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1、XXXXX工资制度第一章 总总 则则第一条 按照国家及北京市有关劳动人事管理的相关政策及规定，结合公司实际，特制定本制度。第二章 指导思想及原则指导思想及原则第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，以职工岗位责任、工作绩效、工作态度等指标综合核定职工报酬。第三条 结合公司的经营、管理特点，建立起公司合理标准的工资分配制度；构造适当工资档次落差，建立调动公司职工积极性的激励机制。第四条 工资水平参考本地区及其相关行业的工资水平制定。第三章 正式职工工资制度职工工资制度第五条 适用范围公司签订正式劳动合同的所有职工。第六条 工资模式详见公司薪酬方案说明第七条 工资定级、调级及整体上浮方法一工资定级方法
2、一工资定级方法详见公司薪酬方案说明学习文档 仅供参考二工资调级方法二工资调级方法1 1、工资晋升、工资晋升满足以下条件的，经经理办公会批准，可以上调工资级别：(1)当级工资满两年，且表现优秀、各项考核均合格的，经主管副总推荐，公司经理同意后，岗位工资可晋升一级；(2)全年绩效考核评级均为 A 级，并其他考核均合格，且表现优秀的，经主管副总推荐，公司经理同意后，岗位工资可晋升一级；(6)对于有特殊专业技能或对公司有重大奉献的职工，经经理办公会通过，可以不受以上条件限制，提升或跨级提升岗位工资等级。2 2、职称工资晋升、职称工资晋升职称工资晋升依照北京网际环宇科技发展职称管理方法施行。3 3、工资
3、降级方案、工资降级方案职工工作中有以下情形的，经经理办公会研究通过，应予降低工资级别。(1)全年绩效考核评级出现 D 级或累计出现三次 C 级，岗位工资降低一级；(2)工作中发生较大失误，致使公司利益受损的，视受损程度判定岗位工资降低级别；学习文档 仅供参考(3)违反公司规章制度造成不良后果的，经经理办公会研究通过，依据违反程度判定岗位工资降低级别。三全职工资上浮方法三全职工资上浮方法1、基础工资上浮，每两年且符合考核标准基础工资上浮约 200 元，实际上浮额度参照北京市上一年度企业工资指导线；2、年终奖金上浮，年终奖金每人每年上浮约 10待定；3、其他薪酬待遇上浮情况参照公司薪酬方案说明。第
4、四章 非正式职工工资制度非正式职工工资制度第八条 适用范围：离退休返聘人员和被公司聘用的在本公司内作参谋或兼职的中、高级专业技术人员。第九条 工资模式：简单工资制。第十条 办公室汇总非正式职工的出勤、各种假期、值班情况，核实发工资总额。第五章 附附 则则第十一条 月工资结算日为当月 25 日，公司支薪日为每月月末日。第十二条 公司短期借调人职工资由借调人员原单位支付。第十三条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。学习文档 仅供参考第十四条 本方法自发布之日起施行。第十五条 本方法由北京网际环宇科技发展办公室负责解释。学习文档 仅供参考二二一七年一七
5、年XXXXXXXXXX附件：附件：工资方案说明一、本工资方案是参考本地区及其他开发区的工资水平制定的。二、职工年工资由月工资、浮开工资构成。三、月工资由基本工资、岗位工资、通讯补助、值班加班工资四部分构成。1、基本工资：由基础工资、学历工资、职称工资、年功工资四部分构成。基础工资额度每年调整一次，调整幅度参考北京市上一年度企业工资指导线；学历工资分四级：专科 10 元、本科 60 元、研究生 110 元、博士生 160 元；职称工资分为三级：初级职称 200 元、中级职称 500 元、高级职称 1000 元；年功工资按照在本公司的工作年限确定，每增加一年增加 50 元。2、岗位工资：分为十二级
6、，根据职工在本公司承担工作责任的大小划分。其中十一级工资约占十二级工资 70；十级工资约占十一级工资 70；九级工资约占十级工资的80；八级工资约占九级工资 80；七级工资约占八级工资 60；以下各级均为上一级工资的 80。学习文档 仅供参考3、通讯补助：十二级、十一级每月补助300 元；十级、九级每月补助 200 元；八级、七级每月补助 150 元；六级以下每月补助 100 元。4、值班、加班工资：值班：工作日每天 40 元；周六、日每天 120 元；法定节假日每天 200 元；加班：公司不提倡加班，如有加班情况可安排倒休。四、浮开工资：浮开工资分为半年奖金和年终奖金两部分，半年奖金在每半年考核之后按考核结果予以发放；年终奖金在年终考核之后，依据全年平衡结果及公司效益确定并发放。五、其他1、本公司正式职工享受五险待遇，个人缴纳部分直接从职工工资中扣除。2、本公司正式职工享受住房公积金待遇，公积金缴存基数为职工上年度月平均工资，个人缴纳部分直接从职工月工资中扣除。六、本方案最终解释权和修正权在经理办公会。学习文档 仅供参考