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1、市人民医院2022年度工作人员考核实施方案各科室：根据关于做好2022年度事业单位工作人员年度考核工作 的通知文件精神，我院成立了考核领导小组，并对2022年度 考核工作进行如下安排：一、加强组织领导：年度考核是干部人事管理的一项重要制度，切实搞好年度考 核工作，对于健全约束机制，转变工作作风，提高服务质量具有 重要意义，考核以坚持客观、公正、民主公开和注重实绩的考核 原则，确保年度考核工作的顺利完成。二、考核范围及考核方法：考核范围为本院现有正式在岗在编职工。本次考核注重“德、 能、勤、绩、廉、学”六个方面进行全面考核，重点考核工作实 绩。三、考核等次设置及重点:本年度考核等次设置为“优秀、
2、合格、基本合格、不合格”四个等次。综合评价得分在9095分的为优秀等次，综合评价 得分在80-89分为合格等次，综合评价得分在60-79分为基本合 格等次，综合评价得分在59分以下的为不合格等次。重点抓好 优秀等次评定，对拟定为“优秀”等次的人员呈报审核备案前， 在本院范围内进行公示，公示时间为五天。全院考核人员284人:其中：管理岗位10人；专业技术人员262人；工勤人员12 人。五、以下人员为只填写考核表但不确定考核等次，考核情况第1页共10页主要 事迹申报 机关 （单位） 意见盖章年 月日审核 机关 （单位） 意见盖章年 月日审批 机关 （单位） 意见盖章年 月 日备注第10页共10页
3、作为职称任职定级和工资转正定级的依据。Xxxxxxxxo六、以下人员不参加本年度考核。Xxx （病假）七、考核时间：本次考核，具体由考核领导小组负责组织实施，各科室考核 务必于12月22日前完成，全院考核工作务必在12月25日前完 成。八、特殊情况处理：1、公派学习、培训、下乡对口支援的人员，由派出科室进 行考核，主要依据学习、培训、下乡表现确定等次。其学习、培 训、下乡的相关情况由其所在学习、培训I、下乡的单位提供。2、新调入人员，由其所在科室进行年度考核并确定等次， 有关情况由原单位提供，一般确定为“合格”等次，次年转为正 常考核。3、年度内未按规定参加组织安排的各类培训、下乡对口支 援的
4、工作人员，不得确定为优秀等次。连续两年不参加组织安排 的各类培训、下乡对口支援的，不得确为合格及以上等次。4、受到医院或上级部门处分的一律不得确定为“优秀”等 级。九、考核程序：年度考核由服务对象满意度调查、绩效分析、部门内部评议 以百分制量化方式形式综合评价。其中，服务对象满意度调查结 果占10%,绩效分析占20%、部门内部评议占70%,按下列程序进 行：1、成立由本单位领导、人事部门有关人员和工作人员代表 组成的考核领导小组，制定考核工作方案；第2页共10页2、被考核人撰写一篇个人述职报告，填写事业单位工作人 员年度考核登记表。3、各考核小组组织本科室内部评议工作；内部评议百分制量化考核的
5、方式进行，主要通过个人述职 （或公示年度个人述职报告）、干部群众评议占30%、科室领导 评价占40%、考核领导小组评价占30%；4、考核小组综合评价被考核人的绩效分析、部门内部评议、 服务对象满意度调查结果。十、考核注意事项：1、各科室要高度重视年度考核工作，严格落实XX市事业 单位工作人员考核暂行办法（试行）（人社发2017） 735号） 规定。年度考核结果将作为工作人员合同聘用、岗位聘用、专业 技术资格晋升以及续聘、解聘、辞退、奖惩、晋级、增资、培训 和竞聘上岗的重要依据，医院考核领导小组要加强对各科室的考 核指导和监督，各科室要严格遵守考核工作程序、标准，精心组 织实施，确保在12月25
6、日前完成年度考核工作。2、各科室在评定工作人员考核等次时，要坚持公开、公正、 公平的原则。在评定优秀等次时，要严格落实XX市事业单位工 作人员考核暂行办法（试行）规定，杜绝论资排辈、轮流坐庄、 暗箱操作等不公正、不规范、不严肃的问题发生。3、各科室工作人员按实际聘用岗位类别进行考核，认真填 写事业单位（管理专业技术工勤）人员年度考核登记表、 事业单位工作人员聘期考核登记表。填写考核登记表个人总 结必须注重工作实绩，杜绝缺乏具体工作任务内容的敷衍行为， 各科室负责人一定要严格审核把关。联系人：XXXXXXX联系电话：XXXXXX第3页共10页附件：1、考核优秀名额分配见附表。2、事业单位（管理专
7、业技术工勤）人员年度考核登记表3、事业单位工作人员聘期考核登记表4、宁夏回族自治区事业单位工作人员奖励审批表（考评优 秀人员填写）（此件公开发布）（此件公开发布）抄报：XXX市卫生健康局、XXX市人社局XXXX市人民医院办公室2022年12月19日印发第4页共10页附件2事业单位（管理专业技术工勤）人员年度考核登记表（2022年度）单位：年 月 日第5页共10页姓名性别出生年月职称（职务）聘任时间聘任岗位岗位职责任务本 年 度 个 人 总 结工 作 实 绩本人签名：注：1、请按照事业单位工作人员身份在表头标题括号内进行勾选。完成重点工作、 创新性工作参加政治 活动情况年度考核各分项内容及得分在
8、综合考核得分所占 比重计算的得分年度综合考核 得 分服务对象满意度 调查结果绩效分析结果部门内部评议 结 果综合评价得分主管部门 （单位） 审核意见盖章：年 月 日人力资源和 社会保障部门 审核备案盖章：年 月 日2、此表正反面打印在一张纸上。3、请勿擅自修改表格式样。第6页共10页附件3事Q单恁工行人用聘期老依套勿表（聘任期限2021年至2022年）单位：年 月 日姓名性别出生年月职称（职务）聘任时间聘任岗位聘期内岗位 职责任务聘期内个人总结(工作实绩)第7页共10页业内 专家 评估 意见签名：年 月日核组核见 考小审意盖章：年 月日单位 负责人 确定 考核 等次签名或盖章：年 月日本人 意见签名：年 月日主管 部门 审核 意见盖章：年 月日复核 意见盖章：年 月日注：此表须用A4纸制作，由主管部门或单位负责人存入本人档案。第8页共10页附件4事Q单包工6A员奖励审批表填表时间： 年 月日姓名性别出生年月照片（近期2寸正面半身免冠 彩色照片）民族籍贯出生地政治面貌参加工 作时间学历学位身份证号工作单位及 职务职称岗位等级拟授奖励奖惩情况简历第9页共10页