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部门绩效考核分析表部门绩效考核分析表编制：人事部编号；临时考核试用考核年度考核考核时间：自年月日至年月日被考核部门标项目准工作态度工作效率团队精神服 从 性15101010复 核完成目标10人 签专业常识责 任 感1010名：突出问题：优良好一般较差平均人 签名：被考核人数初 核主管突出问题：品德10进 取 心创意105计算复核总平均分：记大过次分奖惩记小功次分事假次分嘉奖次分病假次分迟到次分旷工次分累计加分最终考核结果：分部门主管填人事主管累计扣分记小过次分记大功次分警告次分评分填建议事写人签项名：一、继续保持二、再接再厉另附部门改进表三、部门整改附部门整改通知评全勤次分分总经理1.本表应结合本次被考核部门员工的员工绩效考核表计算填写。表2.本表应与上次考核结果综合对比，并在“突出问题”栏内加以详述。说3.本表为公司机密文件，由人事部填写、保存并向总经理汇报。明