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1、西安兴达消防设备有限公司2015年2月10日颁布企业员工签名：注：本规章制度为公司内部规章规章制度，入职企业员工认真阅读条文，并自 觉遵守。公司规章规章制度第一章总则本公司为建立规章制度、健全组织与管理管控，制定此规章规章制度。本公司企业员工的管 理管控，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则执行。第二章 企业员工日常行为规范第一条 企业员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。第二条 企业员工必须严格遵守公司各项规章规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处 rm 训。第三条企业员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职 务机密，维
2、护公司形象。第四条 企业员工应树立主人翁精神、增强责任感。第五条企业员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。第六条 公司企业员工应团结一心，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组 织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。第七条 企业员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。第八条热情接待公司来访相关人员；第九条对上级领导人安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十条对公司输出的邮件、正式正式生效方法、信息等必须及时与客户确认查询。第十一条 企业员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依 法论处。第
3、十二条 在下班之后，值勤相关人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水 机等设备的电源关闭。第十三条企业员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善 保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。第十四条企业员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十五条企业员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第十六条公司企业员工在职务上，应注意下列事情：1 .确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；.处理事物应明确、相关相关项目、重时效，凡事应今天事今天毕；2 .交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门机构知晓；.工作如有疑难，应
4、即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。第三章聘任管理管控规章制度第一条 本公司各部门机构如因业务需要，必须增加相关人员时，应先依相关人员征募审批流程 的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门机构办理征募事宜，经部门机构经理应 试合格。第二条 新进相关人员经面试合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定相关人员可由 部门机构经理呈报总经理核准后方可任用。第三条 部门机构经理应将核准后的新进相关人员资料送交人事部门机构依新进相关人员手续办 理。第四条 新进相关人员于报道七天内，应交下列文件，否则不予任用。1、身份证复印件；到公司行政部填写入职登记表；2、个人学历复印件及五寸照片一张；3、
5、其它必备的证件。第五条 经公司录用新进相关人员入职1个月内为考察试用期，考察期间薪资是按基本工资的80% 发放；期满考核合格者，需到填写转正申请表，经公司领导人同意方可正式聘用。考察试用期间经考核：1、不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务 未满三天而自动离职者不予发放薪资。2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3、表现特优者，得由部门机构经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。第六条 试用相关人员的考核依据：1 .工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；.对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策
6、略；2 .敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；.出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录；3 .荣誉感一一是否具有团对精神及意识；.亲和力一一是否待人接物和睦相处、坦诚真实。第七条有下列情形者，公司一概不得录用：1 .负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；.原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。第四章作息与考勤规章制度第一条工作、作息时间：1、星期一至星期日：8： 0018： 00；2、中午休息时间：12： 0013： 00 ；3、本公司为单休制。第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排相关人员进行轮流 值班。第三条 企业员工上
7、下班一律亲自签到，外出公干者除外。第四条迟到（早退）：1 .例会未到并未请假者给与相应处罚。2 .上班迟到15分钟之内者为迟到。3 .上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计；.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；4 .提早下班15分钟之内者为早退。5 .提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计；.提前下班1小时以上者，以旷职1天计；6 .于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金；.于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。7 .以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，平均补贴给所 有企业员工。第五条 因业务，须于晚间或假
8、天加班者，应事先呈报部门机构经理以便列入考核。第六条 行政部相关相关项目每月企业员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章请假规章制度第一条 企业员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。第二条事假：1 .每月请假不得超过五天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；. 一次请假超过十天（含）者，须总经理同意；2 .事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。第三条病假：1、凡请病假经领导人本相关项目联系相关公司正式正式生效方法，全年累积不得超过三十天；2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条 婚假：提前一周向总经理请假。第五条公假：1 .公司派遣学习、考察、
9、办事或特别指定任务、拜访客户者；.请假期间薪资照发。第六条I：伤假：1 .企业员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；.工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第七条请假时依下列规定呈报核准：一般企业员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。第八条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以相 关公司正式正式生效方法向所属部门机构经理报备并向人事部门机构相关相关项目人报 备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。第九条 企业员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，.未经准假而擅离职守或缺席者；1 .无故迟到或早退
10、1小时以上者；.凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者；第六章离职规章制度第一条 企业员工擅自离职者，应以下列规定办理：1、经理及会计相关人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准；2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视 情节予以追诉。第二条 企业员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门机构处理：1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3、偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4、对公司相关人员实行暴行胁
11、迫或重大侮辱行为；5、故意损毁公司物品或机器设备者；6、携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7、有煽动企业员工怠工或罢工的具体事实者。第三条 企业员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1、工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2、在公司不自尊自重、使公司企业员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者;3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者；5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6、有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第七章移交规章制度第一条 凡本公司任职的相关人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。
12、手续办妥 后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续 后补发（移交手续不得超过一个月），特殊部门机构及相关人员可以延长移交时间，若因 移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。第二条企业员工移交事项如下：1 .个人保管或使用的公司物品；.本公司或部门机构有关的印章；2 .本部门机构及个人保管的客户资源信息；.未办完或未结案的重要业务资料；3 .本部门机构保管的其它所有资料，包括电子资料。第八章奖惩规章制度第一条 企业员工的奖励分下列二种：1 .嘉奖一一根据功绩做相应嘉奖；.特别贡献奖一一奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董
13、事长视具体情况而 定。第二条 企业员工有下列表现之一者，予以嘉奖：1 .对公司有特殊良好表现者；.品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；2 .热心服务，有具体事实并经主管经理提报批准者。3 .对公司业务、企划或管理管控规章制度建议改进，经采纳施行有巨大成效者；.工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者；4 .对公司有特殊贡献，堪为全公司企业员工表率者。第三条 企业员工有下列行为之一者，予以惩戒：1 .未经许可，擅自在公司推销物品者；.工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋；2 .偷拆他人或公司的信件者；.对上级相关人员有关职务上的查询，有故意隐瞒或作不实的报告者；3 .遗
14、失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。第十条 企业员工遗失公司财物，除不可抗力因素外，均应负赔偿责任并视情况进行处分:1 .遗失现金者，照遗失金额赔偿；.遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿；2 .遗失货品者，照市场价金额赔偿；.遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。第九章企业员工福利规章制度第一条 本公司正式企业员工可享受本公司一切福利待遇。第二条 正式企业员工均参加社会保险，享有各项保险权利。第三条 公司可视情况，不定期举办企业员工聚餐、郊游等集体活动。第四条 企业员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。第五条 公司年终结算如有盈利，根据考核，对工作表现优秀的
15、企业员工进行调薪。第六条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向企业员工发放礼品或礼金，其金额视公司业 务盈余及财务状况而定。第七条每月5日作为公司工资发放日，发放上月工资。第十章卫生与安全规章制度第一条 公司企业员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整洁。第二条 公司全体企业员工，均有防止或抢救火灾及其它灾害的责任。第三条 企业员工发现有突发状况时，应及时反映上级与及随机应变，做必要的安全处理措施。第四条 企业员工在值勤职务时需要使用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车 况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。第五条 企业员工每天上下班离开公司时，应
16、检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。第十一章培训规章制度第一条公司为鼓励企业员工进修，充实专业知识，提高工作效率，拟进行在职企业员工教育培 训，增强自身各方面素质。第二条培训相关项目分为：1、新企业员工由人事部门机构发放公司规章规章制度并进行解读和释疑；2、各部门机构按照拟定的培训教程对新企业员工进行岗前培训；3、在岗企业员工将根据不同阶段，接受公司的再培训计划；4、公司将视不同情况，对企业员工进行针对性的培训。第十二章附则第一条作为在公司里任职的全职企业员工，积极遵守此规章规章制度并执行。第二条 本规章规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。步净相对企业员工寄语集爱的
17、企业员工朗麦们:首无，友能的欢迎大家来刎兴达漪防核备有限公司工作，鼠，一名兴 达人。我们所从事的事业是一个拥帝美必嗡扇和广阔发展空间的事业，为达 的发展壮大需要我们每一个企业员工的智慧打才惚，需要我们每个企业员 工用冬勤劳劭来实现，需要我们每个企业员工略其咨作自己的事业去劣力 追求，兄/花系企业杀愿与企业同呼吸、共命运，系断老打、积极进取， 才怩砥上企业玄晨的小快。同时，大家要拉爱兴达、忠孑兴达、善稗兴达，耍一切乂公司根本利 盍出发，一切工作都，兴达服务。“勤勤恳恳工作、揩赌实实做人”是每一个兴达人的行名率则，团秸、公正、尹格、氏五、不等是我们制定各项管理管控规章喇念的*或五，系 卷是管理管控相关人员迷是普通企业员工，都应勤伦节钓，友爱至助，弃 芯的力，充满信芯的创造兴达姜好的京来/董事装；幕加极