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1、教职工考勤工作制度教职工考勤工作制度为了确保学校正常的教学秩序，优质高效的完成教育教学任务，进一步转变工作作风，提高工作效率，从而调动全体教师的工作积极性，提高我校教育教学质量，做到依法治校、依规管校,结合我校实际情况，制定本制度：一、签到一、签到1、签到处设在考核处，全程跟踪考勤工作。2、全体教职工均在预备铃声响前签到。不准代签，否则无效（代签双方均按迟到处理)。不签到者视为旷工一天处理。3、按季节实行三顿饭早签到，下午上课前签到；两顿饭早签到,下午下班前签到。二、准假权限1、迟到、早退、平时外出(一节课内）由年级组长批准。2、一节课以上、半天以内由教务处主任批准，并到考核处签字.3、一天以
2、内分管副校长批准，并填写教师请假条.4、一天以上、两天以内由主管校长批准，并填写教师请假条。5、两天以上、五天以内由校长批准。6、一周以上由领导班子研究决定。7、行政人员及中层以上领导请假由校长批准。8、请假的教师必须到分管领导处填写请假条，分管准假领导及时将准假人假条交到考核处备案。三、事假核算与管理1、每学期每位教师一般事病假不能超出 4 天,超过 4 天以上的每超一天扣 0。2 分；一般事病假每天扣 0。2 分。2、任课教师请假必须自行串课,并告知年级组长和分管校长，再履行请假手续,如出现丢课的（即指学校或年组安排的）每节扣 0.4 分。无故不给学生上课，每空一节课按旷工半天处理。3、如
3、不能按时到（即迟到)校，应在预备铃响前告知年级组长和分管校长。4、迟到、早退或外出的，本人应主动将外出时间、次数，告知考核处，到考核处填写考勤记录.5、迟到、早退、外出累计 8 次等于事假一天。6、迟到、早退、外出办事时间为一节课以内，超过两节课视为事假半天.7、领导、教师无偿加班一天相当于一天事假。8、有下列情况的,可视为特殊事假,但要记入年终考勤记录.（1)特殊情况，需住院治病的,出院后需上交县级以上诊断证明.否则均按事假处理。（2）子女参加大考、中考的,如果双职工在一所学校的，只能去一人(三天假)。(3)正式上班期间,家里或直系亲属有红白喜事的准假 3天（指双方父母及子女）(4）女教师产
4、假 105 天（自休假之日起累计计算），晚婚晚育的年龄为 27 周岁，产假为 120 天.（5)本着人性化管理,大多数教师居住城里，小孩不满一周岁，每天给孩子送奶时间为下午。9、开学前两周和学期末后两周或遇到上级领导来检查，不准请假，特殊情况跟校长请假。10、没有履行任何请假手续的教师,经考核处、分管年组校长、主管校长核实后视为旷工,每旷工一天扣 0.4 分。11、除正常假外，每学期旷假一周，三年内不能评优选模、不能评职晋级,在工作量考核时视为最低分，每年度事业单位考核中视为不合格。（此期间须按时上缴双日捐、住房公积金、扶困、助残、医保等费用）12、考勤每周统计一次，每月公布一次,每月累计后实行个人签字后存档。13、教师请假必须填写假条（若遇特殊情况下，可用电话沟通，但事后要补假条）请假期间内未用了的天数或超天数要找主管领导销假。14、如有教师擅自离开工作或自行脱离工作岗位的,不经校委会批准,三年内取消评优选模、晋升职称资格.四、本规定如有与上级文件相冲突,以上级文件为准.本制度解释权归校委会.五、本办法自公布之日起施行。