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1、助理人力资源师考试仿真题及答案2017助理人力资源师考试仿真题及答案一、单选题1.在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标 数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据()时，计算机将拒绝接受。A.不全而B.不准确C.超出范围D.逻辑错误2.()是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与()相互联系,相互制约。A.管理宽度、管理跨度B管理幅度、管理层次C.管理层次、管理幅度D.管理幅度、管理宽度3.广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规 划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。A.2B.3C.44.狭义的人力
2、资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及 满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。A.企业人员计划B.人力资源发展计划C.人力资源开发计划D.人力资源管理计划5.当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消 费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当()调整 幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。A.降低B.提高C.持平D.根据企业经营现状进行6.“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘 原则中的()。A.确保质量原则B.公平公正原则C.双向选择原则D.效率优先原则
3、7.绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到 考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为0。A.绩效沟通B.绩效目标的制定C.持续的绩效沟通D.绩效评价标准8.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和()。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评9.以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察 量表法、行为定点量表法、排队法、()等。A.书面法B.混合标准尺度法C.硬性分配法D.生产能力衡量法10.在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和0两个部分。A.业务性能力B.经验性能力C.创新
4、性能力D.写作性能力参考答案：1.C2.B3.D4.A5.B6.B7.B8.A9.CIO.B11.当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的，由职 工当事人()所在地仲裁委员会受理。A.档案关系B.劳动合同关系C.户口关系D.工资关系12.经济运行主体，可以分为()三个层面。A.个人、企业、社会B.个人、企业、国家C.个人、企业、经济D.个人、社会、国家13.中观劳动力供给，是0的劳动力供给，是社会劳动总供给的 下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。A.产业、行业B.产业、部门C.区域经济D.社会经济14.社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位 尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()：A.潜在性失业B.隐蔽性失业C.不充分就业D.停滞性失业15.劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业,我们称之为()。A.总量性失业B.结构性失业C.选择性失业D.摩擦性失业16.中等口径的劳动力市场，是指劳动要素交换场所与劳动要素()两者之和。A.流动趋势B.劳动要素配置关系C.交换关系D.市场配置关系17.就业服务，市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项助和服务工作的总和，是就业体制()的产物。A.市场化B.与经济发展相结合C.规范化D.标准化帮