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1、周末调休工资怎么算可以要求三倍的工资，调休的星期六和日双倍工资。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外缩短劳动者工作时间和休息日、法定休假日精心安排劳动者工作，都就是挤占了劳动者的休息时间，都应严苛予以管制，低于正常工作时间缴付工资报酬即为就是国家实行的一种管制措施。但是，在上述三种情形下非政府劳动者劳动就是不全然一样的，例如法定休假日对劳动者来说，
2、其歇息有著比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这就是用减除的办法无法弥补的，因此，应给与更高的工资报酬。用人单位碰到上述情况精心安排劳动者上班时，应严苛按照劳动法及本法的规定缴付加班费。属哪一种情形的上班，就应当继续执行法律对这种情况所做出的规定，相互无法混为一谈，无法替代，否则都就是违背劳动法和本法的犯罪行为，都就是对劳动者权益的侵害，应依法分担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。根据规定，加
3、班费应当以在岗职工的工资总额为基数排序。有些单位仅以职工基本工资去排序加班费就是不恰当的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。圣索弗勒维孔特方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.84 天和 166.7 小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。计算方法为：法定节假日上班工资=月工资基数21.75 天300%上班天数，休
4、息日上班工资=月工资基数21.75 天200%上班天数。分类计算确认了加班费的排序基数后，还必须区分相同情况，就可以精确排序出来加班费，课堂教学操作方式中具体内容必须把握住以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资：1 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的
5、劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合排序工时制度的加班费排序。按照劳动部关于企业推行不定时工作制和综合排序工时工作制的审核办法和关于职工工作时间有关问题的澄清公告规定，经核准推行综合排序工时工作制的企业，在综合排序周期内的总实际工作时间不应当少于总法定标准工作时间，少于部分应当视作缩短工作时间并按劳动法第44 第 1 款的规定缴付工资报酬，其中法定休假日精心安排劳动者工作的，按劳动法第44 第 3 款的规定缴付工资报酬。而且，缩短工作时间的小时数平均值每月严禁少于36 小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的 300%支付加班费。4、推行计件工资制度的加班费排序。推行计件工资的劳动者，在顺利完成计件定额任务后，由用人单位精心安排缩短工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%缴付其工资。