《2022内部控制自我评价报告_内部控制自我评价.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022内部控制自我评价报告_内部控制自我评价.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022内部控制自我评价报告_内部控制自我评价 内部限制自我评价报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“内部限制自我评价”。 江苏霞客环保色纺股份有限公司 2022年度内部限制自我评价报告 江苏霞客环保色纺股份有限公司（以下简称“公司”）根据财政部企业内部 限制基本规范(财会20227号)和深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运 作指引等有关规章规则的要求，对公司2022 年度内部限制的有效性进行了评估。 评估状况如下： 一、公司基本状况 公司于2000年12月4日经江苏省人民政府苏政复2000224号文批准，由江阴 霞客色纺有限公司整体变更发起设立，并于2000年12月
2、12日在江苏省工商行政管 理局登记注册，经中国证监会证监发行字2004 83号文核准，公司于2004 年6 月22日发行人民币一般股（A股）2,000 万股于 2004年 7月 8日在深圳证券交易 所中小企业板上市，证券简称“霞客环保”，证券代码“002022”，公司总股本为 5032 万元。 2022 年11月15 日，公司股权分置改革方案实施完毕，原非流通股股东向 流通股股东按每 10股流通股支付 3股股票对价支付股权对价后获得流通权。 公司自上市至本报告期末，实施了送股和资本公积金转增安排方案,2022年 公司完成了非公开发行新增股份3000万股。截止 2022年 12月 31日，公司总
3、 股本为20228.8万元。 公司经营范围：废弃聚酯物和其他塑料的综合处理、销售及其在差别化、纳 米功能性纤维、纱、面料，聚酯包装膜、带、容器及绝缘材料、工业材料、建筑 材料等相关制品中的开发和再生利用，上述产品生产、销售，经营本企业自产产 品及技术的出口业务。经营本企业生产、科研所需的原辅材料、仪器仪表、机械 设备、零配件及技术的进口业务（国家限定公司经营和国家禁止进出口的商品及 技术除外）；经营进料加工和“三来一补”业务。针织品、纺织品、服装生产、销 售。 二、公司内部限制的目标和原则 （一）内部限制的目标 合理保证公司经营管理合法合规、资产平安、财务报告及相关信息真实完整， 提高经营效率
4、和效果，促进公司实现发展战略。 （二）内部限制建立和实施的原则 1、全面性原则。内部限制应贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖公司及子公 司的各种业务和事项。 2、重要性原则。内部限制应在全面限制的基础上，关注意要业务事项和高风 险领域。 3、制衡性原则。内部限制应在治理结构、机构设置及权责安排、业务流程等 方面形成相互制约、相互监督，同时兼顾运营效率。 4、适应性原则。内部限制应与公司经营规模、业务范围、竞争状况和风险水 同等相适应，并随着状况的改变刚好加以调整。 5、成本效益原则。内部限制应当权衡实施成本与预期效益，以适当的成本实 现有效限制。 三、公司内部限制体系 （一）内部环境 1、管理理
5、念与经营风格 公司把“诚恳守信”作为企业发展之基、员工立身之本，将制度视为公司的 法律、组织的规范，坚持在管理中不断完善和健全制度体系，注意内部限制制度 的制定和实施，认为只有建立完善高效的内部限制机制，才能使公司的生产经营 有条不紊、规避风险，才能提高工作效率、提升公司治理水平。 2、治理结构 依据公司法、公司章程和其他有关法律法规的规定，公司建立了股东 大会、董事会、监事会和经理层“三会一层”的法人治理结构，制定了议事规则， 明确决策、执行、监督等方面的职责权限，形成科学有效的职责分工和制衡机制。 三会一层各司其职、规范运作。 董事会下设战略委员会、审计委员会，提名委员会、薪酬与考核委员会
6、四个 特地委员会，以进一步完善治理结构，促进董事会科学、高效决策。 3、组织机构 公司依据职责划分结合公司实际状况，设立了销售部、供应部、生产技术部、科技开发部、人力资源部、财务部、办公室、进出口部、证券部和审计部等职能 部门并制定了相应的岗位职责。各职能部门分工明确、各负其责，相互协作、相 互牵制、相互监督。 公司对控股或全资子公司的经营、资金、人员、财务等重大方面，根据法律 法规及其公司章程的规定，通过严谨的制度支配履行必要的监管。 4、内部审计 公司审计部干脆对董事会负责，在审计委员会的指导下，独立行使审计职权， 不受其他部门和个人的干涉。审计部负责人由董事会干脆聘任，并配备了专职审 计
7、人员，对公司及下属子公司全部经营管理、财务状况、内控执行等状况进行内 部审计，对其经济效益的真实性、合理性、合法性做出合理评价。 5、人力资源政策 公司坚持“德才兼备、岗位成才、用人所长”的人才理念，始终以人为本， 做到理解人、信任人、敬重人和塑造人。 公司实行全员劳动合同制，制定了系统的人力资源管理制度，对人员录用、 员工培训、工资薪酬、福利保障、绩效考核、内部调动、职务升迁等等进行了详 细规定，并建立了一套完善的绩效考核体系。 6、企业文化 企业文化是企业的灵魂和底蕴。公司通过十多年发展的积淀，构建了一套涵 盖志向、信念、价值观、行为准则和道德规范的企业文化体系，是对霞客人传承 霞客精神、
8、创新进取的阐释，更是公司战略不断升级，强化核心竞争力的重要支 柱。 （二）风险评估 公司依据战略目标及发展思路，结合行业特点，建立了系统、有效的风险评 估体系：依据设定的限制目标，全面系统地收集相关信息，精确识别内部风险和 外部风险，刚好进行风险评估，做到风险可控。 同时，公司建立了突发事务应急机制，制定了应急预案，明确各类重大突发 事务的监测、报告、处理的程序和时限，建立了督察制度和责任追究制度。 （三）限制活动 1、建立健全公司规章制度 公司治理方面：依据公司法、证券法等有关法律法规的规定，制订了 股东大会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则、总经理工作细 则、独立董事工作制度、董事会
9、专业委员会实施细则、重大生产经营、重 大投资及重要财务决策程序与规则、内部财务管理制度、组织管理制度、关 联交易决策制度、对外担保管理制度、信息披露事务管理制度、内幕信息 知情人登记和备案制度、募集资金管理制度、内部审计制度、投资者关系 管理制度、公司高层人员持股变动管理制度、控股子公司管理制度等重大 规章制度，以保证公司规范运作，促进公司健康发展。 日常经营管理：以公司基本制度为基础，制定了涵盖产品销售（如市场开发、 客户资信评估、合同评审、业务承接、货款回笼等）、生产管理（如排产标准、现 场管理、操作规程、自检标准、技术档案等）、材料选购（如合格供方绩效考评、 供方选择与评价、供方资料收集
10、与管理、选购限制、货款办理程序等）、人力资源 （如人事管理、培训管理、人员编制与工资、企业文化建设等）、行政管理（公文 处理、会议记录、来人接待、平安卫生、档案管理等）、财务管理等整个生产经营 过程的一系列制度，确保各项工作都有章可循，管理有序，形成了规范的管理体 系。 会计系统方面：根据公司法对财务会计的要求以及会计法、企业 会计准则等法律法规的规定建立了规范、完整的财务管理限制制度以及相关的 操作规程，如公司财务管理规定、财务管理的基础工作规定、公司财 务管理核算原则、财务审批制度、资金筹集管理制度、货币资金管 理制度、存货管理制度、成本费用管理制度、应收账款管理制度、内部稽核管理制度、计
11、算机管理制度、固定资产管理制度、应付 款管理制度等等，对选购、生产、销售、财务管理等各个环节进行有效限制， 确保会计凭证、核算与记录及其数据的精确性、牢靠性和平安性。 2、限制措施 公司在交易授权限制、责任分工限制、凭证记录限制、资产接触与记录运用 管理、内部稽核限制等方面实施了有效的限制程序。 交易授权限制：对日常的生产经营活动采纳一般授权，对重大交易、投资则 采纳特殊授权。日常经营活动的一般交易由各部门逐级审批或协调处理并将事项 和最终处理看法提交总经理审批；重大事项由董事会或股东大会批准。 责任分工限制：对各个部门、环节制定了一系列较为详尽的岗位职责分工制 度，将各项交易业务的授权审批与
12、详细经办人员分别等。 凭证与记录限制：制定了较为完善的凭证与记录的限制程序，制作了统一的 单据格式，对全部经济业务往来和操作过程需经相关人员留痕确认进行限制。 资产接触与记录运用限制：设立档案室，确定专人保管对会计记录和重要业 务记录；确定存货和固定资产的保管人或运用人为平安责任人，实行每年一次定 期盘点和抽查相结合的方式进行限制。 电脑系统限制：会计电算化核算系统，对人员分工和权限、系统组织和管理、系统设备平安、系统维护、文件资料保管、数据及程序、网络及系统平安等重要 方面进行限制。 内部稽核限制：设立审计部，配置了专职人员，在董事会审计委员会的领导 下对公司及控股子公司的经济运行质量、经济
13、效益、内控的制度和执行、各项费 用的支出以及资产爱护等进行审计和监督。 3、重点限制 （1）对全资及控股子公司的管理限制 公司通过向全资及控股子公司委派董事、监事及重要高级管理人员加强对其 的管理，并制定控股子公司管理制度，对控股子公司的运作、人事、财务、资 金、担保、投资、信息、奖惩、内审等作了明确的规定和权限范围。 （2）关联交易的内部限制 公司制定了关联交易决策制度，对关联方和关联交易、关联交易的审批权 限和决策程序等作了明确的规定，规范与关联方的交易行为，力求遵循诚恳信用、公正、公允、公开的原则，爱护公司及中小股东的利益。 （3）对外担保的内部限制 公司对外担保管理制度对公司发生对外担
14、保行为时的对担保对象、审批 权限和决策程序、平安措施等作了具体规定，并明确规定：公司对外担保应当取 得出席董事会会议的 2/3以上董事同意并经全体独立董事 2/3以上同意，或者经 股东大会批准。未经董事会或股东大会批准，公司不得对外供应担保。 （4）募集资金的内部限制 公司制定了募集资金管理制度，对募集资金专户存储、运用及审批程序、 用途调整与变更、管理监督和责任追究等方面进行明确规定，以保证募集资金专 款专用。 （5）重大生产经营、重大投资及重要财务决策的内部限制 公司重大生产经营、重大投资及重要财务决策程序与规则对公司重大生 产经营、重大投资及重要财务决策事项的范围、决策事项的提出和审议表
15、决等方 面作了明确规定 。 （6）信息披露的内部限制 公司建立了信息披露事务管理制度和内幕信息知情人登记和备案制度， 从信息披露机构和人员、信披文件、事务管理、披露程序、信息报告、保密措施、档案管理、责任追究等方面作了具体规定。 （四）信息与沟通 公司建立了信息与沟通制度，明确内部限制相关信息的收集、处理和传递程 序、传递范围，做好对信息的合理筛选、核对、分析、整合，确保信息的刚好、有效。内部局域网等现代化信息平台，使得各管理层级、各部门、各业务单位以 及员工与管理层之间信息传递更快速、顺畅，沟通更便捷、有效。 同时，公司要求对口部门加强与行业协会、中介机构、业务往来单位以及相 关监管部门等进
16、行沟通和反馈，以及通过市场调查、网络传媒等渠道，刚好获得 外部信息。 （五）内部监督 公司监事会负责对董事、经理及其他高级管理人员的履职情形及公司依法运 作状况进行监督，对股东大会负责。 审计委员会是董事会的特地工作机构，主要负责公司内、外部审计的沟通、监督和核查工作，确保董事会对经理层的有效监督。 公司审计部负责对全公司及下属各企业、部门的财务收支及经济活动进行审 计、监督，详细包括：负责审查各企业、部门经理任职目标和责任目标完成状况； 负责审查各企业、部门的财务账目和会计报表；负责对经理人员、财会人员进行 离任审计；负责对有关合作项目和合作单位的财务审计；帮助各有关企业、部门 进行财务清理
17、、整顿、提高。通过审计、监督，刚好发觉内部限制的缺陷和不足， 具体分析问题的性质和产生的缘由，提出整改方案并监督落实，并以适当的方式 刚好报告董事会。 另外，公司还常常通过开展部门间自查、互查、抽查、纪律大检查等方式， 强化制度的执行和效果验证；通过组织培训学习、普法宣扬等，提高员工特殊是 董监高的遵守法律意识，依法经营；通过深化推动公司治理专项活动、防止大股东占 用资金自查等活动，完善内部限制，提升公司治理水平。 四、内部限制自我评价 董事会认为：公司建立了较为完善的法人治理结构，内部限制体系较为健全， 符合有关法律法规和证券监管部门的要求。公司内部限制制度能得到一贯、有效 的执行，对限制和
18、防范经营管理风险、爱护投资者的合法权益、促使公司规范运 作和健康发展起到了主动的促进作用。公司目前内部限制是有效的。 随着经营环境的改变、公司的发展，难免会出现一些制度缺陷和管理漏洞， 现有内部限制的有效性可能发生改变。因此，公司仍需不断完善法人治理结构， 健全内部管理和限制体系，同时加强人员培训和思想品德教化，强化制度的执行 和监督检查，杜绝因为管理不到位等缘由造成损失，防范风险，促进公司更快更 好的发展。 江苏霞客环保色纺股份有限公司董事会 二一一年三月三十一日 内部限制自我评价报告 内部限制自评价报告模板运用说明：本模板中，【】“”内文字指可以依据实际状况详细化；“ ”内的文字供应选择的
19、条件，应依据实际状况描述或删除”。 【XX中心 / XX单位】20xx年x. 内部限制自我评价报告 钱江摩托：2022年度内部限制自我评价报告公告日期 2022-04-10浙江钱江摩托股份有限公司2022 年度内部限制自我评价报告依据财政部、证监会、审计署、银监会、保监会等五部委印. 内部限制自我评价报告() XXX股份有限公司201X年度内部限制自我评价报告为进一步加强和规范公司内部限制、提高公司管理水平和风险限制实力，促进公司长期可持续发展，公司依照公司法、证券法、. 伊利内部限制自我评价报告 内蒙古伊利实业集团股份有限公司2022 年度内部限制自我评价报告内蒙古伊利实业集团股份有限公司全体股东：依据企业内部限制基本规范及其配套指引的规定和要求，结合内蒙古. 内部限制的自我评价报告 沈阳新松机器人自动化股份有限公司2022年度内部限制的自我评价报告为加强和规范企业内部限制，提高企业经营管理水平，公司依据公司法、证券法、深圳证券交易所创业板. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页