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1、2022解除劳动合同证明书范本（共15篇）_解除劳动合同证明范本 解除劳动合同证明书范本（共15篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“解除劳动合同证明范本”。 解除劳动合同证明书范本 在学习、工作或生活中，大家总少不了要接触或运用证明吧，证明是以行政机关、社会团体、企事业单位或个人的名义凭借确凿的证据证明某人的身份、经验或某件事情的真实状况时所运用的一种书面材料。想必很多人都在为如何写好证明而苦恼吧，以下是小编收集整理的解除劳动合同证明书范本，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 第1篇：解除劳动合同证明书范本 劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定： 第三十九条 劳动者有下列
2、情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 以上是对用人单位提出解除劳动合同的条件的规定，如不是因为以上缘由是不行以提出解除劳动合同的，假如你不服可以申请劳动仲裁。 劳动合同相关学问： 第三十六条 用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动
3、者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人
4、身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的.; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第2篇：解除劳动合同证明书范本 试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对简单地 解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位
5、可以随意解雇员工。 劳动法其次十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简洁，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证明后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必赐予经济补偿。用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，应留意以下几个问题： 1.是否已经与自己签订了劳动合同。假如只是口头上说有试用期，事实上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动
6、关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。 2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。假如没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 3.用人单位作出解除劳动合同的确定是什么时间。劳动部对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函中明确指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期
7、内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或劳动法的规定，解除劳动合同。 这里还特殊提示：劳动合同当事人可以约定试用期，但是试用期不是劳动合同的必备条款。只有在的确须要的状况下，才可以通过双方协商一样约定试用期。 第3篇：解除劳动合同证明书范本 大文斗范文网后面为你举荐更多解除劳动合同证明书范本！ 甲方：(公司) 乙方：(员工)，身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一样达成本协议： 一、乙方于20xx年xx月xx日入职甲方，甲乙双方签订的最终一期劳动合同期限为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方
8、在家突发脑溢血，甲方予以主动帮助。依据规定，乙方3个月的医疗期截止20xx年12月日结束。 依据保险条例规定，双方一样认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作，依据乙方的申请，双方同意于20xx年xx月xx日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下： 二、甲方与乙方结清以下款项： 1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。 2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币元。 3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币元。 4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币元。 上述1、2、
9、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。 三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。 四、乙方承诺由其自行确定是否申请劳动实力鉴定，甲方将供应帮助。 五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主见其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。 六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章)：乙方(签字画押)：授权代表： 20xx年xx月xx日2
10、0xx年xx月xx日 乙方家属(签字画押)： 20xx年xx月xx日 第4篇：解除劳动合同证明书范本 用人单位在什么状况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法接着履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 实践中应留意:提前30日以书面形式通知劳动者,劳动
11、合同需30日后方可解除,这30日内用人单位仍需支付工资.而额外支付劳动者1个月工资后,可以马上解除劳动合同.这二者之间用人单位可依据实际状况进行选择. 1,两种解除劳动方式经济成本相同:提前30日以书面形式通知的,劳动合同30日届满后解除,这30日内用人单位仍需支付工资,和额外支付1个月工资成本一样; 2,二者风险不一样:第一种状况下,30日可发生许多事情,劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外损害的风险,有这些情形之一的,用人单位将不能解除劳动合同.其次种方式下,用人单位支付了1个月工资后可马上解除劳动合同,解除后不会再产生用工风险; 3,实践中三种情形下解除劳动合同均需遵循其程序,
12、比如不能胜任工作的,不能不能干脆解除,需先培训或调岗,仍不能胜任工作的才可解除,违反该程序的,将担当违法解除劳动合同的风险,支付2倍经济补偿金. 单位解除劳动者需提前三十日通知劳动者并不适用全部单位解除劳动者的状况，只有在上述三种状况下单位才用提前三十日通知劳动者。希望小编整理的本篇文章能够帮到大家。 第5篇：解除劳动合同证明书范本 同志，于年日进入本单位，最终一期劳动合同由 年月 日至 年月 日。现因 依据中华人民共和国劳动合同法 条款，自 年 月日起与 同志 劳动合同。 如对本确定有异议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 （单位盖章） 年月日 注： 终止或解除劳动合同的证明的终止时间应写到当月
13、的月底或之前日期（如12月30日或31日），切不行以下月月初的日期（如1月1日）作为终止时间，否则单位要多交一个月的全部保险费用。 终止或解除劳动合同的证明分为两种形式：终止劳动合同、解除劳动合同。 A、终止劳动合同是指劳动合同到期不再续签； B、解除劳动合同是指劳动合同期内中断劳动关系； .此确定一式两份，一份给本人，一份存档，最好由其本人签字认可。属劳动者本人意愿解除劳动合同或终止劳动关系的，需供应个人书面辞职申请或经劳动者本人签字的终止或解除劳动合同的证明。 .终止或解除劳动合同时，劳动者和用人单位均应提前以书面形式告知。 1.终止或解除劳动合同的证明不含本注内容； 2.如为合同期满或劳
14、动者依法享受基本养老保险待遇终止合同的，依据是中华人民共和国劳动合同法四十四条之规定； 3.如合同未到期经合同双方协商一样解除劳动合同的，依据是中华人民共和国劳动合同法三十六条之规定； 4.劳动者提前三十日以书面形式通知单位或试用期内提前三日通知单位解除合同的，依据是中华人民共和国劳动合同法三十七条之规定； 5.合同未到期但劳动者存在违纪行为或试用期内不符合运用条件而解除劳动合同的，依据是中华人民共和国劳动合同法三十九条之规定； 6.合同未到期但劳动者因身体或实力缘由无法胜任工作，或是合同条件改变导致合同无法履行双发协商无果需 解除劳动合同的，依据是中华人民共和国劳动合同法四十条之规定； 7.
15、其余未尽条款请查阅中华人民共和国劳动合同法。 如有疑问请进一步询问人事处劳资科： 84390038 第6篇：解除劳动合同证明书范本 _同志，于_年_月_日进入本单位。最终一期劳动合同由_年_月_日至_年_月_日。现因_依据中华人民共和国劳动合同法_条_款，自_年_月_日起与_同志_劳动合同。 单位盖章 _年_月_日 第7篇：解除劳动合同证明书范本 兹有本单位职工_，性别_，年龄_，身份证号_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。因_，依据劳动法规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至_年_月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章) _年_月_日 第8篇：解除劳动合同证明
16、书范本 甲方： 乙方： 甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育
17、保险金、住房公积金至_年_月_日止。 5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、乙方自愿放弃其他全部诉求。 10、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一
18、份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)： 年 月 日 第9篇：解除劳动合同证明书范本 1、年 月 日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至 年 月 日。 2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。 关于解除事由： 试用期不符合录用条件，详细为如下情形之一： 试用期转正评估不合格； 存在欺瞒行为，未向公司照实陈述与劳动合同干脆相关的基本状况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方担当竞业禁止义务；或有违法犯罪记录等； 存在欺瞒行为，未照实向公司陈述个人学历、工作
19、经验、工作业绩及身体健康状况等； 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求供应离职证明； 试用期内连续或者累计请假超过 个工作日（含）的； 试用期内培训考核不合格的； 出现其他情形，根据公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。 公司的确定： 自 年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。 离职提示： 1、请你根据公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动酬劳、财务关系、劳动关系解除等。 2、你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕全部离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人担当。 3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公
20、司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。 4、请留意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本确定而失效，如保守商业隐私、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当根据约定接着履行相关义务。 年 月 日 说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。 送达记录： 送达人（签字）： 受送人（签字）： 送达时间： 第10篇：解除劳动合同证明书范本 用人单位名称： 北京汇智时代科技发展有限公司 地 址： 北京市海淀区西三旗金燕龙大厦1010室 联系人： 石卫燕 联系电话： 010-82952070 劳动者姓名： 身份证号码：
21、 工作岗位： 联系电话: 以下将用人单位北京汇智时代科技发展有限公司简称为甲方，劳动者本人简称为乙方。现乙方因个人缘由于 年 月 日提出解除劳动合同，经双方同等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 第一条：劳动者提出离职，解除劳动合同，公司批准同意。 其次条：双方同意于 年 月 日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。 第三条：乙方保证本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收、工作的汇，付清对甲方应付的款项，供应客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。 第四条：因乙方在职期间曾担当 职务，为保障甲方的权益，乙
22、方保证在离职后遵守如下约定，如因违反下列内容给甲方造成损失的将赔偿甲方人民币最低20万元整。 1.乙方不得外泄在职期间从甲方获悉的任何商业隐私。内容包括但不限于公司产品著作权，薪金制度，营销模式以及其他公司相关的资源，上述内容均归北京汇智时代科技发展有限公司全部。劳动者离职后不得私自运用及将上述内容外泄透露给第三方运用。 (2)乙方在职期间所参加的项目清单详见附件，上诉作品著作权均归甲方全部，乙方离职后不得私自运用及将上述作品外泄透漏给第三方运用，如有违反乙方将赔偿甲方人民币 元整。 2.自解除劳动合同之日起一年内，不得从事与公司主营业务相冲突的商业活动。 3.不得以任何方式做出有损于甲方与客
23、户的合作关系的行为。 4.劳动者在职期间所从事的项目，在劳动者离职之后对之前所做工作内容仍有义务对交接人的不明之处进行询问指导。 第五条：乙方承诺将接着履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或接触后乙方接着担当的其他义务。 第六条：本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。 单位名称(盖章) 乙方： 年 月 日 年 月 日 第11篇：解除劳动合同证明书范本 甲方(用人单位)：安徽天大 长运塑业有限公司. 乙方(劳动者)： 身份证号码： 甲、乙双方于年 月 日签订【为期 3 年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动
24、合同。 经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 一、双方一样同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，悉劳动合同法的规定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私(包括本协议内容)的义务，不得泄露给
25、任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐私有关的产品的生产、销售。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 第12篇：解除劳动合同证明书范本 兹有本单位职工_，性别_，年龄 _，住址 _。 劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)。因_， 依据劳动法第_条,第_款,第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。 特此证明。 (用人单位盖章) _年_月_日 第13篇：解除劳动合同证明书范本 甲方（用人单
26、位）： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 甲、乙双方于年月日签订【为期年】的劳动合同，现经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方一样同意于年月日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、甲方向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等共计人民币元。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至年月止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。甲方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。 五、乙方应在本协议签字之日与甲方有关部门（原
27、所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项（见员工离职工作交接、款物清偿一览表）。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清晰，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐私（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金人民币拾万元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密协议的，仍应遵守原协议的约定。 七、乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理档案、社会保险、党团关系、安排生育关系转移等手
28、续，逾期不办责任自负。 八、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。 九、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年月日 年月日 第14篇：解除劳动合同证明书范本 甲方：云南中茂(集团)有限公司 乙方：黄静 身份证号码：53032419861021192X 云南中茂(集团)有限公司，与云南中茂(集团)有限公司成本合约部预算员(黄静53032419861021192X)在同等自愿、协商一样的基础上，就双方之间劳动法律权利义务关系达成协议：
29、 (一) 甲乙双方共同确认：本协议系双方自愿协商达成的真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误会等影响协议效力的情形，双方均应自觉遵守和履行，不得以各种理由要求确认无效或者撤销或者变更。双方之间不存在本协议书以外的其他劳动争议，也不存在本协议书以外的其他任何未结款项。 (二)甲、乙双方于 20x年 06 月30 日起终止劳动关系。 甲乙双方之间自劳动关系终止之日起，再无任何(包括但不限于)劳动纠纷在内的全部涉法纠纷。 (三) 经双方核对无误，甲方在本协议签字生效后十五个工作日内，一次性支付乙方(含税)人民币壹万伍仟柒佰叁拾玖圆伍角整(包含但不限于乙方服务期间所应享有的各项合法所得及费用：保密费、
30、加班费、离职补偿费、带薪年休假补偿、社会保险费等各种形式的劳动酬劳等以及相关全部经济补偿等费用)。 (四) 乙方自愿放弃其他恳求，且不再就劳动酬劳、社会保险费缴交及各种社保待遇、经济补偿、赔偿金及其它涉及劳动争议事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或提起诉讼。甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益。 (五) 乙方不得向除甲、乙双方外任何个人或单位泄露任职期间接触到的本公司全部相关信息及本协议的内容。乙方若违约则无条件承诺：在甲方书面提出赔偿要求后一个自然月内返还本协议中乙方所得及赔偿甲方人民币贰拾万元整。 甲方：云南中茂(集团)有限公司 乙方(签字)： 日期
31、：二零xx年x月x日 日期： 本协议自甲、乙双方签字(盖章)后生效。 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 第15篇：解除劳动合同证明书范本 本单位与_先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：_)签订的_期限劳动合同，由于_缘由于_年_月_日解除，其档案及社会保险关系移转至_。该职工在本单位的相关工作状况： 1、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_。 3、该职工在本单位的工作年限共计为：_。 单位盖章： _年_月_日 网友zaybajlhqwb对解除劳动合同证明书范本的评价：不举荐真的是惋惜了。
32、当然你还可以在刀豆文库搜寻更多其他解除劳动合同证明书范本范文。 解除劳动合同证明书 范本 解除劳动合同证明书本单位与_签订的劳动合同由于_ _缘由于 _. 解除劳动合同证明书范本 解除（终止）劳动合同证明书No: 本单位与 同志签订的劳动合同由于 缘由，于 年 月 日解除（终止）。其档案及社会保险转移手续于年 月 日分别移至 和 。 特此证明。 本人签字： 单位盖章. 解除劳动合同证明书范本 浙江德瑞家居（又一喜）有限公司解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号， 住址。劳动合同期限为年月日 至年月日。因，依据劳动法规定，该职工自愿与本单位解除劳动合. 解除劳动合同证明书范本 江
33、苏雅捷生物科技有限公司解 除 劳 动 合 同 证 明 书兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址为年月日 至年月日。因，经双方协商，自愿与本单位解除劳动合同。特此证明。员工签名：（. 解除劳动合同证明书范本 解 除 劳 动 合 同 证 明 书兹有本单位职工，身份证号，住址。劳动合同期限为年月日 至年月日。因，依据劳动法第条 第款 第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页