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1、【人才工作体会文章】以高质量人才工作赋 能高质量开展千秋基业，人才为本。踏上实现第二个百年奋斗目 标新的赶考之路，组织部门作为党委的重要职能部门， 必须扛实党管人才之责，发挥好牵头抓总作用，广纳人 才、育好英才、活用贤才，让人才之花竞相绽放，为高 质量开展提供强大人才支撑。一、坚持党管人才原那么，把准工作总基调人才工作是一项复杂的系统工程，不可能毕其功于 一役彻底解决所有问题；也不是仅靠哪一个部门的力量 就能解决，必须充分发挥党在人才工作中的领导作用， 树立久久为功的意识，强化“一盘棋”思维，多做打基 础、利长远的事，充分激发调动各地、各部门、各单位、 各行业、各领域抓人才工作的积极性、主动性
2、和创造性， 汇聚起推进人才工作高质量开展的强大合力。一方面， 始终要坚持党管人才原那么，不断健全完善党委统一领导、 组织部牵头抓总，各部门各司其职，社会力量广泛参与 的人才工作机制。带动县人才工作领导小组成员单位主 动延伸工作职责，围绕经济社会开展、招商引资、洱海 保护、乡村振兴、产业开展等领域，科学谋划当前和今 后一个时期人才开展的战略目标和重大举措，持续打造 “行业部门抓行业人才、抓行业必抓人才”的党管人才 工作新格局，推动人才工作取得新突破、迈上新台阶。 另一方面，要树牢“人才资源是第一资源”的理念，实 施好“一把手”抓“第一资源”工程，抓实县委联系专 家服务管理工作，加强政治引领和事业
3、感召，推动各方 面人才担当作为、服务奉献。采取定期通报、述职评议、 综合考核等方式，全面压实人才工作相关单位和企业责 任，充分发挥人才工作目标考评“指挥棒”作用，激发 用人单位工作主动性，切实加强对各类人才的政治引领, 着力打造人才“强磁场”，真正把广大人才凝聚到各级党 组织的周围，共同推动人才工作开展。二、实施人才强县战略，抢占事业新高地“十四五”时期是XX实现高质量转型升级的关键期， 高质量开展需要高素质人才来引领和保障，我们既要着 眼于人才总量缺乏、队伍结构不合理、人才激励保障机 制薄弱等弱项，又要着眼人才工作与中心工作融合不够、 人才作用发挥不充分等现状，紧扣州第九次党代会精神 和X委
4、、X政府对XX提出的“建设成为温泉康旅胜地、 世界一流绿色食品牌示范基地”的定位要求，以更 宽视野、更高境界、更大气魄广开选才进贤之路，全方 位把各方面人才更好使用起来，聚天下英才而用之。加 快实施人才强县战略，建立健全人才工作机制，完善人 才引进、培养、使用、评价、流动、激励等工作机制。 以落实中央人才工作会议精神为重点，加大引才育才工 作力度，强化党政人才、专业技术人才、农村实用人才 三支队伍建设，引进一批教育卫生、生态环保、经济建 设等领域高层次人才，通过沪滇协作工程，积极对接顶 尖人才团队，抓实专家工作站，推进医院对口帮扶，成 立工程服务专班，着力选树一批“名师名医名匠”，为建 设温泉
5、康旅胜地提供强有力的人才支持。将乡村人才振 兴纳入县委人才工作总体部署，重点加强乡土人才培养 和本土人才的使用，推进“万名人才兴万村”工作，助 力现代农业开展、XX保护治理、集体产业壮大、乡村文 化繁荣、乡村基层治理和生态宜居建设，把人才优势转 化为开展优势。三、优化人才开展环境，激发创业新活力人才资源是第一资源，是事关一个地区经济能否实 现快速开展的关键问题，人才竞争的背后实际上是人才 开展环境的竞争。一方面，要持续深化“放管服”改革， 建立完善党委统筹、上下联动、部门协同、平台协作的 人才服务体系，强化人才政策落实，不断优化人才开展 环境，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重 创造的良好人才工作气氛。另一方面，要聚焦人才在待 遇、环境、感情等多方面的需求，通过定期走访慰问、 座谈交流等形式，面对面听取意见建议，协调解决人才 普遍关心的职称评定、岗位聘用、住房保障和子女教育 等问题，使广大人才乐享生活、安心工作，确保人才引 得进、留得住、用得好。同时，深入开展“弘扬爱国奋 斗精神、建功立业新时代”活动，强化各类人才教育培 训，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，引导广大 人才把爱国之情、强国之志转化为实际行动。