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1、有限公司版本号：A/0职业健康安全管理制度（修订版）制定：审核：批准:20年 月 日发布实施：20年 月日有限公司发布护好设备。坚持维护与检修并重，以维护为主的原则。严格执行岗位责任制，确保设备完好。4、车间主管必须做好下列各项主要工作：1）严格遵守操作规程，正确运行设备。运行中做好调整，认真执行操作指标，不超温、 超压、超速、超负荷运行。2）精心维护，严格执行巡回检查制度，定期按巡回检查路线对设备进行仔细检查，发现 问题及时解决，消除隐患。3）运行人员对使用的设备，有权制止他人私自动用自己操作的监视设备；发现设备运转 不正常，超期不检修或不符合规定应立即上报，如不立即处理和采取相应措施，有权
2、停止其 运行。4）掌握设备故障的预防、判断和紧急处理措施，保持安全防护装置完整好用。5）设备计划运行，定期切换，配合检修人员搞好设备的检修工作，使其经常保持完好状 态，保证随时可以启动运行。6）认真填写运行记录、缺陷记录。7）时刻保持设备和环境清洁卫生，设备、地面见本色、门窗玻璃净。8）运行人员必须认真执行交接班制，并做好交接记录。5、维护人员必须做好下列各项主要工作：1）设备维护人员对所保修的设备，应按时进行巡回检查，发现问题及时处理，配合运 行人员搞好安全生产。2）所有设备、等维护工作，必须有明确分工，并及时做好防冻、保温、防腐、堵漏等 工作。3）认真执行机组设备检修的有关规定，精心维护所
3、属设备，定期进行自检自查，确保 设备正常安全运行。4）职业危害防护设施的维护检修结束后，设备维护部应严格按照工作票管理制度 做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可投入使用。6、设备维护部安全员应经常检查监督职业卫生防护设施的日常检查、维护以及检修的情况， 并做好相关记录。第八章从业人员防护用品管理制度认真贯彻职业病防治法、安全生产法、作业场所职业健康监督管理暂行规定及 劳动防护用品监督管理规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相 关权益，保证公司职工在生产活动中的作业安全，避免职业病和其他职业危害，制定本制度。 1.本制度适用于广州市蓝光电子科技有限公司所属各部门.
4、劳动防护用品是企业免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程 中免遭或减轻职业危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替 代。2 .人事行政部统计各工种从业人员数量，根据国家劳动防护用品发放标准编制年度劳动防护 用品采购计划，财务部门根据计划从安全费用中落实资金，经营策划部根据计划进行采购。3 .人事行政部是公司特种劳动防护用品的归口管理部门，公司安全生产委员会应对各部门所 需采购的特种劳动防护用品进行确认。其职责是：1）负责确认所采购特种劳动防护用品供应商资质，其确认内容是：企业营业执照；生 产许可证；产品出厂合格证，使用说明书和省级劳动、技术监督部门
5、认可的质检机构检验出 具的检验报告；生产的特种劳动防护用品必须取得特种劳动防护用品。2）负责审核各部门特种劳动防护用品配置申请。以及劳保用品的汇总、预算。3）负责监督特种劳动防护用品的验收和佩戴使用、.各车间负责按照公司发放标准配备本风电场员工所需特种防护用品，并记录台账，同时监 督本部门员工按标准进行佩戴。4 .各车间作业员工应按要求佩戴并保管好相关防护用品.各车间应根据当年生产工作计划编制本部门特种劳动防护用品需求计划，报公司安全环保 部审查汇总，再报主管领导审批后，交计划经营部采购。5 .公司安全生产委员会根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并上报批准，以降低 对员工的伤害。6 .
6、使用者严格按照规定方法使用、佩戴、维护劳动防护用品。使用期满后，在安全生产委员 会出具证明后到人事行政部办以旧换新手续。不到期损坏或丢失劳动防护用品者，须写出书 面说明，由所在部门负责人核实签字，再到人事行政部申请补领，并应当按使用期限比例扣 除一定的价款。7 .人事行政部根据劳动防护用品发放标准分发个人防护用品，并将发放个人防护用品的 情况登记入账，对非易损的特种劳动防护用品应采取以旧换新的办法。8 .因工作需要改变工种的人员，应及时按新工种发放职业病保护用品。新旧工种职业病防护 用品相同部分，期限合并计算，新工种没有的已发放的职业病防护用应予收回。9 .终止，解除劳动合同或调离本公司时，职
7、业病防护用品使用时间尚不到规定期限的要回收 或折价处理。10 .防护用品的使用范围和岗位1）护目镜、的使用规定：上风机工作时，必须戴护目镜。2）劳动防护手套的使用规定：电气运行岗位在进行倒闸操作时、必须佩戴绝缘手套；电气维护岗位带电维护作业时、 必须佩带绝缘手套；检修人员上风机工作时必须佩带棉布手套；操作、搬动或涂抹有毒危险 化学品，如润滑油脂类时必须佩带橡胶手套。3）安全帽的使用规定：所有进入施工生产现场的员工、外来参观人员必须正确佩带安全帽。4）工作服、防护服的使用规定：所有生产、维护检修的第一线员工在工作过程中都必须穿工作服；5）工作鞋的使用规定：所有生产、维护检修的第一线员工在工作时间
8、内必须穿公司规定的工作鞋；电气运行、 维护检修的员工在工作时必须穿绝缘鞋；高空安装、检修作业时必须穿防滑防护鞋。6）安全绳、安全带的使用规定：高空安装、检修作业人员必须系安全绳、安全带；公司汽车驾驶员开车时必须系安全带。7） 口罩和过滤式防毒面具的使用：在作业环境有危害人体健康的情况下佩带口罩、在操作一定毒性的化学品的作业时必须 佩带过滤式防毒面具。11 .事故应急处理按应急处理程序要求穿戴防护用品。危险性较大的特殊作业时。由人事行政 部统一安排使用防护用品。12 .各班组防毒面具和电气防护用品柜不准任意移动，柜内只能存放防毒面具和电气防护用 品。柜内存放的防毒面具非因应急处理事故不准动用，并
9、定期检查，以备作业和抢救使用。 使用后放回原处。13 .有下列行为之一者，一经发现核实，由人事行政部根据情节轻重给予警告或罚款处理:1）采购劳动防护用品无“三证”，或属伪劣产品的；2）故意损坏劳动防护用品的；3）不按规定使用、佩戴劳动防护用品的;4）弄虚作假骗领劳动防护用品的；5）个人私自购买劳动防护用品的；6）使用已损坏或失效劳动防护用品的。14 .公司配备的防护用品序号种类作用我公司配备1头部护具 类用于保护头部，防撞击和挤 压伤害安全帽，分Y类（一般）和T 类（特种）一般情况下，我公司 配备Y类的安全帽即可。2呼吸护具 类用于作业人员的防尘、防毒 和供氧一般棉纱口罩、自吸过滤式防 尘口罩
10、、过滤式防毒面具、空气 呼吸器、氧气呼吸器等。3眼、面护具 类用于保护作业人员的眼、脸 部，防止异物、紫外线、电 离辐射、酸碱溶液的伤害焊接眼面护具面罩、焊接眼面护 具滤光片及眼镜、防尘眼镜、炉 窑护目镜和面具、防化学（酸碱） 眼罩等。4防护手套 类用于保护作业人员手及其 手臂耐酸碱手套、电工绝缘手套、焊 工手套、耐温防火手套及各类袖 套等。5防护鞋类用于保护作业人员的足部 免受各种伤害配备的鞋有保护足趾、胶面防 砸、电绝缘鞋、防刺穿、耐酸碱、 耐高温、耐油功能。6防护服类用于保护作业人员免受环 境有害因素的伤害配备的生产工作服有阻燃、防静 电、防尘、防腐、方便工具携带 等功能。7防坠落护 具
11、类用于保护高处作业人员，防 止坠落事故的发生安全带、安全绳、安全网等。第七章职业危害日常监测管理制度为做好公司职业危害检测与评价工作，使作业场所职业危害因素的强度或浓度符合国家 职业卫生标准，有效预防职业危害，切实保障员工健康，根据职业病防治法、作业场 所职业健康监督管理暂行规定的有关规定，制定本制度。1 .安全生产委员会负责公司职业危害日常监测管理，在其内部设专业人员；负责制定职业危 害日常监测计划并依法进行职业卫生管理工作；负责监督职业危害日常监测管理工作的开展 并对相关部门和人员实施奖罚。2 .监测人员必须具有高中以上文化程度和两年的现场工作经验，熟悉监测技术和操作流程， 并经专门的监测
12、技术培训，却合格证书的人员担任。为保证监测工作质量，监测人员的工作 应保持相对稳定，不得随意调动。3 .监测人员必须按职业病防治计划和防治方案的要求，经常对工作场所的职业危害进行监测。 4.检测或者评价人员进入现场必须佩戴安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等 相关防护用品。5 .对作业场所所有作业浓度、强度的规定必须严格执行国家关于职业病危害因素种类、监测 方法、监测周期的规定。监测结果要填报并定期上报相关部门。6 .安全生产委员会专职人员要协助取得相关资质的技术服务部门做好职业病危害因素的定期 检测工作。定期监测工作应根据国家职业病危害因素和监测周期的规定每1年进行一次，每 三年进
13、行一次职业危害现状评价。7 .检测与评价结果应及时向劳动者公布，公示地点为检测点及人员较集中的公共场所，公示 内容包括检测地点、检测日期、检测项目、检测结果、评价等。并上报当地安监部门备案。8 .安全生产委员会应建立好公司的职业病危害因素监测档案，并指定部门和专人妥善保管。 监测档案为永久性保存的资料，要防止丢失。9 .监测中发现作业场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准的作业场所，职业危害因素 浓度或强度超过职业接触限值时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应由生 产技术部制订规划、提出改进方案。同时要将监测对象、监测地点、检测结果、检测方法等 记录并上报相关领导。10 .有新、
14、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关规 定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价。职业危害预 评价报告报送当地安全生产监督管理部门备案。11 .安全生产委员会应制定年度检测计划和经费预算，财务资产部应将检测费用列入职业病防 治经费专项开支，保障检测经费的落实。第八章从业人员职业健康监护档案管理制度为了更好地开展职业病防治工作、维护公司全体职业人群的身体健康，保证健康监护档 案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为本公司员工服务，按照中华人民共 和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法及职业健康监护管理办法的要求 特制定从业
15、人员职业健康档案管理制度。一、职责.人事行政部负责本公司职工职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划 并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健 康监护档案，并妥善保存。1 .必须严格按照职业健康监护管理办法（中华人民共和国卫生部第23号令）规定的周期 和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。2 .要与依法取得省安监行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签订健康检查 委托协议，由委托公司定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。二、档案资料的归档范围1、健康监护档案内容：1）健康监护档案册。2）职业健康体检结果报告。3）健康体检
16、综合分析报告。4）职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。5）职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。6）丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应 作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人 健康资料。2、职业病诊断档案人事行政部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：1）职业病诊断证明书。2）职业病诊断过程记录。3）用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料。4）临床检查与实验室检验等结果报告单。5）现场调查笔录及分析评价报告。三、档案的借阅1、各有关部门、单位到人力资源部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得人力资源部
17、经理 的同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。2、人事行政部为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。3、档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管部门经理批准后方可。4、借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。5、对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆 卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。四、档案的保管1、档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。2、档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。3、档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和
18、使用。4、档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。5、对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发 现重大问题要及时请示、报告。6、档案室严禁无关人员随意进入。第九章职业卫生饮食健康指引职业病是工作环境、习惯、方式等因素综合促成的结果。除了必要的劳动保护以外， 有选择地多食用适当的食物。为有效的减少我公司职业病危害的发生，特制订此指引。1 .集控运行人员、微机操作人员以及经常要面对电脑的工作人员：由于经常接触放射线，应 多吃高蛋白食品，如鸡蛋、鸡肉、鱼类、黄豆、动物肝脏等，以补充因放射线损害引起的组 织蛋白质的分解；多饮些绿茶，有利于加快体内
19、放射线物质的排泄；还应多食富含碘的食物, 如海带、紫菜等。2 .检修人员：由于接触的铅、镒、油脂较多，应多吃含酸较高的蛋、瘦肉、鱼类、泥嫉等食 物。多食碳水化合物及富含钙、铁等矿物质的食物，如骨头汤、虾、豆制品、发菜、动物血 等，减少铅和镒的蓄积。还应多选食高蛋白及富含维生素C的食物。如动物肝脏、鱼肝油、 奶制品、蛋、鱼卵、胡萝卜、菠菜、豌豆苗、青椒、红薯等。3 .低温环境下的作业人员推荐食物，以粳米为主，大豆及其制品可提供优质的植物蛋白质和 脂肪，产能量也很高。肉蛋奶：肉类以羊肉、牛肉、狗肉、鸡肉为滋补御寒上品。蔬菜：蔬 菜中的大葱、辣椒、生姜也是独具特色的御寒佳品。水果：新鲜的水果可补充大
20、量的维C。第十章职业危害警示标识及设置管理制度为了规范公司工作场所职业病危害的告知和警示工作，预防、控制和消除职业病，维护 劳动者权利，加强监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业 场所劳动保护条例及其他相关法规，制定本制度。1.在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识：1）放射工作场所设置“当心电离辐射”警示标识。2）有毒物品工作场所设置“当心有毒气体”警示标识。3）能引起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀”警示标识。4）低温工作场所设置“当心冻伤”警示标识。4 .在工作场所可能产生职业病危害的设备上、化学品、放射性同位素和含有放射性物质
21、的材 料上，应设置相应的警示标识。6 .中文警示说明应参照化学品安全技术说明书编写规定（GB16483-2000）编写，载明产 品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业 中毒危害防护以及应急救治措施等内容。7 .贮存产生职业病危害的化学品场所，应当在入口处和存放处设置相应的警示标识。9 .可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。10 .维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识。11 .要求提供可能产生职业病危害的设备、材料的厂家，同时提供中文说明书，并设置警示标 识和中文警示说明。14 .警示标识要制定准人负责
22、检查、维护，每月应检查一次，发现问题应及时维护和更换。15 .警示说明不得随意更换位置、不得丢弃、不得涂改。16 .如发现警示标识丢失、涂改、损坏等，要立即报安全生产部，由安全生产部负责尽快更换, 以免误导员工。17 .故意损坏、涂改、偷窃警示标识者，由公司领导视情节轻重，采取警告、罚款、划分、开 除等处理方式。目录第一章职业安全健康管理制度3第二章职业病危害告知制度5第三章职业病危害申报制度6第四章职业健康宣传教育培训制度7第五章职业危害防护设施维护检修制度9第六章从业人员防护用品管理制度11第七章职业危害日常监测管理制度13第八章从业人员职业健康监护档案管理制度14第九章职业卫生饮食健康指
23、引16第十章 职业危害警示标识及设置管理制度17第一章职业安全健康管理制度1目的为规范公司职业安全健康管理工作，保护员工身心健康，全面提升安全健康管理水平, 提高员工自我保护意识，降低和控制员工职业安全健康风险，制定本制度。2适用范围适用于本公司3职责3. 1人事行政部1. 1是公司职业安全健康工作归口管理部门，负责制定职业安全健康管理制度。3.1. 2开展职业安全健康方面的培训。组织研究影响职工安全健康的重大问题，制定相关措施。3. 1.4负责组织开展安全、作业环境评估。1.1.5 负责落实基建项目中有关职业安全健康设施的建设，确保与主体工程“三同时”。1.1.6 对项目建设过程中的职业安全
24、健康工作进行监督、检查。3. 1.7负责职业卫生管理工作，组织职业病的宣传和防治。4. 1.8负责安排员工年度职业健康检查，建立职业安全健康管理档案。负责员工劳动保护用品的发放。3. 1. 10负责签订劳动合同，负责职业安全健康的工伤管理、劳动保险等劳资管理，对工作过 程中可能产生的职业安全健康风险有如实告知的义务。3.2全体各部门2.1公司所属各生产车间是职业安全健康管理的主体，负责建立本部门职业安全健康管理 体系。3. 2.2建立职业安全健康管理的兼职机构和人员。4. 2. 3采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供适宜的工作环境。4管理内容和程序1建立职业安全健康管理体系4.1.1 建立职
25、业安全健康管理组织体系，成立总经理负责的管理委员会，委员会成员由部和 各部门负责人以及各车间主管主任组成。4.1.2 依据国家有关法律和行政法规建立健全安全管理、卫生管理、职业病防治等方面各项 管理制度。4.1.3 落实各级人员职业安全健康管理责任制。4. 1.4积极开展职业安全健康管理认证工作。4.2开展职业安全健康培训2. 1对从事职业安全健康管理工作的人员进行业务培训。对从业人员、操作人员的岗位要求进行确认，并进行安全、职业卫生培训，培训合格 后方可上岗。4.3 开展职业安全健康评估，制定风险控制措施计划3.1组织员工结合本岗位开展风险评估（管理风险、行为风险、环境风险），共同参与查找
26、危险点，形成风险清单。4.3.1 分析实际情况和鉴别风险危害程度，确定控制目标。4.3.2 制定风险控制措施计划，落实项目、人员、资金、时间等，措施计划经有关负责人签 字确认后纳入年度安、反措计划，有关管理执行安、反措管理制度。4.3.3 实施管理体系和风险控制措施计划。按照制定的管理程序和标准开展职业安全健康管 理工作，按照风险控制措施计划进行整改。4.3.4 3.5评估和完善管理体系。组织对职业安全健康管理体系运作情况进行评估，进一步完善 管理体系，修订和完善管理文件。4.4 安全健康防护4.4. 1新建项目的施工组织设计应包括职业安全健康的内容，在项目建设过程中要严格执行。 在项目竣工验
27、收前，应进行职业安全健康工作评价，项目竣工验收时，应报请有关部门进行 验收，合格后方可正式投入生产。4. 4.2有安全、职业健康和卫生危害的场所，设置警示标识和说明。4.4.3 提供个人使用的安全、职业病防护用品，防护用品的功能和质量要符合有关要求。4.4.4 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应配置现场急救用品、应急撤离通 道。4.4.5 对带有辐射性的工作场所，必须配备防护设备和报警装置。4.4.6 对安全、职业健康防护设施和用品进行定期的检查、维修或更新，确保其处于正常状 态。4.4.7 组织从业人员在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知, 并记录档案。
28、4.4.8 各部门应建立人员安全健康档案，并加强高危从业人员的健康管理，根据体检情况, 将不适合高危作业和特种作业的人员调离。4. 4.9各部门应根据风险评估情况，建立职业安全健康应急处置预案。4.5信息报送. 1每年12月份，各部门应将职业安全健康评估及措施报公司人事行政部。4.5 .2发生职业安全健康危害事故时，各部门应立即报公司人事行政部，人事行政部根据公 司安全委员会指令，发出预警，启动应急预案，并报地方政府安全生产监督部门。5主要风险与关键控制1主要风险5. 1. 1职业安全健康风险多变。5.2 关键控制. 1组织专业人员对作业场所安全、环境状况进行认真分析，聘请有资质的中介服务机构
29、 和专业部门对工作现场开展检查、评估、认证。5. 2.2采取针对措施，降低安全与职业健康的风险。6专业术语及缩略语1职业安全健康：为企业从业者在从事生产、管理等各项工作中免受安全、环境带来的健 康威胁而进行技术、设备、教育、组织制度和管理等方面的工作。6.2职业卫生：是研究生产过程、劳动过程和作业环境中对劳动者健康影响的规律或危害程 度，从而提出改善劳动条件和作业环境的措施。7引用标准、支持性文件中华人民共和国职业病防治法（2001年10月27日九届人大二十四次会议通过）7.1 作业场所职业健康监督管理暂行规定（国家安全生产监督管理总局23号令）安全生产工作规则（中国电力投资集团公司安生200
30、3L08号）第二章职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工健康及其相关 权益，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。1 .公司各部门，各生产车间应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和 条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2 .公司人事行政部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下 同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告 知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同， 下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进
31、行补签。3 .公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中 未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事行政部应向员工如实告知现从事的工作岗位、 工作内容所产生的职业病危害因素，并签定职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补 充合同。4 .产生职业病危害的部门和作业场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的 规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作 业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施 等
32、内容。5 .公司安全生产委员会应定期或不定期的对各部门及作业场所职业病危害告知制度的实行 情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。6 .公司安全生产委员会每年对员工进行职业病危害预防控制的培训I、考核，使每位员工掌握 职业病危害因素的预防和控制技能。第三章职业病危害申报制度为了规范职业病危害的申报工作，加强公司职业病危害的监督管理，保证职工的切实利 益，根据中华人民共和国职业病防治法、使用有毒物品作业场所劳动保护条例等有关 法律、行政法规的规定，制定本本制度。1 .本制度适用于公司全体员工。2 .存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照职业病防治法及本制度规定申报职业病 危害项目。本制度
33、所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。职业病危 害因素按照卫生部发布的职业病危害因素分类目录确定。3 .职业病危害项目申报的主要内容是：（一）公司的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（四）职业病危害防护设施，应急救援设施。4 .各部门职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时内上报公司职安全生产委员 会，若险情或事故重大的应在1小时内上报公司领导。5 .公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交职业病危害 项目申报表及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在
34、竣工验收之日起30日内申报职业病危 害项目。6 .公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相 关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。7 .施工工艺发生变更或新产品投产，各部门应及时向公司安全生产委员会申报其工艺流程和 技术，并提供使用相关原材料及化学成分。8 .发生危害源泄漏或发生职业病危害事故时，各部门必须在最短时间内以书面形式向安全生 产委员会汇报情况。说明事故发生的原因、进程、造成事故的人员伤亡和经济损失情况。9 .公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。10 .公司要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监
35、督管理。11 .公司严格按照卫生部统一格式填报职业病危害项目申报表。第四章职业健康宣传教育培训制度为提高公司员工的自我保护意识和能力，根据职业病防治法和作业场所职业健康 监督管理暂行规定的有关规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、 操作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特 制定本制度。一、本制度适用于公司各部门二、各部门、生产车间职责1 .人力行政部会同安全生产委员会对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康 培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工 正确使用预防职业病防护设备和个人使用的
36、职业防护用品。2 .根据法律规范等的要求、企业实际情况及岗位需要，定期研究分析安全宣传教育培训需求, 制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证，建立职工培训档案，并妥善保存。 3.人事行政部做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效 果进行评估和改进。三、职业健康宣传.公司利用墙报、场报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。1 .部门要利用班前班后会、阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏 等进行职业健康宣传。四、职业健康教育培训1、公司主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训由经安监部门认定的培训机构进行培 训，并持
37、证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训I。2、入场新员工安全教育培训凡入场新工人、新调入人员、来场实习人员，由人事行政部和对应部门组织进行公司、 班组三级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。1）公司级安全教育由公司安全生产部组织进行培训，教育内容：党和政府关于安全生产的方针、政策、法令、职业病防治法、安全生产法、作业 场所健康监督管理暂行规定、作业场所职业危害申报管理办法、劳动防护用品监督管理 规定等。公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。公司的各种安全管理制度和安全技术总则。2）班组级教育由班组
38、长、值长或指定专人负责进行培训，主要内容：本班组生产组织及生产工艺流程。本班组作业中的危害因素和应急防范措施。本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。制订实施师徒合同、保安全、尊师爱徒。3、调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行安全教育培训，经考 试合格后，方准上岗作业。1）公司安全生产部负责组织进行安全教育培训。2）采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全技术培训学习， 考试合格后，方可上岗作业。3）告知岗位
39、工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。4、特殊工种的安全教育培训对从事电气作业等特殊工种的作业人员，必须进行特殊工种的安全生产教育培训。1）由安监局、质量技术监督部门培训教育，经考试合格，领取操作资格证后，方可上岗 操作。并根据证件的有效时间，到期进行复训。2）每年公司要对其进行一次安全生产教育培训。3）凡新增或调换的特殊工种人员，必须由安监局、质量技术监督部门教育培训，考试 合格取得操作资格证后，才能上岗作业。5、一般职工安全教育培训1）由公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知 识安全教育培训，并考试存档。要求必须有签到表、考试卷及考分花名表。2）
40、为了不断提高职工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。公司每年必须对 在职工人进行不少于二十小时的安全教育培训，要有计划、签到表、考试卷及考分花名表。3） 一般“三违”人员由公司人事行政部进行安全教育培训，时间不少于一天；严重“三 违”人员由公司安全生产部进行安全教育培训I,时间不少于一周。安全生产部并将“三违” 人员安全教育培训情况存档。第五章职业危害防护设施维护检修制度职业病防护设施是降低职业病有害因素浓度的关键设备，对保护职工的健康，免受职业 有害因素侵害起着至关重要的作用，为了保障其正常运行特建立以下设备维护保养制度。1、各生产车间有职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由风电场安排专人 负责设施的日常维护和保养。2、安全生产委员会应按照公司实际，制定和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，经常 检查职业健康防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。3、各车间员工应以主人翁的态度，做到正确使用，精心维护，用严肃的态度和科学的方法维