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1、办公室管理形成性考核册答案（仅供参考）作业11A题P3.4作业11A题P3.42 题 P22- 233题 P27- 2 94题 P295题 P34-41作业21 题 P45522 题 P53-5 53题 P6 34题 P68-705题 P89作业31 题 P1621671 题 P1621672题 P 1 72-17 63题 P188-19 I4题 P208-2105题 P2 2 3 225a作业41题 P2 492题 P 2 553题 P2 7 6- 2 784题 P 2 85- 2 865题P31 7 -318作业11 .将办公室实务工作的简要内容填入下列表格，内容基本相同的填在一行中。a办
2、公室实务工作一览表序号国内一般性序号国内一般性国外一般性国内公司（含外企）文书撰写文书撰写按上司的口头或书面指示完毕信函。记录上司指令及会谈、会议内容文书制作文书制作复印资料。印文稿及表格要。要。文书解决档案管理在权限内按自己的意思发出信函。档案管理。9会议组织信函和邮件的解决。安排会议事务，并做会议记录或纲记录上司指令及会谈、会议内容。外调查研究协助上司准备书面的财务报告、研究报告。信息资料准备好公司要公开的资料;收集及整理各种信息信访工作替上司接洽外界人上。例如记者、工会职工等。接待来宾和员工的来访。接待工作接待来访来宾;接待来宾和员工的来访。18 协调工作 以电话往来维持和外界的良好公共
3、关系。五、简要说明电子文献归档的基本方法。答案在书上P317页。11督查工作督导一般职工或速记员。2日程安排替上司定约会并做好记录；13 平常事务”阅读并分类信件通讯事务、电话；1g办公室管理办公室环境的布置和整理,保管办公室设备及用品a 1 5其他临时以速记记卜.上司交待的事项；执行上司交办事项办的事项T 16a替上司申报交纳所得税及办理退税。17外出办事，如银行、邮局等。2、公用易耗品重要涉及哪些？ 办公用易耗品重要有：(1 )信封、纸张；(2)软盘、光盘等；(3)铅笔;a(4)圆珠笔;5(签字笔或钢笔;a(6)修正液或修正带；(7)印盒;(8)各种小型机器，如订书机(涉及订书针)、打孔机
4、、装订机(涉及装订线)、日期号码机、切纸机、计算机、拆信器、碎纸机等;9( a)小刀；(10)日历等；a(11)其他，如标签纸、直尺、三角尺、透明胶带、粘胶带、绳带、图钉、橡皮筋、大A头针、纸夹等。A3、简要阐述文员工作的三个环节，互相关系如何?a 文员工作分为三个环节:计划、实行和检查。(1)计划的环节，要充足了解即将开始的工作内容，并思考以什么方法进行效率会最 佳。(3)检杳的环节,要分析计划和实绩的差异，并把以前进行过的(2)实行的环节，要注意：同时检查是否按照当初所拟定的顺序进行;上司所指示的A工作无论是哪一种， 都要对的地实行；配合上司预期的期限。A 工作或别人做过的工 作和目前自己
5、所从事相同性质的工作加以比较分析。A 另一方面，说明三个环节之间的关系。会 三者的 关系为：A 先作计划，付诸实行，然后检查结果，围绕“计划一一实行一一检查”这样一个滚动的过程开 展。三者互相联系形成一个循环。A 文员一方面要仔细制定计划，然后根据这个计划去实行,并严格检查其 结果，使得这个结A果对下一次的计划有所帮助和启示。A4、按照“优先顺序”解决工作原则，虚拟一份半天或一天工作（或家务）计划书。本题的例子请同学们见教材第28页。同学们可以参照教材上的例子，自己制定一份计A划书，不要抄袭。力A 5、从下列文员工作方法中，任意选择一种或两种，谈谈你的工作体会或对此工作方用去的结识。1%请示方
6、法和报告方法；2 .计划方法和总结方法；3 .受意方法;4 A.传达方法;5 A.进言方法;6 A.变通方法和挡驾方法；7.分工方法与合作方法。A受意就是文员接受和领略上司的意图。可以分为直接受意（即领略上司在会议发言、文件批示、工作部署或与文员谈话时，直接就某一问题或某项工作所发表的意见和想法等，易于文员判断和领略）和间接受意（即上司在平时随便交谈的情况下，或与其别人员谈话种就某一问题、某项工作发表的意见和见解等）。A受意方法要注意:A（I）善于领略上司意图，不要曲解上司意图；a（2）备好记录本，记录下指示要点；（3）注意倾听，专心判断指示的用意：（4）必要时可以提问，直至明了意图为止，但不
7、要打断谈话；（5）如有不批准见，可以公开提出，但要言之成理，并要注意方式、态度；（6）接受指示后,要不失时机地贯彻实行。A 结合实际谈体会。我曾经经历过一件事情，使我充足结识到，在受意时，充足做好记录的重要性。4 才开始工作时，我到一 家房地产公司当文员。有一天，总经理把我叫到办公室让我写一份公司的简介，内容要涉及四个部分一一公司的历史、公司的现状、公司的硬件和软件配备、A公司取得的成 绩。当时，我没有经验，没有带上记录本，记录下指示的要点;事后，乂怕显A得自己没有能力，而没有去请示总 经理。只好凭自己大脑中的记忆写，结果写出来的简介根 本就不行。后来，我再次向总经理询问，并备好了记录本做好了
8、记录，根据总经理的授意,才写出了各方满意的公司简介。A 从这个事情中，我体会到了在受意时，做好记录的重要性。会 注意：同学 们在回答这道题的时候，可以只选择其中一个题目进行回答。但是要注意按 照以上的思绪作答；并且要注意结合教材，联系实际作答。既要简要说明教材中的相关知识 点，又要结合实际谈谈自己的体会。本题失分的因素大多是不结合实际谈自己的感受，同学 们在回答本题时要加以注意尸 作业公一、从文员工作的角度对比说明打电话和接听电话的异同。A(1)都应先问好，再传达自己的信息；2( )都应保持耐性、热情的态度；(3)通话结束，应让对方感受到自己快乐的心情；4( A都应简明扼要表达自己的意思。A
9、异：(1)打电话应一方面查清楚对方的电话号码;接电话应等电话铃响24声就接听。A (2)打电话应将 重点部分在挂电话之前再确认一遍;接电话则没有这一步。A 二、如何做好为领导筛选电话的工作,重要做 法有哪些？1、询问对方来电目的，询问对方是什么人，假如是推销的，可直接拒绝。2、平常做好来电目录,对特殊的人，特殊的号码进行登记。3、最佳有一本各单位的，和其它单位领导人的电话号码本。4、假如领导不在，需要传话的话，记录下来，以防忘掉。三、简要I可答邮件分拣的一般标准。(1)按照收件人的姓名分拣；(2)按照邮件的重要性分拣；(3)按照收件部门的名称分拣。四、如何解决上司不在时的邮件?A 本题的答案请
10、同学们见教材第72页。教材上有明确的答案，在此不 再具体说明。A五、如何妥善解决上司拒绝接见的来访者的来访？1( A)上司正在开会时；(2)上司繁忙时；(3)上司即将外出时；4()远道来访或有重要事情的来访时。作业3一、提高会议效率，文秘人员应注意哪些方面，请列出相关要点。1、注意把握时间，灵活的话，可以以端茶、递交文献等提醒会议人员注意节奏;2、主题；这是一个相称重要的 环节，在议题上一定要扣紧;3、发言顺序;这个直接关系到会议质量，一般的顺序是先谈问题,再表扬，最后总结;4、 中场休息，这个时间要选择合适：5、会议人员的座位顺序，这个关系到他们是否能及时的发表意见。二、日程 安排计划表的种
11、类大体有几种？试以其中一种为例,编制一份X X预定表。日程安排计划表的种类：（D年预定表。是公司在每年度例行的重要业务活动,及有关公司的活动事项一览表，所记载的活动事项有股东大会、董事会、公司创建纪念日、年休假等。一般于年初将整个g度的活动事项整 理成表，再告知各部门。a （2）月预定表、周预定表、日预定表。月预定表是从年预定表中抽出一个月的预定计划，以一个月为单位，填写该月要进行的a会议、面谈、出差、 访问等预定计划。周预定表是一个月预定计划中的一周计划，此预定计划比月预定表更具体。日预定表则是从周预定表里写出一天的预定计划，进一步以时间为单位,具体地预定从早到晚的业务活动。a各种预定表的编
12、制请同学们参照教材P. 166 P. 170上的例子，编写。三、文秘人员应为上司的商务旅行做哪些准备工作?请列出工作要点。（1）准备旅行计划和旅馆信息。旅行计划表要说明出发和到达地点、是乘飞机还是汽车、火车或轮船，出发和 到达的日期及时间、座位情况、旅馆情况。旅行计划要准备三份，一份给上司，一份给他（她）的家人，一份给力公室存档。假如办公室其别人想要 并有权利要，应再额外准备一份。（2）制定约会让划。约会计划表应当涉及：城市名和省（州）名（假如是国外旅行，写明城市名和国家名）, 口期和时间，与上司约会者的姓名、公司和地址，电话号码及任何备注或特别要提醒的事情。假如上司与某位洽谈业务的人以前见过
13、面，要把当时记录的档案找出，交给上司。（3）为商务洽谈收集资料。把上司旅行中将要解决的每一个问题的文献准备好，如与某项要探讨的问题有 关的信件、备忘录及其他相关资料。你可以用橡皮筋或大号|口|形针把所有相关的文献扎在一起，每一扎都要 标得清清楚楚。（4）决定旅行用品。把上司作商务旅行时需要带的信笺信封和文县用品列出清单。打点行李时按照清单 检查，这样就不会落下任何东西。旅行用品一览表信纸、信封（普通的、公司的、大号的）、邮票笔记本地址目录：电话、传真等号码日历卡世界各地时间表国际电话号码表文献夹商业名片声像材料手机、手提电脑、软盘、微型录音机，或者是掌上电脑等钞票、私人与商业支票簿、私人与商业
14、信用卡 相关档案 旅行指南和地图册、旅行目的地的风土人情介绍 日程表、约会安排表、时间表和计划表 护照、签证等 钢笔、铤笺 回形针、剪刀、橡皮筋、透明胶带、别针、尺子 图章和印泥盒急救药盒四、文秘人员对上司重要工作的辅佐重要涉及哪些方面？提神醒脑的服务。上司早上到公司上班或外出返回，以及工作告一段落，文员可适时端些饮料或准备湿毛巾使上司消除工作疲劳、舒缓心情，使上司能精神焕发地工作。A 私事方面的协助。A 协助的方法应视 实际情况，其一是与业务有关的部分，此外是上司身边的纯粹私事：A(1)特别指示事项的时候一一虽然是上司的私事，但认为关系到上司的形象问题，所A以文秘人员必须从头到尾替上司办理这
15、些琐碎的事，使上司得 到充足的便利。A ( 2 )纯私人性请求时一一碰到这种情形,就把它当作上司运用文秘人员是下属同事的 关系来协助他解决私人的事务。财物管理。涉及：1( A)薪金收入管理一一薪金收入达成一定的金额，或有两种以上收入来源者，以及薪 金以外有超额的收入，都需要按税法申报。特别是稿费、版税、演讲费等副业收入多的时候,由文秘人员保管 单据，以备申报所得，或直接替上司办理申报手续。A (2)支票往来的管理一一最重要的是保管支票簿、支 票专用印章。文秘人员应将支票 簿与印章分别收藏，以避免被盗用冒领。其他。如每年的各种节日，上司收到礼物，有时要文秘人员代写致谢函，并做纪念保管。5、举办一
16、般规模的宴会，需要做哪些工作，请列出相关要点，并选择其中某一项工作，作出较为具体的说明。答：1 .根据参与宴会的人选地点，定档次.发请帖2 .拟定参与人员，订餐.到举办宴会时间的前一天在进行一次人员核算。不能到到的人员再次邀请。3 .屈时间正式进行。文秘人员应在宴请开始的前天通过电话了解情况，切是否按照计划执行，可以采用倒计时的方法，将 以上内容再细化成更具体的表格，逐项拟定期限，规定负责人完毕进度，在宴请的当天，文秘人员必须亲自检 查每一项工作是否妥善安排，有否临时发生的问题，如有应尽快给予解决，文秘人员在宴会当天应负责招待 的工作，迎客、带路,宴会结束分送纪念品礼物，以及送客,要提醒客人带
17、回代办保管的物品，会后协助收拾 会场。作业4一、简要阐述社交话题的选择原则。A 合适的话题涉及：A(1)谈话双方都感爱好的、有共同利益的话题，如合作意向等;A(2)一般人喜闻乐见的话题，如天气、时事新闻、体育报道等;3( A)显示地方或民族色彩的话题，如本地的经济建设、风景名胜、历史名人、风土人 情等；A(4)比较高雅的话题,如古典音乐、书法、绘画、中外名著、展览会、新闻任务等;5( A)积极、健康的生活体验的话题；(6)风趣、风趣的小故事，无伤大雅的笑话，有时也能活跃气氛。不合适的话题涉及：(1)应当忌讳的话题。如个人私生活等。A(2)令人不快的话题。如疾病、残疾、死亡、凶杀、丑闻、惨案等。
18、(3)过于敏感的话题。如个人的特殊的生活习惯、宗教信仰和政治观点的分歧等。力 (4)自己不甚熟 悉的话题。如对于专业问题略知皮毛就不应随意发挥。A (5 )夸耀自己的话题。A (6)庸俗的、色情的 话题。A (7)不宜谈论的保密的话题。如涉及商业机密的话题。A二、印章的使用重要有哪几种形式，其 中落款章、骑缝章、更正章的使用范围如何？印章的使用的重要形式为：A (1)落款章；(2)更正章；(3)证见章；(4)骑缝章；(5)骑边章；(6) 密封章；(7封存章。落款章、骑缝章、更正章的使用范围：(1)落款章加盖于文书作者的落款处，用来表白作者的法定性和文献的有效性。(2)骑缝章用于带有存根的公函、
19、介绍信，加盖在正本和存根连接处的骑缝线上。(3)更正章用于文书书写中的错字、脱字、冗字、倒字进行改正后，作为法定作者自行更正的凭信。三、简要阐述收文解决的程序及分送的基本原则。A 收文解决的程序：签收和拆封一一登记一一分送一一 拟办批办 承办催办一一注办。4 分送的基本原则：(1)属于方针政策性的，关系本机关工作全局的指挥性文献或重大问题的请示、报告之类的文献，均应先送办公部门负责人或机关领导审阅或解决；(2)属于机关平常事务性的已有明确分工的文献,或早有批示规定和有规可循的例行公文,按主管业务的分工范围分送给有关部门或承办人阅办；A(3)分送给机关领导阅批的文献，要先填好“公文解决单”，连同
20、文献一并送批;4 (4 )便函、请柬、介绍信、广告、启事等，不作登记，直接交具 体负责人办理；(5)在文献份数少时，阅办阅知部门(或领导)多的情况下,应按先办理、后阅知，先主办、后协办，先正职、后副职的顺序分别审阅解决，并以秘书为轴心，进行轮辐式传阅。4、按照文书立卷特性立卷，重要有几种类型？简要说明按照问题特性立卷的基本含义。本题重要考核本课程的第十四章第6点中的“文书立卷标准”这知识点。1 .类型：按问题特性立卷;(2)按作者特性立卷;(3)按文种特性立卷;(4滩时间特性立卷;(5)按地区特性立卷;(6 ) 按通讯者特性立卷。2 .按问题特性立卷的含义：将反映同一问题的文书组成案卷，这种方法能反映对某一方面或某一具体问题的互相联系和解决情况，运 用最广泛。同学们回答第一个问题时,应在以上要点的基础上进行一定的说明和阐述。回答第二个问题时，应举例说明。