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1、2022教职员工管理制度_教职员工招聘管理制度 教职员工管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“教职员工聘请管理制度”。 教职工管理制度与行为规范 第一条遵守遵守法律廉洁奉公听从指挥接受监督 1、遵守国家法律法规和赛嘉教化的一切规章制度,仔细 履行岗位职责； 2、不向外人谈论本公司的机密,不向市场竞争对手透露 有关业务方面的状况和供应业务技术方面的帮助； 3、保管好文件,废弃文件应予以销毁； 4、除因公或工作缘由(履行有关手续)外,不私自带非学 院打开公司的任何系统电脑； 5、不得利用工作机会和便利谋求私利,假公济私,贪污 腐化； 6、听从上级指挥,如有不同看法,应宛
2、转相告或以书面 陈述,一经上级主管确定,应马上先遵照执行； 其次条 敬业爱岗忠于职守勤奋高效保证质量 1、以集体利益为重,个人听从集体； 2、提前五分钟到达工作岗位,清洁办公桌面和场所环境 卫生,作好进入工作状态的打算,上班不看无关书刊及报纸,不拨私人电话,不私自用网络QQ等私人闲聊； 3、推迟五分钟下班,清理整理好文件,办公用品,并清洁 四周环境,保持良好的状态； 4、仔细负责处理好自己每天的工作,对工作中的各个环 节和各项内容都要本着仔细负责的精神,每天工作须当天完成,提倡每天有进步,工作必需仔细对待，堂堂正正，事事落实； 5、领导交办的事情要快速处理,并刚好上报结果,勿因 疏忽而造成重大
3、损失； 6、开会时间不得迟到,确定不能参与会议时,提前告知 会议召集人； 7、召集会议应当提前发出口头通知,说明开会时间,地 点,会议议题,并确保通知到参与者； 第三条关切中心团结同事统一信念荣辱与共 1、不在任何场合做有任何损害公司形象的言行； 2、建立全程网概念，团结协作，确保上下左右的无缝协 作； 3、同事之间要和谐相处，相互敬重，不恶言相向，不诋 毁同事的声誉，不讥讽他人的成果； 4、对人对事坦诚，公正，客观； 5、管理者与下属擅长沟通，坦言相告； 6、勇于担当责任，经得起失败和挫折，培育良好的心理 承受实力； 第四条礼貌待客举止文明用户至上专心服务 1、用户服务主动、礼貌、热忱、耐性
4、、周到、细心； 2、接听电话要“您好”开头，“再见”结尾。对于打错 的电话要说明，忌生硬回绝，影响中心形象； 3、电话的语言要简练，不因长时间占用电话而影响工作 效率和下一个来话的接听； 4、主动了解学生要求，尽力满意学生要求，不能解决的 问题仔细做出说明； 5、仔细执行责任制，为广阔学生供应热忱的询问服务， 对学生的答复不行模棱两可、夸大其辞和随意随承诺，更不能推诿扯皮； 6、全体员工须大力提倡和推行运用文明服务用语，禁用 忌语； 7、个人言行举止要得体、大方； 8、工作时精神饱满、姿态端庄、举目文明； 9、上班时间穿工作服，佩戴工号牌，不在办公场所着无 袖衣、背心、超短裙，男老师不留长发，
5、女老师发型不见刘海，女老师宜化淡妆。在本公司领取统一的通信工具（包括手机号、QQ、邮箱）在离职时上交完公司后才结算工资； 10、公司场所各种设施和办公用具放置合理、有序、特别 场合设置禁止吸烟的标示； 第五条 敬重学问崇尚科技学而不厌勇攀高峰 1、崇尚科技，敬重学问，敬重人才，建设良好的人才培 育环境； 2、加强本职业务技术的学习，不断更新学问，适应通信 技术，业务发展的须要； 3、加强思想政治学习，不断提高道德修养和理论水平， 肯定做到提前备好每次的课程； 4、不固步自封，勇于创新，努力培育学习型的组织和学 习型的人生； 第六条 诚恳守信求真务实锐意创新追求卓越 1、工作从实际动身，脚踏实地
6、，切忌浮夸； 2、不墨守成规，要不断进取，勇于创新，敢于尝试和承 担风险； 3、注意调查探讨，勇于荐言献策，向公司提有参考价值 的看法和建议； 4、不在班前和工作时间饮酒，严禁在不允许吸烟，不在 办公室、工作场地做与工作无关的事情 。杜绝吵架、无理取闹等不文明行为； 5、要爱惜公物、讲究卫生。老师们要爱惜公司的一切设 备，节约水、电和易耗品要养成讲卫生的讲美德，不随地吐痰，不乱丢纸屑烟头及杂物。要自觉维护中心的公共卫生。物品要摆放有序。不能杂乱无章。做到窗明净净，四壁无尘、地面清洁； 6、离开工作岗位有电脑的同事必需先关闭电脑，确保电 脑资料不外漏，下班之前肯定要先切断全部的电源再离开办公室；
7、 办公室 示 教职员工聘请管理制度 第一章总则第一条 目 的为规范员工聘请、试用及转正管理工作，提高人员聘请的有效性，保障学校正常的教学秩序和教化质量，维护聘任双方的合法权益，促进我校健康持续发展，依据中华. 教职员工聘请管理制度 教职员工聘请管理制度第一章 总 则第一条 目 的 为规范员工聘请、试用及转正管理工作，提高人员聘请的有效性，保障学校正常的教学秩序和教化质量，维护聘任双方的合法权益，促进我. 幼儿园教职员工管理制度 幼儿园教职员工管理制度，罚款制度。一、凡考试(含笔试、面试、进班做课等)合格，被通知录用的老师，双方正式签订劳动合同书(见附页)。二、合同期限由双方协商确定。对于特殊优
8、秀. 关于学习教职员工考勤管理制度心得 关于学习教职员工考勤管理制度心得为了进一步规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10月13日对教职员工考勤管理制度进行了再学习。通过学习，相识到严格学校管理制度. 中小学教职员工请假管理制度（举荐） 中小学教职员工请假管理制度一、请假的类别、期限、审批权限及待遇1、各中小学（不含面上小学）、进修校校长及幼儿园园长离开湛江市（含市辖五县四区）外出，必需提前向教化局递交书. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页