《公务员遴选工作汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公务员遴选工作汇报.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公务员遴选工作汇报去年以来，我市把遴选工作作为建设高素质专业化公务员 队伍的重要内容，着重在岗位设得准、风险管得住、人才选得 优上下功夫，不断为全市高质量发展提供有力的干部支撑。一、突出鲜明导向，确保职位设得准。畅通基层公务员选 拔通道，报考范围严格限制在县乡两级基层公务员，严格执行 具有2年以上基层工作经历规定。2022年，市直机关公开遴 选公务员中具有5年以上基层工作经历的占比达80%。围绕全 市文旅康养首位产业和食品饮料、生物医药、新能源新材料 “1+3”主导产业发展定位，科学合理确定遴选范围、职位设 置的总体原则和资格条件。2022年，除综合职位以外，所有 职位均设置专业条件，其中50
2、%以上职位要求具有文旅、生 物、能源、材料、建筑工程等专业背景。把遴选作为优化干部 结构、强化干部战略储备的有效措施，科学设置学历、经历等 条件。2022年，除特殊职位外，所有职位学历条件调整为大 学本科以上，75%的岗位明确了相关工作经历要求。二、突出公平公正，确保风险管得住。联合13个部门建 立考录风险联管联防联控机制，紧盯关键环节，严密工作流 程，严控考试风险。聚焦笔试环节，推行“考室监考、楼层监 管、流动监督、无死角视频监控”模式，既规范考生行为，又 严管考务人员。聚焦面试环节，采取候考室、备考室、面试 室、抽签室“四重隔离”，入口通道处、候考签到处、现场抽 签处、备考审题处、面试考室
3、处“五道查验”，考官人选、考 官分组、考官所在考室、考生顺序、考生组别、考生组内序号 “六轮抽签”的“456”模式，有效堵住行权漏洞、阻断人情 干扰。聚焦体检环节，实行医院随机性确定、体检全封闭管 理、纪检组交叉式监督、引领员全过程跟踪、体检表检验单不 记名编号，有效防止外界干扰、工作人员失责、监督“灯下 黑”、考生蒙混过关。三、突出入岗相适，确保人才选得优。探索建立干部考察 家访制，积极推行“八小时外”延伸考察，采取“个别座谈、 随机访谈、电话约谈”相结合的方式，通过工作圈、生活圈、 社交圈的言行举止和日常表现，考准考实政治素质。将工作实 绩作为能力考察的核心内容，细化工作成效、干群评价等5个 方面13项考察重点，建立“基础计分、实绩加分、负面扣 分3个量化项目，综合评比、择优选拔，有效避免“会考不 会干”情形。建立科室负责人月评、民主测评和集体总评机 制，重点考察人岗匹配度，试用期满后把部门党组（党委）试 用情况报告，作为办理转任手续的重要依据。