX万人民，也恳请各位领导一如既往地关心我、 支持我、监督我！检讨人：XXX20xx年xx月xx日个人检查尊敬的X X XX：X X义义X X X X X义期间，由于我管理失职，造成X X义义义义X X X违纪情况的发生。此事正值年终岁尾，各 级对安全稳定工作都提出了较高的要求，我的失职直接影响 了全营官兵一年来在安全稳定工作方面努力取得的成果，同 时也给连队抹了黑，拖了连队全面建设的后腿。我怀着无比 愧疚和遗憾的心情对此事进行了深刻反省，做检查

19、如下：一、违纪情况说明XXXXXXXXXX二、问题的原因（一）自己思想认识不到位。一是安全发展理念树得不 牢。不能正确认识安全工作贯穿始终的重要性，认为离年终 没几天了，各级反复提的要求未免小题大做，嘴上说重要， 抓起来次要，忙起来就不要。近期自己被线路施工，法规学 习，训练预备期工作检查等事情牵涉了部分精力，在对待人 员管理这个安全工作中的重中之重上却产生了放松。二是忧 患意识不够强。自己认为目前连队建设形势不错，盲目乐观, 对安全管理的严峻形势认识不足，特点规律把握不够、隐患 苗头不能及时发现。造成了偏听偏信，缺乏应有的分析判断。（二）掌握官兵思想不够深入。对官兵的现实思想和行为 表现底数

20、不清，有问题发现不了，抓教育切不中要害、抓不 住关键。XXX同志因部队管理严格，心理觉得压抑。我对 此思想毫不知情，更谈不上及时跟进做工作，导致其XXX XXXXXX义XXXXX义。这说明了连队目前的管理工 作过于机械化，缺乏引导官兵对当前形势的正确认识，日常 思想工作未能取得实效。（三）安全管理不严格。一是“两个以外管控”不力。严 在位不严在外，对在外人员管理严格、秩序正规，对出差执 勤、探亲休假、生病在外人员管控不严、措施不力。今年我 连发生的两起违纪事件，一是X义X X X X义X,二是XX xxxxxxo作为连队管理者，自己只顾管眼前，思维狭 隘，认为人员出去后都有单位负责管理，自己提

21、提要求，按 时联系就不会发生问题。正是这种心态，使我对本来可以预 见并及时发现的苗头隐患丧失了基本的敏感性。二是管理工 作不全面。平时对后进个人、个别人了解多、关注多，对老 实听话、所谓放心人的掌握模模糊糊、若明若暗，存在管理 死角和盲区。认为xxx平时工作表现不错，为人老实，又 是副班长，应该能够管好自己，所以对其过度放心，偏听偏 信，不调查核实，这是导致该同志XXXXXX的重要原因。 三是安全隐患排解不力。XXX违纪事件发生在我营四季度 安全形势分析会议期间，我在组织召开连队安全形势分析 时，对连队管理形势认识不到位，问题隐患分析不全面，错 过了将问题解决在萌芽的最佳时机，导致了违纪事件的发 生。正是由于我自己思想认识的不到位，管理上的失职，造