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1、就就 业业 办办 公室公室柯柯 建建 波波二一一年三月二一一年三月1如何制作简历制作简历是大学生走向职场的第一步，制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的书也是职场必修的一门课。虽然有众多的书籍教大学生如何写简历，但还是会发现，籍教大学生如何写简历，但还是会发现，其实许多大学生其实并不知道什么样的简其实许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己己“秀秀”出来。出来。2制作简历前的四点疑惑？制作简历前的四点疑惑？3疑惑一：精美封面，需要吗?给简历设置封面，越来越不被用人单位给简历设置封面，越来越不被用人单
2、位认可。这种在求职者看来认可。这种在求职者看来“用心良苦用心良苦”的制的制作，在用人单位看来却是多余的，既浪费作，在用人单位看来却是多余的，既浪费了用人单位的时间，又浪费了纸张。但事了用人单位的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒撒手锏手锏”。4疑惑二：一页简历”，够了吗?根据人力资源公司统计，大部分用根据人力资源公司统计，大部分用人单位都喜欢简练的一页简历，这也人单位都喜欢简练的一页简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但
3、对于某些注重实际经验和表达法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作创意的行业，也可以多附点自己的作品。品。5疑惑三：薪水，该说多少？薪水对于大学生求职者来说，是一个两薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，用人单位可能难的问题。如果回答过高，用人单位可能会认为你要求过高；如果回答过低，用人会认为你要求过高；如果回答过低，用人单位也可能会认为你太单位也可能会认为你太“微不足道微不足道”，无法，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。业的薪酬水平情况。6疑惑四：一份简历包打天下？人力资源专家指出，千万不
4、要用同一份人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。样才容易脱颖而出。7简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。8写简历前将自己在大学的学习、社会工写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想
5、一遍，写下有亮点的事作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。质的成绩或实践活动。9然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛然后根据所应聘的岗位和公司进
6、行一定的筛选和修改。选和修改。打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人聘销售类的工作，重点要突出你
7、的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。坚持和毅力取得的成绩。10简历的主要要素 用人单位在筛选简历时一般会重点注意用人单位在筛选简历时一般会重点注意几项内容：几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学；注意教育背景
8、，学历，专业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息不如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。可少，姓名，联系方式等。11由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：1、应聘的岗位或求职意向；应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。12填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向
9、无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。132、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件)；最好留下手机并保持手机畅通。保持时间的一致性和连贯性是填写经历的基本要领。日期一般应当填写到月份。143、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。如：等，最好主题突出，条理清楚地写下来。如：本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；会工作或
10、加入党团等方面的情况；所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；专项奖学金等；不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。人事部经理们最感兴趣的是你在大经历和成果。人事部经理们最感兴趣的是你在大学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关学时的表现，所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。的学习和工作经历上。15同学们请注意：实习经历应与工作经历区别开来。可能的话，对实习单位做一个简短背景资料介绍。如：“该分公司为xx集团公司的下属单位，投资规模xxx万元，职工xx人，主要经销移动通
11、信终端产品”等。16介绍社会活动时，很多人在简历中仅说明“担任学生会副主席”，其他内容皆无。不知他为学生组织做了哪些有益的活动，取得了哪些成果。难怪有报道说，某所大学一下子出了近百名“学生会副主席”。所以，重要的不是你是否担任学生会干部，而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。17介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”介绍兴趣、爱好只需列出主要兴趣爱好即可。爱好广泛，就等于什么都不专、不精。从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息，有时可以从中发现该应聘者的职务适应性。如：好运动者，性格外向且
12、单纯；爱下棋者，思维周密而好强；经常旅游者，见识开阔而豪爽；喜欢读书者，志向专注且宏大。18泛泛地罗列很多兴趣爱好，不如把一两项最擅长的爱好或兴趣表述得准确一些：如：“围棋，业余2段”；“喜欢阅读经济管理类图书”；“爱好篮球，是校篮球队主力后卫之一”；最好不要写：“本人无特别嗜好，除了每周踢一次足球，其余时间基本上都是上网聊天、玩计算机游戏”等。19在简历的最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。但不要什么证书都附上，附重要的！如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象
13、。20简历的形式形式上要整洁、美观。简历有没有封面没有关系，很多用人单位并不希望有封面和塑封的简历，看起来要抽出其中的简历比较费时间。21谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈用人单位不希望看到的几种简历，以便在写简历避免：1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强等等。这些空洞的词句用人单位是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品？222、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历只适合从来没有招过大学生的单位。对于绝大多
14、数企业用人单位，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。23没有必要人云亦云地说什么“给我一个机会，我会还你一个惊喜；给我一缕阳光，还你一个灿烂”，重要的是，你是否曾经创造过“惊喜”和“灿烂”；也没有必要说什么“也许有人会在乎我所读的学校,但”，因为如果你自信，还怕别人不相信你吗？另外，应届毕业生不要总强调自己没有工作经验。要知道，用人单位只要招收应届生，早就考虑到了这一点。事实上，招聘单位需要的是应聘者的解决基本问题的能力、潜能和经验。因此，没有工作经验不等于没有解决问题的经验。24最后提醒大家：请把简历电子版交给班长，由班长在下次上课前交给我，作业算入平时考核成绩！谢谢大家，我们清明后见！就业办公室柯建波25