《2022年公司支部委员会创先争优长效机制工作方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司支部委员会创先争优长效机制工作方案.docx（26页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年公司支部委员会创先争优长效机制工作方案工作方案按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层 的目标要求，为保证公司建立健全长效机制工作落到实处，结合 公司工作实际，现制定如下工作方案。一、指导思想和基本原则（一）指导思想建立健全创先争优长效机制要以理论、“ ”重要思想和科学 发展观为指导，以创先争优为核心，以解决突出问题为重点，以解放 思想为先导，以改革创新为动力，着力构建充满活力、富有效率、务 实管用、科学规范的长效机制，促进公司各项工作取得更大的进步。（二）基本原则一是继承创新原则。要在坚持原有有效工作运行机制基础上，积 极探索新形势下促进科学发展的措施和途径，及时把
2、创先争优活动和 时常性工作中的好做法、好经验用制度形式固定下来、坚持下去。二是突出重点原则。针对深入贯彻落实科学发展观中存在的薄弱 环节，着力在解决影响和制约科学发展、制约公司发展的突出问题上 建章立制。三是系统规范原则。要建立健全系统规范的制度体系，构 建职责与任务相统一，考核与奖惩相结合的长效机制。以整改的实际成效提升群众满意度。二是建立健全党内评议制度。要 重点环绕党员民主权利、党务公开、党员廉政行为、履诺践诺情况进 行党内评议。三是建立健全实绩考评制度。要根据不同地区、不同部 门、不同岗位的特点，制定出领导班子和领导干部政绩考评的具体实 施细则，注重用领导班子和领导干部在创先争优中“推
3、动科学发展、促 进社会和谐、服务人民群众、加强基层”的实际政绩来进一步完善 考评内容，改进考评方式，发挥考评民主，强化考评结果运用。（三）督查落实机制。一是健全完善查报制度。实行一月一调度，一季一通报，半年一小结，一年一考核，及时了解活动内容，通 报发展情况，总结交流活动经验，催促创先争优活动平衡开展。二是党代健全完善巡查制度。要充分发挥各类代表的作用，定期不定期 表、党员和政协委员，积极开展创先争优活动巡查工作，催促创先 争优活动深入开展。三是健全完善倒查制度。推行创先争优活动项目 化管理，实行工期倒排、完成画钩，任务倒逼、办结销号，责任倒 查、 硬性推进。四是健全完善督查制度。要采取列表督
4、查、专项督查、分 级督查等方式，对基层党和党员开展创先争优活动情况进行督查 指导，对各项任务完成情况进行全面检查，确保创先争优活动取得实 效。专业好文档一谢谢使用内容请本站第三篇：创先争优长效机制总结区农业局关于建立健全创先争优长效机制的工作总结自创先争优活动开展以来，我局紧紧环绕区委创先争优活动的 工作安排部署，突出“强、增活力，创先争优迎_大”这一主题, 在落实保障，抓实关键环节，夯实载体平台，突出实践特色的 基础上，以制度建设为抓手，从完善党员教育培训制度、党员管理监 督制度、党员模范作用彰显制度、党员密切联系群众制度四个方面加 强制度建设，切实形成“教育、监督、激励”的长效机制。一、完
5、善党员教育培训制度一是健全党员学习制度。党员联系实际学习理论、学习业务。 认真落实每周的党支部学习日制度，做到学习时间、内容、人员、效 果“四落实”。二是完善干部理论学习制度。以理论中心组学习为主要 形式，切实做到领导带头学、时常学、创新形式灵便学，把理论学习 引向深入。二、健全党员管理监督制度一是规范党员生活会和领导干部会制度。定期召开党员一 生活会和干部会。借鉴创先争优中好的做法，坚持会前报批主题、 分层次审阅发言材料、深入广泛征求意见；会上坦诚地开展批评与自 我批评；会后认真落实整改措施。二是健全民主评议制度。每年“七一”先后，党支部召开生活 会、会和党员评优工作，对党员在理想信念、宗旨
6、观念、纪律 和发挥作用等方面情况进行评议，匡助党员肯定成绩、查找不足，明 确努力方向。三是加强对党员的监督。认真落实中国党内监督条 例（试行），加强对党员践行“”重要思想、发挥先锋模范作用、 遵守纪律、廉洁自律等方面情况的监督。坚持重大事项报告制 度，加 强对党员干部八小时外的监督。三、建立党员模范作用彰显制度一是建立党员干部亮牌制度。在每位党员的办公桌上摆上印“立 足岗位做贡献，创先争优当标兵”的党员先锋岗标牌，每位党员要佩带带有党徽标志的胸卡.二是深入开展”下基层、走村居、户、解民 忧、送温暖”大走访活动。党委领导班子和科级干部深入所包社 区、 居户，切实解决群众生产生活中的实际问题，增进
7、科技人员与广大农 民群众的血肉联系，促进群众增收快富，实现跨越发展。!1!一是健全干部调查研究制度。局党委领导要确保有一定的时间深 入基层，听取意见和建议，与群众谈心，抽时间深入乡间地头，了解 情况，指导工作，解决问题。二是建立党员，送科技下乡”制度。每年 从局里选出一批业务水平高的党员到深入到田间地头进行讲课，为农 民传授致富知识和实践技能。长效机制工作总结在党的基层和党员中深入开展创先争优活动，是党的大提 出的重要任务，是学习实践活动的延展和深化，是推动科学发展、促 进社会和谐的强大动力和有力保障。各村党支部和泛博党员干部充分 认清开展创先争优活动的重要性和必要性，按照上级安排部署和活 动
8、目标内容，环绕乡中心工作，加强领导，创新载体，严格措施， 强化督导，充分激发出党和党员参加创先争优活动的内在动力，在 全乡上下形成为了学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，有力 促进了创先争优活动的全面深入有效开展。创先争优活动作为一项时 常性工作，如何确保活动持久深入开展，必须建立一套科学有效的创 先争优活动长效机制。思想舆论导向机制一采取多种形式加强舆论宣传。要充分利用宣传栏、广播等形 式，大力学习宣传上级和领导关于创先争优活动的指示精神，大力 学习宣传创先争优活动的先进典型，大力学习宣传创先争优活动的重 大意义和作用，更加准确地理解和把握创先争优活动的目标、内容、 方式方法和要求等，进
9、一步提高开展创先争优活动的积极性、主动性 和创造性，促进创先争优活动深入健康发展。二要充分发挥典型示范带动作用。指出，创先争优活动要达到 预期目标，发挥出先进示范、典型引路的作用很重要。创先争优活动 在各村党支部和党员中开展，要充分发挥先进典型的引领带动作用， 让党员、群众学有模范、赶有方向。对选准树立的典型，要通过各种 渠道大力宣传，深入挖掘、准确报导他们的典型事迹，让典型既亮又 红，立得住、推得开，可亲可近、可学可比。特殊要注意选树群众身 边的典型，用身边事教育身边人，明明白白地告诉党员、群众什么是 优秀、什么是先进，让大家看得见、摸得着、跟着做。通过宣传发挥 典型示范带动作用，在全乡上下
10、营造崇尚先进、学习先进、争当先进 的浓厚氛围。三要切实做好承诺工作。集中开展基层党和党员公开承诺活 动，是建立健全基层党建工作长效机制的重要举措，是激发基层党 和泛博党员创先争优内动力、深入推进创先争优活动的重要保证措 施。 一年，在开展公开承诺活动中，各村党支部书记认真履行直接责任人 职责，充分发挥表率带头作用，认真严格地作出承诺。不断丰富公开 承诺内容，创新承诺方式，拓展承诺领域，结合各单位年面临的形 势和目标任务，按照程序作出承诺。全体党员根据要求和自身岗位实际，实事求是地作出承诺。并将 党和党员公开承诺内容惟适当方式进行公开，更好地接受泛博居民 监督，为创先争优活动的开展奠定了坚实基础
11、。健康推进机制一要与中心工作搞好结合。创先争优与中心工作融为一体才有生 命力。惟独搞好工作结合，才干确保创先争优活动深入持久有效开 展。结合各村实际，搞好工作结合，实现整体推进。具体来说，全乡 创先争优活动要与实现“五”良好开局及年度跨越发展总体目标结合 起来；要与安全思想教育、党风廉政建设、信访稳定、经济建设等工 作结合起来等。创先争优活动惟独紧紧环绕上述工作，设计载体，制 定措施，才干确保活动取得实实在在的效果。二要搞好理论研讨工作。各村党支部高度重视创先争优理论研讨 工作，努力做到创先争优活动实践和理论研讨同步推进，以活动实践 促理论升华，以理论成果指导活动实践。自开展创先争优活动以来，
12、 根据活动发展情况，在积极参加之级的各类研讨活动的基础上，各 村定期不定期开展理论研讨活动，相互学习交流经验和做法，研究解 决活动中疑惑和问题，开阔眼界，理清思路，明确方向，为创先争优 活动深入健康推进奠定了坚实的理论基础。三要坚持党群共建。按照中央的决策部署，把开展党群共建、创 先争优活动作为当前一项重要政治任务抓紧抓好。全乡各村党支部要 把创先争优活动作为党的建设时常性工作，加强党建带工建、带团 建、带妇建，带动整体工作创先争优，使创先争优成为全乡上下共同 价值追求。按照上级和领导的部署和要求，全乡各村自觉做到党有 号召、群有行动，结合各自实际，分别制定各自创先争优活动意见,开展多种形式的
13、劳动竞赛活动，动员泛博职工、青年积极投身 到企业改革发展中去。妇联以建设“温暖之家”为载体，激发泛博妇女 干事创业的活力。通过党群共建创先争优，使党和党员创先争优 与群众创先争优融为一体、相互促进，形成推动全乡整体工作的强 大合力。保障机制一要进一步强化领导。加强领导，是确保创先争优活动扎 实顺利进行的根本保证。一年，乡创先争优活动领导小组及成员 要继续发挥好作用，履行好职责。特殊党书记，要切实担负起应有 责任，坚持把创先争优活动作为当前和今后一个时期党建工作的总抓 手，切实抓紧抓好。为便于对活动的指导，建立了创先争优活动联系 点制度，乡领导干部定期不定期地深入联系点调研指导，及时了解活动发展
14、，研究解决遇到的问题，确保活动整体 健康有序开展。二要认真做好点评工作。中组部部长指出，领导干部到基层点 评指导创先争优活动，匡助基层解决实际艰难，既履行了作为领导 者的责任，更是领导干部带头创先争优。乡创先争优活动小组专门 下发了通知，对领导干部点评工作作了全面详细的安排部署。各村党 要按照上级要求和部署，准确把握点评对象、内容、方式、步骤和 要求等，全面认真地开展了点评工作。各村党和泛博党员在此项工 作上积极配合，全力支持，对工作效果赋予了充分肯定，也受到了广 大职工群众的一致好评。年，在创先争优活动领导干部点评工作 上，将进一步强化责任，创新方式，丰富内容，不断提高点评工作的 针对性和实
15、效性，促进创先争优活动深入健康有效开展。三要扎实做好践诺评诺活动。在做好党和党员公开承诺的基础 上，高度重视践诺评诺工作。通过建立践诺台帐、专题述职、定期不 定期地通报评诺践诺情况、评选表彰等方式，增强了党和党员践诺 的责任感和使命感，提高了践诺的积极性和主动性，确保了公开承诺 的效果。按照有责必诺、有诺必践的要求，下一步将积极做好评诺、 践诺工作的督查，确保承诺事项件件有着落、事事有成效，以扎实的效果推动创先争优活动健康深入开展。四要及时做好总结评比作。在创先争优活动扎实有效开展的基础 上，要及时做好活动总结评比工作，不断培养、发掘和宣传推广活动 典型，使先进典型有尊严、有地位，发挥表率示范
16、作用，鼓励先进、 鞭策后进，积极营造奋发向上的浓厚氛围，为创先争优活动开展提供 良好环境。在庆祝建党一周年之际，乡党委将评比表彰一批在创先争 优活动中涌现出的先进和个人。综合评价机制建立健全一套科学有效的创先争优活动综合评价机制，对激发党 员干部创先争优积极性，确保创先争优活动深入持久有效开展将起到 积极重要的推动作用。自创先争优活动开展以来，乡党委不断总结探索并已初步形成创 先争优活动综合评价机制，并发挥出了积极重要的导向作用。年， 将根据上级有关文件精神和要求，结合本乡实际，进一步修改完善创 先争优活动综合评价机制，不断提高其科学性、公平性、可操作性和 有效性。在评价内容上综合考虑创先争优
17、领导点评、公开承诺、党委 工作责任制落实、目标任务完成等工作；评价方式上坚持定性与定量相结合、定期与不定期相结合、与群众相结合等，（范本）评价程 序上坚持上下结合、内外结合等，（范本）评价层次综合考虑、单位、党员、群众、服务对象等，单位评价以“ 五个好”领导班子建设为主要依据。通过修改完善，更好地发挥出综 合评价机制激励导向作用，促进乡创先争优活动深入健康有效推 进。一乡创先争优活动社区创先争优长效机制为激发创先争优活力，落实长效创先争优机制保障，我社区党总 支按照乡创先争优精神，积极开展创先争优活动，在借鉴深入学习 实践科学发展观活动经验的基础上，结合实际，在全体党员干部中大 力开展“创先争
18、优”活动，同时建立创先争优长效机制。现将我社区创 先争优长效机制的建设情况概括如下：一、建立宣传引导机制结合社区的实际和特点，建立了宣传引导机制，充分发挥先进 典型的示范带动效应。宣传引导机制主要通过以下两种形式来贯彻落实：1、广泛持久地开展创先争优教育。在日常宣传教育工作中，除利用宣传栏、宣传横幅、板报等传统阵地外，还依托社区文体活动、社 区老年大学平台、多媒体、健康大课堂等媒介大力宣传创先争优活 动，并且定期开展以创先争优为主题的会、主题党日活动、居民会 议等，加大辖区居民的参预度。2、强化典型激励制度。社区党委结合年度考核、民主测评、群众 满意度测评及公开承诺事项兑现率等结果，每年评选表
19、彰一批创先争优中涌现出的先进基层党、优秀员，广泛发扬他们的事迹，引 导党员同志和社区居民学习先进，争当优秀。在创先争优宣传引导机制的指导和鼓励下，社区创先争优活动得到扎实推进，工作质量极大提高。社区开展的各项创先争优系列活动 中辖区居民的参预率也有了很大提高，并涌现出一批积极份子,1整个社区学先进、树典型、赶先进、争先进的气氛十分浓烈,这为推进社区科学发展，构建和谐文明的社区，让人民满意的社区发 挥了很大的推动作用。二、建立长效的联系群众机制为更好地服务居民，在创先争优活动中，全面推行“新三率”入 户走访制度，要求社区干部直接联系群众，做好与群众的联系和沟 通。“新三率”入户联系群众机制具体内
20、容如下：1、入户走访时间。每位社区干部，必须做到每周两次入户。时间 灵便，具体时间视个人工作情况而定。2、入户走访形式。走访联系居民采取入户走访和电话访谈两种方 式，其中以入户走访为主。入户走访的重点对象主要是社区艰难群 体、 弱势群体及特殊人员。对社区住户，应做到年内入户走访或者不 少于三次。对有特殊需求的居民，应根据实际情况随时走访。3、走访内容。走访过程中应向所联系的每家每户发放联系卡，告 知本人的姓名、职务、服务承诺等信息，并要保持通讯畅通，方 便群众进行联系。社区干部在走访居民的过程中，要认真听取居民的 意见建议及反映的热点、难点问题，认真做好民情日记，重点记录群 众的生活状况、生产
21、难题、邻里纠纷、信访诉求、工作建议等方面的内容。每周召开一次工作会议，对当周访谈采集的意见、建议、热点 难点问题进行梳理。每月一汇总，并根据职责2分工提出处理意见，给群众满意的答复。对居民提出的艰难或 者问题应第一时间解决，解决不了的及时协调并时刻跟踪事情动态（ 范本）直至问题解决。居民对社区居委会自身工作提出的意见和建议, 社区居委会应当根据实际情况进行及时落实。关于其他超越职权范围 内的问题，社区居委会整理汇总后报将台办事处或者相关部门，同时 向居民作好解释工作。通过落实定期联系群众、走访群众这项长效机制，社区已为三百 来名群众排难解纷。经过入户征求社区民意，社区加大了环境美化力 度、了小
22、帮手缴费机、完善了活动设备、充实了老年大学活动内 容，这一系列活动给居民带来了很慷慨便。通过下户访，社区干部为 民服务能力有了一定提高，为民服务意识得到加强，“新三率”入户机 制也进入常态化并不断得到完善和充实。三、建立党员帮扶机制为进一步解决好艰难党员的生活问题，体现党大家庭对党员的 关心和匡助，也为了使社区党员干部在社区建设中找准位珞、发挥作 用，不断增强党的凝结力和战斗力，社区大力推行党员帮扶机制， 对艰难党员提供长期、细致、有针对性的帮扶。党员帮扶机制包括以下内容：1、帮扶对象。对经济艰难、长期卧病在床、年老体弱的党员、因 意外灾祸等原因一时造成生活上严重经济艰难的党员进行帮扶及思想
23、认识有问题的党员。2、帮扶形式。以一帮是群众参预原则。要坚持走群众路线，积极动员群众参预，广泛听取群众意见，认真采用群众建议，虚心接受群众监督，始终把群 众满意作为衡量标准。五是注重实效原则。要坚持实事求是，密切联系实际，着力破解 难题，全面推动发展，建立健全具有较强针对性和操作性的长效机 制。二、主要内容（一）健全学习培训教育制度一是加强党员干部的政管理论学习。学习内容为主义、思 想、理论、“”重要思想、党的基本知识、国际国内的形势、一个 时期的主要任务、政治修养等方面，学习时间每月一次，以自学为主、 集中学习为辅，结合有的短期培训、专题讲座、电化教育、交流发 言等形式，不断提高政管理论素质
24、。二是加强党员干部业务理论知识 的学习。学习内容：本职岗位的业务知识、经济理论知识及相应的有 关知识等。学习形式以在职学习为主，脱产学习为辅，积极参加之 级党的各类学习培训等。（二）坚持生活会制度建立健全党日活动和“三会一课”制度，运用多种形式和多种载体 开展各项活动，结合公司实际，支部一月一次支委会，一季度一次 党员大会，一季度一次党课，平时要开展谈心交心活动。党员领导干 部要积极参加党支部各项活动，同时要带头上好党课，认真参加支部 的会和班子会，强化过好双重生活。（三）加强民主集中制的建设、多帮一和帮扶等形式。33、帮扶内容。(1)思想上结对。由思想上较为先进的党员帮扶思想上较为落后 的党
25、员，深入细致，言传身教地做好思想工作。(2)经济上结对。党支部应通过政府拨款，党员自愿捐献等形 式，由党决定对经济艰难党员进行救助，并在党内公开。也可以 “一帮一、多帮多”的方式结对资助。(3)生活上结对。年轻党员应与长期卧病、年老体弱等党员结 对，长期赋予生活照料等匡助。党支部应在重大节日或者党员特殊艰 难时，对艰难党员进行慰问和救助。(4)工作上结对。工作能力强、干劲足的党员应与工作方面相对 落后的党员结对，提供面对面、手把手的匡助，互相学习，互相促 进，共同提高。今年来通过党员帮扶机制的贯彻实施，切实为艰难党员解决了一 些生活上的实际艰难和问题，增强他们战胜艰难的信心和勇气，党员 的凝聚
26、力有了 一定的加强。2022年公司改制组建方案有限责任公司组建方案为彻底转换企业经营机制，建立现代企业制度，实现投资主体多 元化，构建企业利益的共同体，新的有限责任公司严格按“公司法” 规定组建。一、新公司组建的可行性1、政策支持。中央和省市都支持、鼓励和引导非公有制经济发展，并制定了一系列配套的政策措施，市局领导十分重视和关心公司未来的发展。2、公司有一个团结协作、锐意改革的领导 ,有一支热爱公 司、素质较高的职工队伍，大家通过改制，对入股组建新公司有强烈 的愿望并充满期盼。3、有原公司的场地、物资基础及无形资产。4、积累了丰富的经营管理经验，有一批商品供销的专业人材以及 原已拥有的市场占有
27、率。二、新公司组建形式及股本设置1、新公司名称为：有限（责任）公司法定注册地址：市路号2、公司主营农业机械及其配件、旅游服务、农贸市场、物业租赁 及管理，兼营五金机电、建材及农业新产品的开辟。3、公司总股本设置为人民币万元，全部为内部经营者员工股，按照“经营者持大股，职工自愿入股”的原则，其中：董事会成员 持股%,其他股东持股%,每股股金为一元，每一万股以上成 为一份股权。要求董事长持股不少于%,其他董事持股合计不少于 %,普通股东持股额不高于%,若少于%,则由董事会成员 认缴。三、新公司的法理结构 按照261t;公司法26gt;规定确立法理结构，成立股东会、董事会、监事会。（一）公司股东会1
28、、公司组建方式：采用发起人募集方式。发起人的范围：凡已办 理身份转换，未办理内退、协保的公司职工均有资格成为发起人。 以谁募集的股分最多，则由谁牵头。2、发起人可以是个人，也可以是多人委托的代理人，如果多人 发起，每一发起人最多不能超过一名员工。公司员工委托他人发 起，每人只能委托一次。3、允许多起发起人内部竞争。每一发起人（含发起代理人）首 募资金必须达到总股本的%,即一万元，取得资格，并在组建阶 段的限时内向局党组报名，经改制领导小组资格后，交纳五万元保 证金到市局。中途无故退出或者违规者，扣罚保证金。4、取得资格的发起人在公司符合股东条件的员工内募集，限 按每人 万元，已参预或者委托参预
29、发起人的员工不能再募。最后以 募集人数、资金最高量者（人数、资金分别按%、%计算总分） 成为正式发起人。该团组人员所募资金转入股金，参募员工成为预股 东。未能竞争成发起人的保证金及所募资金全部退还。所有人员可向 正式发起人申请重新参股，直至股东人数满额为止。5、发起人一经确定，市局和公司改制领导小组在法律和政策允许的范围内，要积极支持发起人的工作。发起人（或者发起代理人）自 动进入公司董事、董事长的候选人。6、股东人数。根据“公司法”第二十条“有限责任公司由一个以 上一个以下股东共同出资设立的规定，结合新公司的实际情况，确 定公司股东人数为人，超过人则采取委托入股的办法（委托入 股按公司委托入
30、股办法执行）。7、发起人确定公司股东人选后，股东补齐股本金，召开首届股东 大会，讨论通过董事会选举办法。(二)董事会的选举办法新公司依法设立董事会，由董事人组成，董事会对股东大会负 责。1、董事条件 (1)能认真执行党的方针、政策和国家法律、法规。(2)为人正派，事业心、责任心较强；具有一定的经营管理知识 和业务能力；在公司以外不经营与公司相同类型的业务。(3)董事会组成应充分体现团队整体优势，应考虑个人综合素质 及文化、年龄、事业、经验等多种因素。(4)身体健康。2、确定董事候选人股东按统一格式提出书面申请，并在规定时间内交足一万元保证 金的均可作为董事候选人。3、选举办法(1)董事候选人发
31、表竞争演讲，解答股东关心的问题。(2)由股东无记名投票产生。(3)采取1股1票的表决形式，不许委托投票。(4)董事按得票多少挨次当选。若浮现票数相等，则在票数相等 人员中进行补选。(5)选票选举董事，人数超过人的视为无效票。(三)新公司首届董事会董事长选举办法董事会设董事长、副董事长，董事长为公司的法定代表人。1、董事长条件(1)宏观决策能力和领导指挥能力较强，具有控制复杂局面、驾 驭风险的能力。(2)政策素质高、政策性强。(3)负有强烈的事业心和责任感。(4)在股东、董事中具有较高的威望和亲和力。(5)社会资源比较充足，、协调能力强。(6)身体健康。2、董事长人数新公司董事会设董事长人，副董
32、事长人，在一名董事内产 生。3、确定董事长候选人发起人自动进入董事长、副董事长候选人。在董事中如有二人建议，可在董事中增补董事长、副董事长候选人人，再在董事中选举产生董事长一人、副董事长人。(四)按公司章程选举监事名组成监事会，由董事会提出候选人 一名，在新公司全体股东员工中选举产生。监事会对全体股 东负责。监事条件: 除董事、经理及财务负责人不得兼任监事外，其他股东、职工均可参选监事。(五)新公司经理层的产生新公司设（总）经理人、副（总）经理人、财务总监人,由董事长提名，董事会聘任或者解聘，总经理对董事会负责。根据公 司规模较小，董事长可兼任总经理。（六）新公司入选股东，当选董事、董事长的确
33、定 新公司入选股东、当选董事、董事长、副董事长，在董事长、副董事长选举结果发布后两个工作日内必须确定是否出任股东、董事、 董事长、副董事长，不愿出任者可以退还保证金。两个工作日后，各 项保证金自动转为股本金，并按董事、董事长应到位的股本金补足。当股东入股资金达不到注册资本时，差额部份由董事会成员出资补 足。I、股权管理1、入股起始时间。年月日至月日止。2、股本金的筹集。股东必须以现金作为首付股本金。在入股起始时间限时到位，超过规定时间即视为自动抛却入股资格。股金交足 后，由新公司登记注册，同时出具股权证书。一经入股，股东在本企 业服务期间不能退股，脱离企业的股东可以按公司章程规定，在内部 转让
34、、保留或者继承等方式处置其所持有的股权。3、企业经营管理者脱离企业时，经离任审计确定再也不对企业经营承担经济责任，一年后才可以不同方式处置其持有的股权。对企业 损失负有个责任的，应以其所持股权抵扣赔偿。4、员工调整劳动关系的补偿金以资产方式支付直接转为股权或者债权的，其超过万元部份应征收的个人所得税按政策暂予缓征。待变现后再行征收。五、新公司的发展规划有限责任公司继续坚持为服务的方向。利用原有的无形资 产及销售网络优势，开展以经营为主的现代物流业务。盘活存量资 产,开辟、游等经营项目。1、实施现代企业制度。做到企业产权明晰、权责明确、物流顺 畅。2、实行灵便机动的现代企业人事管理制度。企业产权
35、与经营权分离,离,内部实行层层竞聘，各级负责人能上能下，推行全员招聘上岗的 用工制度。3、建立具有良好激励效应的分配制度。坚持效率优先，兼顾公 平；体现“按岗位拿工资，按绩效得奖金，按资本分红利”的新分配 方式。4、建立健全权责明确、监管有效的财务制度。实施各环节的内部会计控制规范办法。5、抓住发展机遇，拓展创收渠道，发挥员工潜能，增添企业活力,3年打个翻身仗。要进一步落实民主集中制原则。健全党内民主管理制度，大力发 扬党内民主，要认真履行重大事项议事规则，议事的主要范围是：贯 彻执行党的路线方针政策，国家法律法规，研究提出落实方案和措 施；报请上级的重要事项；公司重大工作部署；班子成员分工及
36、调 整;干部人事管理；公司财务计划；其他应由公司支部决定的重大事 项。公司党支部研究决定重大事项，必须坚持”领导、民主集 中、 分别酝酿、会议决定”的原则，按程序进行：提出预案、科学论证、确 定议题、提前通知、会议讨论、逐项表决、做出决定。对涉及人民群 众切身利益的重大事项要实行决策征询制度，注重倾听方方面面的意 见，提高决策的科学化和民主化。要建立常抓不懈的检查监督制度，做到一级抓一级，一级管一 级，要抓好班子成员的督查管理，班子成员要抓好分管部门的负责 人，各部门负责人要抓本部门员工的管理，形成齐抓共管的检查监督 网络，同时还要成立以公司主要领导为组长，各部门负责人共同参加 的联合检查监督
37、小组，检查监督的对象范围是：全体党员干部、公司 各部门和公司领导班子。检查监督的主要内容为：一是开展基层建 设年、“三忠诚”教育、保持党的清纯性教育、“四帮四促”、“四在农家” 等活动落实情况：二是对群众提出意见和建议的整改落实情况；三是 公司内部的各项规章制度的执行情况；四是本职工作完成情况。检查 监督的办法是：检查工作与考核工作有机结合起来，工作做得突出的 个人和部门赋予表彰和物质奖励，反之，则提出警告并做出书面检查, 扣发奖金。三、领导建立健全创先争优长效机制是一项系统工程，涉及面广、政策性 强，要切实增强政治责任感和发展紧迫感，采取扎实有效措施，坚定 不移地加以落实。（一）加强领导，明
38、确责任公司组成专门的领导机构和工作机构。主要负责人作为第一责任 人亲自抓，任务层层分解，责任落实到人，确保各项工作真正落到实处。（二）深入调研，积极探索精干力量，环绕中心，突出重点,开展广泛深入的调查研究，找准长效机制应解决的主要问题，使公司 长效机制具有较强的针对性和操作性；立足当前实际，着眼长远发 展，科学规划，统筹考虑，增强连续性和前瞻性，使长效机制真正成 为促进科学发展的强有力保障。第二篇：创先争优长效机制专业好文档一谢谢使用内容请 本站民族地区创先争优长效机制的探索与思量 +县委（一年月日）在创先争优活动中，民族地区要根据各自不同的实际情况，结合 党建工作的客观要求，立足长远，积极探
39、索并努力形成创先争优长效 机制的运行模式，通过建立规范合理、系统严密的制度体系，将创先 争优活动纳入科学化、制度化、规范化轨道。一、构建科学合理的目标机制（一）实现科学发展的推动机制。民族地区开展创先争优活动必 须要与践行科学发展观相结合，与推动经济发展相结合，努力发挥各 自的优势，加快构建实现民族地区科学发展的推动机制。一是建立健全科学决策制度。要做到科学决策，就必须建立依法决策制度，推行 重大决策听取意见、群众听证、合法性、讨论、实施情况评价 等制度。二是建立健全促进科学发展的干部考核评价制度。要根据不 同区域、不同层次、不同类型的特点，对各级领导班子和干部进行 分类科学考核，坚持定量与定
40、性、结果与过程、显绩与潜绩、全局与 局部、实绩与成本相结合的原则，突出考核科学发展的实绩，既注重 考核发展的思路、措施和速度，又注重考核发展的方式、质量和后 劲，在创先争优中促进科学发展。三是建立健全实践科学发展承诺制 度。各级领导班子和干部要环绕推进科学发展目标，充分发挥带头 示范作用，带动泛博干部群众积极投身推动科学发展的具体实践，加 快推进民族地区全面协调可持续发展。（二）实现社会和谐稳定的促进机制。实现民族地区社会和专业好文档谢谢使用内容请好文档谢谢使用内容请本站专业好文档一谢谢使用内容请本站谐稳定是开展创先争优活动主要任务之一。在创先争优活动中， 要通过建立健全促进社会和谐稳定的机制
41、来实现民族地区的跨越发 展。一是建立健全涉稳情报信息采集研判制度。要充分发挥县、乡、 村、组四级综治信息网络的作用，进一步延伸综治工作信息触 角，迅速捕捉涉稳情报信息，科学研判涉稳苗头及隐患，及时掌握工 作主动权。二是建立健全社会稳定风险评估制度。要拓展稳定风险评 估的领域，在涉及群众切身利益的土地征用、房屋拆迁等决策和项目 实施前，做到未经评估的重大事项不研究、不决策、不实施，避免因 盲目动议、决策失误和执行不当而引起矛盾。三是建立健全矛盾纠纷 排查制度。要采用集中排查与普遍排查相结合、重点排查与“拉网式”排查相结合的方式，开展矛盾纠纷排查调处活动，做到矛盾纠纷早发现、早预防、早处置，变被动
42、调处为主动化解。发现、早预防、早处置，变被动调处为主动化解。四是建立健全急处置制度。要建立县委统一领导、反应灵敏、协调有序、运转高效、 责任明确的应急处置机构，以发现得早、控制得住、处置得好为目标, 完善应急处置预案，努力做到关爱先行、教育先行，公正执 法、文明 处置。二、构建推动有力的管理机制（一）管理常态化机制。一是建立健全常设领导机构。要 常设创先争优活动领导小组和办公室，认真履行对创先争优活动的 领导和指导职责，做到日常工作与创先争优活动统筹兼顾、同步推 进。 二是建立健全常设考评机构。要常设创先争优活动考核评价领导小组, 采取随机考评与阶段考评、平时考评与年终考评相结合等方 式，认真
43、 履行考核职责，落实考核结果运用。（二）联动管理一体化机制。一是推行党委统一领导、专业好文档谢谢使用内容请 本站专业好文档一谢谢使用内容请 本部门牵头抓总、各部门积极配合的“纵横联动、齐抓共管”的一体化工作管理模式，做到一级抓一级，层层抓落实。二是整合社会资源, 调动群团力量，构建“党建带群建、群建促党建”的常态化工作格局, 充分发挥党和群团在创先争优活动中的合力共创作用。（三）示范管理动态（范本）化机制。大力培树创先争优活动示 范点，积极引导示范点有效发挥以点带面、整体推进的示范带动作 用。加强对示范点进行动态（范本）管理，实行一年一验收，采取目 标考核、民主测评、年终复审等方式进行考评，验
44、收合格的继续作为 示范点，不合格的取销示范点称号，对新赶上来的经过验收达到示范 点标准的，授予示范点称号。三、构建务实管用的运行机制（一）党员素质提升机制。一是建立健全学习教育制度。要把党 员干部编入到各单位学习中去，以创建学习型机关党委为龙头，以 创建学习型支部为基础，带动整单位的学习，形成“人人在之中， 个个自觉参加学习”的全覆盖网络，做到学习教育不留盲区、死角。二 是建立健全领导干部讲党课、专家讲理论制度。要根据不同时期、不 同层次党员的现实需要，坚持党政主要领导干部每年为各地各部门党 员讲党课或者作形势报告，适时邀请各级各类专家学者进行理论宣讲 或者专题讲座。三是建立健全正反典型教育制
45、度。要注重先进典型的 发掘、培养和宣传，积极开展向先进典型学习活动，用身边事教育身 边人，不断提高党员以先进典型为模范、永葆先进性的思想政治觉悟;同时通过抓反面典型，开展警示教育，举一反三，吸收教训，增强党 员抵制各种消极现象的自觉性。四是建立健全述学评学考学制度0 实行每一个党员每年向党支部汇报学习情况；党支部结合创先争优领 导专业好文档一谢谢使用内容请本站专业好文档一谢谢使用内 容请本站点评、民主评议工作，对党员学习情况进行评议，作出学习鉴定；坚持把党员学习情况纳入党员干部年度考核和党建目标责任制综 合考评内容进行考核。（二）党员联系群众机制。一是建立健全党员领导干部联系点制 度。实行每位
46、党员领导干部联系一个企业、一个项目、一个乡镇、一 个贫困村、一个贫困户的“五个一”制度，坚持做到时常深入联系点了解实际情况，匡助群众解决实际艰难和问题，努力把联系点建成群众的示范点。二是建立健全广泛征求群众意见制度。要采取民主评议、 问卷调查、明察暗访等多种形式，了解社会各界对基层党和党员队伍思想、工作、作风等方面的意见和建议，征求基层群众和服务对 象的意见，对涉及群众切身利益和群众普遍关心的问题及时整改。三是建立党员结对帮扶艰难群众制度。按照“力所能及、适宜适度、深 入持久”的原则，结对帮扶艰难群众，通过帮思想、帮技能、帮发展等 形式，提高艰难群众自我发展能力，使所帮对象得到实惠、摆脱贫困。
47、四是建立健全优质高效服务群众制度。要坚持和完善党员领导干部群 众接待日制、首问责任制、限时办结制、服务承诺制等，杜绝“门难进、 脸难看、话难听、事难办”现象。（三）党员激励奖惩机制。一是健全完善表彰奖励制度。要加强对先进典型和先进事迹的宣传和表彰，坚持每两年开展一次先进基层 党、优秀党务工作者和优秀员评选表彰活动，努力营造学习先 进、争当先进、赶超先进的良好氛围。二是健全完善走访慰问党员制 度。要定期不定期走访慰问党员，了解党员的思想、生活等状况，听 取党员意见和建议。三是健全完善无职党员设岗定责制度。要根据各 地实际，科学设岗，以岗定责，按照“申报选岗、支部定岗、公示明岗、 岗前培训I”的办
48、法，责任专业好文档一谢谢使用内容请本站专业 好文档一谢谢使用内容请本站到人，发挥好无职党员的作用，做到“无职设岗、上岗有为是健全完善 员示范行动推进制度。明确示范行动创建标准，坚持 每两年命名授牌一次，争创“ 员示范岗、示范单位、示范行业”，进 一步激发各级党和泛博党员生机活力，保持和发展党的先进性。（四）基层党建责任机制。一是健全完善地方党委、部门党组抓基层党建工作责任制度。要从党建工作重点调研、工作例会、工作述 职、经费保障、催促检查等10方面完善党和党书记抓党建工作 责任体系。二是健全完善基层党建工作考评制度。要按党建责任制落 实情况、重点工作完成情况、创新工作及社会评价分别占 %、%、%的权重实施量化考评，催促党书