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1、文本为Word版本，下载可任意编辑2023教师培训实施方案7篇 2023教师培训实施方案(7篇) 教师的培训要体现教师综合素质与教学能力的提高，现代教育技术的掌握，那么教师培训工作方案有哪些？下面是我为大家整理的关于2023教师培训实施方案，希望对您有所帮助! 2023教师培训实施方案（篇1） 一、指导思想 以转变教育观念为突破，以提高教师实施新课程的能力和水平以及职业道德水平作为重点，建设一支高质量、高水平的骨干教师队伍，带动全县教师队伍素质整体提升，推动高淳县中小学教育教学改革，实现高淳县基础教育高位均衡发展。 二、培训对象 义务教育阶段骨干教师，具体包括： 1“人才强教工程”申报者； 2
2、校中层以上领导兼任学科教学者； 3部分学科如没有符合上述条件的对象，由学校选派一名该学科骨干教师参加培训。 三、培训时间、地点、形式 集中培训：20_年7月7日7月16日。分集中听讲座与学科研讨两种形式。集中讲座地点：高淳县二中；学科研讨地点：高淳县实验小学、高淳县二中、研训中心。研修期间，学员每天学习不少于6小时。 分组研讨：7月17日8月1日。由各校组织进行。 四、培训目标 通过培训使全体学员进一步提高师德修养，丰富知识储备，更新教育理念。进一步提高深刻理解教材、灵活处理教材、把握重点、突破难点的能力与水平。进一步提升课堂教学实施的能力与水平。进一步增强教学研究、改革与发展的示范引领作用。
3、 五、培训内容 1.师德培训：开展教师思想政治教育和职业道德教育，强化教师自我修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观，以高尚的情操引导学生全面发展。 2.教育理论和专业知识培训：加强教育学、心理学等基础理论和学科知识理论的学习，围绕新课程实验开展多种形式的通识培训和学科专业培训，使教师自觉将新课程的理念转变为具体的教育教学行为，不断提高实施新课程的能力。 3.教学能力和教育行为培训：按照新课程实施要求，开展教学实践和技能培训，引导教师用实施素质教育的理念指导教育教学行为，并对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结，促进教师综合能力的提高和专业化发展。 六、培训管理、考核与认定 1.管理
4、： 本次培训由县教育局政工科和县研训中心组织管理并负责工作的组织实施：各校指定一名校级领导，协助集中培训管理。 2. 考试、考核： 考试分为笔试（基本教学能力测试内容：学科思想和教学方式；教学重、难点把握和突破；解决问题的能力；教学过程场境问题分析；综合实践活动教学设计与推进）和面试（说课）两部分组成。考试时间8月1日8月4日。 考核主要是培训过程考核，主要指学习时间、作业、研讨等方面。 3.认定： 按考试分加考核分合计为综合成绩，结果计入教师业务档案，与人才强教考核、教师竞聘、评优晋级、领导考核等挂钩。 2023教师培训实施方案（篇2） 为建设高素质专业化教师队伍，帮助新任教教师尽快适应教育
5、教学工作，帮助年轻教师尽快成长，_小学有义务、有信心、有能力担当好基地学校培训重任。同时结合_区新入职教师规范化培训实施办法，制定我基地校培训方案。 一、培训目标 对新任教师进行岗前适应性培训，通过新入职教师规范化培训，力争使新入职教师在职业感悟与师德修养、课堂经历与教学实践、班级工作与德育体验、教学研究与专业发展等方面有明显进步，形成良好的教育教学行为规范，帮助新教师尽快适应教育教学工作。 二、培训内容与形式 （一）新入职教师规范化培训（以下简称“规范化培训”）的内容主要包括职业感悟与师德修养、课堂经历与教学实践、班级工作与德育体验、教学研究与专业发展四个方面。 1、熟悉相关的教育法规政策，
6、树立依法治教的理念，了解_区情教情，提高教师职业感悟和师德修养； 2、了解教学常规，熟悉并初步掌握所教学科的教材和教法，掌握语言表达、板书板画、信息技术应用等方面的基本功； 3、增强对德育工作的认识，掌握班级工作的基本要点； 4、懂得教学研究，关注自身的专业发展。 （二）规范化培训方式： 1、新入职教师每周不少于一天（周四下午为固定时间，周二上午或周四上午，二选一）进入我基地见习，接受相应培训；接受学校带教导师的教学指导。 2、自我研修：新入职教师通过自主阅读专业书籍、撰写读书心得、制定个人发展规划等形式，加深对教师职业的感悟，提升师德修养，养成自主发展的良好习惯。 三、规范化培训管理及要求：
7、 1、本次培训工作起始时间为20_、1120_、10，我基地校负责见习期间对新教师的管理和考核。 2、学校成立新教师入职培训领导小组，全校性遴选新教师入职培训的指导教师。 3、新入职教师严格遵守我基地校考勤制度，每次到校需到教导处签到，请假需出具书面申请，并由所在单位领导签字。 4、新入职教师和导师分别制定计划、落实日程安排。其中基地校培训承担240学时，每周一天，学科带教按10个月计算，班主任按2个月计算。 5、新教师培训须坚持师德为魂。学校要组织新教师了解学校优秀教师事迹、了解学校文化，提升职业境界，为爱教育、爱学生、爱自己所教学科奠定发展的思想基础。 6、为帮助新教师全方位了解，体验矢志
8、教育，学校要安排有关人员，组织宣讲师德规范、文明礼仪、教学常规、班主任职责以及学校的各项规章制度，为适应教师岗位作好必须的适应性准备。 7、学校安排带教导师指导新教师学习班主任工作计划的制订、班集体建设、学生干部培养、家访、主题班会、主题活动、社会实践、学生谈心、家长会召开、评语撰写与科任教师协调沟通等。指导教师要对新教师的每项班主任工作事前进行指导，事后进行点评，使新教师在实践与反思中提高对班主任工作的感悟与能力。 8、学科指导教师要指导新教师学习学科课程标准，指导新教师听课、评课、备课、编写教案、课件制作、上课、课后反思、作业批改、学困生辅导、编制试卷、质量分析等项内容，须事前指导，事后点
9、评，帮助新教师体验、感悟，提高能力。有关听课上课节数和参加教研组、备课组活动次数应不少于相关规定的要求。 9、学校每学期向新入职教师推荐教育、教学理论书籍各一本。指导新教师写好读书心得、学习体会，并在读书交流活动中深化学习。 10、每季度进行培训工作经验交流，新教师新入职感悟体会互动。 四、规范化培训的考核： 1、我基地学校领导小组负责组织对新入职教师考评工作。考评由学员自评、教育教学指导教师分别评价相结合。 2、考评从见习考勤情况、完成培训手册以及见习期间的教育教学成绩多个方面实施。 3、评价结果为优秀、良好、合格、不合格，优秀的比例掌握在培训新教师总数的四分之一左右。学员的考评结果直接与带
10、教导师挂钩，作为评价带教导师的依据。 五、新入职教师培训基地领导小组 组长： 副组长： 组员： 带教导师名单： 2023教师培训实施方案（篇3） 一、培训目标： 为了促进青年教师各项技能的不断提升，增强教师的教学技能，营造爱学习、敢拼搏、善思考的校园氛围，按照江苏省基础教育青年教师教学基本功大赛规程要求，在原先每学年开展教师基本功考核活动的基础上，特制订青年教师基本功大练兵活动方案，力求在短期内发现、培养和造就一批优秀青年教师，在县、市级参赛中出佳绩。 二、培训对象： 年龄在35岁之内的青年教师。 三、培训、考核组成员： 组长: 成员： 四、培训、考核要求： （一）通用技能 1钢笔字 选手书写
11、规定的内容，字体不限。时间是10分钟。 2讲故事比赛 选手抽签选定故事内容，准备5分钟，要求声情并茂，语言流畅。 3教育活动设计和区角游戏活动设计 在给定的题目中进行选择，独立完成教育教学活动设计和区角游戏活动设计。时间为2个小时。结束时，需要交设计文稿和电子稿。 4教育活动组织和对游戏活动的指导 （1）上课形式是采用微型课。模拟教学的时间为15分钟。 （2）选手回答评委关于区角游戏活动的1-2个问题，根据选手的回答评委就选手游戏活动指导能力进行打分。时间为10分钟。 （二）专业技能 1专业理论 在同一时段，采取闭卷、笔试的方式进行，时间为90分钟。内容包括教育学、心理学、游戏、科研方法、保育
12、常识、教育法规等，要求选手注重理论和实践的结合。 2键盘弹唱（钢琴或手风琴） 在规定曲目中现场抽签，经短时间准备后现场弹唱。要求：演奏方法正确，弹奏准确、流畅，准确把握音乐风格，具有一定的音乐表现力与感染力。 3绘画 根据给定的主题，进行绘画。绘画时间为60分钟。 4儿童观察和教育案例评析 （1）选手同时观看活动中的儿童（观看录像），要求写出不低于500字的记录和分析。时间为30分钟。（2）观察幼儿园教育活动实际情景(观看录像),运用教育理论加以分析。时间为40分钟。 五、培训、考核时间安排 2023教师培训实施方案（篇4） 为推动新课程改革深入、健康、持续发展，促进教师专业成长，根据教育部、
13、省、市各级文件精神和我市教育走内涵发展的战略思路，在总结我市新课程改革第一轮培训和20_年千名骨干教师研修培训得失的基础上，特制定本方案。 一、培训工作目标 通过有针对性和实效性的培训，使参培教师能正视课改工作中存在的问题和偏差，并以开拓的心态、创新的精神来巩固成果、解决问题；促进参培教师提高驾驭新教材、开发课程资源的能力，掌握新课程的教学工作策略，从而促进教师专业成长，为新课程全面深入推进和浏阳教育走内涵发展提供人力资源保障。 二、培训工作安排 1、成立培训工作小组 组长：z 副组长：z 组员：zz各教研组长 2、参加浏阳市培训工作日程和地点 科目 参培人员 时间 上研究课教师 地点 小学语
14、文 z等四年级语文教师 9月20日z 学校 小学信息技术 小学数学 小学科学 小学音乐 小学美术 小学外语 小学思品 初中思品 初中语文 初中信息技术 初中音乐 初中数学 初中美术 初中地理 初中生物 初中外语 初中历史 初中化学 初中物理 三、培训工作要求 1、培训的准备工作： 各学校要认真选派学科教师参加培训，确保每个参培教师准时参加培训。缺席、迟到、早退的学员及其所在单位将予以通报，并酌情扣除所在单位的年终目标管理评价分； 各学校要指定一名参培教师写好1000字左右的发言稿，发言稿打印45份，在培训报到时交给学科教研员。发言稿的内容要求：教师对新课程实验的思考与经验；教师对课改实验中出现
15、的问题的解决措施和经验；教师在课改实验中存在的疑惑。 每个学科培训均是8:00报到，8:20正式开始培训。 中学和长南路小学承担部分学科的培训基地，要主动配合教研室做好组织、接待工作，并指导上研究课教师备好课。 2、培训的方式：案例式培训、参与式培训、“会诊式”培训、讲座式培训相结合，各学科可以有自己的培训特色。一般程序是：现场课观摩（两节）参培教师结合教学实际讨论参培教师提出自身教学实际问题教研员根据现场课和教师所提问题开展讲座教师讨论，形成共识。 3、培训的对象： (1)已参加20_年长沙教育学院骨干教师培训班的教师原则上不再参加此次培训； (2)小学数学和语文的参培对象为小学四年级教师；
16、中学英语的参培对象为七年级教师。 (3)尽可能推荐从未参加过各级培训的教师。 4、培训的内容： 由教研室学科责任人根据学科实际和教师需求自行决定。 2023教师培训实施方案（篇5） 中国教育改革和发展纲要中提出，振兴教育的希望在教师，师资队伍建设是教育改革和发展的根本大计。当前我省正在大力实施素质教育，而真正落实素质教育需要一批思想觉悟高、教学业务素质过硬的教师。因此抓好师资队伍建设、提高教师业务素质应当成学校的一项长期工作。当前，z区教育局下发了z区教师基本功提高培训实施方案，对我区教师基本功培训提出了明确任务，其主要内容是：促使教师说好普通话，写好“三笔字”，熟练掌握课堂教学的基本技能，熟
17、练掌握课堂教学的基本技能，熟练运用现代化的教学手段，深入领会本学科课程标准的精神，形成熟练的教学技能技巧，提高教学水平。根据区教育局统一安排，结合我校实际情况，现制定z中学教师基本功提高培训实施方案。 一、培训内容及要求 1、传统教学基本功：包括钢笔字、粉笔字、毛笔字、普通话和教学简笔画，要求教师能写出规范得体的三笔字，能用流利的普通话教学、交流，能在教学中做出形象的简易画图。 2、现代教育技术功：包括文字录入、表格设计数据处理、制作演示文稿、会使用多媒体、课件制作等。 3、课堂教学功：包括讲课、听课、评课。 二、培训措施和步骤 1、成立z中学教师基本功提高培训领导小组 组长：z 副组长：z
18、成员：z 各年级组长 学科教研组长 各项基本功辅导教师 2、确定基本功培训辅导教师 总辅导教师 六年级 七年级 八年级 九年级 后勤 科室 3、培训时间安排 根据区教育局统一安排，教师基本功培训工作同时启动，分期进行考核。我校结合实际情况，制定统一培训计划。教师可根据自己实际情况，对基本功培训全部内容制定自学计划，同时展开自学，并完成相应作业。学校总辅导教师统一培训由学校教导处安排，各年级、科室、及后勤每周统一培训两学时，时间为星期二和星期四下午第四节。 附教师基本功提高培训计划 培训项目 培训时间 考核时间 4、教学基本功考核 （1）z区教育局统一考核时间见上表。 （2）学校对教师基本功培训
19、工作将定期检查，同时将此项培训纳入到校本培训之中，根据教师培训考勤和培训作业完成情况如实计入教师继续教育学分和教师专业发展档案。 （3）学校将以此为契机，开展教师基本功比赛，评选基本功优秀个人。（基本功比赛另行通知） （4）学校将把教师基本功素能作为评选骨干教师、名优教师、优质课的重要依据之一，同时将把考核结果适当与职称评聘等相挂钩。 2023教师培训实施方案（篇6） 根据海南省教育厅关于实施20_年“海南省边远乡村教学点小学教师培训计划”的通知（琼教师20_36号）精神，现就关于实施20_年东方市边远乡村学校及教学点小学教师普及性培训的有关事宜通知如下： 一、培训目标和任务 通过培训，使培训
20、对象的师德修养、专业知识、课堂教学能力等有明显提高，切实提高我市边远乡村教学点小学教师教育理论、教学技能与实践能力等各方面的水平，具备除主教学科外兼任一门薄弱学科的教学技能。 具体目标和任务如下： 1提升师德修养。通过理论学习、榜样示范、吸收内化等，增强教书育人的责任感和使命感，做到潜下心来育人，静下心来教书，进一步提升师德修养。 2丰富专业知识。通过听讲座、观看视频+研讨、现场操练等形式，弥补学科本体性知识缺陷，理解小学新课程标准，正确分析教材，提高备课、上课等技能，不断丰富学科本体性、实践性等专业知识。 3.通过项目的实施，进一步探索适合我市小学农村教师培训的有效模式。 二、培训对象及方式
21、 （一）培训对象 我市边远乡村教学点年龄50周岁以下的小学语文教师104名，数学教师96名（各学校参训教师名单见附件1）。 （二）培训形式 第一阶段：集中培训（20_年8月6日8月13日）共7天。 第二阶段：送教下乡。 三、培训时间、地点 第一阶段： 1、时 间：20_年8月6日8月13日 2、地 点：东方中学六楼多媒体会议室（语文班） 第四小学多媒体会议室（数学班） 3、报到时间：20_年8月6下午半天 地点：东方市振业宾馆前台（语文班）； 东方市绿宝楼酒店前台（数学班）。 第二阶段：11月中下旬，具体时间地点另行通知。 四、培训课程内容与安排（见附件2） 五、培训组织与实施 （一）组织领导
22、 本次培训活动按照省教育厅的通知要求，在市教育局的领导下，由市教研训中心负责组织实施。为了加强领导，明确责任，确保培训活动顺利进行，教育局成立 20_年东方市边远乡村教学点小学教师培训项目实施工作领导小组，全面领导协调培训活动的实施以及指导考核评价工作，领导小组成员如下： 组长： 钟祥学教育局党委书记 吕英 东方市教育局局长 副组长：文发明 东方市教育局副局长 成员：王基道 东方市研训中心主任 苏利云 东方市研训中心副主任 领导小组在市教研训中心下设办公室，具体负责培训活动的组织实施和管理。 主任： 教研训中心主任 副主任： 教研训中心副主任 教研训中心培训室主任 成员： 教研训中心培训室副主
23、任 教研训中心培训室教研员 教研训中心小学语文教研员 教研训中心小学数学教研员 联系人：电话：26，邮箱： （二）组织实施与管理要求 1、本次培训活动由市教研训中心负责组织实施和管理。培训分小学语文、小学数学两个班进行。培训专家团队由我市省市级学科带头人、骨干教师组成，为确保培训活动有效开展，市教研训中心对培训课程进行精心设计，遴选经验丰富的省市级优秀骨干教师、学科带头人担任培训者，组成东方市边远乡村教学点小学教师培训专家团队，负责培训课程教授、指导、管理、检查评估等工作，专家团队成员如下： （1）小学语文学科专家团队。 组长：唐道师省级骨干教师、小学语文学科教研员 组员：唐传经省级骨干教师、
24、培训室教研员 柳重兰市一小教研室主任 陆少伟市一小教研室副主任 赵小妮省级骨干教师 文秀娟省级骨干教师 王盛坤省级骨干教师 林 苗省级骨干教师 郑海霞省级骨干教师 卢小玉省级骨干教师 （2）小学数学学科专家团队。 组长：陈仕锋小学数学学科教研员、省级学科带头人 组员：李 刚省级学科带头人 梁正发省级学科带头人 罗有理省级骨干教师 李 江 省级骨干教师 王雄和省级骨干教师 黎多益省级骨干教师 吴小华省级骨干教师 2、为了加强培训的组织管理，整个培训活动实行项目责任人制度和班主任管理制度，按学科设语文、数学两个学习班，每班安排两名班主任负责管理，实行全天上、下午2次考勤，每天安排一次作业，当天检查
25、总结。 3、参训学员请假必须经教育局分管局长同意，学员缺勤情况班主任及时通报中心校校长，汇报教研训中心和教育局。 4、 本次培训活动列入我市小学教师继续教育培训项目，经考核成绩合格者，将按市级基地培训标准登记继续教育学分和学时。 5、为了建立农村教师培训长效机制，此次培训从启动到结束要求通过摄影、照片、简报等形式将最精彩部分记录下来归档保存，为下一次培训提供材料借鉴。整个过程要制作3次简报。 6、收集上课教师的ppT课件上传到培训室博客，让参训教师开展在线研讨。 7、 做好培训档案的建档与总结工作。 8、各中心校要提高认识，把本次培训当做提高教师业务水平和教育教学质量的高度来重视，选派责任心强
26、的教师参加培训，安排1名校领导带队，确保本校参训教师的学习质量，把教师的培训情况与绩效工资紧密挂钩。 9、为了方便管理，本次培训参训教师统一安排食宿。具体见报到地点。 六、其它 本次培训活动参训教师的食宿费、培训费、资料费由东方市教育教学研究培训中心负责，差旅费由选派学校负责。 2023教师培训实施方案（篇7） 为了推进教师素养提升工程实施,并加快设建名师群体,设建有效、有序、相对公平的外出学习机制,特制订本制度。 一、教师外出培训的原则:机会均等,总额包干。 二、培训总额包干标准: 1、以2个学年时间为界限,从上一年的9月1日至下一年的8月31日;第一个时间段为20_年7月1日至20_年8月
27、31日;之后再以2学年为时间段。 2、经费标准: (1)每位在编教师为1000元,每周任教语文、数学10节以上,其它15节以上的非在编教师(在本校代课未满一年、临时机动代课的教师不享受)为1000元; (2)因个人原因课时量明显不足的教师,没有兼课的行政职员,原则上不享受培训经费,若情况特别,需由校区校长在1000元范围内审批经费; (3)校名师共同体导师加1000元,学员加500元; (4)语文兼任两个班、数学兼任三个班的教师,加1000元(若2个学年内只兼任一年,按500元计); (5)有效制订个人发展规划并着力实施的教师,加500元。 (6)经学校批准参加区级以上研修班培训的学员,如果经
28、费超过包干额的,超出部分酌情给予报销;但该学员参加其它培训的,不再安排经费。 (7)班子成员外出培训,统一由校长审批经费。 3、包干经费用可于有学分的培训,也可用于没有学分的培训、教研会、学术报告。 4、教师外出学习后,凭规定发票填写差旅单按学校规定程序办理手续后到财务人员处报销,按上级规定的要求,在规定总额内的按实报销,超出标准的部分或不符合上级要求的项目经费由教师自负;若报销时总量超额,在2个学年结束时由财务主管统计报销额,超过部分在该教师的绩效工资中扣回。 5、在2个学年的时间段内,如果经费使用不了,届时将清零,不转入下个时间段使用。 三、教师外出学习的类别: 1、上级指派,经学校研究同
29、意外出; 2、学校提供外出学习的信息,由各组报名,经学校研究同意外出; 3、教师自己了解信息要求外出,经学校研究同意; 4、学校培养教师需要,指派教师外出; 5、教师可以选择在假期外出参加培训(非培训项目者不能报销)。 四、下列情况,原则上限制外出: 1、需要调课2天(不含2天)以上者; 2、自行调课有困难,经学校协调仍困难者; 3、外出培训不对口或经学校研究对该教师成长无多大作用者; 4、近期班级学生思想波动较大者,或者多名家长反映问题者; 5、申请当日上溯一年时间,该教师因各种原因请假已达2周以上者;或者有旷课记录者;或者对培训学习态度不认真造成不良影响者。 五、外出学习程序: 1、学校委
30、派教师外出程序: (1)教导处、名师办、德育处、教科室、信息处等相关中层科室通知;学校委派若不想出去,可当场说明原因;若已答应,必须认真参加培训; (2)向校区校长请假。 2、自选申请外出培训程序: (1)提供学习文件、通知,报校区校长同意; (2)办理请假手续。 六、其他说明: 1、教师参加的各类学习均包括在包干经费中;教师应在外出回来一月内办理报销手续;超过一个月未报销者,原则上不予报销,特殊情况须由校长签字; 2、与学校荣誉相关,经学校研究同意参加的各类比赛、公开课、会议讲座等,相关经费由学校另外支付,不算入包干经费;凡上级行政部门和教科研部门组织的各类会议我校必须派人参加,经学校研究特别指派代表学校参加活动的人员,不算入包干经费。这些经费报销,填写非包干培训经费申请表,由派出科室负责人签名,由财务人员审核票据,报校长签字后办理报销手续。 3、教师外出学习期间的调课、代课相关情况,按学校请假制度实施。 第 24 页 共 24 页