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1、精品学习资源劳动法学网上练习题 附答案）一、单项挑选题1. 1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（）；A. 国际劳动宪章B. 关于禁止工厂女工夜间工作公约 C费城宣言 D关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议2. 历史上显现的最早的劳动法规，是1802 年英国议会颁布的（ ）；A暂行工厂规章B学徒健康与道德法； C劳资关系法 D劳工仲裁条例3. 北洋政府于1923 年公布了（ ）；A. 劳动立法原就B暂行工厂规章C劳动法案大纲D劳动立法大纲 4人们制造物质财宝和精神财宝的有意识、有目的的活动是（）；A工作 B生活C劳动 D生产5以下说法错误选项（）；A任何一个民族，假如停止劳动不用说
2、一年，就是几个星期，也要灭亡B没有劳动就没有人类，就没有社会的进展 C劳动法的劳动，是指一切劳动D劳动法都是和劳动有关的法律6以下说法错误的有（）；欢迎下载精品学习资源A劳动法的失效情形，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件显现时自然失效B劳动法的失效情形，可以是颁布新的法规后而原有法规失效 C劳动法的失效情形，可以是旧法规长期闲置而无效D劳动法可以是自公布之日起生效7我国劳动法采（ ）形式；A成文法 B判例法C成文法为主，判例法为辅D判例法为辅，成文法为主8. 劳动法基本原就的法律渊源是（）；A工会法 B合同法C劳动法 D宪法9. 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人；A 14
3、周岁 B 15 周岁C16 周岁 D 18 周岁10用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）；A健康检查 B劳动补贴C设备更新 D学问训练11劳动者所享有的福利包括社会福利和（）；A国家福利 B个人福利C家庭福利 D集体福利12. 劳动法律关系的核心和实质是（）；A. 劳动法律关系的主体B 劳动法律关系的客体C劳动法律关系的内容D劳动法律关系变化的缘由欢迎下载精品学习资源13. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）；A. 用人单位 B事业单位C企业 D团体14. 公民的劳动权益才能和劳动行为才能开头于（）；A. 14 周岁 B 15 周岁C16 周岁 D 18 周岁15（
4、）以上的公民具有完全的民事行为才能；A 14 周岁 B 15 周岁C16 周岁 D 18 周岁16 1900 年，世界上最早的劳动合同法产生在（）；A德国 B比利时 C波兰 D法国 17以下选项中不属于依据劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）；A有固定期限的劳动合同B无固定期限的劳动合同C以完成肯定工作为期限的劳动合同D书面劳动合同18. 我国劳动法第20 条第 2 款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，假如劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同；A 5 年 B 10 年 C15 年 D 20 年19. 依据我国劳动法的有关规定
5、，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）；A用人单位 B劳动者C用人单位和劳动者分担D有过错的一方合同主体 20劳动合同的以下条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）；欢迎下载精品学习资源A劳动酬劳 B劳动爱护和劳动条件C劳动合同终止的条件D试用期条款 21以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）；A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B 过错性辞退C非过错性辞退 D经济性裁员22. 依据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意；A. 五分之一 B四分之一 C三分之一 D半数23. 为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我
6、国集体合同规定第11 条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严峻过失外，用人单位不得与其解除劳动合同；A. 2 年 B 3 年 C4 年 D5 年 24世界上最早显现集体协议的国家是（）；A英国 B法国 C德国 D美国25. 依照集体合同规定，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同治理机构负责进行审查；A. 乡镇以上人民政府B县级以上人民政府C市级以上人民政府D省级人民政府26. 依据我国劳动法第35 条的规定，集体合同的效力范畴及于（）；A. 企业工会的全体会员B. 签订集体合同的职工代表 C参与合同争论的企业职工 D企业全体职工，包括没有参与工会的职工27. 境
7、外就业中介治理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）；欢迎下载精品学习资源A. 50 万 B 10 万C30 万 D 100 万28. 下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订基本生活保证和再就业协议 ，明确双方的责任、权益和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容；协议期限原就上不超过（ ）；A. 1 年 B 2 年C3 年 D 5 年29. 依据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费；A. 1 年 B 3 年C5 年 D 6 年30依据计时工资的形式向劳动者支付酬劳必需考虑的因素不包括（）；A劳动者技术娴熟程
8、度B 劳动繁重程度C工作时间的长短 D劳动成果的多少31依据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）；A加班加点工作额外获得的劳动收入B发表专业论文获得的稿费C用人单位发放的生活困难补助费 D用人单位发放的劳保工作服和劳保手套32. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范畴是（）；A. 政府高级公务员 B 国务院聘请的有特殊奉献的专家C企业的经营者 D企业高级技术人员33. 在 19 世纪领先颁布最低工资法的国家是（）；A. 美国 B日本欢迎下载精品学习资源C英国 D新西兰34. 在以下情形中，仍旧适用最低工资的情形是（）；A. 劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪
9、行为B. 放长假和病休的人员C下岗在企业内待业人员D劳动者回家乡探亲期间35. 依据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）；A. 标准工时制 B计件工时制C综合工时制 D不定时工时制36依据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时；A 24 B36C48 D7237. 工作日内的间歇休息时间的详细长度由企业依据生产经营特点而定，但最短不得少于（）；A. 半小时 B 1 小时C.2 小时 D 3 小时38. 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假；A. 1 年 B 2 年C.3 年 D 4 年39. 劳动法第
10、 41 条规定，延长工作时间，一般每日不超过l 小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（）；A. 2 小时 B 3 小时C.4 小时 D5 小时欢迎下载精品学习资源40. 依据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立刻向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（ ）；A. 12 小时 B 24 小时C3 天 D 7 天41假如劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担；A劳动行政治理部门B劳动者C用人单位 D视详细情形由三方分担；42. 劳动法第 61
11、条规定： 对怀孕（ ）以上的女职工，不得支配其延长工作时间和夜班劳动； A 4 个月 B 5 个月 C 6 个月 D 7 个月43. 劳动法第 63 条规定，不得支配女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；A. 100 天 B 1 周岁 C 2 周岁 D 3 周岁44. 确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5 号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（）；A 1918 年 B 1919 年 C1920 年 D 1921 年45. 对职工进行经济惩罚，要求职工赔偿经济缺失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人
12、月工资的（）；A 10% B 20% C25% D 50%46. 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（）；A. 用人单位 B职工C用人单位和职工 D特地的保险机构47依据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的打算规定，个人缴费年限累计满（ ）的，退休后按月发给基本养老金；A. 10 年 B 15 年欢迎下载精品学习资源C20 年 D 25 年48以下关于我国工会法律位置的说法中，不正确选项（）；A工会具有唯独性B. 工会具有独立性 C全部工会都具有法人资格D工会经费具有独立性49. 职工代表大会进行选举和做出决议，必需经全体职工代表（）通过；A. 三分之一以上 B半数以上
13、C三分之二以上 D五分之三以上50. 劳动法中对于民事责任的规定表达了（）；A商定责任优先的原就B 法定责任优先的原就C客观责任优先的原就D严格责任优先的原就51. 依据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范畴的有（）；A. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情形B用人单位劳动合同的订立和履行情形 C用人单位和劳动者缴纳社会保险费情形 D用人单位负责人的领导才能52. 对于阻止、刁难、殴打劳动监察员、阻碍监察公务等情形，劳动监察机构有权对责任人员进行（ ）；A. 警告 B罚款C行政处分 D拘留53. 依据争议发生的法律依据，劳动争议可以分为 . A权益争议与利益争议B 合
14、同争议与法律争议欢迎下载精品学习资源C. 社会争议与经济争议D个人争议与集体争议54. 调解委员会主任由 担任；A职工代表 B企业工会代表C企业代表 D企业法定代表人55. 因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳、运算劳动者工作年限等打算而发生的劳动争议， 承担举证责任；A. 用人单位 B劳动者C用人单位与劳动者共同D人民法院二、多项挑选题1. 公约和建议书的主要区分为（）；A. 公约需被会员国批准B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考D建议书需被会员国批准 E公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴2初期劳动
15、法的特点是（）；A. 多数是从改善女工和童工的立法开头B. 适用范畴很小 C有较多的监督条款、责任条款D一般缺少监督条款、责任条款E适用范畴较广3区分与劳动关系有亲密联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（）；欢迎下载精品学习资源A这些关系是劳动关系产生的前提条件B这些关系是劳动关系的直接后果 C这些关系是劳动关系附带产生的关系D这些关系不是劳动关系附带产生的关系E这些关系与劳动关系有规律联系 4以下说法正确选项（）；A. 劳动关系主体双方存在治理和被治理关系B. 劳动关系双方在爱护各自经济利益的过程中，双方的位置是公平的C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D劳动关系主体双方有统一的经济利
16、益 E劳动关系发生在直接的劳动过程中 5劳动治理法的主要内容是（）；A对劳动合同进行审查B劳动治理机构的设置C对劳动争议进行仲裁D劳动治理机构的职权E对劳动争议进行审判6. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范畴（）；A. 社会救济B. 行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C军人优抚D劳动争议欢迎下载精品学习资源E集体合同争议 7在我国，劳动法和工会法均确认了（）制度；A集体罢工 B集体合同C失业保险 D集体协商E集体仲裁8. 由于劳动法基本原就具有（），因而具有相对的敏捷性，在缺乏详细法律规定的情形下，可以运用劳动法基本原就对某些劳动关系做出说明，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的
17、实际问题；A细节性 B微观性C抽象性 D详细性E概括性9. 劳动法的基本原就与劳动法的详细原就之间的关系是（）；A. 前者在效力层次上比后者高B. 劳动法基本原就是在劳动法范畴内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必需共同遵守的基本准就C. 劳动法的详细原就仅适用于劳动法的某个方面D劳动法的详细原就也适用于劳动法的各个方面E劳动法的详细原就必需符合劳动法的基本原就10劳动者个人的权益有（ ）；A劳动就业权 B酬劳恳求权C休息休假权 D自主择业权E劳动安全权11. 依据劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（）；A. 工人劳动法律关系欢迎下载精品学习资源B. 本单位劳动法律关
18、系C兼职单位劳动法律关系D技术人员劳动法律关系E集体劳动法律关系 12依据行为人所处的位置和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（）；A劳动法律行为 B劳动行政治理行为C劳动仲裁行为 D劳动司法行为E违法行为 13以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的毁灭（）；A劳动者丢失劳动才能B劳动者死亡 C劳动法律关系主体变更D劳动合同期限届满 E商定的劳动合同终止条件14劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）；A劳动法律关系主体B劳动法律关系客体 C劳动法律关系内容D劳动法律行为E劳动法律大事 15依据用人方式的不同，劳动合同可以分为（）；A书面劳动合同 B城镇职工劳动合同C录用合同 D聘
19、用合同E借用合同欢迎下载精品学习资源16. 依据我国劳动法的有关规定，劳动合同必需具备的法定条款包括（）；A. 劳动合同期限 B劳动爱护和劳动条件C劳动纪律和工作内容D合同终止的条件E违反劳动合同的责任 17依据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（）；A劳动合同期限届满B当事人商定的劳动合同终止条件显现C用人单位依法破产、解散或者被撤销的 D劳动者退休、退职的 E劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的18. 除劳动法第 25 条规定的试用期内不符合录用条件和有严峻违纪、违法行为外，依据劳动法第 29 条规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）；A. 劳动者
20、在用人单位连续工作已经满10 年B. 患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动才能的C. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的E法律、行政法规规定的其他情形19. 依据劳动法第32 条规定，有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ）；A. 在试用期内解除劳动合同B. 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C用人单位未依据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件D用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇欢迎下载精品学习资源E用人单位供应的工作量不足 20目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）；A用人单位工会代表B用
21、人单位职工代表 C企业和实行企业化治理的事业单位的代表D数个用人单位的联合代表 E行业或者企业组织的代表21. 依据集体合同主体和适用范畴的不同，可以把集体合同划分为（）；A. 企业集体合同 B行业（产业）集体合同C区域集体合同 D一揽子集体合同E国家集体合同22. 依据劳动法第33 条和集体合同规定第6 条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ ）；A. 劳动酬劳与工作时间B. 休息休假与保险福利C劳动安全与卫生D变更、解除、终止集体合同的协商程序 E双方履行集体合同的权益和义务 23从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（）；A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B劳动是一种社会劳动
22、，而不是家庭劳动C劳动是一种有酬劳的劳动，而不是义务劳动 D劳动是一种受法律爱护的劳动，而不是无保证的劳动欢迎下载精品学习资源E劳动既是一种权益，也是一种义务24. 以下论述中，符合劳动就业的法律特点的有（）；A. 劳动就业的主体必需符合法定的就业年龄B. 劳动就业的主体仅需要具备劳动权益才能 C劳动就业必需是出自公民的自愿 D劳动就业必需是能够为社会制造财宝或有益于社会的劳动E劳动就业必需使劳动者能够获得劳动酬劳或经营收入 25依据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特点主要有（）；A由于用人单位的生产和经营状况等缘由而下岗B原用人单位已经破产倒闭 C离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位
23、从事其他任何工作D在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系E在社会上已经另谋职业 26目前我国法律规定的工资形式详细包括（）；A计件工资 B计时工资C奖金 D津贴E抚恤金27. 我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（）；A. 年工资制 B月工资制C周工资制 D日工资制E小时工资制28. 依据国家有关规定和劳动和社会保证部关于贯彻执行劳动法如干问题的看法第53 条的欢迎下载精品学习资源规定，劳动者不属于工资范畴的劳动收入包括（）；A. 丧葬抚恤救济费B方案生育补贴C劳动爱护费用 D稿费、讲课费和翻译费 E依据国家规定发放的制造创造奖29. 随着企业工资制度改革的深化，国家目
24、前试行的企业工资安排制度主要有（）；A. 工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本猜测预警制度 E企业经营者年薪制度30. 依据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（）；A. 农夫 B乡镇企业的职工C军人 D残疾劳动者E国家机关和事业单位的职工31. 在最低工资的运算过程中，不得作为职工的最低工资进行运算的收入有（）；A. 职工依据工作数量或劳动进度获得的工资B职工的奖金C加班加点工资 D特殊工作环境、条件下的津贴 E国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇欢迎下载精品学习资源32. 劳动法上的工作时间包括（ ）；A. 生产或工作前从事必要的预备和工作终
25、止时的整理时间B因用人单位的缘由造成的等待工作任务的时间C参与与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和训练时间 D连续性有害于健康工作的间隙时间 E女职工哺乳的来回途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间33依据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范畴包括（）；A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特殊繁重和过度紧急的体力劳动职工B从事夜班工作的职工C哺乳未满 12 个月婴儿的女职工D工资收入低于国家最低收入标准的职工E16 岁至 18 岁的未成年劳动者34. 依据劳动部企业实行不定时工作制和综合运算工时工作制审批方法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（ ）；A
26、实行计件工作的人员B出租汽车司机C企业高级治理人员D外勤人员 E推销人员35. 我国现行的工时制度形式有（）；A. 标准工时制 B计件工时制C缩短工时制 D综合工时制E不定时工时制欢迎下载精品学习资源36. 依据 1991 年 5 月 10 日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991 年 7 月 25 日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的说明，伤亡事故分为 ；A. 轻伤事故 B重伤事故C死亡事故 D稍微死亡事故E重大死亡事故37. 我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（）；A. 矿山设计与建设的安全规范B. 矿山开采方面的安全技术规范 C矿山设备仪器方面的安全技术
27、规范D作业场所方面的安全技术规范 E电器设备方面的安全技术规定38. 依据未成年工特殊爱护规定第6 条规定，用人单位应当按以下要求对未成年工定期进行健康检查（ ）；A. 支配工作岗位之前B. 工作满半年C工作满一年D年满 18 周岁，距前次的体检时间已超过半年E年满 18 周岁，距前次的体检时间已超过一年39依据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业对有以下行为之一，经过训练或行政处分无效的职工，可以辞退（ ）；A. 严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B. 违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济缺失的C贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的欢迎下载精品学习资源D服务态度很
28、差，常常与顾客吵架或损害消费者利益的E无理取闹、打架斗殴、严峻影响社会秩序的40. 企业职工嘉奖条例规定，对于符合条件的职工应当由企业赐予嘉奖，这些条件详细包括（ ）；A. 在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节省国家资财和能源方面做出显著成果的B. 在生产、科学争论、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有创造、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成果C. 在改进企业经营治理，提高经济效益方面做出显著成果，对国家奉献较大的D爱护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大缺失的E同坏人、坏事作斗争，对爱护正常的生产秩序、爱护社会治安有显著功绩的41
29、. 依据 1993 年实施的企业职工养老保险基金治理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（ ）；A. 建立证券基金进行证券投资B. 银行定期存款 C购买国库券 D购买国家银行发行的债券E托付国家银行、国家信托投资公司放款42. 依据我国失业保险条例第10 条的规定，我国失业保险基金主要支出工程包括有（）；A. 失业保险金B. 领取失业保险金期间的医疗补助金 C领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴 E国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用欢迎下载精品学习资源43. 依据相关法律的规定，我国工会
30、的法律位置主要表达在以下几个方面（）；A. 工会的唯独性，全国建立统一的中华全国总工会B. 工会的独立性，在宪法和法律的范畴内依据中国工会章程独立自主地开展活动C. 全国全部的工会组织都具有法人资格 D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 E工人可以自由组织各类工会组织 44在各国工会立法的实践众，职工民主治理与民主参与的形式主要包括（）；A机构参与 B个人参与C岗位参与 D代表参与E政府干预45. 在我国，依据最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复，无过错责任原就只适用于用人单位对（ ）的民事赔偿中；A工伤 B违反劳动合同 C违反社会保险法规D非法招用童工E
31、职业病46. 对于用人单位非法招用童工的处理形式有（）；A警告 B罚款C责令停产停业 D责令改正E吊销营业执照47. 有权对违反劳动法的行为依法予以惩罚的主体包括（）；A劳动行政部门 B工商行政部门C公安机关 D工会E人民法院欢迎下载精品学习资源48. 依据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权益包括（）；A检查权 B检举权C调查权 D建议权E处分权49. 仲裁裁决书送达的方式包括 ；A直接送达 B留置送达C托付送达 D邮寄送达E公告送达50. 以下文书中，可以由人民法院强制执行的有（）；A当事人之间的和解协议B基层调解协议 C仲裁调解协议 D仲裁裁决E法院判决三、填空题1. 国
32、际劳动立法思想开头于 世纪上半叶；2. 是劳动法产生的社会经济基础；3. 国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据，在其次次世界大战前是 的 9 项原就；其次次世界大战后是中的原就；4. 劳动法的产生，在19 世纪是以的形式显现；5. 从资本的组织形式上可以将劳动关系分为国有控股公司的劳动关系、 劳动关系、劳动关系、劳动关系等；6. 我国现行的劳动法是年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过、 年开头实施的中华人民共和国劳动法；7. 一般意义上的劳动法的效力范畴是指劳动法在 、的效力范畴；欢迎下载精品学习资源8. 在调整的原就上，民法以 为原就；劳动法除此原就外，对某些主体仍有 ；9. 行政关
33、系必需有一方是 ，而劳动关系必需有一方是；10. 依据法律性质，劳动法可分为 、劳动程序法、；11. 我国宪法第 42 条规定： 中华人民共和国公民有劳动的和 ；12. 公民只要有 ，不论性别、民族、财产状况等的不同，都有权参与劳动并获得 ；13. 劳动者对用人单位治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权；对危害生命安全和身体健康的行为，有权；欢迎下载精品学习资源14. 依据劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将它们分为类； 和两大欢迎下载精品学习资源15. 依据劳动者人数划分，劳动法律关系可分为 劳动法律关系和劳动法律关系；16. 是法律认定法律关系主体的前提；17. 劳动法律关
34、系的变更，指的是劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更原先劳动合同中确定的 的内容；18. 依据劳动合同条款形成的方式不同，劳动合同可以分为 劳动合同和劳动合同；19. 我国劳动法第19 条对劳动合同订立的形式作了规定： 劳动合同应当以订立；20. 劳动法第 21 条规定： 劳动合同可以商定试用期，试用期最长不得超过 ；21. 经双方当事人协商一样，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满 1 年发给相当于工资的经济补偿金，最多不超过 ；22. 在我国，集体协商中双方未能达成一样看法，或显现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以临时中止协商；但中止协商的期限最长不
35、超过 ；23. 我国劳动法第33 条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由 与企业签订；24. 在社会主义市场经济体制下，我国政府对劳动就业的职责主要表现为 和；25. 职业培训主要以受培训的对象是否就业为标志，划分为 和两大类；26. 我国现阶段造成大批下岗职工显现的主要缘由是 和；欢迎下载精品学习资源27. 最低工资率 ,是指单位时间的最低工资数额；我国的单位时间一般以 为标准；28. 最低工资与基本生活费最大的区分在于最低工资不仅包括劳动者本人的生活费用，仍包括 ；29. 最低工资率的确定，实行三方民主协商原就，即在国务院劳动行政主管部门指导下，由省级人民政府劳动
36、行政主管部门会同 和争论确定；30. 依据劳动法第44 条规定，用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 支付劳动者工资；31. 依据企业职工奖惩条例的规定，对于违纪职工罚款的详细数额一般不超过本人月标准工资的 ；32. 依据企业实行不定时工作制和综合运算工时工作制的审批方法的规定，交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工可以实行 ；33. 休息时间既包括工时制度规定时间之外的时间，也包括 和；34. 依据劳动法的规定，劳动者工作日之间的休息时间不得少于 ；35. 劳动法第 41 条规定，用人单位由于生产经
37、营需要，经与 和协商后，可以延长工作时间；36. 我国对职业病防治所实行的一项重大措施是第九届全国人大常委会其次十四次会议于2001 年 10月 27 日通过并颁布的；37. 依据有关规定，劳动安全卫生伤亡事故的处理应当在 内终止，因特殊缘由不能如期完成的，在特殊情形下不得超过 ；38. 女职工劳动爱护第12 条的规定，女职工劳动爱护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉；受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起 日出处理打算；女职工对处理打算不服的，可以在收处处理打算书之日起 日向人民法院起诉；39. 依据未成年工特殊爱护规定第9 条规定，用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，仍须向所在地的 部门办理登记；40. 企业对职工的行政处分，审批时间从证明职工犯错误之时起不得超过 ；就是赐予开除处分，其审批时间也不得超过 ；41. 企业对职工处以开除处分，都应经 争论打算，并征求工会看法后，报告企业主管部门和企业所在地的备案；42. 依据我国 1997 年国务院发布的关于建立统