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1、明光中学教职工请假管理规定为进一步提高我校管理工作的制度化、规范化、科学化水平，促进全体教职工工作作风转变，保证教育教学和各项工作的有序进行，根据国家及省市有关法律法规要求，结合我校实际，制定本规定。一、教职工请假的规定教职工上、下班要按规定打卡，值班、辅导及参加其它教育教学活动要按要求签到、签退。因故不能上班，需请假。请假分病假、事假、婚丧假、孕产假等，具体规定如下：病假因病不能正常工作，应持市级医院证明，按请销假制度办理相关手续。无有效证明的不予准假，出据虚假证明的通报批评。病假期满，身体康复、能够坚持正常工作的，必须及时上班。对于休病假期间有从事经营性活动或其他有偿工作等行为的，一经发现
2、，立即取消其病假并依据政策严肃处理。完全丧失劳动能力的，按有关规定办理相应手续。事假教职工因私事需利用工作时间处理的，应申请事假。审批事假应从严控制，视不同情况决定事假时间，一学期一般不超过8 天。不得同意教职工因私事长期请事假，对于因私事长期不到岗工作的人员，由所在处室、级部按政策规定提出处理意见，并责令限期回单位接受调查处理。婚、丧、孕产假婚假：7 天以内不记考勤；属于晚婚的 10 天以内不计考勤。超出部分按事假处理。丧假：指教职工因本人或配偶的直系亲属以及祖父母、外祖父母病故的请假。本人或配偶的直系亲属病故的请假时间5 天以内、祖父母、外祖父母病故的请假时间为 3 天以内不记考勤，超出部
3、分按事假处理。孕产假：符合计划生育政策的，按照女职工劳动保护特别规定（中华人民共和国国务院第 619 号令）和山东省人口与计划生育条例以及学校工作实际，女职工生育享受 98 天产假；属晚育的，享受158 天产假。孕期需要保胎的，可与产假合并计算假期。不符合计划生育政策的，不享受产假，并按有关规定追究当事人责任。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受15 天产假；怀孕满4 个月流产的，享受 42 天产假。以上假期含公休日及法定节日，均不顺延。请婚、丧、孕产假在规定天数内的不记考勤，超过规定天数，按事假处理。超出规定时限的，按事假处理。二、教职工请假的审批教职工因故不能上班，必须履行书面请假手续。因
4、特殊情况，不能书面请假的，应先电话请假，由所在处室（或年级）主任代为履行书面请假手续。请假手续为：请假人填写请假审批单，依审批权限，按处室（或年级）主任分管校长校长的程序批准。请假单一式3 份，一份留处室（或年级），一份交教务处（一线教师），一份交学校办公室统计存档。教职工请假审批权限，1 天以内由处室、年级主任批准，1 天以上 2 天以内先由处室（或年级）主任签批，再由分管校长批准；3天及以上依次由处室（或年级）主任、分管校长、校长批准。中层干部请假1天以内由分管校长批准，1天以上由校长批准；副校长请假由校长批准；校长请假报教育局长和分管市长批准。所有人员请假后必须安排好课务和工作后才能离岗
5、。假期届满，必须按时返回岗位并销假。确需延长请假时间，应在原请假期限申请续假，未经批准，自行延长假期的，按旷工处理。三、教职工出勤违纪的界定教职工出勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。迟到、早退：未履行请假手续，晚于学校规定的时间15 分钟以内到达工作岗位（打卡或签到签退）视为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退；需要接送小孩入园、上学的教职工可按学校规定办理相关手续，向年级部或职能部门提出申请，可以晚到（或提前）2030分钟上班（或下班），不记考勤。旷工：未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。迟到、早退30 分钟以上、3 小时以内视为旷工半天。脱岗：在工作时间未履行
6、任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。脱岗 15 分钟以上，3 小时以内，视为旷工半天；脱岗 3 小时以上，视为旷工 1 天。耽误上课的视为教学事故，另行处理。四、教职工病、事假及迟到、早退、脱岗、旷工的处理不超出规定期限的婚假、丧假、孕产假（含增加的产假），视为出勤，工资照发，福利待遇不变。教职工病假期间的工资待遇月内累计病假 11 天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月的绩效工资。工作年限不满十年人员，病假超过2 个月的，从第三个月起，按本人基本工资的 90%计发；病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基本工资的 80%计发。工作年限满十年人员，病假超过六个月的，从第七个月起，按本人基
7、本工资的 85%计发。教职工事假期间工资待遇月内累计事假 5 天及以上或连续事假 7 天及以上者，扣发当月 50%的绩效工资。全年累计事假超过 10 个工作日，从第 11 个工作日起，工资总额按日减发，日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天。因病、因事超过一周不能上班的，当月绩效考核不能评优；一个月以上不能上班的，取消当年各种评优资格；一个月以上、一学期之内不能上班的，取消当年各种评优及晋升高一级职称资格；一学期以上不能上班的，当年度不予考核，取消年度内各种评优、晋级工资及晋升高一级职称资格。旷工每天扣除绩效工资 100 元，连续旷工15 天或一年内累计旷工超过 30 天的，除扣发绩效工资外，本年度不予考核，三年不得评模、评优、晋升职称。迟到、早退、脱岗、旷工每月一统计，因迟到、早退、脱岗、旷工造成事故、损失的，视情予以纪律处分和经济处罚。五、严格加强教职工考勤的管理各处室（或年级）建立工作人员考勤台账，由专人负责考勤管理，填写出勤簿，对请（休）假及迟到、早退、脱岗、旷工等情况全面、如实记录。各处室（或年级）当月出勤情况由处室、年级负责人审签后于次月 5 日前报办公室核审备案，处室、年级负责人要对本处室、年级提报的出勤情况负责。办公室定期统计全校教职工考勤情况，作为绩效考核、评优、晋级晋职的依据。对考勤记录不真实的追究相关负责人的责任。