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1、安安全全生生产产治治理理制制度度汇汇编编型型材材采采石石场场制制度度汇汇编编目目录录安全目标治理制度.1职员 安全生 产法律 法规意识 识别 与提升制度.2安全生产责任制治理制度.3安全生产例会制度.4安全生产档案治理制度.5合理化建议制度.6标准化系统自查制度.7供应商与承包商的治理制度.9安全生产奖惩制度.11劳动治理制度.12特种作业设备治理制度.13专门工种治理制度.14危险源辨识与风险评判的治理制度.15重大隐患整改制度.17安全生产隐患排查治理制度.18安全教育培训制度.20职员安全意识识别与提升制度.21培训需求识别制度.22防灭火治理制度.23运输系统安全治理制度.24生产技术
2、治理制度.25设备设施爱护制度.26机电设备治理制度.27作业环境治理制度.29安全警示标志治理规定.30运输作业安全治理制度.32边坡安全治理制度.33劳动爱护用品治理制度.35职业危害预防制度.36安全投入治理制度.37安全生产责任险治理制度.39安全技术措施审批制度.40安全费用提取与使用制度.41安全检查治理制度.42隐患整改制度.43纠正与预防措施实施保证制度.44应急治理制度.45生产安全事故报告制度.47安全目标治理制度安全目标治理制度1安全目标的制定在制定生产打算的同时，应依照本采石场的规模、装备、治理水平和全体职员素养，制定安全生产总体目标。为了实现安全生产总体目标，还应依照
3、上级安全治理部门下达的安全目标，结合本采石场的实际情形，制定年度安全目标。2安全目标的治理安全生产总体目标一经制定，即成为本采石场的安全生产的奋斗目标，必须加强治理去实现，不得随意降低标准。新时期安全目标的制定应在上一时期安全目标的基础上加以巩固和提高。3安全目标检查1定期检查：每季度进行一次安全目标检查，年末进行一次安全大检查。2不定期检查：结合重大安全隐患专项整治；结合专业、行业针对性安全检查。职员安全生产法律法规意识识别与提升制度职员安全生产法律法规意识识别与提升制度建立识别、猎取、评审与更新阻碍安全生产的法律法规与其他要求的制度，确定负责安全生产的法律法规与其他要求进行识别、猎取与更新
4、人员及其职责。对职员的安全生产法律法规意识情形进行调查，安全生产法律法规意识情形的调查涉及所有层面的职员。识别安全生产法律法规与其他要求的需求，建立猎取安全生产法律法规与其他要求的渠道，内部人员能够猎取相关的安全生产法律法规与其他要求，有适用的安全生产法律法规与其他要求清单。识别的安全生产法律法规与其他要求包括：法律，行政法规，部门规章，地点法规，国家和行业标准，规范性文件及其他要求。依照调查情形制定职员安全生产法律法规意识的提升打算，对职员安全生产法律法规意识提升打算进行跟踪，按打算实施安全生产法律法规意识提升的比例，有效跟踪安全生产法律法规意识提升行动的比例。安全生产责任制治理制度安全生产
5、责任制治理制度1安全生产责任制的沟通、制定1关于安全生产责任制进行制定之前，依照采石场实际情形，对各岗位进行调查和研究，并与相关人员进行讨论、沟通。2安全生产责任制的内容应当详细、明确、具体，具有可操作性、可测量性，并确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分明白得。3安全生产制度起草完毕后，以书面形式征求相关人员的意见，以书面材料进行汇总，并召开安全生产责任制起草会议，相互讨论，并最终完稿。4当采石场实际情形发生变化时，应及时修订安全生产责任制，并重新公布。2安全生产责任制的培训1制定的安全生产责任制，及时发放到各级职员手中，组织人员集中学习。2定期组织各岗位职员的安全生产责任制学习，明确责任
6、与权限，并作好培训记录。3定期召开的安全生产会议，对相关人员通报近期的安全生产责任制落实情形以及考核情形。安全生产例会制度安全生产例会制度1、采石场每周召开一次安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重要问题，安排部署安全生产工作。依照采石场需要还可随时召开安全生产工作专项会议，研究部署安全生产专项整治工作或其它有关安全生产的重要事项。2、每月末、季末召开一次安全生产总结工作会议，年终召开安全生产总结表彰大会。3、安全生产工作会议由本采石场安全生产要紧负责人主持召开，全体职员参会。4、安全生产工作会议的要紧任务：1传达、贯彻安全生产工作的有关指示精神；2总结、分析安全生产工作情形，通报并研究解
7、决安全生产方面的重要问题；3总结和交流安全生产治理方面的工作体会；4研究、部署采石场的安全生产工作。5、安全生产工作会议由本采石场安全生产治理人员通知，并负责组织会议的相关材料。6、安全生产工作会议要求：1安全生产工作会议应指定专人负责会议现场记录；会议记录应存档保管。2会议实行签到制，参会人员因故不能到会的必须向安全生产治理人员请假；3会议应当做出决定并形成纪要，会议记录、纪要将作为职员安全工作考核的重要依据。7、安全生产工作会议做出的决议、工作部署或工作安排，全体职员必须严格落实执行。安全生产档案治理制度安全生产档案治理制度1为加强安全生产治理，使与安全生产的有关记录、档案要做到治理有序、
8、查之有据，特制定此制度。1做好安全生产有关数据的记录、整理、图表收集，并由专人储存。2集中存放上级下达文件，重要设计图纸，年度各项安全生产任务指标完成情形报表和重大事件的报告资料，由专人保管。2安全生产档案要紧内容：1安全大检查发觉的安全隐患和整改措施登记备案；2安全教育登记和特种作业人员培训、持证情形登记；3有关的工程设计图纸；4年度安全生产目标、责任制及考核记录；5事故调查记录和事故调查报告；6要紧设备的图纸、说明书；7重要项目、工程设计、验收资料；8职工工伤档案等有关资料。3档案载体可采纳文字材料、图纸图表、照片、磁盘光盘等。4档案治理应规范化，按科学方法分类、整理、装订、编目。合理化建
9、议制度合理化建议制度1鼓舞职员献计献策，合理化建议活动的原那么是信任、鼓舞、支持、采纳。2定期对职员提出的合理化建议进行整理、分类、转达、上报。3合理化建议应当由职员自行组织填写。4合理化建议的范畴生产技术、工艺、机具的改进；安全技术、劳动爱护技术的改进；节约材料的措施和方法。5合理化建议，均应由建议人填表立案，必要时应附相关图纸、运算数据资料等，经领导审批通过后才能生效执行。6对采纳的合理化建议，给予一定的经济奖励，对未采纳的合理化建议，由相关人员进行说明。标准化系统自查制度标准化系统自查制度1标准化系统应当每年进行一次自查，专门情形能够增加自查频率，由要紧负责人组织进行。2每一次标准化系统
10、自查，应当编写自查打算和要求。3自查打算的内容要紧包括：自查的目的、自查时刻、自查内容及参加自查的人员等。4自查时做好各种自查会议记录，参加人员签名等相关工作。5标准化系统自查内容应当包括以下几个方面：1监测与检测记录2往常自查的跟踪结果3阻碍标准化系统的变化4纠正与预防措施制定及实施有效性5事故统计分析6职员和相关方埋怨7目标和指标完成情形8标准化系统履盖范畴的充分性9标准化系统评判报告10实施标准化系统的资源人、财、物、技术的保证情形11现场人员职责的合理性6自查全过程要做好详细资料记录，重要会议和决定要以文件形式下发。7提供的资料要详细、真实。8自查提出的问题和改措施，要通过各种渠道让职
11、员参与讨论、修改。9自查应找出需连续改进的方面，以确保标准化系统的连续适宜性，要紧包括：1方针2风险降低3目标和指标4)标准化评判5)检测6)分析7纠正与预防措施8现场人员能力9自查所提出的行动打算，要认真贯彻执行。供应商与承包商的治理制度供应商与承包商的治理制度认真贯彻落实国家有关安全生产的法律、法规和行业标准，加强安全治理，推行安全生产标准化施工和治理。负责和承包方签订安全生产责任合同，并与承包方进行安全生产技术交底。督促检查承包方安全组织机构、安全治理人员配置、安全技术治理措施及安全生产制度的落实情形。督促检查承包方施工机具和施工人员劳动爱护用品的配备与使用情形。检查承包方专门工种的施工
12、人员的证件是否有效齐全。每月组织一次对承包商的安全检查和抽查，发觉承包方在施工中存在安全隐患时，应责令其尽快整改，发觉有重大事故隐患、严峻危及施工安全和人身安全时，要责令其停工整顿，并在规定的期限内整改，整改不合格的，有权建议解除合同和终止施工。对发生一次死亡三人以上或一年内发生三起以上死亡事故的承包方，应赶忙无条件解除承包合同。监督承包方并杜绝其将承包工程以任何形式再次分包和承包。外包工程承包方应负有以下安全生产职责：负责所属施工人员的安全教育，使施工人员提高安全意识，把握本岗位安全操作规程、岗位风险、自己的职责、紧急处置程序、事故与事件的报告程序、防护设施与个体用品要求和必要的抢救知识，遵
13、章守纪，健全各类施工和安全档案。按照安全的有关规定，在作业区域设置醒目的安全标志牌及防护设施。对从事爆破等专门岗位作业的人员，严格进行资质审查，确保其持证上岗和按期同意审验。进行大型爆破等专门危险的作业，危及周围居民或重要设施时，要报告并与当地政府或有关部门取得联系，制定严密的事故预防方案，确保人员生命财产安全。施工人员驻地和机械停放地点，应选在稳固安全地带，确保驻地安全。对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为，要及时予以纠正或整改。严格爆炸物品治理，建立健全爆炸物品的领用登记和领退料制度，杜绝任何形式的爆炸物品流失。甲方必须选派责任心强、熟悉技术和治理、作风正派的人员对承包单位和安全生产工
14、作进行指导检查，不能以包代管或包而不管。要将所有承包工程和任务纳入安全治理范畴，发生人员伤亡事故或重大安全生产事故时，要按照安全治理规定的有关要求及时上报。各有关方要按规定同意调查和处理。安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度1每年的年终总结表彰大会，在总结的基础上，组织评选安全生产先进个人。2安全生产先进个人1自觉遵守各项规章制度、岗位操作规程，遵守劳动纪律，保证安全。2认真学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我爱护能力。3一年以上没发生人身及设备事故。3对安全生产有专门奉献的给予专门奖励。4安全生产奖励资金从矿山安全经费中支出。5发生重伤事故，对事故负有责任的人员给予扣发奖金或酌情予以处罚。6
15、发生事故采取瞒报、虚报、漏报或有意延迟不报的，对事故责任人给予适当处罚，并追究责任人法律责任。7对事故责任者给予批判教育、经济处罚、行政处分，触犯法律的依法论处。8在调查处理事故中，玩忽职守、弄虚作假的应追究其行政或法律责任。劳动治理制度劳动治理制度1为规范劳动力治理，保持良好的生产、工作秩序，提升人力资源治理的能力和水平，发挥人力资源在进展中的作用，提高全员劳动治理水平，促进生产经营连续、稳固、健康的进展。2劳动合同文本应统一集中保管，配备专兼职人员负责劳动合同治理工作，落实劳动合同治理责任，治理人员调整时要做好劳动合同文本交接。3.职员正常调转、岗位变动，职员本人应在规定的时刻内到岗工作；
16、不服从调度者将按相关规定予以处理。4.出勤率=统计期内实际工作日数(扣除加班工作日)/统计期内制度工日100%统计期内系指月、季、年所有职员的实际出勤日数。制度工日系指月、季、年的实际天数，扣除法定的公休日、节假日。特种作业设备治理制度特种作业设备治理制度特种作业设备严格按照规定进行技术鉴定，定期检查，保证一定的备件储备。爱护保养应采纳预防性保养。1.设备的检查及修理每月对特种作业设备进行一次检查，并做记录。每半年对闲置、封存特种作业设备进行一次检查，并做记录。每年对所有设备检查、鉴定一次，并做记录。2.设备定期修理由设备操作者对设备进行使用前和使用后保养。每季度以操作者为主，对设备按保养规定
17、内容例行保养。每年按年度修理打算对设备进行修理。修理保养情形应保持记录。专门工种治理制度专门工种治理制度1为加强特种作业人员的治理工作，提高特种作业人员的安全素养，防止伤亡事故，促进安全生产，依照安全生产法、生产经营单位安全培训规定、安全生产培训治理方法、特种作业人员安全技术考核方法、特种设备作业人员监督治理方法等国家法律法规和规章，制定本制度。2要紧负责人负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系，综合治理处负责特种作业人员的调配及安全培训取证的监督协助，负责本单位特种作业人员日常治理和培训教育工作。3特种作业人员应具备与本种作业相应的躯体条件和相应的文化程度，并取得特种作业操作
18、资格证，方可独立作业。4取得特种作业操作资格证的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，不得连续独立从事特种作业。5特种作业人员必须在特种作业操作资格证规定的本工种作业范畴内从事独立作业，并随身携带其复印件，同意上级部门和安全生产治理人员的监督检查。6对违章作业或治理者，按安全生产奖惩制度等相关规定进行处罚，并记入特种作业操作资格证内；对以下情形，由发证部门吊销特种作业操作资格证，并追究责任。1持证作业人员以考试作弊或者以其他欺诈方式取得特种作业操作资格证的；2持证作业人员违章操作或者治理造成事故的；3持证作业人员发觉事故隐患或者其他不安全因素未赶忙报告造成事故的；4
19、持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。危险源辨识与风险评判的治理制度危险源辨识与风险评判的治理制度1找出作业活动中的危害因素，通过风险评判确定危害因素的性质。职业危害因素一样包括：粉尘；高温与低温；振动；噪声；生物危害；心理因素危害等。2危害因素辨识应确保现场职员的参与并考虑以下因素：1三种时态；过去：过去的作业活动、系统或设备等安全操纵状态及发生过的人身损害事故，并连续到现在的。现在：作业活动、系统或设备等现在的安全状态。今后：能够预见的作业活动发生变化、系统、设备等新产生或在爱护、改进、报废等活动时产生的安全操纵状态。2三种状态：正常态：指正常、连续的生产运行。专门态：指
20、生产的开车、停车、检修等情形。紧急状态：指发生爆炸、火灾、洪水等重大突发性事件。3所有进入工作场所人员的活动；4工作场所的所有设施。3危害因素的辨识方法1询问交流：与某项工作具有体会的人交谈工作中的危害因素。2现场观看：现场观看可发觉存在的危害因素。3猎取外部信息：从有关文献资料猎取有关危害因素的信息，加以分析研究。4制定风险评判打算，风险评判至少包括以下内容：1设备设施风险评判；2工程地质风险评判；3职业卫生风险评判；4交通、运输风险评判；5紧急情形风险评判；6关键岗位、设备的风险评判。各种风险概述要保持一致性、可审核性、连续性。风险操纵措施的确定，应遵循排除；替代；工程操纵、隔离；治理措施
21、；个体防护的原那么。重大隐患整改制度重大隐患整改制度1要紧负责人应当对本采石场进行检查，把握重大事故隐患的分布、发生事故的可能性及其程度，负责重大事故隐患的现场治理。2要保证急救援通讯、设备、设施的完好性。3要紧负责人督促并协助对重大事故隐患的治理和整改。4安全治理人员要认真开展安全检查工作，确保能及时发觉，及时报告。5发觉的安全隐患，能当场改下的绝不拖延，短时刻内无法整改的，必须由要紧负责人为主，成立专门小组，限期整改到位。6对需整改的部位和场所，应停工的必须无条件停止生产，整改不到位的，不能复原生产。7如要复工，必须由要紧负责人、安全治理人员检查认定后，方可复工。8隐患排查必须由要紧负责人
22、指派专人进行，排查的范畴要紧包括：1生产的不安全因素。2致事故发生或扩大的生产设施、安全设施隐患。9故隐患整改建立台帐，定期向要紧负责人汇报。10全技术措施资金必须优先解决事故隐患的整改。11处理有危及人身安全或可能发生爆炸、着火的隐患，应采取措施，必要时应停机、停工、停产和撤离人员，按操作规程和事故预案进行紧急处理。安全生产隐患排查治理制度安全生产隐患排查治理制度1安全生产事故隐患分类安全生产事故隐患按其性质和可能造成的危害程度,分为如下二类：一样性事故隐患指在一定条件下，有可能导致一样性安全生产事故的隐患。重大事故隐患指随时可能导致重大安全生产事故发生的隐患。2安全生产事故隐患排查1形式定
23、期安全生产事故隐患综合排查；专项安全生产事故隐患综合排查。2内容重点对采石场边坡、开采作业点等进行安全隐患的排查。3组织由本采石场负责安全生产的要紧负责人担任排查小组组长，成员由安全员及部分职员组成。3安全生产事故隐患治理1对检查中发觉的一样性事故隐患，由排查小组提出整改方案，限期实施整改，排除事故隐患；2对检查中发觉的重大事故隐患，应赶忙做出临时、局部、全部停产或停止使用的强制决定，必要时采取疏散人员、加强安全戒备等应急措施。重大事故隐患的整改，由排查小组提出整改方案，限期实施整改，排除事故隐患。4归档治理：1建立相应档案，将隐患的发觉时刻、采取的措施、整改情形等进行详细登记2及时向上级汇报
24、安全生产事故隐患排查情形，并提出整改意见和建议，提交安全生产事故隐患排查整改情形的报告。3负责对事故隐患整改情形进行监督检查5责任追究对未履行事故隐患排查整改职责，导致事故发生或缺失加重的有关责任人，按有关规章制度严肃处理。安全教育培训制度安全教育培训制度1安全教育培训内容：1安全生产相关法律、法规教育；2安全技术知识教育；3劳动爱护方针政策教育；4典型事故及体会教育。2安全教育培训的形式和要求：1要定期组织作业人员学习安全生产知识和安全生产法律法规。2要紧负责人、安全生产治理人员须参加安全生产监督治理部门组织的培训学习，并经考核合格。特种作业人员须经专门培训，持证上岗。所有生产作业人员，每年
25、同意在职安全教育、培训时刻应许多于 20 小时。新职员，同意安全教育培训的时刻应许多于 40 小时，经考核合格后，方可上岗作业。3对工伤后复工和离岗三个月以上复工的职员，须同意复工前的安全生产教育和培训后方可安排上岗。4定期举办安全生产知识、安全生产法律法规宣传教育活动。职员参加安全教育、培训情形和考核结果，应记录存档。5使用新工艺、新材料、新设备前须对相关人员进行使用、保管、操作的安全技术培训。职员安全意识识别与提升制度职员安全意识识别与提升制度1、为提升职员安全意识提供充足的资料来源，建立监测、跟踪意识提升成效，以及深层次意识培训需求的机制。2、对职员进行安全意识调查，制定安全意识提升打算
26、。3、安全意识提升打算的形式和内容，要考虑到各层次职员的实际情形，新职员进入后，第一要对安全意识的培训，对新职员提供工作现场特定的安全意识培训。4、当设计的流程发生变化时，职员对工作现场特定要求进行回忆，当职员脱离工作岗位超过规定时刻复岗时，进行工作现场特定要求的回忆，保留同意现场特定的安全意识的培训记录。5、利用各种方式来提升安全意识，针对治理人员安全生产职责的特定意识的培训。6、调查安全意识时，要考虑职员对以下方面的把握与熟练程度：安全生产方针、岗位操作规程、应急程序、工作场所特定的安全要求，事故报告程序，岗位职责，特定风险，相关的法律法规要求，个体防护用品的使用，人身安全的有关知识。7、
27、治理人员特定要求、意识与岗位职责相适应。8、对职员安全意识培训回忆的依从性，包括：新职员安全意识培训，现场特定意识的培训，复岗安全意识的培训。培训需求识别制度培训需求识别制度依照调查结果制定安全意识提升打算，利用各种形式来提升安全意识，并考虑各层次职员的需求。培训需求的识别要考虑以下方面：1职员的需求；2治理人员的需求；3变化的需求；4生产过程的回忆；5记录的回忆；6学员的反馈意见；7事故、事件信息。防灭火治理制度防灭火治理制度1灭火设备及设施按要求配置消防设备和器材。并放置在以下场所：1要紧采掘和运输设备；2防护用品仓库；2消防设施和器材要有专人、定期每周进行点检，并将点检情形进行记录。3防
28、灭火措施：1具有火灾危险的场所严禁动用明火。确需动用明火时，必须事先申请，并采取严密的防范措施，切实保证用火安全。2各种油类，应单独存放于安全地点。装油的铁桶应有严密的封盖。应采纳输油泵或油管输油，尽量减少漏油。运输系统安全治理制度运输系统安全治理制度运输线路坡度、宽度要满足设计和工艺要求。运输能力要满足生产要求，且运行可靠。运输线路要按要求设置护栏、警示标志。需要检测的运输工具要取得相应的证书，并在有效期内运行。运输作业人员上班前，先要对设备进行点检，发觉问题及时解决。运输设备的活动区域内不得有非操作人员滞留。1不得超载运输；2不得用自卸汽车运载易燃、易爆物品；3装车时不得检查和爱护车辆；4
29、装车时驾驶员不得离开驾驶室；5车辆在急弯、陡坡、危险地段一定要限速行驶；6不得采纳溜车方式发动车辆；7下坡行驶时不得用空档滑行；8在坡道上停车时，使用停车制动并采取安全措施，司机不得离开。生产技术治理制度生产技术治理制度1.所有工程的施工组织设计方案，必须有单项的安全技术措施，没有安全技术措施，不得进行施工。2.安全技术措施一定要有针对性，依照施工工程结构特点、施工方法、作业环境，提出措施和本卷须知。3.对专门和危险性大的工程，必须单独编制安全技术措施。4.单独的安全措施方案，一定要有依据、有运算、有说明、有审批。5.施工方案批准后，假如责任人、职员不执行安全技术措施，发生了人身事故，要追究责
30、任。设备设施爱护制度设备设施爱护制度1设备设施的爱护建立设备设施爱护制度，以确保爱护系统的效率和效力。并结合本采石场设备的实际运行状况，及时编制爱护打算。编制爱护打算，至少包括以下设备设施：1铲装设备；2运输设备；3凿岩设备；严格执行设备修理、保养打算，防止重生产轻修理，重检修轻爱护保养现象。2爱护保养时，必须关注以下内容：1爱护过程要严格按照规章制度进行，对存在机械损害的部位，要加装相应的防护设施。2重要设备要每半月爱护一次，一样设备每月爱护一次。爱护频率要适当，以较少成本，保证设备设施的良好状态。3爱护的内容，要包括设备安全部件，要有效、准确。4做好爱护记录，并建档储存。需要取得矿用安全标
31、志的设备，要取得矿用安全标志。应检测检验的矿用设备，要按规定进行检测检验。机电设备治理制度机电设备治理制度1设备治理1建立设备台帐，准确统计各设备的详细数据及安装位置、完好情形、报废处理流向等，要做到帐物相符。2 设备治理人员要深入现场检查各要紧设备的运行情形。3重要设备应建立设备运行记录表，随时把握设备的完好使用情形。4发生设备事故要查明事故缘故，提出整改措施及作出处理意见。2设备的修理制度1设备大修制度每年度进行一次，要紧内容为更换或修理要紧设备、辅助设备的要紧机件、配件及电气部分。大修打算内容要紧为：检修内容、所需配件、材料、费用、参加人员、实施方案、质量要求、验收方法、施工安全措施等。
32、2设备中小修理制度每季度进行一次，要紧内容为更换或修理要紧设备、辅助设备的易损机件、配件及电气部分。3设备日常修理制度负责设备日常修理人员：设备操作人员。对设备运行中发觉的问题及时修理处理，不能及时处理的赶忙向上级领导报告。3设备的保养制度1实施：要紧由设备操作工。2内容：保持润滑部位润滑良好；保持传动部位各部件运行灵活无碍；机体部分完好无缺。4设备运转中的检查1检查润滑是否良好；2检查各部位温度是否正常；3检查设备运行声音是否正常；4检查设备运行中有无震动、跳动现象；5发觉专门应赶忙报告或停机处理。作业环境治理制度作业环境治理制度1.降低 噪声空压机等产生的噪声，对人的听觉、神经系统心血管系
33、统、消化系统、内分泌系统、视觉、感受、知觉都造成专门大的阻碍。改善作业环境，降低噪声。2.减少粉尘在生产过程中凿岩、爆破、运输等，都产生大量的粉尘，粉尘要紧是二氧化硅，导致矽肺病。作业环境中，减少粉尘产生尤为关键，保证职员身心健康减少或杜绝矽肺病。3.湿式作业职员在爆破、装岩、运输等作业中，提供从足的水源，对粉尘源进行洒水。4.搞好个体防护为职员提供防护用品，口罩、耳塞是防护的重要爱护品，从分满足职员的需求，搞好个体防护。5.机械护罩、围栏都要安装好，地面平坦，要有防滑、防坠措施。安全警示标志治理规定安全警示标志治理规定为规范安全警示标志治理，充分发挥安全警示标志在安全生产中的作用，幸免事故的
34、发生，依据金属非金属矿山安全规程GB16423-2006和安全标志使用规那么GB2894-2020的有关要求，结合采石场实际情形，制订本规定。在有加大危险因素的生产场所或有关设备上均应设置安全警示标志。安全警示标志必须符合国家标准。做好安全警示标志档案，做好安全警示标志使用、爱护、和治理，并列入日常检查内容；如发觉有变形、破旧、褪色等不符合要求的标志应及时修整或更换。安全警示标志应按照能够起到提示、提醒的目的，其标志设置位置应在周围环境有某种不安全因素、易发生事故或危险性较大的场所或设施设备，以用有必要提醒人们注意安全的公共场所和采石场内要紧道路两侧。安全警示标志的设置应幸免滥设和不规范使用，
35、在同一地域内，要幸免设置内容相互矛盾和内容相近的标志。用适量的标志达到提醒人们注意安全的目的，设置图形符号必须符合国家标准的规定。安全警示标志设置应牢固可靠，不阻碍正常作业和幸免造成新的隐患。安全警示标志的设置方式1、附着式：将标志直截了当附着在建筑物等设施上。2、悬挂式：将标志悬挂在固定牢靠的物体上。3、柱式：将标志固定在柱工杆上。、运输作业安全治理制度运输作业安全治理制度1各种运输设备要每日点检、定期爱护、检修，做好记录。2运输作业人员上班前，先要对设备进行点检，发觉问题及时解决，运输设备的活动区域内不得有非操作人员滞留。3道路运输作业安全治理：1不得超载运输；2不得用自卸汽车运载易燃、易
36、爆物品；3装车时不得检查和爱护车辆；4装车时驾驶员不得离开驾驶室；5车辆在急弯、陡坡、危险地段一定要限速行驶；6不得采纳溜车方式发动车辆；7下坡行驶时不得用空档滑行；8在坡道上停车时，司机不得离开，使用停车制动并采取安全措施。边坡安全治理制度边坡安全治理制度1开采境域内和最终边坡邻近地段应及时标在采场平面图上，并随着采掘作业的进行，及时设置明显的警示标志。2对采场工作帮应每天检查一次，高陡边帮应每周检查一次，不稳固区段在暴雨过后应及时检查，发觉专门应赶忙处理。3邻近最终边坡作业，应遵守以下规定：(1)应按设计确定的宽度预留安全平台、清扫平台、运输平台；(2)应保持台阶的安全坡面角，不应超挖坡底
37、；(3)局部边坡发生坍塌时，应及时报告，并采取有效的处理措施：(4)每个台阶采掘终止，均应及时清理平台上的疏松岩土和坡面上的浮石。4对运输和行人的非工作帮，应定期进行安全稳固性检查雨季应加强，发觉坍塌或滑落征兆，应赶忙停止采剥作业，撤出人员和设备，查明缘故，及时采取安全措施。5遇有以下情形之一时，应事先采取有效的安全措施进行处理：(1)岩层内倾于采场，且设计边坡角大于岩层倾角；(2)有多组节理、裂隙空间组合结构面内倾采场；(3)有较脆弱结构面切割边坡、构成不稳固的潜在滑坡体的边坡。6采石场各作业水平上、下台阶之间的超前距离，应在设计中明确规定。不应从下部不分台阶掏采。采剥工作面不应形成伞檐、空
38、泛等。7边坡浮石清除完毕之前，其下方不应生产；人员和设备不应在边坡底部停留。劳动爱护用品治理制度劳动爱护用品治理制度1.依照职员劳动防护用品到期、报废情形，提早一个月提出需求打算，明确品名、数量、质量、规格、型号、种类等须满足职工穿戴适体的要求，劳动防护用品统一采购。2.特种劳动防护用品部分品种实行以旧换新，回收的旧劳动防护用品做统一处理，暂定的部分品种有：安全帽、防尘口罩、安全带绳。3.职员必须按规定正确佩带和使用劳动防护用品。安全治理人员应经常对劳动防护用品使用情形进行监督检查。4.劳保用品的贮存、保养与检查1要定期对库房内劳保用品进行盘查，严禁显现多领、丢失、损坏、过期等现象和做好防火、
39、防盗工作。2 要定期或不定期，对职员穿戴劳保用品的情形进行检查、监督。5.劳保发放档案治理要建立劳保用品发放台帐，并及时登记。鼓舞职员正确使用劳动防护用品。为职员提供适合的劳动防护用品。发放劳动防护用品时应提供正确使用的培训。职业危害预防制度职业危害预防制度在生产过程、劳动过程、作业环境中存在的危害劳动者健康的因素，称为职业性危害因素。由职业性危害因素所引起的疾病称为职业病，职业病危害因素按其来源可概括为三类：1与生产过程中有关的职业性危害因素：与生产过程有关的粉尘、噪音、震动、高温因素等。2与劳动过程有关的职业性危害因素：劳动制度与劳动组织不合理均可造成对劳动者健康的损害。3与作业环境有关的
40、职业性危害因素：指不良气象条件、照明不良等。结合实际情形，职业病危害因素要紧为粉尘危害。针对这一情形，制定了防尘措施。防尘措施的目的是使粉尘浓度降至卫生标准以下，防尘采纳自然尘落式作业，加强作业面及运输道路洒水为要紧内容的综合性防尘措施。具体如下：1作业面及运输道路要经常洒水。2凿岩打眼时凿岩工必须佩带防尘口罩。3辅助性防尘措施，接尘人员必须配备防尘口罩等。安全投入治理制度安全投入治理制度1要紧负责人为确保安全生产所需的投入，防止因投入不足所导致的后果负责，特编制此制度。在编制年度生产经营打算时同时编制年度安全生产资金投入项目打算，要紧负责人对本单位安全费用的提取、打算的编制和实施负责。安全费
41、用单独核算，在安全治理人需要时向其提供数据，在年度财务会计报告中应披露安全费用提取和使用的具体情形，对安全费用打算要及时拨付资金保证安全生产需要。未经要紧负责人批的开支，不得在安全费用中列支。2具体内容安全费用的治理依据开采产量按月提取安全费用。每月按规定提取上月安全费用，经审批后使用，负责监督。安全费用按规定范畴使用，不得挪做他用。安全费用使用范畴如下：1安全工程；2安全治理；3安全设备；4劳动防护用品；5安全标注及标识；6安全奖励；7安全教育培训；8工伤保险；9应急设备设施；10事故预防。在本制度规定的使用范畴内，安全费用优先用于满足提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。年度结余下年度
42、使用；当年计提安全费用不足以保证安全生产需要的，超出部分按正常成本费用渠道列支。安全生产责任险治理制度安全生产责任险治理制度按规定及时、足额为职员缴纳安全生产责任险费用，职员个人不缴纳费用。缴费数额为职职员资总额乘以单位缴费率之积。按照工伤保险条例中华人民共和国国务院令第 375号的有关要求，预备相应资料，为职员进行工伤认定的申报。职员发生工伤经治疗伤情相对稳固后存在残疾阻碍劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，劳动能力的鉴定由 负责联系上级社会保证人进行。被认定为工伤的职员按照国家工伤保险条例的有关规定享受工伤保险待遇。会同每年一季度对上年度工伤事故的发生及赔付情形进行统计、分析、汇总，要紧内容包
43、括：实际缴费总额、工伤人数、发生事故的次数、工伤赔付医疗救治和经济补偿的额度、有保险时的缺失费用、无保险是的缺失费用等。安全技术措施审批制度安全技术措施审批制度1、安全技术措施的审批程序一样安全技术措施由采石场主管安全生产的负责人审批；重大项目的安全技术措施由采石场要紧负责人召开安全生产工作会议讨论决定并批准。2安全技术措施的实施程序依照工程具体情形由本采石场生产单位负责组织施工，也可托付具备相应资质的施工单位施工。3安全技术措施的归档由采石场安全生产主管部门负责，归档资料要紧为：1安全技术措施打算书；2安全技术措施的相关设计图纸、资料；3安全技术措施竣工验收有关资料。安全费用提取与使用制度安
44、全费用提取与使用制度1、采石场要紧负责人应确保安全生产所需的投入，并对因投入不足所导致的后果负责。2、按规定提取安全费用，用于改善劳动条件，提高安全治理水平和本质安全程度。3、安全费用专款专用，设立单独账户，不得挪用。4、安措项目投入有：安全工程治理、安全设备、劳动防护用品、安全标志及标识、安全奖励、安全培训、工伤保险、应急设备设施、事故预防等。安全检查治理制度安全检查治理制度1安全检查的的内容1查制度：查安全生产制度的建立和健全情形；是否有无违章作业情形；查安全生产制度的执行情形，有无违章冒险作业现象。2查纪律：查岗位上劳动纪律的执行情形，有没有擅自离开岗位、做与生产无关的情况。3查隐患：是
45、否做到了文明、安全生产；每台设备是否都有安全装置；在建工程有无不安全因素；平台、栏杆是否安全可靠等。4安全生产检查分类：日常检查、巡回检查、例行检查、专项检查、综合检查等。5检查方法：可采取交谈、查资料、查现场、开座谈会、询问等多种方式进行，可采取安全检查记录或安全检查表形成记录。6检查人员的要求：对执行检查人员应当进行培训，要紧包括危害识别、危害分类、有效的补救技术、报告要求等，对不同种检查应当制定具有针对性的安全检查表。7日常检查及相关内容由班组、安全治理人员进行。2频率：班组开展班前检查，安全治理员每天对其进行检查。隐患整改制度隐患整改制度1要紧负责人应当对本采石场进行检查，把握重大事故
46、隐患的分布、发生事故的可能性及其程度，负责重大事故隐患的现场治理。2要保证急救援通讯、设备、设施的完好性。3要紧负责人督促并协助对重大事故隐患的治理和整改。4安全治理人员要认真开展安全检查工作，确保能及时发觉，及时报告。5发觉的安全隐患，能当场改下的绝不拖延，短时刻内无法整改的，必须由要紧负责人为主，成立专门小组，限期整改到位。6对需整改的部位和场所，应停工的必须无条件停止生产，整改不到位的，不能复原生产。7如要复工，必须由要紧负责人、安全治理人员检查认定后，方可复工。8隐患排查必须由要紧负责人指派专人进行，排查的范畴要紧包括：1生产的不安全因素。2致事故发生或扩大的生产设施、安全设施隐患。9
47、故隐患整改建立台帐，定期向要紧负责人汇报。10全技术措施资金必须优先解决事故隐患的整改。11处理有危及人身安全或可能发生爆炸、着火的隐患，应采取措施，必要时应停机、停工、停产和撤离人员，按操作规程和事故预案进行紧急处理。纠正与预防措施实施保证制度纠正与预防措施实施保证制度1保证纠正与预防措施的实施包括：1检查组对检查中发觉的问题必须提出纠正与预防措施要求；2必须将纠正与预防措施落实到个人，并规定完成日期；3必须将纠正与预防措施按时反馈到检查组；4按时向上级领导汇报纠正与预防措施的执行情形；2对执行纠正与预防措施各相关人要做出书面说明，要制定跟进打算，保证打算的实施。应急治理制度应急治理制度1应
48、急组织机构1成立应急救援指挥部，指挥部由要紧负责人法人代表担任总指挥，各级安全负责人为指挥部成员。2成立应急救援队伍，应急救援队伍由指挥部指挥，下设假设干专业小组。3指挥部设立办公室，办公室设在安全部门。2应急救援预案应急预案要紧包括以下内容：组织机构及职责；报告与预警；应急响应分级与程序；应急救援措施与保证措施；应急救援的培训与演练。3应急救援预备1指挥部办公室应备有平面布置图、管线布置图、设施、设备、器材布置图等相关图纸以及安全、技术、通讯等相关救援需用资料。2应备有应急救援用的设备、设施、器材、工具、用具、用品、药品等应急救援物品、物资，并使之保持良好状态。3应急救援小组应定期进行培训与
49、演练。4应急处理1重大安全生产事故发生后，应急指挥部必须统一领导指挥应急救援工作；2按照管急预案确定的事故等级，采取相应的应急操纵措施；3如无法操纵事故的事态进展，指挥部应及时要求上级部门启动更高级别的应急响应。5责任追究对在应急过程中不听指挥的人员视情节轻重分别给予相应的处分；对构成犯罪的，追究法律责任。生产安全事故报告制度生产安全事故报告制度1、生产安全事故报告1事故发生后，事故现场有关人员应当赶忙向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于 1 小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督治理部门和负有安全生产监督治理职责的有关部门报告。2情形紧急时，事故现场有关人员能够直截了当向
50、事故发生地县级以上人民政府安全生产监督治理部门和负有安全生产监督治理职责的有关部门报告。3事故报告内容：事故发生单位概况；事故发生通过和事故救援情形；事故造成的人员伤亡和直截了当经济缺失；事故发生的缘故和事故性质；事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议；事故防范和整改措施。4事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。2、事故调查1一样轻伤事故可由本单位组织事故调查组进行调查，本单位事故调查组由单位要紧负责人、生产、安全、设备技术、工会等部门及生产单位负责人、工程技术人员等组成，事故调查中搜集的现场资料应妥善储存，调查组应在规定时刻提供事故调查报告。2重伤