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1、2022工资集体协商制度_工资集体协商制度免费 工资集体协商制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商制度免费”。 工资集体协商制度 一）国有企业工资集体协商的内容 国有企业试行工资集体协商方法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业基本工资制度，进行企业内部安排制度改革，经同级劳动保障行政部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行。工资协议以企业内部工资安排制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商。详细内容包括： 1、基本工资制度、工资标准和工资安排形式； 2、企业工资支付方法和特别状况下各类人员工资支
2、付方法、各种假期工资待遇； 3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量； 4、职工当年平均工资水平及其调整幅度； 5、绩效工资、奖金、津（补）贴等安排方法； 6、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定； 7、工资协议的期限和终止条件及变更、解除工资协议的程序； 8、工资协议的违约责任； 9、双方认为应当协商约定的其他事项。 参阅文件： 关于规范企业工资集体协商工作的通知（2002年6月13日 冀劳社办2002134号） （二）非国有企业工资集体协商的内容 非公有企业都应主动建立工资集体协商制度，工资安排方法应通过工资集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括： 1、工资支
3、付标准、支付方法、支付日期； 2、工作环境及律补贴安排方法和女工爱护及假期工资待遇； 3、延长工作时间工资支付和最低工资保障措施： 4、职工平均工资水平及增长幅度： 5、工资协议期限和终止条件； 6、工资协议的违约责任； 7、双方认为应当协商约定的其他事项。 参阅文件： 关于规范企业工资集体协商工作的通知（2002年6月13日 冀劳社办2002134号） （三）工资集体协商指导员制度 河北省建立了企业工资集体协商指导员制度。建立工资集体协商指导员制度，是做好工资集体协商工作，提高工资集体协商工作质量的重要措施。详细规定如下： 1企业工资集体协商指导员的选拔 企业工资集体协商指导员从各级劳动保障
4、部门、总工会、企业家协会、企业主管部门和企业长期从事劳动工资工作的人员中选拔。每个设区市本级30人左右，每个县（市）10人左右。工资集体协商指导员实行聘任制，由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会聘任，担当工资集体协商指导员。 2企业工资集体协商指导员应具备的条件 （1）熟识企业工资法律、法规和政策，具有较高的理论水平、工作实力和文字、语言表达实力； （2）了解企业财务制度，娴熟驾驭企业工资帐务处理业务； （3）政治牢靠，作风严谨，办事公道，责任心强，勤政廉洁。 3企业工资集体协商指导员
5、的职责和义务 （1）接受劳动保障、工会、企业家协会或企业的托付，依法指导企业开展工资集体协商工作； （2）负责对企业劳资双方协商代表进行业务培训，规范工资集体协商程序，帮助企业拟定工资协议草案； （3）仔细执行国家收入安排政策，坚持原则，维护资产全部者、劳动者和企业的合法权益； （4）对企业工资协商中产生的冲突，仔细负责地进行调解，避开突发性事务和冲突事务发生，并刚好向上级组织报告，维护稳定； （5）严格为企业保守商业隐私，不得泄露与协商有关的事项； （6）敬重企业的工资安排自主权，不得以任何上级组织和部门的身份，对企业工资集体协商施加影响； （7）主动接受劳动保障部门、总工会、企业家协会的业
6、务指导，定期汇报工作状况，主动参与业务培训。 4工资集体协商指导员的管理 （1）各级劳动保障部门负责对工资集体协商指导员进行统一管理，登记注册，指导他们开展工作。 （2）工资集体协商指导员受托对企业进行业务指导，要在培训合格证书上进行记载。 （3）不能履行指导员的职责和义务、未能参与培训等人员，由劳动保障部门取消其指导员资格，注销聘任证书。 解读工资协商制度:可以协商什么?如何定工资? 2022年06月13日 年，劳动和社会保障部出台了工资集体协商试行方法。据劳动和社会保障部统计，目前签订工资集体协商合同并在劳动和社会保障部门备案的有万多份，涉及多万名职工，约占中国职工总数的一半。 保障职工对
7、工资有发言权才是根本 近几年，我国各地相继开展了工资集体协商工作，在探究和实践中取得了肯定进展，但仍有较大比例的非公有制企业没有开展这项工作，开展这项工作的地区发展也存在不平衡。年，这项制度写进了中共中心关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的确定，也是我国劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要的重要内容。 法律依据是什么 目前，我国推行工资集体协商制度的条件已基本成熟。我国的劳动法第三十三条对劳动者就劳动酬劳、保险福利等事项与企业进行协商确定的权利从法律角度作了规定：“企业职工一方与企业可以就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代
8、表大会或者全体职工探讨通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订”。 年劳动和社会保障部出台的工资集体协商试行方法，确立了工资协商的操作规程、内容以及其他有关要求。年劳动和社会保障部出台的集体合同规定中也有相关规定。 可以协商什么 根据工资集体协商试行方法，工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资安排制度、工资安排形式、工资收入水同等事项进行同等协商，在协商一样的基础上签订工资协议的行为。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。 工资集体协商的内容包括：工资协议的期限；工资安排制度、工资标准和工资安排形式
9、；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴等安排方法；工资支付方法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任等内容。 谁能当协商代表 根据工资集体协商试行方法，工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表担当。未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担当。协商双方各确定一名首席代表。 同时，还规定协商双方可书面托付本企业以外的专业人士作为本方协商代表。托付人数不得超过本方代表的。协商双方享有同等的建议权、推翻权和陈述权。其中特地规定，职工协商代表的合法权益受法律爱护。企业不得对职工协商
10、代表实行卑视性行为，不得违法解除或变更其劳动合同。 政府职责是什么 根据规定，政府劳动保障行政部门应对工资协议的条款内容和签订程序等进行审查。 有修改看法，应将修改看法在工资协议审查看法书 中通知协商双方。双方应就修改看法刚好协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障行政部门。 同时，根据集体合同规定，假如集体协商发生争议，而不能协商解决的。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面，共同协调处理集体协商争议。(曹亚慧) 工资协议 工资协议是指特地就工资事项签订的专项集体合同。依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方必需全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更和解除工
11、资协议。 集体合同是指集体协商双方代表依据法律、法规的规定就劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项在同等协商一样基础上签订的书面协议。工资安排问题是集体合同的核心内容，工资协议既可以作为工资问题的专项协议书，也可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。集体合同的期限一般是1到3年，而工资协议的期限一般应一年签订一次。 工资集体协商制度 工资集体协商制度问题探讨摘要：本文以2022年5月29日新京报对“中华全国总工会将用3年时间在全国推动工资集体协商制度的报道”为切入点，阐述了工资集体协商制度的定义，推行. 工资集体协商制度 工资集体协商制度 篇1：工资集体协商制度工资
12、集体协商制度问题探讨摘要：本文以2022年5月29日新京报对“中华全国总工会将用3年时间在全国推动工资集体协商制度的报道”为切. 工资集体协商制度1 xxxx有限公司工资集体协商制度第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资确定机制的转变，建立企业内部安排正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，依据中华人民共. 行业工资集体协商制度 赢了网 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>行业工资集体协商制度 目前行业工资集体协商工作中存在的主要问题是：协商的相关法律法. 企业工资集体协商制度 集体协商协议(范本) 甲方( 公司工会)： 乙方( 公司)： 员工人数： 人 首席代表： 首席代表： 姓名： 姓名： 职务： 职务： 身份证号码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话： 协商代表人数： 人 协商代. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页