《国企党委委员2022年度六个带头民主生活会对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企党委委员2022年度六个带头民主生活会对照检查材料.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、国企党委委员2022年度六个带头民主生活会对照检查材料按照上级党组织有关要求，本人紧紧围绕本次专题民主 生活会主题，会前，系统领会了习近平新时代中国特色社会 主义思想，党的二十大精神、党章党规党纪、习近平谈治 国理政第四卷以及国企改革相关篇目。同时，采取走访调 研、座谈交流、谈心交心等方式，广泛征求意见建议，认真 对照”六个带头，深入查摆问题、剖析原因症结，制定整 改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义,强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方1:11:1O 一是理论学习不够到位。本人能够认真贯彻习近平新时 代中国特色社会主
2、义思想，深刻感悟“两个确立”的决定性 意义，但有时忙于事务性工作多，全面理解、系统把握不够， 还存在快餐化、零散化、浅表化的倾向。对于“两个确立” 的历史地位、哲学意蕴、时代价值等深刻内涵的理解还不够 透彻，把握得不够精准，对其实践要求思考得也不够深刻， 还存在浅尝辄止的情况，离“学懂” “弄通” “做实”的要 求还存在一定的差距。二是贯彻落实还不够到位。没有真正 把“两个确立” “两个维护”内化为过硬的政治领悟力政治 判断力政治执行力，看表面多、看根源少，看现象看、看本 质少；还没有真正转化为坚决贯彻落实党中央决策部署和省 委、市委决议的实际行动，对于棘手难办的、影响利益的, 有时强调客观因
3、素多、看风向左右观望多，推进落实力度还 不够大。三是对标看齐不够到位。工作中还没有真正上升为 思想自觉、政治自觉和行动自觉，有时存在离得远、与我关 系不大的模糊认识，单纯认为这是高层的事、对高级干部的 要求，自己职低位轻，轮不着、够不上。有时对如何更好地 维护党的权威形象、维护公司利益等思考研究不多，身边出 现的一些错误言论、不良思潮，虽然自觉做到不听、不信、 不传，但没有真正站在“两个维护”的政治高度去反思本质 危害，也没有旗帜鲜明地进行抵制批驳。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学习理解还需要深入。有时学得不够实, 单纯注重学习数量、通读篇目、体会字数，会议集
4、中传达学 习多，缺乏细品慢读、深入体验的措施；有时悟得不够透, 泛读多、精研少，对一些重要理论观点在系统把握学、扩展 延伸学、联系实际学上下功夫还不够。有时跟得不够紧，紧 跟形势学的主动性还不强，对新思想、新战略、新理念把握 领悟不够及时、把握不够精准。二是融会贯通还需要加强。 对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改 革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强。 围绕培育企业核心竞争力，在加快技术创新、提升管理质效、 数字赋能等方面，还缺乏具体有效的办法，推进企业高质量 发展的制胜优势没有充分显现出来。三是推动工作还需要用 力。运用习近平新时代中国特色社会主义思想破解难题、
5、推 动工作的能力还不够，有时站位还不够高，从工作落实的绩 效上看，远未达到学以致用，理论的科学性和工作的高标准 没有统一起来，跟着惯性经验走、按着本本套路走的毛病改 得还不彻底。特别是身为副职领导，对党委、主要领导的决 心意图理解把握不够准确，抓工作动作还跟不上，缺乏强烈 的时间、效率和质量观念。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是参与集体议事决策还不够主动。身为党委委员，有时参加党委议 事决策存在“事不关己、高高挂起”的思想，对于重大融资、 重大投资项目、大额度资金运作等事项，属于自己分管的就 多说一些，不属于自己分管的就少说为佳。特别是在当前经 济下行压力较大的情况下，就如何化解企
6、业高额债务、市场 竞争力减弱、盈利能力不足等问题，主动参与研究不够，有 针对性的意见措施还不够多。二是贯彻执行党委决议还不够 严格。有时认为贯彻党委决议，上有党委书记把关定向，下 有分管部门贯彻落实，身为副职搞好上传下达就行了，有些 涉及分管的工作行动不够迅速，落实措施不够具体，效果不 够明显，甚至还有一定程度的打折扣、搞变通现象。有时一 些常规工作请示报告制度落实不到位，甚至主要领导过问了、 强调了才进行报告，给分管工作带来了不良影响。三是推动 党建深度融合还不够到位。身为分管党建工作的副职领导, 能够认真履行党建职责，协助书记建章立制，在完善公司治 理中加强党的领导。但有时统筹兼顾不够到位
7、，没有把党建 工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，“两层 皮”的现象还没有得到根本解决。基层组织党建标准化、规 范化建设还相对滞后，虽然进行了试点规范、整体推进，但 受时间、能力、人员等方面因素影响，工作进展的成效还不 够明显。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是深入一线调研的常态性需要进一步坚持。平时工作中，受一 些具体繁杂琐碎的事务性工作影响，有时深入项目建设、生 产销售一线调研较少，有时即使来到一线，但听汇报多、搞 座谈多、个别谈话多，与基层员工面对面交流、听取一线的 声音还比较少，服务一线生产经营的工作还不够到位，面对 问题只是简单布置，未能做到深挖根源、跟进解决
8、。二是服 务群众的实效性还需要进一步加强。虽然对企业的性质定位 能够准确把握，但有时没有真正摆布好经济指标与群众满意 指数的关系，工作思路、服务意识还需要进一步拓宽。今年 结合开展服务群众活动，指导分管部门研究确定了 10件实 事，但大多是职责范围内、应该办的事，对于干部职工反映 的重病医疗、上下班通勤、洗澡饮水等实际问题，还没有真 正放在心上，想办法协调解决。反映出自己以人民为中心的 发展思想树得不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识还不够 强。三是工作统筹的科学性需要进一步改进。身子进入新时 代，思维习惯还没有跟上来，工作作风还有浮于表面的现象, 比如，有时对多项工作进行集中安排部署，要求尽快
9、落实, 未考虑到各项工作的完成时间节点，造成基层工作“手忙脚 乱”。图名挂号的思想还有，干工作有时还希望得到上级的 认可，有时甚至不切合实际提出过高标准，反映出自己的政 绩观还不够端正。（五）在带头发扬斗争精神方面。一是争创一流意识还 不够强。自己努力把“建设一流企业”思想贯彻到分管工作 中，但有时考虑分管部门人少事多、人员素质参差不齐，在 抓落实力度上、抠标准较真上不够坚决。比如，有的同志办 文、办会、办事上存在不规范、不严谨、不精准等现象，自 己没有做到时时较真，处处纠正；年度工作筹划、重大工作 设计，身体力行深入调研、主动谋划、审核把关上下功夫还 不够。能够严格遵照党委的指示抓工作落实，
10、但多数局限于 按部就班完成，缺少锐意进取的精神，创新性工作不突出。 二是主动担当意识还不够强。面对一些影响制约企业高质量 发展的难点问题，比如，发展模式相对粗放、产品结构、产 业布局不够合理、投入与产出效率不高等，虽然也进行了一 些研究探索，但突破性进展还不够明显。从自身反思，还存 在怕的心理，怕步子迈大了容易出问题，影响个人前途；还 存在等的心理，总感受有些问题受限于政策因素，寄希望国 家出台政策措施，自主作为精神不强；还存在推的心理，能 推就推一推，能靠就靠一靠，缺乏任期内解决的坚定决心。 三是改革创新意识还不够强。虽然能够清醒认识到提高创新 能力是实现国有企业高质量发展的根本出路，但创新
11、的突破 点在哪里、如何推动创新还没有很成熟的措施办法，在培育 新发展理念上主动解放思想、更新思维做得还不够，利用云 计算、大数据等促动传统产业转型做得还不够实。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是抓 教育管理还不够严格。对党员干部的廉洁教育还需要进一步 创新形式，目前多是以传达文件、会议学习为主，在以案说 法、警示教育、参观见学等方面做得还不够。纠台“四风” 工作的常态化机制尚未形成，常态化的管理和检查落实不够 到位，虽然组织重点岗位人员签订廉洁从业保证书，但 只在重大节日、重要节点进行检查督促，日常谈心提醒做得 还不够我。二是坚持党性原则还不够严格。有时带头讲党性 做得还不够，对一
12、些问题把握处理不够好，往往做了“好人” 忘了 “原则”、讲了 “和气”损了 “正气”，在一些不正之 风、不良倾向治理方面，有时出于团结大局方面的考虑，采 取了容忍默认、听之任之的态度，在一定程度上也助长了好 人主义、不良习气的蔓延。在参加双重组织生活时，开展批 评与自我批评不够经常，指名道姓的思想交锋做得还不够， 辣味不足。三是强化自我约束还不够严格。虽然能够对照党 员的标准严格要求自己，坚持按制度、按程序办事，着力为 部属做好表率，但对照更高标准来审视，自律标准不高，还 不能完全做到模范带头，有时也羡慕轻松自在的生活，工作 的艰苦性有所减弱，对一些不良倾向和苗头缺乏应有的警觉。二、产生问题的
13、原因分析（一）党性锤炼不够。学习贯彻党的创新理论缺乏自 觉性、系统性、深入性，还没有真正从思想和灵魂深处增强 “四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，没 有真正把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来。 党员先进性意识还不够牢固，党性原则性缺失持久锤炼历练, 自我教育、自我管理、自我激励欠缺能动性，满足于既定的 工作节奏，进取精神、斗争精神、奋斗精神不足，推动企业 高质量发展的积极性、主动性和创造性不足。（二）宗旨意识淡化。思想深入没有正确处理好“我是 谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题，对政绩观、事业观理 解不全面，对上级负责多，对群众职工负责少；履职尽责的 精神状态不够振奋，改
14、革创新的担当意识不够牢固，求真务 实的求实作风不够扎实。（三）规矩意识弱化。没有时刻对照党章党规党纪约束 自身、作出表率，遵守规章制度有时形势所迫多于内心自觉, 对落实上级政策、严格执行各项制度的教育引导、率先垂范 不够，廉洁自律的标准还不够高，没有真正做到心存敬畏、 手握戒尺，自觉接受职工群众监督。三、今后努力方向及整改措施（一）进一步锤炼党性修养。贯彻绝对忠诚、绝对纯洁、 绝对可靠要求，始终加强自我教育、自我净化、自我完善; 严格执行党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制原则，严 格执行重大问题请示汇报制度，自觉接受党内监督、群众监 督；着眼加强党的全面领导，下大力抓好党建与业务深度融 合，
15、为企业健康发展提供可靠政治保证。（二）进一步提升政治素养。始终把理论武装放在首要 位置，按照学懂弄通做实要求，持续学好习近平新时代中国 特色社会主义思想，不断强化思想改造、不断加强党性锻炼, 坚定理想信念，提升政治领悟力政治判断力政治执行力，使 自己始终做到明辨是非、分清良莠、站稳立场。（三）进一步强化责任担当。紧紧围绕推动企业高质量 发展的历史重任，着力解放思想、勇于开拓创新，在节能降 耗、经营管理、人才培养上下功夫；紧密结合公司实际，坚 持以市场为导向，进一步加强品牌研发，确保完成公司安排 的各项指标和任务，争创一流业绩；大力弘扬勤奋进取、无 私奉献精神，树立强烈的时间观念、质量观念，做好分管部 门“领头雁”。）进一步做到清正廉洁。始终用党章党规党纪来警醒自己、对照自己、约束自己，不断务实工作作风，着力纠 治形式主义官僚主义倾向，抓好生产经营各项工作落地落实; 注重强化表率意识，规范言行举止，培养良好的生活情趣， 自觉做到不碰高压线，时刻树立维护党员干部良好形象。