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1、XX国企2023年度民主生活会对照检查材料（六个带头）按照中央和集团公司党委关于开好民主生活会的通知 要求，XX集团领导班子在认真开展学习教育，广泛征求意见 建议，深入开展谈心谈话的基础上，对照通知明确的六个重 点方面，对照党的二十大精神和党章党规党纪，深入查摆问 题，深刻剖析根源，有针对性地制定整改措施。现将对照检 查情况报告如下：一、查摆的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增 强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 领导班子及时跟进学习贯彻党的十九届六中全会精神、二十 大精神，习近平总书记在二十届一中全会上的重要讲话精神, 深刻感悟“两个确立”的重要意义
2、，不断提高政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自 信“，坚决做到“两个维护”。但经过对照检查，还存在以下 问题：一是领会感悟不够全面。对“两个确立”的政治内涵和 实践要求理解和把握得不够充分、全面和深刻。二是实践运用不够精准。一些同志认为“两个确立”是 抽象的，没有将其蕴含的深刻内涵和精神力量，有机地融入 到履职尽责、做好本职工作的实效上。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面领导班子把学懂弄通做实习近平新时代中国特 色社会主义思想作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原 理，深刻感悟习近平总书记的坚定信仰信念、深厚人民情怀、 强烈历史担当、求
3、真务实作风，感悟党的创新理论的真理力 量、实践力量、人格力量，不断加深政治认同、思想认同、 理论认同、情感认同。但经过对照检查，还存在以下问题:一是学深悟透有差距。虽能通过“第一议题”、党委理 论中心组学习坚持常态化学习，但在领悟上还缺少“磨”的 功夫和“钻”的劲头，存在一知半解和浅尝辄止的现象。二是督查指导有差距。班子成员注重抓好个人的学习， 但对分管部门、分管单位开展的学习教育督查指导不够，对 学习效果进行科学有效评判和监督的手段还不够丰富。三是指导实践有差距。满足于参加学习过程，记录学习 笔记，在谋划开展具体工作时从新思想中找方向、找答案、 找方法的本领还不强，成效还不明显，没有真正做到
4、融会贯 通。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面领导班子带 头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改 进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，认真贯彻落实 党中央决策部署和上级党委工作安排。但经过对照检查，还 存在以下问题：一是思想观念有偏差。有的同志重业务轻党建，对新时 代党的建设总要求、加强党的领导的极端重要性认识模糊, 看不到党建工作的深层次保障和促进作用。二是行动落实有落差。对维护党的形象权威、宣传党的 政策主张、巩固党的执政基础研究得不深，对社会上个别消 极或负面言论抵制不足。对党建工作部署多，监督落实措施 和办法还不够多，导致实际效用打了折扣。（四）在带头坚持以人
5、民为中心的发展思想，推动改革 发展稳定方面领导班子坚持以人为本，从职工群众最关心、 最直接、最现实的问题入手，让更多的人共享改革发展的新 成果。但经过对照检查，还存在以下问题：一是与群众沟通不够充分。与分管部门、分管单位群众 开展谈心谈话不够深入，深入群众调查研究不够充分，与群 众面对面交流较少。二是解决群众关切问题不够有力。在解决群众合理诉求 时，多是把工作布置给了责任部门和单位，对一些事项没有 亲自研究，督促问效，在一定程度上影响问题解决效率和群 众满意度。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面领 导班子团结带领广大干部职工，统筹疫情防控和施工进度、 安全质量、经营投标，深化薪酬与
6、人事制度改革，。但经过对 照检查，还存在以下问题：一是忧患意识不够强。满足于已经取得的成绩，对存在 的困难和风险挑战认识不清晰，主动防范化解风险挑战能力 了还需提升。二是进取精神不够强。满足于跟着组织学习，放松了个 人自学，对个人能力提升标准不够高。有时对待工作局限于 老方法，破解难题的新思路、新举措不够多。三是督办力度不够强。在繁杂的工作面前，存在重部署、 轻落实的倾向，压担子交任务的多，以会议形式布置的多， 深入检查不严，具体指导实践不够，考核问效动真碰硬力度 不够大。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面领导班子 始终认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深 化纠治“四风”，自
7、觉以上率下，促进了干部作风持续好转。 但经过对照检查，还存在以下问题：一是落实“一岗双责”压力传导不够严。虽然领导班子 每人固定联系2个党支部，但具体工作中，对业务工作督查 指导较多，对党的建设督查指导还有待进一步加强。有的领 导班子成员认为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建 设就行了，对分管部门、分管单位要求不够高、督促不够紧。二是监督执纪问责不够严。对干部八小时以外监督相对 薄弱，监督的范围、内容不够明晰，缺乏系统的、全面的、 可操作性强的监管方法。一些权力集中、资金项目密集的领 域仍然存在廉政风险和腐败隐患，问责追责力度还须进一步 加大。二、原因剖析（一）强化理论武装有“温差”。之所以
8、存在以上问题, 根子就在这。深刻领会“两个确立”决定性意义，做到“两 个维护”，与中央和省、保持高度一致，不仅应表现在思想上、 政治上，坚定政治立场、严把政治方向，更应该表现在具体 行动上。深刻反思办党组班子实际，存在的对“两个确立” 的理解不够深刻、正确党史观树立的不牢、升华信仰信念不 够、强化思想武装不够等问题，就是因为对理论武装的强化 不够，没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、推动 “三服务”工作。（二）砥砺党性修养有“时差”。党组班子在强化党性 修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治党的大 环境下，觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放 松了对党性修养的锤炼，久而久之
9、导致便在行动上跟进得不 及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗 的精神，对办各项服务保障工作中遇到的困难、难题破解办 法不多，对提升党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真 正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿 出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志。（三）勇于创新落实有“偏差”。当前上级已经就年各 项工作作出了详细的安排部署，思路非常清晰，重点非常明 确，的关键就在狠抓落实。但党组对如何在办文办会、制发 文件、举办活动、安全保密、后勤服务等工作中，充分把部 署要求予以贯彻，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿 用老经验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、
10、大刀阔 斧改革不够，在抓实抓细抓深入上做得还不到位，缺乏真抓 的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，有的工作 未做到一竿子插到底。（四）带头执行纪律有“落差”。在实际的工作中，执 行纪律的表率作用不够强，用当标杆、作表率的要求来衡量, 还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律执行上，对各处室、 各部门的党员干部日常管理监督上，还有思考不深、措施不 实的问题，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严 管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。三、努力方向与整改措施（一）夯实理论武装，补足精神之钙。坚持把学习贯彻 习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，把学习宣传 贯彻大会作为最紧要的政治任务，
11、在全面学习、全面把握、 全面落实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义, 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”， 切实把思想和行动统一到大会精神上来，找准贯彻落实的切 入点和着力点，切实增强以新思想明思路、谋举措、抓落实 的本领，确保大会精神在“三服务”工作具体实践落地生根、 开花结果。（二）聚焦中心大局，勇担奋进之责。从讲政治、讲大 局的高度谋划推进办工作，立足主责主业，坚持守正创新, 高效完成交办的各项任务，统筹抓好综合文稿、办文办会、 督查督办、信息调研、机要保密、队伍建设等工作，确保交 出“高分答卷”，促进全年工作圆满收官。树牢“关键时候敢 站出来、危急时刻敢豁出去
12、”的意识，把承担急难险重任务 作为锻炼提高的难得机遇，雷厉风行、快干实干、干就干好， 对作出的决策、部署的工作、定下的事情扭住不放、狠抓落 实，决不让明确的任务在手中延误、传递的信息在手中中断、 办理的文件在手中积压。（三）严明纪律规矩，恪守廉洁之本。坚持把党风廉政 建设牢牢抓在手上、扛在肩上，把责任压力传导到位，认真 对照反面典型案件，查找党组班子及其成员自身在执行纪律 规定、落实责任要求等方面存在的薄弱环节。进一步严格组 织生活，带头落实民主集中制，带头开展批评与自我批评, 带头接受监督，让各项组织生活制度在办不折不扣地落到实 处。以零容忍态度推进“三不”腐，坚决做到有案必查、有 腐必惩、有贪必肃。（四）狠抓自身建设，练就钢铁之躯。严以律己守底线， 在清正廉洁上立标打样，任何时候都要公正用权、依法用权、 廉洁用权，做到思想清醒、政治坚定、行为规范，坚决不越 制度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触法律“高压线”、 严守廉洁自律底线。要带头从点滴做起，从自身做起，既守 好大的原则，又管住小事小节，既要管住自己，又要管住亲 属和身边人，自觉接受各方面的监督。要带头严格家教家风, 廉洁修身、廉洁齐家。