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1、作业要求：作业要求：第一部分：请在以下第一部分：请在以下PPT的案例中选择十个案例进行分析，的案例中选择十个案例进行分析，要求：要求：（1）大概描述案例；大概描述案例；（2）完整列举本案例所需要用到的法条，包括什么法，哪一条，具体）完整列举本案例所需要用到的法条，包括什么法，哪一条，具体内容；内容；（3）结合法条和题目内容进行分析；）结合法条和题目内容进行分析；（4）得出结论）得出结论第二部分：第二部分：请简述请简述经过一学期劳动法课程的学习，请简单陈述下该门课程中你认为学到的经过一学期劳动法课程的学习，请简单陈述下该门课程中你认为学到的最有收获的部分是什么，为什么。最有收获的部分是什么，为什
2、么。请用学院规定的作业纸完成作业，请用学院规定的作业纸完成作业，15周周四来交作业周周四来交作业第一章第一章案例案例1 1：吴某于吴某于20102010年年9 9月月4 4日与本市一外资大酒店签订了日与本市一外资大酒店签订了4 4年的劳动年的劳动合同，任该酒店旅游部经理秘书职务。合同，任该酒店旅游部经理秘书职务。20102010年年1212月月7 7日，吴某在日，吴某在医院的一次妇科检查中发现自己已经怀孕，但未将怀孕一事告医院的一次妇科检查中发现自己已经怀孕，但未将怀孕一事告诉单位。诉单位。此后的一段时间，吴某上班经常发生迟到早退现象，酒店此后的一段时间，吴某上班经常发生迟到早退现象，酒店经理
3、从一位职员嘴里知道吴某怀孕这一事实后，决定开除吴某经理从一位职员嘴里知道吴某怀孕这一事实后，决定开除吴某 20112011年年3 3月月2020日，吴某因妊娠反应到医院就诊，医院开具的日，吴某因妊娠反应到医院就诊，医院开具的病休证明休假病休证明休假2 2周，而吴某却直到周，而吴某却直到4 4月月7 7日才上班。当天，该酒店日才上班。当天，该酒店便以吴某上班经常迟到早退、且旷工便以吴某上班经常迟到早退、且旷工1818天，触犯了酒店的天，触犯了酒店的就就业规则业规则中的丙类过失规定：旷工两周以上应予以除名的条款，中的丙类过失规定：旷工两周以上应予以除名的条款，作出开除吴某的决定。吴某不服，诉诸市劳
4、动仲裁委员会。作出开除吴某的决定。吴某不服，诉诸市劳动仲裁委员会。处理结果处理结果仲裁机构查实：吴某上班迟到早退确有其事，据医院证明休假仲裁机构查实：吴某上班迟到早退确有其事，据医院证明休假两周合法，应而只构成两周合法，应而只构成4 4天的旷工事实，属酒店天的旷工事实，属酒店就业规则就业规则中的中的乙类过失而非丙类，应处以警告和经济制裁，不属开除之列。因此，乙类过失而非丙类，应处以警告和经济制裁，不属开除之列。因此，该酒店作出开除吴某的决定应予以撤消。该酒店作出开除吴某的决定应予以撤消。案例评析：案例评析：开除职工开除职工是对职工最严厉的制裁，它必须具备是对职工最严厉的制裁，它必须具备三个条件
5、三个条件：一是职工违：一是职工违反了企业规章制度；二是违纪行为造成一定的损害企业的后果，既包括经反了企业规章制度；二是违纪行为造成一定的损害企业的后果，既包括经济方面的损失，也可包括对企业形象的破坏；三是违纪行为及其后果的情济方面的损失，也可包括对企业形象的破坏；三是违纪行为及其后果的情节严重，如果情节不严重或比较严重，则不构成开除事实。节严重，如果情节不严重或比较严重，则不构成开除事实。本案吴某具备违纪事实，但情节显然不属于最严重的一类，故不该开本案吴某具备违纪事实，但情节显然不属于最严重的一类，故不该开除。酒店开除吴某的决定既不符合有关劳动保护法律的规定，也不符合酒除。酒店开除吴某的决定既
6、不符合有关劳动保护法律的规定，也不符合酒店自定的店自定的就业规则就业规则。注意：劳动法注意：劳动法2929条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同。得解除劳动合同。案例案例2：张某系张家口地区农民，来京打工。2011年3月被一家个体餐馆招用为搬运工。双方未签订劳动合同，只约定每月工资1100元，发生伤亡事故餐馆一概不负责任。一日张某在搬运货物时，被货物压伤，导致腰部、手部受伤。张某要求餐馆承担医药费、营养费等工伤赔偿责任时，该餐馆老板拒绝张某的请求，称双方没有劳动合同，张某是农民，不能适用劳动法，并将张某解雇。后此案经劳动争议仲
7、裁后，个体餐馆老板承担了工伤赔偿责任。分析：分析：此案中个体餐馆与张某之间存在事实劳动关系，适用劳动法。案例案例3、职工被机器轧断腿，企业不承认劳动关、职工被机器轧断腿，企业不承认劳动关系，住院病例来证明系，住院病例来证明吴某被公司工作人员送往医院后，医院出具了诊断结果：左腿内外骨折、左腓骨上段骨折、左下肢多处轻组织碾挫伤。因为伤势较重，吴某在医院骨科病房住院治疗了一个多月。出院后，吴某要求公司为自己申报工伤，遭到了公司的拒绝。由于没有签订劳动合同，公司称其与吴某不存在劳动关系。于是吴某到劳动争议仲裁委员会，请求确认自己和公司存在事实劳动关系。仲裁委经调查审理，发现吴某提交的人民医院住院病案首
8、页，显示他的确在受伤后住院33天，工作单位一栏明确写明为某工程公司。吴某的入院手续和病案首页均由送他住院的公司工作人员所填，公司方面承认此项事实，也认可了病案首页的真实性。同时，吴某还向仲裁庭提交了工程公司为其支付工资的中国农业银行金穗借记卡明细对账单。根据以上证据，仲裁委依据劳动争议调解仲裁法第六条、关于确认劳动关系有关事项的通知第二条的规定，裁决吴某与某工程公司存在事实劳动关系。案例案例4.4.袁小姐2008年3月应聘到一家快递公司做会计工作，该公司没有和她签订劳动合同，也未给她缴纳社会保险。2012年12月31日，快递公司与袁小姐终止了劳动关系。3月9日，袁小姐到医院检查时发现自己在劳动
9、关系终止前就已经怀孕5个月，她经朋友提醒以及查阅相关法律得知，女职工在怀孕期间如果劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同或劳动关系，而应当将期限自动延续到孕产和哺乳期满为止。袁小姐遂向快递公司提出续延劳动关系至哺乳期满并补缴相关的社会保险的要求，遭到公司拒绝。袁小姐只得向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求快递公司继续保持劳动关系，并由该公司赔偿其相应损失。案例案例6.6.某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定对院内环境某科学院为配合北京大学生运动会召开，决定对院内环境进行整顿，院内需拆除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务进行整顿，院内需拆除几处房屋建筑，研究院即与某劳动服务公司签订承包合同
10、，有劳动服务公司负责组织人员拆除，研究公司签订承包合同，有劳动服务公司负责组织人员拆除，研究院支付劳动服务公司劳务费用院支付劳动服务公司劳务费用1010万元。某劳动服务公司雇佣了万元。某劳动服务公司雇佣了5 5名工人工作名工人工作,并签订了劳动合同。在拆除房屋过程中工人孙某不并签订了劳动合同。在拆除房屋过程中工人孙某不慎从房顶坠落受伤慎从房顶坠落受伤,需住院治疗需住院治疗,医院要求支付住院押金医院要求支付住院押金1 1万元万元,研究院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用研究院垫付。后孙某住院期间的医疗费及仍需继续治疗的费用,劳动服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说劳动
11、服务公司与研究院都不同意支付。劳动服务公司对孙某说,你是为研究院拆房时受伤的你是为研究院拆房时受伤的,应由研究院为你支付医疗费。该名应由研究院为你支付医疗费。该名工人即以研究院为被告工人即以研究院为被告,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求认定为工伤要求认定为工伤,并享受工伤待遇。并享受工伤待遇。问题：请分析案例中的法律关系问题：请分析案例中的法律关系案例案例7.7.原告邹桂花于原告邹桂花于20072007年年8 8月月1212日进入被告翁卫国的拉床厂，从事拉床日进入被告翁卫国的拉床厂，从事拉床工作。被告翁卫国未办理营业执照。原、被告双方没有签订劳动合同。工作
12、。被告翁卫国未办理营业执照。原、被告双方没有签订劳动合同。20112011年年1 1月月2929日，被告翁卫国不让原告邹桂花在其拉床厂继续工作了。日，被告翁卫国不让原告邹桂花在其拉床厂继续工作了。原告邹桂花向余姚市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以翁卫国系无工原告邹桂花向余姚市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以翁卫国系无工商营业执照的个体经营者，该案不属于劳动争议仲裁范围为由做出了不商营业执照的个体经营者，该案不属于劳动争议仲裁范围为由做出了不予受理案件通知书。后邹桂花向法院提起诉讼，请求判令翁卫国：一、予受理案件通知书。后邹桂花向法院提起诉讼，请求判令翁卫国：一、赔偿自赔偿自20072007年年
13、8 8月月1212日至日至20112011年年1 1月月2525日双倍工资的另一倍日双倍工资的另一倍8200082000元；二、元；二、支付加班工资支付加班工资68256825元；三、补交社会保险费元；三、补交社会保险费82008200元；四、支付尚欠的工元；四、支付尚欠的工资资933933元。元。请问邹桂花的起诉法院会不会受理？请问邹桂花的起诉法院会不会受理？案例案例8 8：A A公司从事床上用品生产、销售，每年公司从事床上用品生产、销售，每年7 79 9月份生产旺季，朱月份生产旺季，朱某自某自20102010年来，在旺季自带本人的小货车到公司从事运输等工作，年来，在旺季自带本人的小货车到公
14、司从事运输等工作，双方约定货车的油费、过路费、违章罚款等费用均由双方约定货车的油费、过路费、违章罚款等费用均由A A公司支付，公司支付，期间，朱某日常生活起居均在公司内，朱某在运输中，运输的物品、期间，朱某日常生活起居均在公司内，朱某在运输中，运输的物品、目的地、时间要求均听从公司的指令。某日，朱某受公司指派在购目的地、时间要求均听从公司的指令。某日，朱某受公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定，审查后认定朱某朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定，审查后认定朱某与公司是劳务关系而非劳动关系，不属于其管辖。理由：与公司是劳
15、务关系而非劳动关系，不属于其管辖。理由：第一，朱某是自带生产工具，劳动关系中一般应由用人单位提第一，朱某是自带生产工具，劳动关系中一般应由用人单位提供生产工具；第二，朱某与供生产工具；第二，朱某与A A公司没有订立书面劳动合同，且其关公司没有订立书面劳动合同，且其关系具有临时性的特点。系具有临时性的特点。劳动保障部门的判断理由是否正确，为什么？劳动保障部门的判断理由是否正确，为什么？案例案例9：2012年6月，安徽保姆周岱兰通过普陀区保姆中介所介绍，为上海市普陀区一户人家提供家政服务。2013年12月24日，周岱兰在雇主家擦玻璃时，不慎失足从4楼摔了下去，医院诊断为：脾脏破裂，腰椎粉碎性骨折。
16、医院立即实施手术，周岱兰的脾脏被切除，雇主为此支付了2万多元的医药费。但需再做手术支付4万多元的费用方可摆脱终生瘫痪的危险。周本人无力支付，已经为其支付2万元医药费的雇主也表示难以为继。周岱兰通过法律援助要求普陀区保姆中介所承担赔偿责任。问：本案中的家政服务关系是否属于劳动法调整的劳问：本案中的家政服务关系是否属于劳动法调整的劳动关系。动关系。案例案例10.10.张某于张某于19961996年毕业后分配到某电器公司从事科研工作。年毕业后分配到某电器公司从事科研工作。20002000年该公司出资派其到国外学习，培训费用为年该公司出资派其到国外学习，培训费用为12967.512967.5元。回国后
17、，张与公司签订了为期元。回国后，张与公司签订了为期1010年的劳动合同，合同年的劳动合同，合同期自期自20032003年年7 7月起至月起至20132013年年7 7月至。根据合同约定，公司出月至。根据合同约定，公司出资培训过的技术人员服务年限不得少于资培训过的技术人员服务年限不得少于8 8年。年。20072007年年5 5月张某提出调动申请，被公司拒绝，张即到月张某提出调动申请，被公司拒绝，张即到另一公司任职，从事技术服务工作。张离开公司后，其所另一公司任职，从事技术服务工作。张离开公司后，其所负责的负责的YPC200F6YPC200F6产品生产量、产值、销售利润与往年同期产品生产量、产值、
18、销售利润与往年同期相比，分别下降相比，分别下降1818台、台、4545万元、万元、13.513.5万元。万元。20072007年年1111月，月，该公司以张单方面违反劳动合同，到当地有关部门申请仲该公司以张单方面违反劳动合同，到当地有关部门申请仲裁，要求张某及另一公司共同赔偿本公司所遭受的直接经裁，要求张某及另一公司共同赔偿本公司所遭受的直接经济损失、培训费、技术引进费、科研投入费等济损失、培训费、技术引进费、科研投入费等330330万元。万元。处理结果处理结果（1 1）张某与原公司继续履行劳动合同。张某与原公司继续履行劳动合同。（2 2）张某与负有连带赔偿责任的另一公司共同赔偿张某与负有连带
19、赔偿责任的另一公司共同赔偿原公司所遭受的直接经济损失、培训费、技术引进费、科原公司所遭受的直接经济损失、培训费、技术引进费、科研投入费等研投入费等196112.25196112.25元。其中张某承担元。其中张某承担58833.6858833.68元。元。（3 3）驳回原公司的其他仲裁请求。驳回原公司的其他仲裁请求。案例评析案例评析根据根据劳动法劳动法第十七条的规定，第十七条的规定，“劳动合同依法订劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同必须履行劳动合同规定的义规定的义务务”。劳动法劳动法第九十九条规定：第九十九条规定：用人单位招用尚未解用人单位招用尚未
20、解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任单位应当依法承担连带赔偿责任。案例案例11.吕某从一封闭落后的山区来到某城市一个企业求职。吕某从一封闭落后的山区来到某城市一个企业求职。企业提出，吕可以在该企业工作，但不能提出参加社会企业提出，吕可以在该企业工作，但不能提出参加社会保险的要求。吕某初到城市，对社会保险一无所知，因保险的要求。吕某初到城市，对社会保险一无所知，因此，他与企业签订了为期此，他与企业签订了为期5 5年的劳动合同。合同明确约定，年的劳动合同。合同明确约定，企业不为吕某缴纳社会保险费。企业不为
21、吕某缴纳社会保险费。吕某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明吕某在企业工作半年以后，经与其他工友交流，明白了社会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职白了社会保险的性质、作用和意义，而又得知企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务。因此，吕某工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务。因此，吕某明确要求企业为他缴纳社会保险费。企业以劳动合同约明确要求企业为他缴纳社会保险费。企业以劳动合同约定为由，拒绝吕某的请求。吕某于是向劳动争议仲裁委定为由，拒绝吕某的请求。吕某于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员会申请仲裁。处理结果处理结果劳动争议仲裁委员会确认，该企业与吕某所签订的劳劳动争议仲裁委员会
22、确认，该企业与吕某所签订的劳动合同中不缴纳社会保险费的约定为无效条款，要求该企动合同中不缴纳社会保险费的约定为无效条款，要求该企业按有关规定，从该劳动合同履行之日起，为吕某缴纳各业按有关规定，从该劳动合同履行之日起，为吕某缴纳各项社会保险费。项社会保险费。案例评析：案例评析：劳动法劳动法第十七条规定，订立劳动合同不得违反法第十七条规定，订立劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。第十八条所列无效劳动合同之一就律、行政法规的规定。第十八条所列无效劳动合同之一就是是“违反法律、行政法规的劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同”。劳动法劳动法第七十二条规定，第七十二条规定，“用人单位和劳动者必用人单位和
23、劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，第十八条规定，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力；确认劳动合同部分无效的，如果不影就没有法律约束力；确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。响其余部分的效力，其余部分仍然有效。案例案例12.12.刘某最近因一件劳动争议纠纷而向劳动争议仲裁委员刘某最近因一件劳动争议纠纷而向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，但被拒绝。那么，对于劳动争议仲裁委员会会提请仲裁，但被拒绝。那么，对于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件，当事人可否向人民法院
24、提起诉不予受理的劳动争议案件，当事人可否向人民法院提起诉讼？讼？案例评析：案例评析：为了使劳动争议案件能够及时有效地得到解决，对于劳为了使劳动争议案件能够及时有效地得到解决，对于劳动争议仲裁委员会作出动争议仲裁委员会作出不予受理的通知或决定、判决不予受理的通知或决定、判决的，的，可可视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理视为劳动争议仲裁机构已对该劳动争议作出处理。当事人对。当事人对不予受理的通知不服，可向人民法院起诉，人民法院应予以不予受理的通知不服，可向人民法院起诉，人民法院应予以受理。受理。案例案例13.13.某青年服务站，招聘某青年服务站，招聘A A为临时工，在招工登记表为临时工，在
25、招工登记表中注明中注明“工伤概不负责工伤概不负责”，当年，当年1212月，该站在撤出厂月，该站在撤出厂房时，因房梁折落，造成房时，因房梁折落，造成A A左踝关节挫伤，引起局部左踝关节挫伤，引起局部感染组织坏死，导致感染组织坏死，导致A A因败血症而死亡。因败血症而死亡。A A生前为治疗生前为治疗用去医疗费用去医疗费1515115151元，为此元，为此A A的父母向服务站负责人索的父母向服务站负责人索赔，负责人则以赔，负责人则以“工伤概不负责工伤概不负责”为由拒不承担民事为由拒不承担民事责任，责任，A A父母遂向法院起诉。父母遂向法院起诉。案例案例14.14.广州市某中外合资针织有限公司招用广州
26、市某中外合资针织有限公司招用4040名女工，公名女工，公司与女工签订的合同规定：司与女工签订的合同规定：“未婚女工在两年内不得结未婚女工在两年内不得结婚，否则予以退职，并赔偿公司损失；工作期间生老病婚，否则予以退职，并赔偿公司损失；工作期间生老病死由自己负责，职工应按照公司要求服从加班加点的指死由自己负责，职工应按照公司要求服从加班加点的指令等事项。令等事项。由于工作指标定的很高，绝大多数都不能完成工作由于工作指标定的很高，绝大多数都不能完成工作量，少完成的部分会在总工资中扣除，加班更是频繁，量，少完成的部分会在总工资中扣除，加班更是频繁，一周平均加班四次，平均一次一周平均加班四次，平均一次4
27、 4小时，也没有加班工资，小时，也没有加班工资，一名女职工写信向有关部门反映。一名女职工写信向有关部门反映。请从劳动者法定权利的角度分析本案中不合理的地方。请从劳动者法定权利的角度分析本案中不合理的地方。合同内容不能侵犯劳动者的基本权益合同内容不能侵犯劳动者的基本权益案例案例15.15.湖北省某山区的一家私营麻知厂为湖北省某山区的一家私营麻知厂为 “严肃劳动严肃劳动纪律，加强劳动管理纪律，加强劳动管理”，制定了一系列的规章制度，制定了一系列的规章制度，规定职工上班时间内不能随意上厕所，下班后不得随规定职工上班时间内不能随意上厕所，下班后不得随便离开工厂，对外通信必须由领班同意，每月休息一便离开
28、工厂，对外通信必须由领班同意，每月休息一天等。一日三餐提供的饮食不仅质量差而且量少，工天等。一日三餐提供的饮食不仅质量差而且量少，工人少有差错就会遭到保安的殴打。一名女工不堪忍受，人少有差错就会遭到保安的殴打。一名女工不堪忍受，半夜逃跑后向有关部门控告。半夜逃跑后向有关部门控告。用人单位的规章制度不能违法用人单位的规章制度不能违法第二章第二章案例案例1.1.订立合同不得收受抵押金订立合同不得收受抵押金 20092009年年2 2月，刘某被某宾馆招收为服务员，签订了月，刘某被某宾馆招收为服务员，签订了为期为期5 5年的合同，双方约定：年的合同，双方约定：“鉴于宾馆服务行业本身鉴于宾馆服务行业本身
29、的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期的特殊要求，凡在本宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同。内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同。”当时当时刘某年龄尚小，就没注意，刘某年龄尚小，就没注意，20092009年年8 8月，刘某男友单位月，刘某男友单位正在筹建家属楼，为分得房子，刘某与其男友结了婚。正在筹建家属楼，为分得房子，刘某与其男友结了婚。宾馆以刘某违反合同为由宾馆以刘某违反合同为由,于于20092009年年1212月作出解除合同，月作出解除合同，没收刘某签订合同时交纳的抵押金没收刘某签订合同时交纳的抵押金20002000元。元。2.2.因招聘广告中含
30、有虚假事实成分而主张合同无效因招聘广告中含有虚假事实成分而主张合同无效 20052005年年3 3月初，郑某看到当地某日报刊登某市农月初，郑某看到当地某日报刊登某市农用物资总公司招聘驻上海市办事处业务员的广告，遂用物资总公司招聘驻上海市办事处业务员的广告，遂去应聘。双方协商签订合同：农用物资公司将郑某派去应聘。双方协商签订合同：农用物资公司将郑某派往上海，若郑某违约，需支付违约金往上海，若郑某违约，需支付违约金1 1万元。合同期万元。合同期限为限为5 5年。郑某上班后，总经理吴某以筹建借用为由，年。郑某上班后，总经理吴某以筹建借用为由，将郑某派往无锡办事处。原来上海办事处早因非法经将郑某派往无
31、锡办事处。原来上海办事处早因非法经营被撤销，郑某拒绝去无锡上班。公司通知，郑某订营被撤销，郑某拒绝去无锡上班。公司通知，郑某订立合同后已属公司职工，若不服从安排，请下岗待分立合同后已属公司职工，若不服从安排，请下岗待分配，若要脱离公司需按合同支付违约金配，若要脱离公司需按合同支付违约金1 1万元。万元。案例案例3:3:某市祥和餐厅于某市祥和餐厅于19971997年开业。由于服务周到、热情、饭菜质量好、量年开业。由于服务周到、热情、饭菜质量好、量足、物美价廉而受到广大消费者好评，生意越做越红火，足、物美价廉而受到广大消费者好评，生意越做越红火，20052005年，显得人手年，显得人手不够了。餐厅
32、领导决定在原有基础上扩大营业规模。不够了。餐厅领导决定在原有基础上扩大营业规模。餐厅于餐厅于20052005年年3 3月通过当地新闻媒介发出招聘信息：月通过当地新闻媒介发出招聘信息：“本餐厅决定招收本餐厅决定招收厨师五名，服务小姐七名。厨师有特长菜者优先考虑。厨师五名，服务小姐七名。厨师有特长菜者优先考虑。”并公布了考试等招并公布了考试等招聘程序。聘程序。马某为回族，信仰伊斯兰教，做得一手好清真菜，并有获奖记录，现正马某为回族，信仰伊斯兰教，做得一手好清真菜，并有获奖记录，现正待业在家。见到招聘启事后，考虑到祥和餐厅的良好声誉，马某决定前往应待业在家。见到招聘启事后，考虑到祥和餐厅的良好声誉，
33、马某决定前往应聘。在经过实际操作等考试后，祥和餐厅觉得马某的烹饪水平很高，决定录聘。在经过实际操作等考试后，祥和餐厅觉得马某的烹饪水平很高，决定录用马某。但是当与马某进一步谈时，发现马某是回民，不仅不吃大肉，甚至用马某。但是当与马某进一步谈时，发现马某是回民，不仅不吃大肉，甚至看都不看大肉。而祥和餐厅并非清真餐厅，每天都要用大量的大肉做菜，并看都不看大肉。而祥和餐厅并非清真餐厅，每天都要用大量的大肉做菜，并且厨房也不大，不可能单独给马某新建一个供其独用的厨房。马某决不做有且厨房也不大，不可能单独给马某新建一个供其独用的厨房。马某决不做有大肉的菜，而当地回民并不多，回民的生意做不好就要赔钱。因此
34、，餐厅决大肉的菜，而当地回民并不多，回民的生意做不好就要赔钱。因此，餐厅决定不录用马某。定不录用马某。马某得知这一决定后很不满，认为是餐厅的领导（都是汉族）歧视他是马某得知这一决定后很不满，认为是餐厅的领导（都是汉族）歧视他是少数民族，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。马某诉称：实际操作考少数民族，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。马某诉称：实际操作考试中他的成绩最高，且餐厅招聘广告中并未写明不招穆斯林。现在决定不录试中他的成绩最高，且餐厅招聘广告中并未写明不招穆斯林。现在决定不录用马某，仅是因为餐厅的领导歧视他是少数民族，搞差别待遇。因此，请求用马某，仅是因为餐厅的领导歧视他是少数民族，
35、搞差别待遇。因此，请求责令祥和餐厅录用马某，并与马某签订劳动合同。责令祥和餐厅录用马某，并与马某签订劳动合同。案例中到底是不是民族歧视？为什么？案例中到底是不是民族歧视？为什么？案例案例4.A4.A公司为一家中外合资企业。公司为一家中外合资企业。20122012年年4 4月月2 2日日,A,A公司在当地报纸上登出公司在当地报纸上登出招工启事：招工启事：“本公司为中外合资企业，总投资为本公司为中外合资企业，总投资为20002000万美元，实力雄厚。万美元，实力雄厚。先招聘工人先招聘工人110110人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化水平人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化水平
36、（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在2424岁岁以下。以下。”并有其他事项的规定。并有其他事项的规定。王某为一待业青年，女，王某为一待业青年，女，1818岁。王某于报名后于岁。王某于报名后于4 4月月2020日参加了日参加了A A公司公司举行的文化考试，成绩优秀。举行的文化考试，成绩优秀。4 4月月2626日，王某读高中时的男同学李某成绩还日，王某读高中时的男同学李某成绩还不如王某，已收到了录用通知，王某认为自己也一定会被录用，遂向原单不如王某，已收到了录用通知，王某认为自己也一定会被录用，遂向原单位老板约定，
37、临时工做到位老板约定，临时工做到4 4月底。从月底。从5 5月份起她就不干了。月份起她就不干了。5 5月月1 1日，王某不再做临时工，却仍未收到录用通知。直到日，王某不再做临时工，却仍未收到录用通知。直到5 5月月6 6日，日，A A公公司即将投产，其他工人已接受了近一周的培训，王某仍未收到录用通知。司即将投产，其他工人已接受了近一周的培训，王某仍未收到录用通知。王某遂找到王某遂找到A A公司。公司人事部经理告诉他：公司。公司人事部经理告诉他：“你的学历太低，不适合公司你的学历太低，不适合公司的工作，所以未被录用。的工作，所以未被录用。”王某认为自己具备了招工启事上所要求的王某认为自己具备了招
38、工启事上所要求的“高高中文凭中文凭”。符合。符合“高中以上文化程度高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉王某，的条件。人事部经理遂告诉王某，公司总经理丁某特意指出，男职工是高中学历以上就可以了，女职工是大公司总经理丁某特意指出，男职工是高中学历以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行。王某认为公司的前后标准不一样，致使其辞掉了原专以上文化程度才行。王某认为公司的前后标准不一样，致使其辞掉了原工作，现在无工可作。况且，工作，现在无工可作。况且，A A公司的工作并不需要很多体力，因此招工时公司的工作并不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。王某遂于应当男女同等标准。王某遂于2012201
39、2年年5 5月月1010日向劳动争议仲裁委员会提出仲日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令裁申请，请求责令A A公司与其签定劳动合同。公司与其签定劳动合同。A A公司辩称，公司拟招的女工公司辩称，公司拟招的女工名额已满，因而无法与王某再签定劳动合同，建立劳动关系。名额已满，因而无法与王某再签定劳动合同，建立劳动关系。第三章第三章案例案例1.1.老王在单位工作满十年后，在续订合同的时候，没说要签有期限的合同，也老王在单位工作满十年后，在续订合同的时候，没说要签有期限的合同，也没有说要签无固定期限的合同。单位给了他一年的合同文本后，老王也没细看，没有说要签无固定期限的合同。单位给了他一年的合
40、同文本后，老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，大笔一挥，就签上了自己的名字。过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动期限是一年。于是他拿着合同去找人事部，问：发现上面的劳动期限是一年。于是他拿着合同去找人事部，问：“为什么没给我为什么没给我签无固定期限合同？签无固定期限合同？”人事部的人回答：人事部的人回答：“当时你并没有说要签无固定期限合同当时你并没有说要签无固定期限合同啊，我们现在的合同签法并不违法。啊，我们现在的合同签法并不违法。”老王要求单位改成无固定期限的合同，单老王要求单位改成无固定期限的合同，单位坚持不改。后来，老王没
41、办法，去申请仲裁。位坚持不改。后来，老王没办法，去申请仲裁。仲裁厅开庭，仲裁员首先要核实，老王到底在该单位工作了多少年。老王工仲裁厅开庭，仲裁员首先要核实，老王到底在该单位工作了多少年。老王工作十年以上，这是客观事实。接下来，仲裁员核实双方是不是都同意续签合同。作十年以上，这是客观事实。接下来，仲裁员核实双方是不是都同意续签合同。这一点，也不存在问题，因为老王已与单位续签了一年的合同。仲裁员接着问单这一点，也不存在问题，因为老王已与单位续签了一年的合同。仲裁员接着问单位：位：“该职工符合签无固定期限合同的条件，为什么只签一年的合同。该职工符合签无固定期限合同的条件，为什么只签一年的合同。”单位
42、回单位回答说：答说：“我们就想签一年，然后给了他一个一年的合同文本，他也什么都没说就我们就想签一年，然后给了他一个一年的合同文本，他也什么都没说就签了，这不是双方达成共识了吗？签了，这不是双方达成共识了吗？”仲裁员又问老王：仲裁员又问老王：“你在续签合同的时候，有没有要求单位签有期限的合同你在续签合同的时候，有没有要求单位签有期限的合同？”老王说：老王说：“没有，我想单位会和我签无固定期限的合同。没有，我想单位会和我签无固定期限的合同。”仲裁员问单位：仲裁员问单位：“员工说的属实吗？员工说的属实吗？”单位也承认老王的话是真的。单位也承认老王的话是真的。最终仲裁员裁定：最终仲裁员裁定：“按照按照
43、劳动合同法劳动合同法第十四条的规定，单位必须与老王第十四条的规定，单位必须与老王签订无固定期的合同。签订无固定期的合同。”案例案例2.2.朱某原为纤维公司的职工，朱某原为纤维公司的职工，20112011年年2 2月底，公司因故全面停月底，公司因故全面停产，朱某离开该公司另找工作。产，朱某离开该公司另找工作。20112011年年6 6月，纤维公司与高某签月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，高订了买卖合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，高某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等。某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等
44、。接到高某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于高某平日不在接到高某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于高某平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作，工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作，1 1周后，原记工周后，原记工人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情况。后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。顾行记下了出勤情况。后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。顾某所作的出勤按日记载表事后交纤维公司的门卫，请门卫见到高某所作的出勤按日记载表事后交纤维公司的门卫，请门卫见到高某时转交高某。经仲裁，纤维公司与朱某
45、间存在事实劳动关系。某时转交高某。经仲裁，纤维公司与朱某间存在事实劳动关系。纤维公司对仲裁裁决不服，诉至法院。纤维公司对仲裁裁决不服，诉至法院。请分析朱某与纤维公司是否存在事实劳动关系。请分析朱某与纤维公司是否存在事实劳动关系。答题要点：答题要点：1 1、什么是事实劳动关系、什么是事实劳动关系2 2、事实劳动关系的构成要素是否均满足、事实劳动关系的构成要素是否均满足案例案例3.小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次
46、与公司协商签订劳领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就如果不想干就另谋高就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。退了。请问该公司的做法正确否？请问该公司的做法正确否？法条
47、适用：法条适用：劳动法劳动法1212条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同；条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同；劳动合同法劳动合同法在第在第8282条规定：用人单位自用工之日起超条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者向劳动者每月支付两倍每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同动者已订立无固定期限劳动合同。案例案例4 4：用人单位与劳动者之
48、间的劳动合同期限为用人单位与劳动者之间的劳动合同期限为2 2年，如果该用年，如果该用人单位与劳动者约定的试用期是人单位与劳动者约定的试用期是6 6个月，试用期内的月工资为个月，试用期内的月工资为10001000元，试用期满后的月工资为元，试用期满后的月工资为15001500元，如果劳动者在该单元，如果劳动者在该单位按照合同约定完成了位按照合同约定完成了6 6个月的试用期工作，而且用人单位按个月的试用期工作，而且用人单位按照合同规定支付了试用期的全部工资。照合同规定支付了试用期的全部工资。用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？用人单位与劳动者约定的试用期期限是否合法？如果违法，用人单位与劳动
49、者最多可以约定试用如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？期的期限为多长？用人单位实际应当承担的成本为多少？用人单位实际应当承担的成本为多少？法条适用：法条适用：第十九条第十九条 合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不得超过六个月。第八十三条第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，用
50、人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的已经履行的超过超过法定试用期法定试用期的期间向劳动者的期间向劳动者支付赔偿金支付赔偿金。案例案例5.5.王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后时，隐瞒了自己曾先后2 2次受行政、刑事处分的事实，次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了与公司签订了3 3年期限的劳动合同。事隔年期限的劳动合同。事隔3 3日，