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1、2022企业工资集体协商制度_企业工资集体协商条例 企业工资集体协商制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“企业工资集体协商条例”。 集体协商协议(范本) 甲方( 公司工会)： 乙方( 公司)： 员工人数： 人 首席代表： 首席代表： 姓名： 姓名： 职务： 职务： 身份证号码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 协商代表人数： 人 协商代表人数： 人 为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正值经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行方法、深圳市实施中华人民共和国
2、工会法方法、深圳市员工工资支付条例等相关法律法规的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则就本公司工资安排事宜达成如下协议。 第一条 甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则： (一)同等对话; (二)公允、公正、公开; (三)权利与义务相统一; (四)合法、合理、适度。 其次条 本协议对公司和全体员工具有约束力。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议规定的标准。 第三条 本工资集体协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。 第四条 公司建立年度工资集体协商制度。 公司依据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资和行业工资水平，行业
3、、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资安排的详细制度，并于每年的 月就工资的安排水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。 年度工资集体协商所达成的协议，作为本协议附件，与本协议具有同等效力。 第五条 公司保证每年员工工资的增长幅度不低于百分之十。员工工资为深圳市员工工资支付条例所称的标准工资。 2022年员工工资比2022年员工工资平均增长百分之 ，其中一线员工工资平均增长不低于百分之 。 前款所涉一线员工是指本公司 的员工。 第六条 公司建立最低工资标准制度。公司最低工资标准不低于深圳市当年度最低工
4、资标准的百分之一百 ，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。深圳市最低工资标准年增长幅度超过百分之十，则公司最低工资标准年增长幅度与深圳市最低工资标准年增长幅度保持一样。 第七条 员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，公司根据不低于员工本人标准工资的百分之七十支付病伤假期工资，且不得低于本公司最低工资标准的百分之八十。 第八条 公司应按中华人民共和国劳动法有关规定支付员工加班加点工资酬劳。 员工加班加点工资以其本人当月的标准工资为计算基数。 第九条 员工工资应当以人民币支付，每月至少发放一次，工资发放日为每月的 日，如遇节假日或者休息日，工资提前在最近的工作日发放。 第
5、十条 对于取得市级以上劳动模范、先进生产(工作)者、五一劳动奖章荣誉称号的员工，公司应当根据不低于其获奖之日前三个月平均工资的标准对其发放 个月工资的奖金。 第十一条 公司建立企业年金制度，企业年金所需费用由公司和员工共同缴交。公司缴费不超过公司上年度员工工资总额的百分之 。公司和员工缴费合计不超过公司上年度员工工资总额的百分之 。 第十二条 为减轻员工的交通负担，公司依据实际状况，为员工发放不低于公司员工平均工资百分之 的交通补贴。 为保障女员工的人身平安，对每日晚十点以后下班的女员工，供应不高于 元的乘坐出租车的费用，女员工凭有效票证报销。 第十三条 公司不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则
6、，应依法赔偿员工经济损失。 第十四条 员工违反有关规定，给公司生产、经营和工作造成干脆经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第十五条 工资集体协商协议草案经职工代表大会探讨通过，双方首席代表签字后，公司应在七日内送交劳动保障行政部门审查备案。劳动保障行政部门审查后无异议或者自收到协议文本之日起十五日内未提出异议的，工资集体协商协议即行生效。 工资集体协商协议生效后五日内向全体员工公布，由全体员工监督实施。 第十六条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必需全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。 履行期间双方同意变更修改条款内容的，根据集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改
7、后的文本报劳动保障行政部门审查登记。 第十七条 因履行本协议发生争议，双方协商解决不成的 ,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十八条 担当工会方工资集体协商代表的员工参与集体协商视为供应了正常劳动，其劳动合同在履行协商代表职责期间期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行代表职责之时，但有中华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形、丢失劳动实力或者依法退休的除外。 协商代表在协商过程中应当维护公司正常的工作秩序，保守在协商过程中知悉的公司商业隐私。 第十九条 本协议未尽事宜,法律法规和规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查备案。 其次十
8、条 本协议从依法生效之日起，至 年 月 日止。本协议期限届满前三个月，双方应进行协商，重新签订或续签工资集体协商协议。 其次十一条 本协议一式六份。双方各执一份，报送劳动保障行政部门三份，报上级工会备案一份。 甲方首席代表： 乙方首席代表： (签字盖章) (签字盖章) 年 月 日 年 月 日 工资集体协商制度 工资集体协商制度问题探讨摘要：本文以2022年5月29日新京报对“中华全国总工会将用3年时间在全国推动工资集体协商制度的报道”为切入点，阐述了工资集体协商制度的定义，推行. 工资集体协商制度 工资集体协商制度 篇1：工资集体协商制度工资集体协商制度问题探讨摘要：本文以2022年5月29日
9、新京报对“中华全国总工会将用3年时间在全国推动工资集体协商制度的报道”为切. 工资集体协商制度 工资集体协商制度一）国有企业工资集体协商的内容 国有企业试行工资集体协商方法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业. 企业工资集体协商协议 企业工资集体协商协议甲方： 乙方： 企业名称： 工会名称： 经济类型： 职工人数： 企业法定代表人： 工会主席： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数：. 企业工资集体协商协议 工资集体协商协议企业名称（甲方）：工会名称（乙方）：经济类型：职工人数：企业法定代表人：工会主席：为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，依据中华人民共和国劳动法. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页