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1、薪酬福利治理职位讲明书薪酬福利治理职位讲明书岗位名称岗位名称直截了当上级直截了当上级岗位定员岗位定员一、职责与工作任务：一、职责与工作任务：职责表述：职责表述：负责薪酬治理日常工作负责工资总额指标的操纵治理工作负责做好薪资水平调查、工资现状分析、测算及初步薪酬方案的拟定工作负责新调进人员、内部调动人员、职务职称变动人职员资的核定职职责责一一负责岗位等级变动，工资的调整工作工作负责临时工工资的核算任务任务负责工资台帐的编制负责工资月报、年报及工资数据库的录进工作负责在职职工及离退休人员每月工资表、工资条的编制、打印、发放、回档及工资盘的报送工作职责表述：职责表述：负责奖金日常治理工作职职责责二二
2、工作工作任务任务负责治理部门每月奖金的核算工作负责治理部门年奖金的核算工作占全部工作时刻的百分比占全部工作时刻的百分比：15%占全部工作时刻的百分比：占全部工作时刻的百分比：30%占全部工作时刻的百分比：占全部工作时刻的百分比：50%薪酬福利治理人力资源局部管部长所在部门所在部门直截了当下级直截了当下级所辖人员所辖人员人力资源部职责表述：职责表述：负责补充房补、公积金的日常治理工作职职责责三三负责补充房补基数的核算工作工作工作负责住房公积金缴费基数的核算任务任务提供公积金贷款证实职责职责职责表述：职责表述：完成上级交办的其他任务四四二、权力：二、权力：权限权限 1 1薪资、福利方案制定的建议权
3、权限权限 2 2各项日常工作治理贯彻落实的督办权三、工作协作关系：三、工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司各部门外部协调关系外部协调关系 集团公司、银行等系统四、任职资格四、任职资格：教育水平教育水平职称等级职称等级专业专业大学本科及以上初级及以上人力资源治理或相关治理专业培训内容培训内容培训经历培训经历人力资源治理保险税务等知识培训各项政策 培训经验经验知识知识1 年以上相关业务岗位工作经验占全部工作时刻的百分比：占全部工作时刻的百分比：5%培训时刻与方式培训时刻与方式熟悉人力资源薪酬治理知识、各类社会和商业保险知识，各项相关薪酬福利、和政策，了解税务等各相关领域知识对人力资源治理及各项政策有较好理性推理能力，具有计算机操作能力和工作协调能力、公文撰写能力技能技巧技能技巧五、其它：五、其它：、Internet/Intranet网络、文件柜使用工具设备使用工具设备 计算机、工作环境工作环境一般工作环境工作时刻特征工作时刻特征 正常工作时刻，偶然需要出差六、要害绩效指标：六、要害绩效指标：