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1、2022教职员工招聘管理制度_人事招聘流程管理制度 教职员工聘请管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人事聘请流程管理制度”。 第一章 总 则 第一条 目 的 为规范员工聘请、试用及转正管理工作，提高人员聘请的有效性，保障学校正常的教学秩序和教化质量，维护聘任双方的合法权益，促进我校健康持续发展，依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法等有关法律、法规，特制定本制度。 其次条 原 则 一、聘请原则：公允、公开、公正、择优。 二、员工聘请的标准按学校岗位说明书中的任职要求执行。 三、招生办依据学校下达的年度工作安排或学校发展须要，编制聘请员工方案，报校长批准后实
2、施聘请。 四、各部门依据工作须要和人员运用状况提出聘请需求申请，填写人员增补申请表，报校长批准后实施聘请。（人员增补需提前2个星期申请） 第三条 适用范围 本制度适用于学校全体员工。 其次章 应聘条件和聘请流程 第四条 员工应聘的基本条件 一、酷爱教化事业，具有良好的道德品质和团队合作精神、严谨的治学和工作看法、剧烈的事业心和责任感； 二、具备相应的教化教学实力或管理阅历； 三、应聘老师岗位必需具有本科或以上学历；应聘职员必需具有中专或 1 四、应聘老师岗位须具备相应的老师资格； 五、应聘老师必需具备相应的一般话登记证书，语文老师一般话等级必需达到二级甲等以上（含二级甲等） 六、年轻有为，身体
3、健康，能履行岗位职责；应聘老师岗位者年龄原则上不超过55岁，应聘职员岗位者年龄原则上不超过45岁；特殊优秀的或确因工作须要的，相关条件可以适当放宽，可以破格聘用。 七、在前一单位工作期间表现良好，无违法违纪问题。 第五条 聘请流程 一、招生办依据审批后人员增补申请表，在相关聘请网站上发布聘请信息，并筛选出合适的应聘人员刚好预约支配面试。 二、应聘人员前来学校面试时需提交个人材料，教育处校验有关有效证件（身份证、学历和学位证、报到证、老师资格证、专业技术职称证、执业资格证书等合法证明），符合条件者填写应聘申请表。 三、面试由分管校长组织实施，并依据岗位需求确定是否增加笔试考核。 四、应聘老师岗位
4、的，面试合格后必需进行试讲，由分管副校长、教务处主任主持听课、评价并提出初录看法报校长确定。 五、主管及以上员工的面试校长主持并确定录用人员。 第六条 不录用理由 一、隐瞒个人资料真实状况者（学历学位、劳动关系状况、社会保险、职务成果、保守商业隐私、竞业限制等）； 二、与其它单位存在劳动关系者； 2 四、被依法剥夺权利尚未复原者或被判处刑罚尚未结案或被通缉者； 六、吸食毒品、赌博或有其它劣迹者或有贪污、受贿、挪用公款行为者； 七、经学校指定医院体检不合格者； 八、被录用的员工，经核实有以上情形者，学校有权马上解除劳动合同，并有权追究其相关责任。 第七条 报 到 一、面试及相关考核通过后，由招生
5、办通知应聘人员提交以下资料： （一）1寸近期免冠彩色照片3张； （二）身份证复印件； （三）学历和学位证、报到证、老师资格证、专业技术职称证、执业资格证书等合法证明； （四）学校指定医院出具的体检表； （五）最终工作单位离职证明（部分岗位须要供应，详细由招生办确定） 二、面试合格人员接到通知后，应按指定日期、时间、地点前往办理报到手续。除不行抗力缘由外，未于通知时间内办理报到手续者视为拒绝受聘。 三、新员工报到办理入职手续时，即应仔细诚恳填写教职工入职登记表，与学校签订劳动合同。因特别缘由未能刚好签订的，必需在入职后一个月内补签。员工拒绝与学校订立合同的，不予录用或终止试用。 第八条 员工试用
6、 一、新员工与学校签订劳动合同时约定试用期。试用期原则上为一学年。 二、试用期内招生办应对重要岗位试用人员进行背景调查工作，经核实有隐 3 三、招生办与用人处室共同担当新员工的试用期管理工作。相应工作内容根据处室工作职责进行。 四、试用期间有下列情形的人员被认为不符合录用条件，学校将终止其试用并解除劳动合同： （一）达不到岗位基本要求者（以学校岗位要求为基准）； （二）受警告及以上之处分者； （三）一个月内迟到、早退达3次者； （四）事假累计达5日者或有旷工现象者； （五）违反劳动合同约定者或违反诚信原则者； （六）与学校价值观不符者或对学校文化不认同者。 五、试用员工在试用期内执行试用期工资
7、。试用期工资标准依据学校薪酬制度中的相关规定执行。 第九条 员工转正 一、试用期满，由本人写出工作总结，所在部门负责人出具鉴定材料，招生办提出详细看法，并将试用考核结果报请校长同意后即可转正。 二、试用期员工表现突出、成果优异且对学校有重大贡献的，由所在部门提出书面申请，根据转正程序批准后，可提前转正。 第三章 受聘员工的权利和义务 第十条 受聘员工享有下列权利： 一、按时获得相应职务的工资酬劳； 二、依法参与社会保险； 教职员工聘请管理制度 教职员工聘请管理制度第一章 总 则第一条 目 的 为规范员工聘请、试用及转正管理工作，提高人员聘请的有效性，保障学校正常的教学秩序和教化质量，维护聘任双
8、方的合法权益，促进我. 教职员工管理制度 教职工管理制度与行为规范第一条遵守遵守法律廉洁奉公听从指挥接受监督1、遵守国家法律法规和赛嘉教化的一切规章制度,仔细履行岗位职责；2、不向外人谈论本公司的机密,不向市场竞. 幼儿园教职员工管理制度 幼儿园教职员工管理制度，罚款制度。一、凡考试(含笔试、面试、进班做课等)合格，被通知录用的老师，双方正式签订劳动合同书(见附页)。二、合同期限由双方协商确定。对于特殊优秀. 关于学习教职员工考勤管理制度心得 关于学习教职员工考勤管理制度心得为了进一步规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10月13日对教职员工考勤管理制度进行了再学习。通过学习，相识到严格学校管理制度. 中小学教职员工请假管理制度（举荐） 中小学教职员工请假管理制度一、请假的类别、期限、审批权限及待遇1、各中小学（不含面上小学）、进修校校长及幼儿园园长离开湛江市（含市辖五县四区）外出，必需提前向教化局递交书. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页