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1、2022酒店培训计划_酒店年度培训计划 酒店培训安排由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“酒店年度培训安排”。 桐乡市光明大酒店有限责任公司酒店培训安排 2022年光明大酒店培训安排 一、安排概要 本安排主要内容为酒店2022年培训工作的培训项目、详细内容、时间支配等。目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的安排性、有效性和系统性，使得培训工作能够促进整体服务水平的提高，从而推动酒店年度经营目标的实现。 二、安排依据 依据酒店经营发展趋势，当前服务质量现状，再结合各部门的培训需求，特制定本安排。 三、培训工作的原则、方针 为确保酒店培训工作能有效实施，特制定培训工作的原
2、则和方针，用以指导全年培训工作的开展。 1、培训原则 ：好用性、有效性、系统性。 2、培训方针 ：以提升全员综合素养为基础，提高员工岗位技能、团队协作、服务礼仪、工作绩效为重点，确立“酒店培训与部门培训”相结合的培训机制，提升员工队伍的整体服务水平，使培训工作成为实现酒店经营目标的推动力。 四、培训工作目标 1、建立培训体系、传承酒店文化、规范服务技能、提升服务质量。 2、部门经理及以上管理人员，持证率达100%。 五、培训对象 酒店全体员工 六、培训方案 1、培训项目及月份支配 2、培训类别 1）、中高层管理人员培训 覆盖人群：部门经理及以上管理人员。 目标要求：以造就职业经理人队伍为目标，
3、提高领导力、执行力为切入点，使管理人员由行政化向职业化转变。 培训方式：外出培训、外聘培训、自学等。 培训支配：“浙江省饭店业协会”及“浙江省旅游培训管理中心”组织的管理人员资格证书取证培训；桐乡市旅游局组织的饭店业管理人员培训；外聘老师培训；激励自主学习。 2）、部门培训（在岗培训） 覆盖人群：各部门员工。 目标要求：达到三星酒店服务质量标准。 培训方式：内部培训（各部门）。 培训支配： 注：公共学问是指：酒店常识、消防平安学问、礼仪常识、劳动纪律、员工手册、酒店规章制度、服务意识等。 3）、专业、技术培训 覆盖人群：各部门的专业技术人员（餐饮及客房服务员、厨师、电工、电梯工、会计员、驾驶员
4、等）。 目标要求：强化专业学问，达到上岗要求。 培训方式：外出培训为主。 培训支配：各类业务学问、业务技能专业培训班；取证、换证培训（依据上级相关部门支配）。 4）转岗培训 覆盖人群：转岗员工（部门间调动。内部调动由部门培训）。 目标要求：使员工在短时间内适应新岗位工作，达到上岗要求。 培训方式：内部培训（总经办）。 培训支配：临时支配。 5）新员工入职培训 覆盖人群：酒店新入职员工 目标要求：使新员工快速融入工作岗位，建立与酒店的认同感和归属感。 培训方式：内部培训（目前由总办、酒店平安员负责）。 培训支配：每三个月一期。 6）、健康学问培训 覆盖人群：酒店一线员工 目标要求：参与食品卫生学
5、问培训，取得服务业从业人员健康证。 培训方式：外出培训。 培训支配：每月一期。 7）、自学取证 覆盖人群：酒店全体员工。 激励员工利用业余时间，自费攻读学历学位，多渠道培育各类人才。（详见酒店2022年关于明确员工后续学历教化有关事项的通知） 8）、安排外培训 不在本安排之内的培训项目，可在开课前10个工作日内提出申请，经批准后，实施培训安排。 七、培训效果评估 培训效果评估的常用方法有：信息反馈法、问卷调查法、座谈会法、抽样征求看法法。酒店可在某次培训结束后，敏捷实行以上方法对培训状况进行评估。 审批：阮征宇编制：陈建华 2022-2 酒店培训安排 2022年酒店培训安排 xxxx大酒店20
6、22年度培训安排酒店开业四年以来，经过坚实基础、规范管理、品质提升的稳步发展，紧紧围绕经济效益开展各项工作，在经营创收、提升管理水平、建. 酒店培训安排 2022年酒店培训安排xxxx大酒店2022年度培训安排酒店开业四年以来，经过坚实基础、规范管理、品质提升的稳步发展，紧紧围绕经济效益开展各项工作，在经营创收、提升管理水平、建立. 酒店培训安排 各部室：xx年是饭店争创市经委级文明单位和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素养，提高服务（工作）技能是当前夯实内力的迫切需求。依据公司关于加大xx年职工培训工作力. 酒店营销培训安排 篇1：酒店销售部3月份培训安排表 销售 部 三 月培训安
7、排部门：销售部 培训地点：销售部办公室 培训人：吴妍妍 制表时间：2022.2.27备注：提交培训安排表时必需附上培训内容。 批准人：篇2. 酒店厨师培训安排 酒店开业厨房培训安排为提高员工的工作技巧和业务素养.特拟定开业培训安排如下: 一:厨房人员的素养要求(集中上培训大课) 1:烧菜,配菜姿态 2:语言谈吐3:厨房人员的行为准. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页