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1、案例一案例一:2002 2002年年8 8月月,甲到某加工厂应聘。当时甲到某加工厂应聘。当时甲只有甲只有1414岁，但发育较好，自报岁，但发育较好，自报1717岁。加工厂岁。加工厂未进行认真核实就予以录用，后来知道了实际未进行认真核实就予以录用，后来知道了实际年龄也未深究，仍让其工作。年龄也未深究，仍让其工作。20032003年年4 4月甲在月甲在工作中违反了操作规程，被刨床刨掉了三根手工作中违反了操作规程，被刨床刨掉了三根手指，未治好，成为残疾。甲经县劳动鉴定部门指，未治好，成为残疾。甲经县劳动鉴定部门确认为工伤，要求加工厂对其给予劳保待遇。确认为工伤，要求加工厂对其给予劳保待遇。加工厂加工
2、厂 认为甲是合同制工人认为甲是合同制工人,按国务院的有关按国务院的有关部门规定部门规定,甲治疗期满后仍然不能从事原工作甲治疗期满后仍然不能从事原工作的的,企业可以解除劳动合同企业可以解除劳动合同,所以加工厂只能所以加工厂只能承担一部分医疗费承担一部分医疗费,并按规定给予甲每年并按规定给予甲每年1 1个月个月的标准工资作为生活补助费。甲不服，向县劳的标准工资作为生活补助费。甲不服，向县劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求维护其合法动争议仲裁委员会提起申诉，请求维护其合法权益。权益。问题：问题：1 1、本案是否属于劳动法调整？理由。、本案是否属于劳动法调整？理由。2 2、加工厂能否解除劳动合同？理由。
3、、加工厂能否解除劳动合同？理由。案例二：案例二：甲甲19971997年年6 6月月8 8日与某五金工具厂签订日与某五金工具厂签订了了5 5年劳动合同，该厂收取了甲年劳动合同，该厂收取了甲 4 500 4 500元入厂元入厂风险抵押金。风险抵押金。20022002年年6 6月月8 8日合同期满后，甲明日合同期满后，甲明确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止确表示不愿续签劳动合同，要求企业办理终止劳动关系手续，并退还风险抵押金。该厂由于劳动关系手续，并退还风险抵押金。该厂由于缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，缺少人员，迟迟不予办理终止劳动合同手续，并声称只有到并声称只有到6 6月底才能退款
4、。甲只好等到月底才能退款。甲只好等到6 6月月底，又提出要求。可是，该厂声称终止合同日底，又提出要求。可是，该厂声称终止合同日期已过，现以形成事实劳动关系，提出甲应按期已过，现以形成事实劳动关系，提出甲应按原合同履行义务，并不退还收取的抵押金。为原合同履行义务，并不退还收取的抵押金。为此，甲向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，此，甲向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂办理终止劳动合同手续，并退还请求该厂办理终止劳动合同手续，并退还4 4 500500元风险抵押金。元风险抵押金。问题：问题：1 1、甲与该五金工具厂的劳动法律关系、甲与该五金工具厂的劳动法律关系是否终止？依据是什么？是否终止？依据是什么？2 2、双方是否形成事、双方是否形成事实劳动关系？实劳动关系？3 3、该五金工具厂的违法行为有、该五金工具厂的违法行为有哪些？哪些？