昆明市儿童医院2021年度工作人员考核实施方案模板.docx

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1、昆明市儿童医院2021年度工作人员考核工作的实施方案 为了加强全员聘用合同制和岗位聘后管理，按照昆明市人力资源和社会保障局关于做好2021年度事业单位工作人员和机关工勤人员年度考核工作的通知文件精神，结合医院实际，特制订本实施方案。一、考核依据1、事业单位人事管理条例2、关于印发的通知（人核发1995153号）3、关于印发的通知（昆人通200480号）二、考核机构实行院、科两级考核，分别成立院科两级考核小组。1、院级考核小组 组长：杨家义 张铁松 组 员：官华波 刘 芳 张鸿青 闵华群 张 毅 刘晓梅 马 静 王卫红 黄荣卫 职 责：组织、指导、监督考核工作实施，结合科室考核意见，确定被考核人

2、考核等次，同时对优秀等次人员进行复核。2、 科室考核小组 （1） 临床医技科室由科室中层干部、工会小组长、职工代表组成，共 5人或7人；（2） 职能后勤科室由科室中层干部和职工代表组成，原则上3人或5人。（3） 职责：组织实施本科室的考核工作；统计考核结果，撰写考核工作总结，负责填写表格和文件归档等。三、考核对象及分组1、考核对象：（1）昆明市儿童医院在职、在编人员（昆明市卫生健康委员会单独考核的院领导及昆人通200480号文规定不参加考核的人员除外）。（2）参加考核不确定等次的人员：2021年经过公开招聘或自主聘用到医院工作的大、中专毕业生，在试用期（见习期）内对其进行年度考核，所在考核小组

3、只写评语，不定等次。考核情况作为转正定级的依据。2、考核分组。全院所有人员以科室为单位，各科室人数根据2021年11月底科室上报的考勤人数统计（规培人员已定科的统计到原科室，未定科的统计到现轮转科室）。编制内普通职工可参加考核人数493人，可评优秀人数74人；编制外普通职工应参加考核人数1300人，可评优秀人数195人。考核小组具体分组见附件1。3、中层干部由党办进行考核。四、考核内容及标准2021年度工作人员年度履职考核，分为德、能、勤、绩四个方面。将德、能、勤、绩细化成若干评价要素，每个要素按优劣程度不同授予权重，作为确定考核等次的主要依据，其中以“绩”为重点，着重考核工作实绩。评分表见附

4、件4。评分结果作为确定员工履职考核等次的依据。满分100分， 90分及其以上为履职考核优秀；7089分为履职考核合格；6069分为履职考核基本合格；59分及其以下为履职考核不合格。优秀率严格控制在应参加考核职工总数的15%以内，七舍八入；在小组考核评议的基础上，报院考核小组审核确定。五、考核程序和办法1、个人总结：被考核人根据全年的工作，按德、能、勤、绩四个方面写出书面总结材料。客观地进行自我评价，填写事业单位工作人员年度履职考核表，聘期起止时间填写：2021年1月1日-2021年12月31日。注：事业单位工作人员年度履职考核表A4纸张双面打印，所有内容控制在一张A4纸之内。2、考核小组组长在

5、事业单位工作人员年度履职考核表中写出评语，提出考核等次意见，并将考核结果及相关资料汇总上报人力资源。上报考核结果时间：2022年1月7日下午6点前，上报材料包括：昆明市儿童医院履职考核评分表、事业单位工作人员年度履职考核表、2021年昆明市儿童医院履职考核名单。3、医院考核小组确定考核等次：医院考核小组结合科室考核小组意见，确定考核等次。4、公示：初定为优秀等次的人员进行公示，公示时间为5个工作日，对公示中有争议的人员，考核小组要查清并依据事实，重新审核确定考核等次；5、送审备案：考核工作结束后及时进行总结，将昆明市事业单位工作人员年度考核工作审核备案表送昆明市卫生健康委员会审核批准签章；6、

6、考核结果通知本人，被考核人在考核表上签署对考核结果的意见，考核表存入个人档案。工作人员对考核结果有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向单位考核领导小组申请复核，也可向上级主管部门提出申诉。注：被考核为“基本合格”、“不合格”的人员请考核小组附情况说明。六、考核结果运用1、考核结果是聘用、解聘、晋职、晋级、奖惩的主要依据，按照下列办法办理：2、事业编制人员结果运用（1）年度考核被确定为合格以上档次的，按照国家和省、市有关规定晋升工资档次；不参加考核、不确定考核等次和考核被确定为基本合格、不合格的，其薪级工资档次的年限顺延；（2）年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘岗位的资格。在履现职期

7、间，年度考核均为合格以上（含合格）且有两次为优秀等次的，同等条件下具有优先聘任的资格。 七、其他事项1、 病假、事假、旷工按下述办法处理：（1）病假。考核年度内病假累计超过60天不足120天的，不得确定为优秀等次；病假累计超过120天不足180天的，不得确定为合格及其以上等次。工伤除外。（2）事假。考核年度内事假累计超过10天不足20天的，不得确定为优秀等次；事假累计超过20天不足30天的，不得确定为合格及其以上等次。（3）旷工（未请假又不上班视为旷工）。考核年度内有旷工行为的，不得确定为优秀等次；连续旷工超过5天，累计旷工超过10天的，最高确定为基本合格；连续旷工超过10天，累计旷工超过20

8、天的，考核确定为不合格。达到辞退条件的，予以辞退。2、有下列情况的人员不参加年度履职考核： （1）考核年度内病假累计超过180天的人员，工伤除外； （2）考核年度内事假累计超过30天的人员； （3）非单位派出但经单位同意外出学习超过半年的人员； （4）被劳动教养，被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑未辞退和未开除的人员。3、凡有下列情况之一的，考核结果为不合格： （1）有严重违反职业道德规范的；（2）触犯国家法律、以非法方式表达诉求、干扰正常工作秩序的；违反相关政策和法律法规，被上级部门通报处罚的； （3）经常迟到、早退、旷工或请假超过国家规定天数的； （4）无充分理由，拒不接受工作任务；或者敷

9、衍拖拉，影响整体工作，造成较坏影响的； （5）有乱收费现象的有关负责人； （6）收受红包、回扣等经调查核实的；（7）违反医保和新农合政策规定骗取资金的；（8）因玩忽职守造成医疗差错或事故的；因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的；（9）遇有重大事件不及时报告，造成不良后果的；（10）私自收取现金不及时入账的；（11）以医谋私擅自漏收、免收、少收各种辅助检查费经查实的；（12）对损坏单位荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过以上处分的；（13）公共卫生项目服务不到位，疫情报告不及时；（14）不服从处理突发公共卫生事件安排；（15）不服从单位领导工作安排的；4、受党纪处分的人员的考核按下列规定

10、办理：（1）受党内警告处分的，当年年度考核不得确定为优秀等次；（2）受党内严重警告处分的，只写评语，不确定等次，其中，所犯错误与职务行为有关的，确定为不合格等次；（3）受撤销党内职务处分的，当年年度考核确定为不合格等次，第二年以新任职务参加考核确定档次；（4）受留党察看处分的，当年年度考核确定为不合格等次；受留党察看一年处分的，第二年考核只写评语，不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年考核只写评语不确定等次；（5）受开除党籍处分的，当年年度考核确定为不合格等次，第二年和第三考核只写评语不确定等次。5、受行政处分人员的考核按下列规定办理：（1）受行政警告处分的，当年参加考核，不得确定为

11、优秀等次，次年起正常考核；（2）受行政记过、记大过、降级、降职处分的，参加考核，在处分期内只写评语，不确定等次，其表现作为解除行政处分的依据。6月30日前解除处分的，参加当年考核确定等次；7月1日后解除处分的，次年起正常参加考核，确定等次。6、因同一错误事实，同时受党纪和政纪处分的，考核按党纪处分的有关规定办理。 7、调入人员由原单位写评语，本院考核。 8、从军队转业、退伍到事业单位的人员，根据转业、退伍时的鉴定和工作情况考核，转业、退伍当年一般确定为合格，次年起转为正常考核。9、外出进修时间超过半年的根据所进修单位的评语，由本院考核。10、无正当理由不参加考核者，经教育后仍不参加考核的，直接

12、确定为不称职。 11、立案审查未结案未作结论的人员，待有结论后视情况区别处理：无过错的，据实确定考核档次；给予党纪、政纪处分和刑事处罚的，按党纪、政纪和刑事处罚的规定办理。本实施方案自下发之日起实行。附件：1.2021年度昆明市儿童医院履职考核分组明细表2.2021年度事业单位工作人员年度履职考核表3.2021年度昆明市儿童医院履职考核名单4.昆明市儿童医院履职考核评分表 昆明市儿童医院 2021年12月30日 附件1 ：2021年度履职考核考核分组明细表序号科室编内人数优秀人数编外人数优秀人数1PICU132 436 2耳鼻喉科162 274 3VIP51 142 4儿保科、日间132 28

13、4 5放射科142 416 6感染二科132 284 7感染一科101 193 8骨外科81 102 9呼吸内科132 193 10呼吸与危重症科、综合儿内科、综合内科PICU91 416 11急诊科(前兴）122 365 12急诊科(书林）142 325 13康复科122 457 14口腔科81 213 15门诊部152 548 16内分泌61 112 17皮肤科81 173 18普外科172 274 19神经内科91 162 20神经外科、癫痫中心61 193 21肾内科81 173 22手术麻醉室182 528 23SICU71 193 24消化内科101 152 25心胸外科111 1

14、93 26心血管内科71 173 27新生儿科(前兴)132 6810 28新生儿科(书林)162 305 29血液科152 315 30眼科111 213 31镇静镇痛中心81 122 32临床营养科61 41 33烧（创）伤整形科、中医科81 213 34泌尿外科、肿瘤科142 173 35急诊创伤外科51 162 36检验科233 568 37神经电生理中心00 102 38心功能科71 122 39超声科101 81 40药剂科（药学部）182 10015 41医务部（疾控办）、护理部、感控办、战略运营部、质量与安全部、科教科、病案管理科、医保办、人力资源部91 396 42总务科、服

15、务部、食堂、保卫科、采购部、消毒供应中心182 467 43院办、党办、纪监办、审计科、工会、社工部、财务部、老龄办162 619 44输血科、病理科、儿研所81 162 45患者服务中心、信息技术部、设备科61 457 合计49365 1300195 注：不含中层附件2 姓名性别出生年月行政职务受聘职务（专技、管理、工勤）聘期起止时间2021.1.1-2021.12.31受聘期间主要岗位职责和任期目标(技术工作、任务、项目、课题、成果及论著)：事业单位工作人员年度履职考核表（ 2021 年度）基 层 考 核 意 见优 秀合 格基 本 合 格不 合 格经科室考评小组考评为 等次。负责人（签章）

16、 年 月 日单位考核意见优 秀合 格基 本 合 格不 合 格经医院考核小组考评为 等次。 （公章）单位负责人（签章） 年 月 日考核人意见同意考核结果。本人签章 年 月 日业务主管部门审核意见经审核，同意确定为 等次。 （公章） 年 月 日附件3：（请在附件中下载Excel表格）2021年度履职考核名单 (编内职工)小组： 事业编制职工人数： 考核小组组长签字要求： 1、普通职工优秀率为15%，用七舍八入方法计算。2、分高、中、初职填写。3、含外出进修、请假、轮转到本科人员。 4、2021年新招聘人员只参加填表，科室考核只写评语，不确定等次。 5、病假累计超过180天、或事假累计超过30天，不

17、参加考核。2021年度履职考核名单 (自主聘用)小组： 自主聘用职工人数： 考核小组组长签字要求： 1、普通职工优秀率为15%，用七舍八入方法计算。2、分高、中、初职填写。3、含外出进修、请假、轮转到本科人员。 4、2021年新签合同，且到院工作未满1年的人员只参加填表，科室考核只写评语，不确定等次。 5、病假累计超过180天、或事假累计超过30天，不参加考核。附件4 昆明市儿童医院履职考核评分表科室： 姓名： 日期：考核 维度考核内容及标准分值自评分（40%）科室考核小组评分（60%）综合评分德拥护党的路线、方针政策，遵纪守法，医德医风好；热爱科室，关心同志，团结协作；责任心强，工作细心踏实，积极热情；思维周密，工作严谨，严守操作规程；20勤全勤得10分。病假（扣0.1分/天）、事假（扣0.2分/天）、迟到或早退或脱岗（扣0.5分/次）、旷工（扣5分/天）；扣完为止。10能系统掌握本专业基础理论、操作规程、相关知识和法律法规；具备独立分析解决问题的能力。30绩按质按量完成受聘岗位工作任务；工作中无严重失误；工作方法创新；取得较好成效；各项工作及考核指标达到医院要求。 40合 计100- 18 -昆明市儿童医院