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1、以高质量人才工作支撑高质量发展致天下之治者在人才。党的十九届六中全会通过的决议,把人才队伍建设放在后继有人的战略高度来强调;江苏省委对盐城提出了“勇当沿海地区高质量发展排头兵”的殷切期望。我们感到,盐城未来发展,最大的增量在“沿海”,最大的变量在“人才”。人才是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势,赢得了人才就赢得了竞争的主动权,错失了人才就会错过发展的机遇。新的一年,我们将牢固树立“大人才”工作理念,紧紧聚焦“事”的需要,充分做好“人”的文章,突出城市人才和乡村人才,扬优势、补短板、强弱项,在城市全力打造“塔尖高、塔身壮、塔基稳”的人才结构,在乡村努力形成“主干强、枝叶茂、根基深”的人才脉络,
2、为“勇当沿海地区高质量发展排头兵”提供高质量的人才智力支撑。一、做强城市人才,引领产业振兴政策有力、平台给力,全面构筑高能级引才磁场。一是制定更有竞争力的引才政策。集成出台以推进新时代人才强市建设为引领,以人才公寓建设、平台载体建设等配套文件为补充的“1+7”政策文件,拿出标准更高、力度更大的“满满干货”,精心筑巢引凤,全力招才引智。二是搭建更有吸附力的平台载体。加大差别化政策激励力度,加快建设更多科创研发、重大创新、离岸孵化等各类型高能级人才载体。大力支持盐南高新区、盐城高新技术产业开发区建成高水平人才创新发展示范区。探索“院校+园区+龙头企业”合作模式,积极创建省级实验室、工程技术中心、研
3、发中心和检验检测平台,让园区成为原始创新的策源地、企业成为转型迭代的主力军。推广建设产才融合创新中心,坚持产业技术研究院、科技镇长团、高层次人才协会共同发力,全力推动“产学研用”深度融合。积极对接北京、上海、粤港澳大湾区等高水平人才战略高地,衔接设立离岸孵化平台,打造更多承载人才的“容器”。三是实施更有保障力的金融服务。用好人才科创基金,推动金融机构设立“人才贷”“人才投”“人才保”“人才险”,为人才创业提供全方位、立体化、闭环式的金融服务。设立市人才发展基金,用于各类人才学历深造、培训研修、成果提升等。常抓常新、有力有效,持续打造高质量聚才品牌。必须坚持围绕事业需要常态引进人才,集聚人才更好
4、促进事业发展。一是办好“一会两赛”引才品牌。精心举办沿海发展人才峰会和高层次人才创新创业大赛、“创青春”中国青年创新创业大赛,不断丰富活动内容和形式,为各类人才搭建展示才华的平台、竞技切磋的舞台。并持续做好“后半篇文章”,跟踪抓好人才、项目成果落地。二是放大名校优生“汇盐行动”现实效应。拿出优质企事业单位岗位,面向全国重点高校、国内高校列入ESI排名全球前5的部分学科、境外世界前200强高校等,精准做好招聘宣讲工作。三是实施“一县一校”对接工程。鼓励各县(市、区)结合产业和社会事业需求,分别选择长三角区域内一所重点综合性院校,全面对接合作,常态化承接高校院所研究成果转化落地,全职或柔性引进各类
5、高层次人才。二、夯实农村人才,促进乡村振兴注重“三乡并举”,多元化选用。乡村振兴离不开人才,尤其是需要“乡村能人”。选用“乡村能人”,不能囿于一村一地,需要拓宽视野。一是邀请企业经营管理人才下乡。实施“百名创业支书”培育计划,从964个经济相对薄弱村中挑选100个村先行试点,重点选派企业中具备一定经济实力和人力资本、具有丰富经营管理经验的党员人才,担任村书记或第一书记,示范带动群众充分利用土地、劳动力、资本等要素,壮大集体经济,吸附人财物回归乡村。二是吸引农村籍大学生回乡。依托“乡情”“乡愁”优势,发挥好亲缘、地缘纽带作用,延伸名校优生“汇盐行动”政策链条,对普通高校毕业生包括大专、高职类院校
6、毕业生回村任职的,纳入全市人才引进政策体系,一体实施人才奖补,引导流出人才向乡村回流。三是鼓励外出乡村能人返乡。深入实施乡土人才“百千万”培育工程,举办村级集体经济增收创业大赛,支持返乡人才领办创办农民合作社、家庭农场、农业企业等经营实体,推动在外人才把在城市积累的经验、技术以及资金带回家乡,在本土能创业、可成业。注重“赋能加油”,精准化培育。人才资源只有不断进行双向交互式开发培育,才能由静态的存量转变成动态的增量。一是双向培养建强创业主体。推动基层党员干部创办致富项目,把增加集体收入、带动群众致富实绩突出的优秀基层党员干部人才,纳入村级致富带头人队伍跟踪培养。注重从青年农民致富能手中发展党员
7、,坚持把专业合作社、非公企业等领域中的创业人才吸纳进党员队伍,激发创业致富活力。二是结对帮带实现共建共享。在全市建立强村带弱村、大村带小村等结对共建帮带机制,组织产业相近村结对共建、经济薄弱村结对帮带,因村制宜开展人才资源共享互助,形成“培育一个、带动一片”集群发展效应。三是搭建擂台促进比学赶超。在大丰区恒北村建立盐城市村干部培训学院,组织涉农部门分专题对乡村干部人才进行培训,侧重讲解强农富农政策,切实提高乡村人才发展能力和技术水平。指导各地每季度举办一次“人才(书记)论坛”,适时举办致富项目观摩演练,搭建乡村人才交流平台和“比武晒台”,让人才讲给人才听、人才跟着人才学,在经验分享、智慧碰撞中提高创业带富本领。