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1、劳动法学网上练习题（附答案）一、单项选择题A1.1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）。A A.国际劳动宪章B.关于严禁工厂女工夜间工作公约aC.费城宣言a D.关于严禁火柴制造中使用白（黄）磷会议2 .历史上出现的最早的劳动法规，是1 82 0 2 3英国议会颁布的（）。a A.暂行工厂规则B.学徒健康与道德法。C.劳资关系法D.劳工仲裁条例a3 .北洋政府于1923年公布了（ ） oA.劳动立法原则B.暂行工厂规则aC.劳动法案大纲D.劳动立法大纲a4 .人们发明物质财富和精神财富的故意识、有目的的活动是（）。4A.工作B.生活a C.劳动D.生产5 .以下说法错误的是（）。a
2、 A.任何一个民族，假如停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡aB .没有劳动就没有人类，就没有社会的发展-C.劳动法的劳动，是指一切劳动aD.劳动法都是和劳动有关的法律aB.这些关系是劳动关系的直接后果AC.这些关系是劳动关系附带产生的关系D .这些关系不是劳动关系附带产生的关系E.这些关系与劳动关系有逻辑联系4.以下说法对的的是（）。A.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中,双方的地位是平等的A C.劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益a D.劳动关系主体双方有统一的经济利益aE.劳动关系发生在直接的劳动过程中25.劳动管理法的重要内容是（）
3、。a A.对劳动协议进行审查aB.劳动管理机构的设立aC.对劳动争议进行仲裁aD.劳动管理机构的职权aE.对劳动争议进行审判6.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）。a A.社会救济B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系-C.军人优抚4 D.劳动争议E.集体协议争议7 .在我国，劳动法和工会法均确认了（）制度。AA.集体罢工B.集体协议a C.失业保险D.集体协商E.集体仲裁8 .由于劳动法基本原则具有（），因而具有相对的灵活性，在缺少具体法律规定的情况下,可以运用劳动 法基本原则对某些劳动关系做出解释,从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。aA.细节性B.微观性a C
4、.抽象性D.具体性E.概括性-9.劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（）o - A.前者在效力层 次上比后者高B.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同 遵守的基本准则-C.劳动法的具体原则仅合用于劳动法的某个方面D.劳动法的具体原则也合用于劳动法的各个方面-E.劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则1 0.劳动者个人的权益有（）。A.劳动就业权B,报酬请求权C.休息休假权D.自主择业权E.劳动安全权A11 .按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）。4 A.工人劳动法律关系B.本单位劳动法律关系-C.兼职单位劳动法律
5、关系a D.技术人员劳动法律关系-E.集体劳动法律关系a12 .按照行为人所处的地位和实行行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）。a A.劳动法律行为B.劳动行政管理行为-C.劳动仲裁行为D.劳动司法行为aE.违法行为1 3.以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（）。A.劳动者丧失劳动能力4B.劳动者死亡aC.劳动法律关系主体变更D.劳动协议期限届满4 E.约定的劳动协议终止条件岫14.劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。4A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体2 C.劳动法律关系内容D.劳动法律行为a E.劳动法律事件-1 5 .按照用人方式的不同，劳动协议可以分为（）
6、。a A.书面劳动协议B.城乡职工劳动协议a C.录用协议D.聘用协议-E.借用协议16.根据我国劳动法的有关规定，劳动协议必须具有的法定条款涉及（）。aA.劳动协议期限B.劳动保护和劳动条件C.劳动纪律和工作内容D.协议终止的条件aE.违反劳动协议的责任a17.根据我国劳动法的有关规定，致使劳动协议自行终止的情形涉及（）。a A.劳动协议期限届满aB.当事人约定的劳动协议终止条件出现C.用人单位依法破产、解散或者被撤消的a D.劳动者退休、退职的a E.劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的a 18.除劳动法第2 5条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动 法第29
7、条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动协议（）。aA.劳动者在用人单位连续工作已经满202 3B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的-C.患病或者负伤，在规定的医疗 期内的a D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的-E.法律、行政法规规定的其他情形a19.根据劳动法第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议（）。a A.在试用期内解除劳动协议- B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动4 C.用人单位未按照劳动协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件-D.用人单位的条件低于同行业其他 单位的待遇aE.用人单位提供的工作量局
8、限性20. 前在我国现阶段，可以作为集体协商谈判主体的有（）。A.用人单位工会代表B.用人单位职工代表-C.公司和实行公司化管理的事业单位的代表-D.数个用人单位的联合代表E.行业或者公司组织的代表21.按照集体协议主体和合用范围的不同，可以把集体协议划分为（）。A.公司集体协议B行业（产业）集体协议C.区域集体协议D.一揽子集体协议总E.国家集体协议a 22.根据劳动法第33条和集体协议规定第6条的规定，劳动集体协议应当涉及的条款有（）。八 A.劳动报酬与工作时间aB.休息休假与保险福利aC.劳动安全与卫生4D.变更、解除、终止集体协议的协商程序由 E.双方履行集体协议的权利和义务22 3.
9、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中对的的有（）。a A.劳动是一种自愿劳动，而不是逼迫劳动a B.劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动-C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E.劳动既是一种权利,也是一种义务24 .下列论述中，符合劳动就业的法律特性的有（）。-A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄4B.劳动就业的主体仅需要具有劳动权利能力aC.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业必须是可认为社会发明财富或有益于社会的劳动 a E.劳动就业必须使劳动者可以获得劳动报酬或经营收入a25 .根据国家记录局和劳动部的规定，下岗职工的特性重
10、要有（）0A.由于用人单位的生产和经营状况等因素而下岗 a B.原用人单位已经破产倒闭C.离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作-D.在社会上没有再就业，但仍与 用人单位保存劳动关系E.在社会上已经另谋耿业a26 .目前我国法律规定的工资形式具体涉及（）。4 A.计件工资B.计时工资aC.奖金D.津贴八 E.抚恤金42 7.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）。A.年工资制B.月工资制4 C.周工资制D.日工资制E.小时工资制28 .根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第53条的规定, 劳动者不属于工资范围的劳动收入涉及（）o
11、A.丧葬抚恤救济费B.计划生育补贴a C.劳动保护费用D.稿费、讲课费和翻译费aE.根据国家规定发放的发明发明奖29 .随着公司工资制度改革的进一步，国家目前试行的公司工资分派制度重要有（）。- A.工资指导线 制度 aB ,工资集体协商制度-C.劳动力市场工资指导价位制度aD.人工成本预测预警制度E.公司经营者年薪制度a 30.根据我国有关劳动法的规定，合用最低工资制度的主体涉及（）。-A.农民B.乡镇公司的职工C.军人D.残疾劳动者AA E.国家机关和事业单位的职工a 31 .在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（）。aA.职工按照工作数量或劳动进度获得的工资a
12、B.职工的奖金-C.加班加点工资a D.特殊工作环境、条件下的津贴a E.国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇a32.劳动法上的工作时间涉及（）。A.生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间由B.因用人单位的因素导致的等待工作任务 的时间m C.参与与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间aD.连续性有害于健康工作的间隙时间总E.女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间 a 33.根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的重要合用范围涉及（）。A,从事矿山井下、高山，有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B.从事夜班工作的职工C.哺
13、乳未满1 2个月婴儿的女职工-D.工资收入低于国家最低收入标准的职工aE.16岁至1 8岁的未成年劳动者34.根据劳动部公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定期工作制的劳动者有（）oA A.实行计件工作的人员A B.出租汽车司机aC.公司高级管理人员-D.外勤人员E.推销人员a 3 5 .我国现行的工时制度形式有（）。A.标准工时制B.计件工时制C.缩短工时制D.综合工时制a E.不定期工时制3 6 .根据1 99 1年5月1 0日国务院公司职工伤亡事故报告和解决规定及1991年7月25日对公 司职工伤亡事故报告和解决规定对有关问题的解释，伤亡事故分为（）。aA.
14、轻伤事故B.重伤事故4 C.死亡事故D.轻微死亡事故-E.重大死亡事故a3 7 .我国有关矿山公司劳动安全面的技术法律规范重要涉及（- A.矿山设计与建设的安全规范AB.矿山开采方面的安全技术规范-C.矿山设备仪器方面的安全技术规范D.作业场合方面的安全技术规范E.电器设备方面的安全技术规定AA38.根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列规定对未成年工定期进行健康检查（）。A.安排工作岗位之前B.工作满半年AC.工作满一笔D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年皿E.年满18周岁，距前次的体检时间已超过一笔3 9.根据国营公司辞退违纪职工暂行规定，公司对有下列行为之一,通过
15、教育或行政处分无效的 职工，可以辞退（）。4 A.严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的a B.违反操作规程，损坏设备、工具,浪费原材料、能源，导致经济损失的-C.贪污、盗窃、赌博、营 私舞弊，不够刑事处分的4 D.服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的-E.无理取闹、 打架斗殴、严重影响社会秩序的- 40.公司职工奖励条例规定,对于符合条件的职工应当由公司给 予奖励，这些条件具体涉及（）。aA.在完毕生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的B.在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改善或者提出合理化 建议，取
16、得重大成果或者显著成绩C.在改善公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家奉献较大的a D.保护公共财产，防止或者挽救事故有功,使国家和人民利益免受重大损失的aE.同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的a 41.按照19 9 3年实行的公司职工养老保险基金管理规定的规定，目前养老保险基金的投资渠道重 要涉及（）。aA.建立证券基金进行证券投资B.银行定期存款-C.购买国库券aD.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款42.根据我国失业保险条例第10条的规定，我国失业保险基金重要支出项目涉及有（）。aA.失业保险金B .领取失业保险金期间
17、的医疗补贴金aC.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补贴金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D.领取失业保险金期间接受耿业培训、职业介绍的补贴aE.国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用4 4 3.根据相关法律的规定，我国工会的法律 地位重要体现在以下几个方面（）。4 A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会aB.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动C.全国所有的工会组织都具有法人资格4 D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团队 法人资格E.工人可以自由组织各类工会组织44在各国工会立法的实践众，职工民主管理与民主参与的形式 重要涉及（
18、）。aA.机构参与B.个人参与C.岗位参与D.代表参与a E.政府干预a4 5 .在我国，根据最高人民法院关于雇工协议应当严格执行劳动法问题的批复，无过错责任原则 只合用于用人单位对（）的民事补偿中。aA.工伤B.违反劳动协议a C .违反社会保险法规D.非法招用童工E.职业病6 .以下说法错误的有（）。A.劳动法的失效情况,可以是法律自身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B.劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效aC.劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效A D.劳动法可以是自公布之日起生效7 .我国劳动法采（）形式。A.成文法B.判例法会C.成文法为主，判例法为辅
19、D.判例法为辅，成文法为主a8 .劳动法基本原则的法律渊源是（）。a A.工会法B.协议法八 C.劳动法D.宪法a9.我国劳动法严禁用人单位招用未满（）的未成年人。4 A. 14周岁B.15周岁m C.16周岁D.18周岁310.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A.健康检查B.劳动补贴-C.设备更新D.知识教育A 1 1.劳动者所享有的福利涉及社会福利和（）。A.国家福利B.个人福利a C.家庭福利D.集体福利A 12.劳动法律关系的核心和实质是（）。aA.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系变化的因素a 13.劳动法律关系主体，一方
20、是劳动者，另一方是（）。-A.用人单位B.事业单位a4 6 .对于用人单位非法招用童工的解决形式有（）。A.警告B.罚款-C.责令停产停业D.责令改正-E.吊销营业执照a 4 7.有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体涉及（）。4A.劳动行政部门B.工商行政部门aC.公安机关D.工会aE.人民法院A48.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利涉及（）。aA.检查权B.检举权4 C.调查权D.建议权aE.处分权49 .仲裁裁决书送达的方式涉及（）。aA.直接送达B.留置送达- C.委托送达D.邮寄送达a E.公告送达a 50.下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（）。a
21、A .当事人之间的和解协议B.基层调解协议aC.仲裁调解协议D.仲裁裁决E.法院判决三、填空题a 1.国际劳动立法思想开始于 世纪上半叶。a 2 .是劳动法产生的社会经济基础。3.国际劳工组织制定公约和建议书的重要依据，在第二次世界大战前是 的9项原则。第二次世界大战后是中的原则。- 4,劳动法的产生，在1 9世纪是以 的形式出现。心5.从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、劳动关系、劳动关系、 劳动关系等。6 .我国现行的劳动法是 年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、年开始实行的中华人民共和国劳动法。A7 .一般意义上的劳动法的效力范围是指劳动法在、的效力范围。
22、a8 .在调整的原则上,民法以 为原则。劳动法除此原则外，对某些主体尚有 o4 9 .行政关系必须有一方是，而劳动关系必须有一方是O10.根据法律性质，劳动法可分为、劳动程序法、o1 1 .我国宪法第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的 和12.公民只要有，不管性别、民族、财产状况等的不同，都有权参与劳动并获得一o1 3.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权；对危害生命安全和身体健康 的行为，有权 o a14.按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分,可将它们分为 和 两大类。a15.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为 劳动法律关系和 劳动法律关系。-16
23、.一是法律认定法律关系主体的前提。 17.劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更本来劳动协议中拟定的的内容。a18 .按照劳动协议条款形成的方式不同，劳动协议可以分为 劳动协议和 劳动协议。19 .我国劳动法第19条对劳动协议订立的形式作了规定：”劳动协议应当以 订立。”20 .劳动法第2 1条规定:“劳动协议可以约定试用期，试用期最长不得超过2 1.经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动协议的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 1年发给相称于 工资的经济补偿金，最多不超过oA 2 2.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时,
24、经双方批准，可以 暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过oa 23.我国劳动法第33条规定，集体协议由工会代表职工与公司签订；没有建立工会的公司，由 与公司签订。4 24.在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责重要表现为和。-25.职业培训重要以受培训的对象是否就业为标志,划分为 和两大类。26.我国现阶段导致大批下岗职工出现的重要因素是 和 427.最低工资率,是指单位时间的最低工资数额。我国的单位时间一般以 为标准。a 28.最低工资与基本生活费最大的区别在于最低工资不仅涉及劳动者本人的生活费用，还涉及一429.最低工资率的拟定，实行三方民主协商原则，即在国务院劳动行政主管部
25、门指导下，由省级人民政府劳动行政主管部门会同 和 研究拟定。a30.根据劳动法第4 4条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动协议 规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付劳动者工资。3 1.依据公司职工奖惩条例的规定，对于违纪职工罚款的具体数额一般不超过本人月标准工资的32 .根据公司实行不定期工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工可以实行33 .休息时间既涉及工时制度规定期间之外的时间，也涉及 和 o34 .根据劳动法的规定，劳动者工作日之间的休息时间不得少于 o35 .劳动法第4 1条
26、规定，用人单位由于生产经营需要，经与 和协商后，可以延长工作时间。a 36.我国对职业病防治所采用的一项重大措施是第九届全国人大常委会第二十四次会议于2 0 2 3年10月27日通过并颁布的 oa 37.根据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的解决应当在 内结束，因特殊因素不能如期完毕的，在特殊情况下不得超过oa 38.女职工劳动保护第12条的规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主 管部门或者本地劳动部门提出中诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之H起日出解决决定；女职工对解决决定不服的，可以在收到解决决定书之日起 日向人民法院起诉。a 39.根据未成年工特殊保护规定第9条规定，用
27、人单位招收使用未成年工，除符合一般用工规定外， 还须向所在地的 部门办理登记。- 40.公司对职工的行政处分，审批时间从证实职工犯错误之时起不得超过o就是给予开除处分，其审批时间也不得超过。- 41.公司对职工处以开除处分，都应经讨论决定，并征求工会意见后，报告公司主管部门和公司所在地的一备案。a42 .按照我国199 7年国务院发布的关于建立统一的公司职工基本养老制度的决定的规定:公司缴纳 养老保险费的比例，一般不得超过公司工资总额的，职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得 超过职工个人缴费工资的。443 .我国的医疗保险基金由和 共同构成。a44 . 1 87 1年 颁布了世界上第一部工会法
28、。45.公司、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权 o - 4 6.工会法规定，国有公司 是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。a4 7 .用人单位安排未成年工从事、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,属于违反了劳动法对未成年工特殊保护的规定。A4 8 .劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、，构成犯罪的，依法 追究刑事责任。-49.对劳动法执行情况监督检查的主体是依法享有监督检查权的、其 他有关行政部门、其他群众性组织以及个人。50 .一般性监督检查通常分为 和 两种方式。5 1 .劳动争议的标的是 和 5 2 .劳动争议当事人申请仲裁，应
29、当按照国家有关规定交纳仲裁费。仲裁费涉及 费和 费。四、名词解释题1 .国际劳工标准A2 .广义上的劳动法八3 .劳动法体系a 4.劳动法学体系5.劳动法的基本原则A6.经济性罢工47 .劳动参与权8 .劳动者的基本劳动义务4 9.劳动法律关系A 10.劳动法律关系的主体A 1 1.劳动法律关系的内容12.劳动法律关系的客体由13.劳动法律关系的产生414.劳动法律关系的变更15 4.劳动法律关系的消灭1 6.劳动法律关系事实1 7 .定期轮换工a 18.劳动协议的订立 19.劳动协议的内容20竞业避止2 1 .集体协议22.就业保障23.劳动就业总2 4 .失业登记25劳动就业服务公司a 2
30、 6 .就业训练中心2 7 .下岗职工a2 8.工资2 2 9.计时工资a30 .计件工资a31 .奖金a 32.津贴3 3.最低工资制度36.探亲假36.探亲假4 3 4 .特殊情况下的工资-35.休息时间八a 37.职业安全法律保障5 3 8.女职工3 9 .女职工和未成年工的特殊保护人40.职业纪律4 1 .社会救济人4 1 .社会救济人42.社会福利43.养老保险a 44.失业保险4 4 5 .工伤保险46 .疾病保险A 47.职工福利48 .职工集体福利49 .职工民主管理a 50 .职工代表大会a 5 1 .违反劳动法的责任a 52 . 一般性监督检查- 5 3 .劳动争议54.集
31、体争议55团队争议八五、简答题1 .简述19世纪下半叶劳动法产生的因素。2 .简述劳动法的调整对象是什么？3 .简述劳动关系的种类有哪些？a 4.试列举与劳动关系有密切联系的社会关系重要有哪些?5 .简述劳动法与民法的区别。a6 .简述劳动法与经济法的区别。7 .简述劳动法与行政法的区别。a 7.简述我国劳动法的渊源。48 .简述劳动法基本原则的作用有哪些？a 9.简述劳动者个人的权利有哪些？a 1 0 .简述劳动者集体的权利有哪些?411.简述劳动者的基本义务有哪些？12.简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。413.简述劳动协议的法律特性。a14 .简述劳动协议的成立与劳动协议的生效的联
32、系与区别。15 .简述我国劳动法规定的劳动协议的法定条款有哪些？17 .简述集体协议的重要作用。-18.简述签订集体协议的程序有哪些？19 .简述劳动就业的法律特性总2 0.简述劳动就业服务的重要内容。a 21.简述特殊群体涉及哪些人?a2 2.我国劳动法中规定的工资分派的宏观调控原则存在的客观基础是什么？a 23.简述我国工资保障法律制度的基本内容。-24.在我国实行缩短工时制应当遵循哪些规则？25.劳动者的休息权具体包含哪些内容?4 2 6.国家关于职工探亲假都有哪些具体规定？27.简述职业安全卫生制度的基木特性。皿2 8.简述职业安全法律保障的法律特性2 9 .简述女职工和未成年工特殊保
33、护法律制度的特点。30 .简述女职工和未成年工特殊保护法律的意义。-31 .简述我国职业纪律的基本特性。3 2 .简述我国职业纪律与职业道德的关系。433.简述职业纪律法律保障的重要内容。34 4.简述社会保险的涵义。3 5.简述社会保险制度的功能。a 3 6.简述失业保险的基本特点。a3 7.简述工伤保险制度的特点和作用。3 8.简述职工福利的特性。-39.简述工会的权利和义务有哪些?总40.简述职工民主管理的基本特点和作用。-41.简述劳动法中行政处罚的几种形式。a 42.简述劳动法中对于民事责任的规定的特殊性。a 43.简述劳动监察的基本属性。4 4.简述群众监督的形式和重要特点。a45
34、.简述我国劳动争议的范围。446.简述劳动争议调解委员会的调解范围。47.比较劳动争议的基层调解与仲裁和诉讼中的调解的异同。4 -8 .简述劳动争议的仲裁程序有哪些。-六、论述题a 1.试述劳动法中劳动的特性。42 .试述劳动法的合用范围。3 .试述劳动关系的特性。4 .为什么说劳动法是独立的法律部门。7 .试述劳a 5.根据各项劳动法律制度，试述劳动法体系。6试述确立劳动法基本原则的标准动法的基本原则的重要内容。a 8.谈谈劳动法律关系的特性。9.谈谈公民的劳动权利能力和劳动行为能力的特点。a1 0 .试述履行劳动协议应当坚持的基本原则。41 1 .试述实行集体协商制度的意义12.试述集体协
35、议的法律特性。-13.试述集体协议与劳动协议的区别。皿 1 4 .试比较职业培训与普通教育的异同。a 15.试述我国目前的职业培训涉及的具体形式。a16 .试述下岗职工与失业人员、职工的区别。a17 .如何理解我国劳动法中规定的工资分派的按劳分派原则。a 18.试从立法目的的角度论述工作时间的显著特点。a 19.试述工作时间法律规范的作用。-2 0 .试述我国的安全卫生设施“三同时”制度a21 .试述职业纪律的调整范围。22 .试述职业道德与职业纪律的联系与区别。23 4.试述社会保险的基本特性。a 24.试述社会保险与社会保障的关系。a25.试述社会保险法律调整的基本原则。a2 6 .试述工
36、会的性质。a27.试述工会的法律地位。总2 8 .试述我国目前职工民主管理所采用的重要形式及其特点。29.试述违反劳动法责任的归责原则。a 30.试比较劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别。-31.试述劳动争议解决的重要意义C.公司D.团队A14.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A. 14周岁B. 15周岁C. 1 6周岁D. 18周岁a 15.（）以上的公民具有完全的民事行为能力。aA. 14周岁B. 1 5周岁a C.16周岁D. 1 8周岁a 16. 1 9 2 023,世界上最早的劳动协议法诞生在（）。aA.德国B.比利时C.波兰D.法国- 17.下列选项中不属于
37、按照劳动协议期限划分的劳动协议类型 是（）。A.有固定期限的劳动协议A B.无固定期限的劳动协议a C.以完毕一定工作为期限的劳动协议a D.书面劳动协议4 18.我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（） 以上、当事人双方批准续延劳动协议的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动协议，应当订立无固定期限的 劳动协议。A. 5年8 20 2 3 C. 2 0 23 D. 2 0 23a19.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动协议所引起的补偿责任主体应当是（）。A.用人单位B.劳动者-C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方协议主体a2 0.劳动协议的下列条款中,不属于劳动法
38、规定的法定条款的是（）。aA.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件32.试述劳动争议解决的原则。七、案例分析题a1 .刘某系前进皮革制品厂的财会人员，199 9年3月进入该厂工作，跟皮革制品厂签订了期限为五年 的劳动协议。2 02 3年3月，皮革制品厂由于经济效益低迷,生产经营状况发生严重困难，进行了一次全厂裁 人。刘某被作为冗员被前进皮革制品厂辞退，刘某提出其与皮革制品厂签订的劳动协议尚未到期，皮革制 品厂应当给予一定的经济补偿,刘某规定被前进皮革制品厂拒绝。通过该厂工会组织调解无效，刘某遂向本 地法院提起诉讼。a试分析：a (1)皮革制品厂是否可以由于经济性裁人而与职工刘某解除劳动协议?a(2)
39、经济性裁人应当履行哪些程序？(3)前进皮革制品厂是否应当如何给予刘某经济补偿？ - 2.某建筑公司2 0 2 3年3月招收了一批 农村协议工人，双方签订的劳动协议中约定，试用期为6个月，工资为每月150元人民币，由公司提供食宿。 2 0 23年9月试用期即将届满,工人们规定转正后工资涨到300元。公司负责人称，公司已经决定转正后每 人每月工资2 50元，如不接受,公司将与其解除劳动协议。工人们只得批准。2023年4月，工人们得知该市最 低工资标准为3 00元，公司支付工资一律不得低于该标准。于是工人们向公司规定将工资涨到每月每人300 元。但公司认为，公司除向工人每月支付的工资250元之外，还
40、为工人提供食宿，折合下来，工人每人每月工 资超过500元，远远高于3 00元的最低工资标准。所以拒绝了工人的规定。试分析：(1)建筑公司支付的工资是否符合最低工资标准？ -(2)木案应当如何解决？报酬及补偿金3 .陈某系大地机械厂的工人,1997年3月进入该厂工作,2023年5月，大地机械厂 因效益不好破产倒闭，陈某因此失业。19 9 7年至2023年3月大地机械厂一直为该厂职工缴纳了失业保险试分析:试分析:费，从2023年3月开始，该厂由于效益下降，没有继续为职工交纳保险费。八( 1 )陈某是否符合领取失业保险金的条件?法律依据是什么？ -(2)陈某若要领取失业保险金，应当办理什么样的手续？
41、A (3)陈某最多能领取多长时间的失业保险金?法律依据是什么?A(4)陈某假如在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金待遇？法律依据是什么?4 4.2023年3月, 孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动协议，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送孙某等去美 国考察培训，培训费用每人约530 0 0元。2023年9月回国后让孙某重要负责某重点项目的开发工作。202 3年3月3日，孙某向公司递交了辞职书，第二天离开公司,因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘 用技术开发人员多支出费用3 202 3元。辞职之后，孙某于20 2 3年3月15日，又受聘于某计算机开发中 心担任高级工程师，领取了工
42、资并享受了福利待遇。4 试分析：(1)孙某的做法是否合法？a (2)应当由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？a综合练习题参考答案a一、单项选择题1. C 2. B 3 . B4. C5. C6.C7.A 8. D 9 . C 1 0 .A a 1 1 .D 12. C 13.A 14. C 15.D 16.B 1 7 . D 18.B 19.A20. D21. A22.D23. D 2 4 . A 25.B 26.D 2 7. A 28. C29. B 30. D4 3 1. A3 2. C33. D34. D35. D 36. B 37.A 3 8 . A 39. B 40.Ba 41.
43、C42.D43.B 44. B 45.B 46. B47 . B48. C 4 9 . B 50. B51. D 52. C53.B 54. B55.AA二、多项选择题l.AC 2.ABD 6. ABC 7. BD 8 . C E 9.ABCE 1 0 . ABC DEll.BC 1 2.ABCD 1 3. AB DE 1 4 .ABC 1 5 . CDE16. A BCDE 1 7,AB CDE 1 8.BCDE 19. ABC 20. ABC21.ABCE2 2 . A BCDE23. A BCDE 24. ABCDE 25.ACDaa 26.AB C D 2 7 .BDE 2 8 . A
44、BCDE2 9 .ABCDE 3 0 .BD31.CDE 32. ABCDE 3 3. A BCE 34, ABCDE 35. ABCD E36. ABCE 3 7.ABCD 3 8 .ACD 39. AB C DE40.ABCDEaa 4 1 .BCDE42.ABC DE43. ABD 44.ABCD 45. AE46.BDE 47. ABC 48. AC DE49.ABC DE 5 0 . CDE三、填空题a 1.1 9 2.社会劳动关系3.国际劳动宪章费城宣言4 .工厂立法5.民营公司外商投资公司有限 责任公司6. 19 94 199 5 7.空间时间对人8.双方平等主体等价有偿特殊保护
45、原则9 .行政机关劳动者1 0.劳动实体法劳动监察法1 1.权利义务12.劳动能力劳动报酬1 3 .拒绝执行提出批评、检举和控告1 4.行为事件15.个人集体16.权利能力17.权利义务18 .普通标准1 9.书面形式2 0 .6个月21.1 个月12个月2 2 . 6 0天23.职工推举的代表24.促进劳动就业保障劳动就业2 5.就业前职业培训就业后 职业培训26.体制性失业结构性失业27.月份28.劳动者所赡养人口的生活费用29.同级工会公司家协会3 0 . 300% 31.20% 32.综合计算工时工作制3 3 .节假日年休假时间3 4. 16小时3 5 .工会劳动者36. 中华人民共和
46、国职业病防治法37.9 0日180日38.30 15 39.县级以上劳动行政4 0. 3个月5个41 .职 工代表大会劳动人事部门42.20% 8% 43.统筹基金个人账户44.英国45.提出意见4 6 .职工代表大会47.矿 山、井下有毒有害48.玩忽职守徇私舞弊49.劳动行政主管部门工会组织50.现场检查书面询问51.劳 动权利劳动义务5 2.案件受理案件解决七、案例分析题1 .答题要点：(1)皮革制品厂假如的确出现了经营严重困难，可以单方面解除与职工刘某的劳动协议。根据劳动法 第2 7条规定，用人单位需要淘汰人员而引起劳动协议的解除的法定情况有:用人单位濒临破产进行法定整 顿期间；用人单
47、位生产经营状况发生严重困难。2(4)劳动部1994年11月1 4 B关于公司经济性淘汰 人员规定第4条规定了淘汰人员的程序:提前30 向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营 状况的资料；提出淘汰人员方案，内容涉及，被淘汰人员名单，淘汰时间及实行环节，对符合法律、法规 规定和集体协议约定的被淘汰人员的经济补偿办法；将淘汰人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对 方案进行修改和完善;向本地劳动行政部门报告淘汰人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动 行政部门的意见；由用人单位正式公布淘汰人员方案，与被淘汰人员办理解除劳动协议手续，按照有关规 定向被淘汰人员支付经济补偿金，出具淘汰人员证明书。3(3)前进皮革制品厂应当支付