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1、 解除劳动合同证明书范本解除劳动合同证明书范本() 第一篇：解除劳动合同证明书范本 解 除 劳 动 合 同 证 明 书 兹有本单位职工，性别，年 龄，身份证号 住址为年月日 至年月日。 因，依据劳动法第条 第款 第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。 员工签名： （用人单位盖章） 年月日 附：劳动合同法条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 第三十八条 有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； (二)未准时足额支付劳动酬劳的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律
2、、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严峻违反用人单位规章制度的； (三)严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效
3、的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (二(本文来自.HaOWoRd.cOm)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职 工总数百分之十以
4、上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进展重整的； (二)生产经营发生严峻困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的； (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位
5、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他缘由(如：辞职、辞退、开除等)。 其次篇：解除劳动合同证明书范本 江苏雅捷生物科技有限公司 解 除 劳 动 合 同 证 明 书 兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号， 住址为年月日 至年月日。 因，经双方协商，自愿与本单位解除劳动合同。特此证明。 员工签名： （用人单位盖章） 年月日 第三篇：解除劳动合同证明书 解除劳动合同证明书 本单位与缘由，自年月日解除。其档案及社会保险转移手续与年月日前办理。 经济补偿已按以下第项支付： 1、 无经济补偿金； 2、 实发经济补偿金元; 3、 实发医疗
6、补助费元； 4、 劳动者 （签名） 单位盖章 年月日 （注:此件在15日内到劳动行政部门备案。由市人力资源和社会保障局统一监制。） 第四篇：解除劳动合同证明书范本 解 除 劳 动 合 同 证 明 书 兹有本单位职工，身份证号， 住址。劳动合同期限为年月日 至年月日。 因，依据劳动法第条 第款 第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民 员工签名： （用人单位盖章） 年月日 附：劳动合同法条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 第三十八条 有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条
7、件的； (二)未准时足额支付劳动酬劳的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严峻违反用人单位规章制度的； (三)严峻失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提
8、出，拒不改正的； (五)因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 有
9、以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进展重整的； (二)生产经营发生严峻困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 第四十四条 有以下情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的； (二)劳动者开头依法享受根本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人
10、民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他缘由(如：辞职、辞退、开除等)。 第五篇：解除劳动合同证明书 解 除 劳 动 合 同 证 明 书同志系我单位员工，性别，身份证 号，年月参与工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）： 1、协商全都解除(由用人单位提出) 2、协商全都解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7
11、、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性缘由,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) 9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 我单位打算从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： 年月日 用人单位（盖章） 年月日 终 止 劳 动 合 同 证 明 书 同志系我单位员工，性别，身份证 号，年月参与工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“”）： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开头享受根本养老保险待遇； 3、劳动者死亡或者失踪； 4、用人单位破产； 5、用人单位停业（用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散）； 6、其他：（法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位打算从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： 年月日 用人单位（盖章） 年月日