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1、职业技术学院校内岗位变动管理规定第一条 为进一步规范岗位管理，促进岗位管理工作科 学化、制度化、程序化，建立一支适应学校人才培养需要的 教职工队伍，特制定我校校内岗位变动管理规定。第二条校内岗位变动遵循如下原则：（一）人尽其才、才尽其用；（二）公平公正、竞争择优；（三）全面协调、合理配置。第三条申请岗位变动的须符合以下条件：（一）申请岗位及部门岗位聘用等级出现空缺；（二）申请人具备履行申请岗位的工作能力和业务知识;（三）申请人在我校工作满5年且在原岗位工作满3年；（四）近5年年度考核被评为称职以上等次；（五）申请为专任教师的必须通过由系（部）负责人、 教研室教师、教务处人员、督导组成的教育教学
2、能力测试， 且具备下列条件之一：1 .具备相应或相近专业的研究生学历、硕士以上学位和 中级以上专业技术资格；2 .具备相应或相近专业硕士以上学位和副高以上专业 技术资格。3 .具备本科以上学历，且获得省级以上技术能手称号。（六）申请为辅导员的还必须具备：1 .党员；.年龄在35周岁以下；2 .研究生学历，硕士以上学位。（七）申请为教务管理人员的还必须具备本科以上学历。（八）申请为实验人员的还必须具备相应或相近专业的 大专以上学历，且符合岗位要求的资格条件。第四条校内岗位变动申请审批程序（一）申请人根据个人专业、技能水平和岗位要求提出 书面申请，填写职业技术学院校内岗位变动审批表；（二）申请人现
3、岗位部门负责人根据岗位规划，作是否 同意转岗的意见；（三）拟接收部门负责人根据岗位空缺情况并组织部门 有关人员按照公开、平等、竞争、择优的原则进行必要考核 后，写出接收具体意见；（四）以归口管理为原则，相关职能部门审核申请人条 件并提出意见。辅导员岗经学生工作处审核；教务员岗经教 务处审核；实验指导人员、实验室管理人员经实验实训中心 审核。（五）人事处根据岗位设置管理的总体规划提出拟同意 调整岗位意见，并报学校师资咨询委员会根据岗位设置管理 的总体规划提出岗位调整意见；（六）报学校主管领导审批；（七）审批通过后，人事处下发校内调动通知书，通知 原部门和新部门，办理工作交接手续。第五条有关问题的
4、规定1、因学校教学及管理工作需要作出岗位调整的，经人 事师资教授咨询委员会审核，学校院长办公会审批，岗位变 动条件可适当放宽。2、科级及以上领导干部的岗位变动条件和程序按组织 部门的有关规定执行。3、办理校内岗位变动审批手续期间，申请人必须遵守 学校的规章制度，履行岗位职责，不得擅自离岗。未经学校 同意擅自离岗的按旷工处理。4、经批准校内岗位变动的人员，在原部门办理工作移 交手续后，应在规定时间内到接收单位报到。如离开原部门 又未按规定时间到接收部门报到的，接收部门应以书面形式 报人事处，如无正当理由按旷工处理。5、部门内部岗位变动应按本规定办理有关手续。第六条本规定由人事处负责解释。第七条 本规定自发文之日起执行，学校原有关规定若 与本规定不一致的，按本规定执行。