《2022企业文化演讲稿_关于企业文化的演讲稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022企业文化演讲稿_关于企业文化的演讲稿.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022企业文化演讲稿_关于企业文化的演讲稿 企业文化演讲稿由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“关于企业文化的演讲稿”。 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是探讨人类社会的专属语； “文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化发展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有春秋、孟子、论语等。提倡：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著道德
2、经，书中包括大量朴实辩证法观点，如 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典金刚经其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的才智经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的发展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。 一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的雄伟目标，在吸取各方文化的同时，必需逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断发展和升华。 xxxx集团从一九八一年建厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、
3、协同发展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，2022年销售收入达123亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。回顾xxxx集团走过的历程，可以发觉这其中闪耀着很多改革创新思想的光线。不论是企业文化方面还是管理创新上均可找到。如：八十年头的打破铁饭碗，领先施行全浮动效益计件工资制；九十年头的产权制度改革；特殊是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区项目，初步实现了二次创业的雄伟蓝图。类似例子许多，数不胜数。企业的发展让我们相识到，每一步改革的胜利都要遵循事物的发展、运动、改变的规律，抓住机遇、做事合
4、度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最基本概念是变，变是肯定的，不变是相对的；变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。 xxxx集团的稳步发展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会创建的一切新学问、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践运用，夯实了我们的基础管理；国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络；品牌经营战略为我们创立世界名牌供应了基本思路；正在推行的比较管理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫出名的秦池
5、，只因走了偏激的路途，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最终要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业发展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊！ 集团现在正大张旗鼓的搞比较管理，这也是我们现阶段管理方面的一个重大举措，但比较管理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最终是要以企业文化管理为管理的最高境界。搞好企业文化的关键是各层级领导和管理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要领先垂范、关切职工，营造出上下同欲、同心同德的团队氛围，才能形成强有力的战斗集体。现
6、阶段职工流淌性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住娴熟工的状况下，我们在实施比较管理或日常管理工作中，各级领导是否要思索一下呢？是否要变更一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢？是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面？所以提高企业管理骨干的个人文化水平，特殊是修养意识的水平是搞好企业文化建设的重点。修养意识是一个人安家立命，谋求发展的根本基础。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身素养，管理人员更要注意个人文化素养的提高。许多大企业是靠人搞好的，也有许多大企业是被人搞垮的。如：三鹿奶粉事务，是“人”忽视了质量是食品企业生命的根本规律，违反
7、了它而受到了惩处。一则短信是这样讽刺的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的管理人员忽视了最根本的东西：基本素养。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥当解决，最终诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。对企业来讲素养是“企业的基本财宝”，对一个单个的人来讲“素养是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以感叹人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市场经济的迅猛发展，肯定程度上刺激的人们心态浮躁，贪求欲望剧烈
8、、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严峻。中国儒家传统文化著述高校中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断提高自身素养。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，安静那颗躁动的心。静下心来踏踏实好用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，健康的体魄，华蜜的人生。在xxxx集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领。 比如：创建出“神七”飞天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。敢于“上九天揽月
9、，下五洋抓鳖。”他们的人生观和志向是宏大而有价值的，这种精神值得我们学习。 人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的志向和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要明哲保身，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。 企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都须要在发展中追求自身价值观的升华，依据一项国际管理询问公司的调查表明：之所以全球500强企业能许久保持
10、旺盛活力的缘由就在于，他们擅长给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的胜利，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必需兼顾企业文化与个人文化的共同发展，相识到这一点的企业才能获得长足的进步。 最终祝福我们集团旺盛昌盛，员工生活华蜜，明天更美妙！ 感谢大家！ 【企业文化演讲稿】 企业文化演讲稿 想要了解企业演讲稿是怎么样的吗?假如想要了解更多相关学问，首先来了解看看企业文化演讲稿这篇文章，预览以下内容，希望能够帮助到你。最新企业文化演讲稿敬重的各位领导、战友. 企业文化演讲稿
11、 企业文化的好处在于它充盈着整个企业的方方面面。它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。总而言之，企业文化对内是一种向心力、对外. 企业文化演讲稿 企业文化演讲稿合集5篇演讲稿可以提高演讲人的自信念，有助发言人更好地呈现自己。在日常生活和工作中，能够利用到演讲稿的场合越来越多，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是小. 企业文化演讲稿 精选企业文化演讲稿汇编四篇演讲稿可以提高演讲人的自信念，有助发言人更好地呈现自己。在当下社会，许多地方都会运用到演讲稿，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？以下是小编细心整理. 企业文化演讲稿 精选企业文化演讲稿范文汇编5篇好的演讲稿可以引导听众，使听众能更好地理解演讲的内容。在现在社会，演讲稿的运用频率越来越高，在写之前，可以先参考范文，以下是小编收集整理的企. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页