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1、福师管理心理学在线作业一-0004试卷总分：100得分：100一、单选题（共12道试题，共24分）.同步激励理论是由（）创立A.马斯洛B.俞文钊C.冬青D.熊川武答案:B.霍桑实验主要是采用（）方法而进行的研究。A.实验室实验法R.现场实验法C.测验法D.控制观察法答案:B.影响知觉选择性的主观因素主要有五个方面：（1）观察者的（）；（2）观察者的兴 趣和爱好；（3）观察者的个性特征；（4）观察者的过去经验；（5）观察者的知识结构 A.需要与动机B.能力结构C.态度体系D.人格特征答案:A4 .管理心理学是研究在企业管理过程中（）特点规律及其和行为之间关系的一门 科学。A.人的意识B.人的心理
2、活动C.社会文化D.社会意识答案:B.态度的认知失调理论是由（）提出的。A.费斯定克B.海德C.勒温D.凯尔曼答案:A.普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（）的关系A.研究方法B.具体应用C.应用模式D.传统研究答案:B.西方“工业心理学之父”是指（）oA.罗特利斯伯格.沃尔特?斯科特C.闵斯特伯格D.泰勒答案:C8,心理学中把组织中实际存在的群体称为（）A.结构群体R.假设群体C.实际群体D.活动群体答案:C.依据沟通工具来划分意见沟通方式有言语沟通与非言语沟通，其中言语沟通又 分为口头言语沟通和（）言语沟通两类。A.声音B.数字C.符号D.书面答案:D.现代组织理论趋向于把组织看成开放
3、的社会技术系统。它强调（）。A.系统观B.开放性C.组织性D.社会性答案:A.个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（）oA.双趋式冲突B.双避式冲突C.双重趋避式冲突D.趋避式冲突答案:D.斯金纳在他提出的强化理论中强调，人类行为的调节与控制只能依靠（）强化 作用A.外部的B.内部的C.潜在的D.需要的 答案:A 二、多选题（共12道试题，共24分）7 .学校组织使用权力的对象是（）。A.校长B.家长C.教职工D.学生答案:CD14.勒温认为变革包括三个步骤（）。A.调查B.解冻C.改变D.再冻结答案:BCD.“经济人”的假设代表人物是（）A.梅奥B.泰勒C.麦格雷戈D.雪
4、恩答案:CD.（群体）团体的规范是在（）心理因素基础上形成的。A.强化B.模仿C.激励D.从众E.喑不答案:BDE17.领导者的影响力是由（）构成的。A.权力性影响力B.权威性影响力C.非权力性影响力D.知识影响力E.情感影响力答案:AC18.管理心理学研究要遵循（）等基本原则A.系统性原则B.客观性原则C.发展性原则D.人文原则答案:ABC19.从众行为主要有表面反应与内心反应两个层面，大致有（）情况A.表面从众，内心也接受B.表现服从，内心却拒绝C.表面不服从，内心却拒绝D.表面不从众，内心也拒绝答案:ABCD20 .影响知觉的客观条件为（）oA.刺激物的强度B.刺激物的对比C.刺激物的活
5、动性D.刺激物的新异性答案:ABCD21 .管理心理学是一门带理论性的应用心理学科，具有（）特点。A.理论性B.独立性C.多学科交叉性D.多层次性E.抽象性答案:ACD22 .人的性格结构特征有（）A.性格的态度特征B.性格情绪特征C.性格的意志特征D.性格的理智特征答案:ABCD23 .个体能力的差异表现为（）A.能力的类型差异B.特殊能力的差异C.能力表现的年龄差异D.能力的水平差异答案:ABCD24.组织的无形要素主要包括（）。A.共同目标B.人际关系C.工作主动性与积极性D.合作精神E.组织沟通网络型式答案:ABCD三、判断题（共26道试题,共52分）.在非确定条件下，悲观决策人作决策
6、时，一般采用极大化最高原则。答案:错误.价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的 经济效益。答案:正确.首因效应是社会知觉中的一种主观倾向。答案:正确.近因效应是指在观察、了解一个人时，对方先出现的特点将给人以强烈的印象, 并影响着对这个人的看法。答案:错误.佛鲁姆提出：满意的对立面应该是没有满意。答案:错误. 一个人既想接近一个目标，同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“双 重趋避，冲突。答案:错误3L从心理学观点来看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导 向某一目标的过程。答案:错误.人类意见沟通网络中，链式沟通网络适合解决简单问题。答案:正确
7、.赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。答案:错误.管理的范围大于领导，领导者的范围大于管理者。答案:错误35,高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。答案:错误.“大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家西蒙提出来的。答案:错误.管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。 答案:错误36 .系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究事物的一种理论。 答案:错误.情感成分是指带有评价意义的叙述。答案:错误.梅奥是工业心理学的主要创始人，被人称为“工业心理学之父”。答案:错误.双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克?赫茨伯格提出的。答案:正确.继续努力、调整目标属于
8、人们受挫折时的非理智表现。答案:错误.管理方格图理论中“9?1”型属于任务型的领导。答案:正确.人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。答案:正确.广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积 极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。答案:正确.心理学研究表明：群（团）体凝聚力与生产效率之间的关系依赖于个人目标与 团体目标的一致性。答案:错误.同步激励理论认为，工作激励力量二Ef （能力X激励）。答案:错误.“管理科学”理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。答案:错误.“大棒加胡萝卜”的管理方法是美国管理学家梅约（奥）提出来的。答案:错误.从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向 某一目标的过程。答案:错误