《2022劳务应急预案（精选4篇）_劳务应急预案免费.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳务应急预案（精选4篇）_劳务应急预案免费.docx（31页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022劳务应急预案（精选4篇）_劳务应急预案免费 劳务应急预案（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“劳务应急预案免费”。 第1篇：劳务应急预案 兰考县新农贸批发市场建设项目二期工程 劳务应急预案 编 制： 蒋 伟 审 核： 蔡 伟 审 批： 李 金 龙 中国新兴建筑工程总公司 2022年11月10日 劳务突发事务应急预案 一、编制目的： 为加强对突发事务处理的综合指挥实力，提高应急反应速度和协调水平，确保快速并行之有效的处理劳务突发事务，将突发事务对工程项目的开展、公司的发展和社会的影响造成的损失最小化，保证工程正常化运行，依据总公司要求及相关规定，结合本项目
2、状况，特制定此预案。 二、适用范围： 当出现民工之间闹事、恶意讨要工资、越级上访、罢工等行为，严峻影响工程进度及我公司正常办公秩序时，本预案即启动。 三、劳务纠纷及突发事务处理机构： 组 长：李金龙 副组长：刘府相、冯远顺 成 员：张文杰、蒋伟、朱永波、宋高战、袁建华 四、实施原则： 1、坚持“有法可依，依法管理”的原则。当事务发生后，要严格根据国家的法规和公司相关规章制度执行，主动实行应对措施，对重大事务的发生、报告、限制依法管理和处置。 2、建立“快速反应，科学应对”的机制。建立快速处理突发事务的机制是必要的。一旦出现纠纷和突发事务，要确保刚好的发觉、快速的报告、得当的指挥、快速的处理，以
3、达到事态的限制。 3、实施“统一领导，分级负责”的制度。在公司的组织协调下，项目部健全其组织人员，根据各自职责各司其责，负责起有关劳务突发事务的应急管理和处理方法。要仔细履行项目责任主体职责。 五、劳务纠纷预防措施： 1、增加劳资纠纷预防措施，健全劳资管理制度： 结合企业实际，依据劳动法律法规和政府有关规定，建立健全行之有效的劳资管理制度，并在实施过程中不断总结、补充及完善。要把劳资纠纷的预防和处理上升到与质量、平安、效益同等重要的位置，项目部各级管理人员要分工合作，责任到人，齐抓共管，共同努力，严防劳资纠纷的放生。 2、选择正规劳务队伍，签订有效劳务合同： 选择劳务队伍，不仅要考察其是否具有
4、相应的劳务资质和工程业绩，更要考察其是否具有良好的企业信誉和是否拥有足够、稳定的技术工人。选择好的队伍，还要依法签订合法有效的劳务承包合同，劳务承包合同尽可能运用建设行政主管部门举荐的示范文本。 3、杜绝转包和挂靠现象，加强劳务分包管理： 建筑法等有关工程建设法律法规均明文禁止转包和挂靠现象。一旦层层转包和挂靠，原来就有限的利润空间，就要被多方瓜分摊薄。在实际的承包者手中无利可图，这样在利益的驱使下，往往会牺牲工程质量，忽视施工平安，拖欠分包工程款，克扣劳动者工资。所以要依法加强对劳务分包的监督管理，预防劳资纠纷的发生。 4、加强考勤管理，驾驭出勤状况： 在施工过程中要对全部的员工登记造册，要
5、建立和实行严格的门卫管理制度、三级平安教化制度、班组出勤记录刚好上报制度等，指定专人负责检查，一系列工作形成齐全有效、相互佐证的工地考勤管理资料，防止无中生有、虚假冒领的恶意讨薪、敲诈事务。 5、依法结算和发放工资，做好工资发放记录： 对于劳务分包企业或者专业分包企业，要协作、监督其每月刚好足额发放员工工资。对因计量、结算等缘由不能刚好、精确地计算出劳动者当月工资的，要保证每月按时发放不低于当地最低工资标准的预结工资。全部发放的工资要有完整、具体、精确的工资表格，并经相关人员的审核批准。必要时可邀相关劳动部门介入监督。 六、协调处理方法： 突发事务发生后，处理机构小组成员要相互通知和每级的上报
6、，全组人员参加处理事务。对引起突发事务的主体人员，首先要宣扬国家相关法律法规及人生准则，进行思想教化，肃穆看法的告知他们其行为已经违反国家规定，影响了社会的安定和正常秩序。其次是要刚好了解冲突体，从冲突体动身，透彻解说事务的缘由，疏通人员心情，安静心情。假如仍旧不听从劝阻，顽固闹事，项目部要刚好呈报书面文件报告公司，在公司领导的协调作用下，终止突发事务的发展，维护秩序的稳定。 七、对事务的调查： 突发事务发生后，分析缘由，查阅调查项目部与劳务队公司的状况，并集合下列举证资料： 1、用人单位与工人签订的劳动合同； 2、考勤记录表； 3、工资发放表或记录表、银行代发工资明细表、领取工资人员花名册，
7、对工人缴纳的社会保险费记录； 4、用人单位向民工收集的可证明其身份的证件； 5、其他人员的证言。 通过调查状况，分析问题，了解突发事务触发的缘由，达到对事情的限制和此后同类问题的有效预防，起到举一反三的作用。 八、落实责任，仔细整改： 通过调查分析缘由得到的结论，要刚好落实责任，主动整改。并依据相关法律法规和政策，对违反的人员视情节进行处理，该由公安机关和司法机关介入的，通知公安、司法部门。做到事情既然发生，就要从根本上彻底解决，不留后遗症。事情解决后留下的冲突对立人员，该处理的处理，该疏导的疏导，一切根据程序和规章制度行事，并将聚集的人员刚好疏散，不要再激发冲突，复原社会秩序。 九、搞好综合
8、保障，消退影响： 突发事务发生后，协调有关部门，完成综合保障任务。同时为了消退对公司的影响，做到以下两点： 1、根据规定事后马上将所发生突发事务状况报告相关职能部门，坚持实事求是，信息精确，并由其分别快速转报上级主管部门。 2、刚好书写书面文件，报告给上级部门。报告的内容应包括：发生突发事务的单位、发生突发事务的时间、具体的地址、事务的经过、事务发生的缘由、性质的初步判定、事情处理的方法和已实行的措施、干脆造成损失的估算、须要有关部门协调处理的相关事宜、事务的报告单位、签发人和报告时间、联系人的联系电话和地址。 十、后续工作： 综合国家趋势思想，从人们大众的利益动身，尽量解决实际问题。对国家规
9、定和政策不清晰或存在误区的民众，要做好深化细致的宣扬说明工作。后续还要进行回访，了解现状动态，收集信息，掌控主动性，预防事务突发后的不知所措，干焦急。即使不发生突发事务，也可以从中扑捉到冲突，调整工作，提前解决，将冲突扼杀在摇篮。从经验事情，了解分析事情动身，以总结阅历教训为基础，提高为以后同类问题的预防和处理的水平实力。 中国新兴建筑工程总公司中原分公司 第2篇：劳务应急预案 兰考县新农贸批发市场建设项目二期工程 中国新兴建筑工程有限责任公司 兰考县新农贸批发市场建设项目二期工程 劳务应急预案 编 制： 蒋 伟 审 核： 蔡 伟 审 批： 李 金 龙 中国新兴建筑工程总公司 2022年11月
10、10日 兰考县新农贸批发市场建设项目二期工程 中国新兴建筑工程有限责任公司 劳务突发事务应急预案 一、编制目的： 为加强对突发事务处理的综合指挥实力，提高应急反应速度和协调水平，确保快速并行之有效的处理劳务突发事务，将突发事务对工程项目的开展、公司的发展和社会的影响造成的损失最小化，保证工程正常化运行，依据总公司要求及相关规定，结合本项目状况，特制定此预案。 二、适用范围： 当出现民工之间闹事、恶意讨要工资、越级上访、罢工等行为，严峻影响工程进度及我公司正常办公秩序时，本预案即启动。 三、劳务纠纷及突发事务处理机构： 组 长：李金龙 副组长：刘府相、冯远顺 成 员：张文杰、蒋伟、朱永波、宋高战
11、、袁建华 四、实施原则： 1、坚持“有法可依，依法管理”的原则。当事务发生后，要严格根据国家的法规和公司相关规章制度执行，主动实行应对措施，对重大事务的发生、报告、限制依法管理和处置。 2、建立“快速反应，科学应对”的机制。建立快速处理突发事务的机制是必要的。一旦出现纠纷和突发事务，要确保刚好的发觉、快速的报告、得当的指挥、快速的处理，以达到事态的限制。 3、实施“统一领导，分级负责”的制度。在公司的组织协调下， 兰考县新农贸批发市场建设项目二期工程 中国新兴建筑工程有限责任公司 项目部健全其组织人员，根据各自职责各司其责，负责起有关劳务突发事务的应急管理和处理方法。要仔细履行项目责任主体职责
12、。 五、劳务纠纷预防措施： 1、增加劳资纠纷预防措施，健全劳资管理制度： 结合企业实际，依据劳动法律法规和政府有关规定，建立健全行之有效的劳资管理制度，并在实施过程中不断总结、补充及完善。要把劳资纠纷的预防和处理上升到与质量、平安、效益同等重要的位置，项目部各级管理人员要分工合作，责任到人，齐抓共管，共同努力，严防劳资纠纷的放生。 2、选择正规劳务队伍，签订有效劳务合同： 选择劳务队伍，不仅要考察其是否具有相应的劳务资质和工程业绩，更要考察其是否具有良好的企业信誉和是否拥有足够、稳定的技术工人。选择好的队伍，还要依法签订合法有效的劳务承包合同，劳务承包合同尽可能运用建设行政主管部门举荐的示范文
13、本。 3、杜绝转包和挂靠现象，加强劳务分包管理： 建筑法等有关工程建设法律法规均明文禁止转包和挂靠现象。一旦层层转包和挂靠，原来就有限的利润空间，就要被多方瓜分摊薄。在实际的承包者手中无利可图，这样在利益的驱使下，往往会牺牲工程质量，忽视施工平安，拖欠分包工程款，克扣劳动者工资。所以要依法加强对劳务分包的监督管理，预防劳资纠纷的发生。 4、加强考勤管理，驾驭出勤状况： 兰考县新农贸批发市场建设项目二期工程 中国新兴建筑工程有限责任公司 在施工过程中要对全部的员工登记造册，要建立和实行严格的门卫管理制度、三级平安教化制度、班组出勤记录刚好上报制度等，指定专人负责检查，一系列工作形成齐全有效、相互
14、佐证的工地考勤管理资料，防止无中生有、虚假冒领的恶意讨薪、敲诈事务。 5、依法结算和发放工资，做好工资发放记录： 对于劳务分包企业或者专业分包企业，要协作、监督其每月刚好足额发放员工工资。对因计量、结算等缘由不能刚好、精确地计算出劳动者当月工资的，要保证每月按时发放不低于当地最低工资标准的预结工资。全部发放的工资要有完整、具体、精确的工资表格，并经相关人员的审核批准。必要时可邀相关劳动部门介入监督。 六、协调处理方法： 突发事务发生后，处理机构小组成员要相互通知和每级的上报，全组人员参加处理事务。对引起突发事务的主体人员，首先要宣扬国家相关法律法规及人生准则，进行思想教化，肃穆看法的告知他们其
15、行为已经违反国家规定，影响了社会的安定和正常秩序。其次是要刚好了解冲突体，从冲突体动身，透彻解说事务的缘由，疏通人员心情，安静心情。假如仍旧不听从劝阻，顽固闹事，项目部要刚好呈报书面文件报告公司，在公司领导的协调作用下，终止突发事务的发展，维护秩序的稳定。 七、对事务的调查： 突发事务发生后，分析缘由，查阅调查项目部与劳务队公司的状况，并集合下列举证资料： 兰考县新农贸批发市场建设项目二期工程 中国新兴建筑工程有限责任公司 1、用人单位与工人签订的劳动合同； 2、考勤记录表； 3、工资发放表或记录表、银行代发工资明细表、领取工资人员花名册，对工人缴纳的社会保险费记录； 4、用人单位向民工收集的
16、可证明其身份的证件； 5、其他人员的证言。 通过调查状况，分析问题，了解突发事务触发的缘由，达到对事情的限制和此后同类问题的有效预防，起到举一反三的作用。 八、落实责任，仔细整改： 通过调查分析缘由得到的结论，要刚好落实责任，主动整改。并依据相关法律法规和政策，对违反的人员视情节进行处理，该由公安机关和司法机关介入的，通知公安、司法部门。做到事情既然发生，就要从根本上彻底解决，不留后遗症。事情解决后留下的冲突对立人员，该处理的处理，该疏导的疏导，一切根据程序和规章制度行事，并将聚集的人员刚好疏散，不要再激发冲突，复原社会秩序。 九、搞好综合保障，消退影响： 突发事务发生后，协调有关部门，完成综
17、合保障任务。同时为了消退对公司的影响，做到以下两点： 1、根据规定事后马上将所发生突发事务状况报告相关职能部门，坚持实事求是，信息精确，并由其分别快速转报上级主管部门。 2、刚好书写书面文件，报告给上级部门。报告的内容应包括：发生 兰考县新农贸批发市场建设项目二期工程 中国新兴建筑工程有限责任公司 突发事务的单位、发生突发事务的时间、具体的地址、事务的经过、事务发生的缘由、性质的初步判定、事情处理的方法和已实行的措施、干脆造成损失的估算、须要有关部门协调处理的相关事宜、事务的报告单位、签发人和报告时间、联系人的联系电话和地址。 十、后续工作： 综合国家趋势思想，从人们大众的利益动身，尽量解决实
18、际问题。对国家规定和政策不清晰或存在误区的民众，要做好深化细致的宣扬说明工作。后续还要进行回访，了解现状动态，收集信息，掌控主动性，预防事务突发后的不知所措，干焦急。即使不发生突发事务，也可以从中扑捉到冲突，调整工作，提前解决，将冲突扼杀在摇篮。从经验事情，了解分析事情动身，以总结阅历教训为基础，提高为以后同类问题的预防和处理的水平实力。 中国新兴建筑工程总公司中原分公司 2022年11月 第3篇：劳务应急预案 劳务应急预案1、总则 1.1编制目的 1.2编制依据 1.3适应范围 1.4基本原则 书目 2、组织机构与职责 2.1组织机构 2.2职责分工 3、等级划分及应急处置 3.1等级划分
19、3.2启动条件 3.3处置程序 3.4终止 3.5后期处置 4、工作要求 4.1预警机制 4.2值班制度 4.3信息畅通 5、附则 6、劳务突发事务领导小组名单 1.1编制目的 加强劳务管理的规范化、科学化，主动有效预防、刚好限制 和妥当处置劳务纠纷和突发事务，保障劳务人员的生命财产平安及合法权益，维护社会稳定，避开或削减损失，坚持以人为本，全面构建和谐社会，提高处置劳务突发事务的快速反应和应急处理能里，建立健全我项目部劳务突发事务应急机制。 1.2编制依据 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法等国家有关政策、法律法规、结合我项目部实际，制定本预案。 1.3适用范围 本预案适用于丽来
20、花园二期项目，组织和开展劳务过程中，在项目发生的劳务纠纷和突发事务。 （1）劳务纠纷。包括发生涉及劳务人员与劳务公司之间因劳务合同、劳动纪律、工资、人员伤亡和财产损失等引发的纠纷。 （2）因劳务纠纷问题引发的治安事务。包括上访请愿，围攻冲击重要目，非法集会等群体性突发事务。 1.4基本原则 统一领导 依据事实，依法办事，快速予以解决劳务突发事务。 2.组织机构与职责 2.1组织机构 项目部设立劳务突发事务应急工作小组。劳务突发事务应急工作小组在项目经理的领导下开展工作。 2.2职责分工 2.2.1 劳务突发事务应急工作小组在项目经理的领导下，指挥、协调本项目劳务突发事务的应急处置工作；并刚好向
21、公司和政府部门汇报劳务突发事务有关协调和处置工作。 3.等级划分及应急处置 3.1等级划分 依据劳务突发事务的可控性、事态程度和影响范围、将突发事务划分为三个等级、分别为重大、较大和一般。 3.2启动条件 3.2.1重大突发事务的启动条件 对劳务人员的生命平安、财产平安、社会秩序和社会影响造成重大损害，须要国家职能部门帮助能有效处置的，因劳务用工引发的群体上访、聚众闹事、劳务纠纷、上访、罢工等重大事务。 3.2.2较大突发事务的启动条件 对劳务人员的人身平安、财产平安、社会秩序和社会影响造成较大损害，须要市政府职能部门协调才能有效处置的，劳务引发的群体伤亡、聚众闹事、劳务纠纷、上访、罢工等较大
22、事务。 3.2.3一般突发事务的启动条件对劳务人员人身平安、财产平安、社会秩序和社会影响造成肯定损害，项目能帮助有效限制和处置的，因劳务用工引发的劳务纠纷、上访等一般性事务。 3.3处置程序 3.3.1启动 (1)发生劳务突发事务后，应马上向劳务应急工作小组报告。劳务应急工作小组召集有关会议，依据劳务突发事务发展事态，马上启动本预案。根据不同等级，实行分级处置。 （2）启动本预案主要内容包括；事务概况，【时间，地点，缘由，性质，事态程度，动态信息，影响范围】，启动建议，已实行的应急措施。 （3）劳务应急工作小组成员及相关单位启动本单位应急预案和相应机制。 3.3.2处置程序 （1）劳务应急工作
23、小组成员及相关单位在启动应急预案后，探讨对策，提出解决建议，根据预案中的职责分工，做好突发事务的处置工作，并相互协调协作。督促有关单位尽快拿出解决事务的措施和方案并付诸实施。各相关单位确定专人负责处置工作，期间须24小时值班，保持联络畅通。 （2）发生劳务事务的单位应作好现场先期处置工作，进一步查明事务发生的时间、起因、性质、规模（人员姓名、状况）、劳务公司、事态程度、影响范围及伤亡人员、财产损失等基本状况。做好安置安抚、说明和转移爱护有关人员等工作，劳务应急工作小组依据实际状况，探讨制定有效应急处置措施，组织力气限制局面，防止事态进一部恶化，确保各项处置决策和应对措施落实到位， （ 3）有关
24、措施和解决方案刚好抄报上级部门。 3.4终止 劳务突发事务处置完毕，由劳务应急工作小组确定终止本预案，并向相关单位下达通知。 3.5后期处置 3.5.1上报总结。劳务突发事务应急处置工作结束后，应刚好写出总结报告，总结处置工作阅历和教训，上报公司有关部门。 4.工作要求 4.1预警机制。定期召开劳务应急工作小组工作会议，坚持预防为主，预警与处置并重。 4.2值班制度。劳务应急工组小组在处置突发事务时，建立24小时值班制度，在接到劳务突发事务后，快速行动，刚好通知相关单位及人员到现场协调处理。明确工作责任，严格工作纪律，做到信息畅通、到位刚好、处置有力。各分包单位建立相应预防突发事务应急小组，确
25、保遇到突发事务时，人员和保障措施到位。 4.3信息畅通。总包与分包单位之间信息要精确畅通，健全内部预案机制，提高防范实力。平常驾驭状况，及早发觉苗头，做好化解冲突和教化疏导工作，防患于未然，把突法事务解决在萌芽阶段。 5、附则 为确保施工现场的正常平安管理，避开劳务纠纷发生，完善施工现场的劳务管理；我公司项目部安保部结合实际，总结以往阅历，特制定施工现场劳务管理实施细则； 1.资质：全部进场施工的劳务队必需供应所属劳务公司的相关资质及相关证件的复印件并加盖单位公章。 2.平安教化：全部进场施工的人员，必需在进场前进行三级平安教化。没有进行平安教化的不得上岗作业。 3.办理出入证：根据总包要求办
26、理出入证，仔细审查办证人员的合法有效身份证件，不合者一律不予办理出入证。 4.劳动合同的签订与管理： 劳动合同的签订应当载明建筑劳务企业名称、地址、农夫工姓名、身份证号码、诞生日期、家庭地址、户口所在地等内容，并具备以下内容： （1）劳动合同期限； （2）工作内容； （3）劳动爱护和劳动条件； （4）劳动酬劳； （5）保险待遇； (6)劳动纪律； （7）劳动合同的解除条件； （8）劳动争议处理方式。 劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农夫工各持一份，另一份保留在我司项目部安保部备查。 5.劳务分包企业劳务管理人员的设置：劳务分包企业应设置专职劳务管理人员，对本单位的劳动合同、工资表、考勤
27、表、花名册进行管理及劳务纠纷的解决；并协作总包企业的劳务管理人员进行有关资料的上报。 6.工资表、考勤表、人员花名册（后附有关人员的身份证复印件）的管理：由劳务分包企业的劳务管理人员在每月月底之前把以上资料由相关负责人签字并加盖单位公章后上报我公司项目安保部进行备案。 7.对于劳务分包企业工资发放的检查：我司项目部将对劳务分包企业的工资发放状况进行监督和不定期的检查；劳务分包企业每月至少给工人发放一次工资且不能少于北京市的最低标准；劳务分包公司应将工资干脆发放到工人的手中，禁止将工资发放给不具备用工资质的个人由其代发；尤其一些重点时期如农忙期间、学生暑假开学期间、春节期间、国家一些重要节日如五
28、一、十一期间。 劳务纠纷的处理：劳务分包企业的劳务管理人员对本单位的劳务纠纷原则上由劳务分包企业自行解决，避开出现群体事务、恶性事务。假如由我公司项目安保部处理，则需劳务分包企业的相关负责人对此事进行亲密协作并供应相关资料。 北京富天玺建筑工程有限公司 2022年 月 日 第4篇：劳务纠纷应急预案 劳务纠纷应急预案 劳务劳资突发事务应急处置预案 1、指导思想和法律依据 （1）指导思想： 项目部要从维护社会稳定的政治高度动身，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪”的原则，充分相识群体性突发事务对社会稳定及建筑施工企业发展所带来的严峻危害性，以肃穆仔细、实事求是的看法，把保稳定工
29、作贯穿于处理解决群体性突发事务工作之中。 （2）法律依据： 中华人民共和国劳动法 劳动保障监察条例（中华人民共和国国务院令第423号） 社会保险行政争议处理方法（劳动和社会保障部令第13号） 劳动和社会保障行政复议方法（劳动和社会保障部令第5号） 中华人民共和国行政监察法（中华人民共和国主席令85号） 关于切实保障企业职工合法权益的通知（劳动部发（1993）246号） 2、劳务费纠纷及农夫工群体性事务的处理阶段及基本任务 （1）劳务费纠纷及农夫工群体性事务，一般分为如下四个阶段： 前兆阶段：劳务队伍向项目部所要劳务费，出现冲突并煽动员工以非正常手段解决时；劳务人员出现明显不满心情时；劳务人员聚
30、集到项目部办公地点或围堵项目部管理人员时；劳务人员聚集到项目部 1 / 6 劳务纠纷应急预案 干扰阻碍正常办公时。 紧急阶段：劳务企业人员聚集到项目部，阻碍正常办公时：劳务企业人员聚集到项目部以外政府部门群访、群诉时：劳务企业人员实行影响社会治安等非正常手段制造影响时。 谈判阶段：聚众阻碍正常办公的劳务企业人员心情得到限制，项目部负责人能与劳务企业负责人或代表正式对话时。 解决阶段：与劳务企业负责人或代表达成一样看法且聚集的劳务企业人员已经疏散或退出占据的施工现场时；正常生产、办公秩序得到复原时劳务费纠纷及民工群体性事务总目标时通过有效的应急行动，尽可能地降低事故后果，包括人员伤亡、财产损失等
31、。 （2）基本任务有以下几个方面： 全面精确驾驭状况。劳务费纠纷及相关突发事务发生后，项目部领导应马上与劳务人员所属施工队伍领导尽快了解所涉及的劳务人员人数、劳资等状况，驾驭处置工作主动权。 快速探讨制动处置方案。在弄清状况的基础上，项目部要依据详细状况制定应急处置工作方案，部署应急处置工作，刚好限制事态发展。 仔细做好信息报送工作，对劳务纠纷及相关突发事务的处置信息，工作机构要确定专人负责报送，保持联络畅通，按规定时限刚好向上级部门报送处置状况，并通报有关部门。 3、成立应急指挥领导小组及职能组，并落实职责 （1）应急领导小组 2 / 6 劳务纠纷应急预案 组长：（项目经理）刘治然 副组长：
32、项目部书记/生产经理 白日光、袁建波 组员：谭伟、王长生、任华秀、彭胡、唐万忠 （2）职能组： 联络组：组长：杨建 组员：宋世祥、姚能刚 疏散组：组长：瞿进东 组员：叶剑锋、李秋霞 保卫组：组长：孙田明 组员：任育成、陈德富 调查组：组长：代虎 组员：陈平、李涛 （3）领导小组职责：工地发生劳务纠纷及农夫工群体事务事故时，负责指挥工作，向各职能组下达指令任务，协调各组之间的工作，随时驾驭各组最新动态并做出最新决策，第一时间向公司及当地社会保障局、及有关部门报告和求援。 （4）职能组职责： 联络组：其任务是为了驾驭事故状况，负责事故发生后在第一时间通知公司，依据状况酌情刚好通知当地劳动部门。 疏
33、散组：其任务为在发生事故时，负责人员的疏散。 保卫组：负责损失限制，物质抢救，对事故现场划定警戒区，阻挡与工程无关人员进入现场，爱护事故现场不遭破坏。 调查者：分析事故发生的缘由、经过、结果及经济损失等，调查状况刚好上报公司。如有上级、政府部门介入则协作调查。 （5）留意事项： 项目经理时项目部处理突发事务的第一责任人。 3 / 6 劳务纠纷应急预案 项目部劳资员应驾驭工程、劳务工作量和劳务费的结算、支付状况，还应根据“实名制”管理工作要求，将本项目部全部劳务队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表、工资表按规定仔细收集，归档备案。要仔细视察本项目劳务人员的思想基本动态和异样状况，仔细做
34、好思想政治工作，对有冲突激化趋势的事务，应按组织体系刚好汇报，刚好化解冲突，防止冲突升级，不得忽视、隐瞒有冲突激化趋势的事务发生，出现应急前兆时，原则上由发生群体性事务的项目部组织本项目部人员出面调解处理，并保持与本单位应急指挥领导小组联系，随时汇报事态进展。进入应急状态紧急阶段时，项目经理必需在现场指挥工作，组织本项目部应急小组与劳务企业进行沟通，负责通过各种方式解决纠纷。 项目劳资员必需负起责任，关注劳务队伍动向，重点时存在以下问题的队伍： 未签订合同和未结算、底数不清；实行综合分包形式，劳务费与材料款区分不清；拖欠劳务费数额较大。 4、突发事务限制程序及措施 （1）在项目部出现紧急状况阶
35、段时，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争谈判解决冲突。 （2）项目部在出现紧急状况阶段时，各部门内员工应至少留一名员工负责爱护部门内部的财务、资料。 （3）局势得到限制后，由群体性突发事务工作组和项目部有关人员出面与对方代表对话，就详细问题进行谈判，除代表外的其他人员 4 / 6 劳务纠纷应急预案 应遣散或集中到会议室。 （4）如对方不能按项目部要求进行谈判，并且接着冲击项目部、扰乱项目部办公秩序，由应急指挥小组组长确定报警，由联络组进行报警。 （5）项目部应筹措肯定比例资金，作为专项用于协调解决重大群体性事务的应急资金。 5、预案的启动和解除权限 （1）各级
36、突发事务应急领导小组组长接到报告后，应快速组织应急领导小组成员核实状况，状况属实须要启动本预案时，应由组长宣布进入应急状态，并启动本预案。应急领导小组成员接到通知后组织工作组人员，履行应急职责，并由领导小组组长确定是否向上级主管部门汇报。 （2）事态进入解决阶段后，应急小组组长视实际状况确定解除本预案。 6、现场劳务劳资突发事务应急处置流程 （1）、事务发生后项目经理、书记在第一时间出现在突发事务的现场，组织疏导稳定工作。 （2）、联络组负责协调各应急小组马上开展应急工作。驾驭现场发生的状况，为处置突发事务供应依据。 （3）、必要时联络组快速报告所在地公安部门、管理总部、公司，讲清事务状况和缘
37、由，恳求帮助。 （4）、与劳务单位和劳务班组进行协调沟通，分析事务的缘由和 5 / 6 劳务纠纷应急预案 引起事务的相关责任，找出解决问题的正确方法，提出处理看法反复与劳务方进行沟通，以期达成共识，尽快平静事态。 （5）、如遇劳务方无理取闹，可先对闹事人进行单独耐性的分别劝告，以理服人，或请公安人员予以现场劝说，防止事务升级。 （6）、假如事态严峻，由项目部想总承包共识及集团公司汇报。 （7）、对接着闹事者，报相关部门处置。 （8）、如因劳务方无理取闹而影响生产，造成现场财产经济损失，要追究闹事单位和相关人员的经济和法律责任。 （9）、平静事态后，由项目部想总部和集团公司、轨道公司报告，说明状
38、况。 7、投诉渠道 （1）、重庆建工轨道交通项目总部，地址：茶园江南小区65栋1-2，电话：88607356。 （2）重庆市轨道（集团）公司，地址：重庆市渝中区李子坝，电话：63619126。 （3）、重庆市人力社保部门，地址：重庆市渝中区人和街28号，电话：63876776。 （4）、重庆市城乡建委，地址：重庆市渝中区长江一路58号，电话：63872176。 （5）、重庆市总工会，地址：重庆市渝中区中山三路157号，电话：63866523。 （6）、交巡警平台：110，医护急救中心：120 6 / 6 劳务纠纷应急预案 劳务纠纷处理应急预案一、编制目的：为贯彻国务院、建设部、市建委有关规范全
39、市建筑业农夫工群体性突发事务应急管理工作要求，主动稳妥地处理本公司因劳务费问题引发的各种群体. 劳务纠纷应急预案 劳务劳资突发事务应急处置预案1、指导思想和法律依据（1）指导思想：项目部要从维护社会稳定的政治高度动身，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪”的原则，充分相识群体. 劳务维稳应急预案 23.2 建业菊香里二期劳 务 维 稳 应 急 预 案中国建筑第七工程局有限公司- 0建业菊香里二期劳务维稳应急预案目 录一、成立维稳管理小组 . 劳务公司劳务纠纷处理应急预案 长沙宏图建筑劳务有限责任公司劳务公司劳务纠纷处理应急预案一、编制目的为贯彻国务院、建设部、市住建委有关规范全市建筑业农夫工群体性突发事务应急事务应急管理工作要求. 劳务人员维稳应急预案 劳务人员维稳工作应急预案为快速有效处置本单位劳务人员社会治安综合治理突发事务，防止事态进一步扩大，切实维护生产和社会秩序，确保社会稳定，结合本单位工作实际，特制定本预案：一. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页