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1、员工劳动劳务合同模板5篇员工劳动劳务合同模板篇1甲方：法定代表人：施工工地地址：在京住所地通讯地址：乙方：居民身份证号：出生日期：年 月 曰家庭住址：邮政编码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同， 共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）有固定期限劳动合同：本合同于 年 月 口生效，于年 月 日终止；其中试用期至年 月日止。以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为 年 月日；以乙方完成工作任务为合同终止时间。二、工作内容第二条甲方招用乙方在（工程名称）工程中担任岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号
2、码为。(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求 乙方承当相应的赔偿责任。(二)甲方的义务1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极 性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章 制度的教育与培训。3、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解 除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)乙方为女
3、职工，在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。五、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有以下情形之的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内；(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务1、必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损
4、甲方形象和利益的言行。3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。4、乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承 担相应法律责任。六、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在 其工资中代办扣缴。七、违约责任1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承当违约责任，支付 给对方违约金 元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙 方未满约定服务年限解除本合同时.，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收
5、赔偿 金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20机3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双 方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。4、因不可抗力造本钱合同不能履行的，可以不承当违约责任。八、解除劳动合同的程序双方协商一致，认为卜.述程序是公正而合理的。1、提出书面通知；2、填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲 方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;6、办理户口、档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之口起的第三十一口，
6、双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原 因未能及时按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方（盖章）代表：年 月 日乙方（签名）年 月 日员工劳动劳务合同模板篇4甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本标准劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限：第一条本合同劳动期限年月日至年月日。二、工作内容：第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员名担任工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理
7、。三、劳动保护和劳动条件：第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。第五条乙方承当甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动报酬:笫六条乙方每月日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。第七条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的；2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）元,准备金由乙方提供派遣计划的同时 交付，准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有以下情形之一，乙方可以解除本合同：1、在试
8、用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重:大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方 续订合同。六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履 行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方 赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之口起，60 口内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方
9、也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执 行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：口期：年月日日期：年月口员工劳动劳务合同模板篇5甲方（用人单位）地址：法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）性别：年龄：身份证号码：现在住址：根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲 乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，第一条合同期限本合同期从 年 月日起至 年 月日止，共年。其中试用期从年月 一日起至 年月 日止，共 个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事
10、工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,承当任务，担任工种。乙方应到达的数量、质量指标：o第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国 家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内 容如下：。第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：O2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需 要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加
11、班不得超过3小时， 每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以 及奖金、津贴、补贴如下：。3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按 拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失。4、甲方应当根据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向 当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。2、因第七条第二款第（2）和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每 满1年（满
12、半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合 同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发 给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过】2个月 乙方标准工资。3、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙 方待业期间可享受待业保险待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终 结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患 职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养宜系亲
13、属抚 恤费的标准，按照有关规定执行。5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:第七条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更 合同的相关内容。2、在以下情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满 后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
14、（3）甲方歇业，宣告破产，或者濒临破 产处于法定整顿期间的；（4）双方约定的其他事项：o3、以下情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身 体健康的；（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方不履行本合同或者 违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的,手续。 试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：（D合同期未满，又不
15、符合本第2款规定 的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以 续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题;3。甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计 元；4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同：;5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同：;6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务 年。否那么，乙方应向甲方支付培训费 元；7、其他需要约
16、定的事项：o第九条违反劳动合同范本应承当的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方 承当法律责任;如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：;4、甲乙双方任何一方违反合同，给Xj方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔 偿金，赔偿标准是：。第十条劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方 要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一
17、条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、 法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未 经合法授权代签无效。甲方（签章）乙方（签章）年一月日 年一月一日三、劳动保护和劳动条件第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教直，并组织对乙 方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施 工。甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训I,乙方 取得相应的操作证书方可上岗。第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必 要的安
18、全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳 动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、工资保险待遇第六条乙方在试用期间的工资为每日 元，试用期满后日工资为 元。双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定。第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保 险费用。五、劳动纪律和劳动合同的解除第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术
19、操作规程。第九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）不服从甲方正当工作安排的;（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；（六）被依法追究刑事责任的。第十条乙方解除本合同，应当提前 日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。六、当事人约定的其他内容第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责 任。第十二条甲乙双方约定的其他内容：。七、劳动争议处理及其它第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动
20、争议发生之口起，60 口内向工地所 在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日 内向人民法院起诉。第十四条甲方的规章制度及 作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工 地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：年 月一日 年月 日员工劳动劳务合同模板篇2公司（单位）（以下简称甲方）（以下简称乙方）身份证号：家庭住址:联系 :依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本
21、劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为 职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通 知对方或以七天的试用工资作为补偿。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式 给予确认。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方 所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放.（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙
22、方没到达甲方规定 的要求指标，乙方的工资将得不到提升。（三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励, 如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理 改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限 发放奖金。（五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。（六）除J法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其 它补助津贴。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或
23、每周工作时 间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节 假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担 负的职务相应享受 天的有薪年假。（四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪 病假一天，病假工资超出有薪病假局部的待遇，按政府和单位的有关规定执行。（五）甲方根据生产经营需要，可调整变开工作时间，包括变更日工作开始和结束的时 间，在照顾员工有合理的休息时间
24、的情况下，口工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在 法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格 控制加班加点。第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章 制度及社会法制教育，乙方应枳极接受这方面的教育。第五条工作安排与条件（一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方 应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否那么乙方有权拒绝工作 或终止合同。第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为
25、乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职 工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体方法按国家有关规定执行。第七条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用 及工伤保险费用。（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）。第八条解除合同(一)符合以下情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它 工种。(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规 定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方
26、的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之 终止。(二)符合以下情况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。(三)在以下情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期，产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为局部丧失劳动能力的, 企业应予妥善安置(五)任何一方
27、解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的 工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但 须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期 满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲 方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。（七）乙方如在本企业内担任经济、管理、财务等高级职务，在合同期内，无正当理由 不得提出辞职，如乙方未经甲方同意决意辞职，甲方有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的问 接或直接
28、的经济损失，至少赔偿合同余期的全额工资作为违约责任。有以下情形之一的劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（-）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第九章违约责任甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况双方协商一致不能履行劳动合同的 有关内容外，任何一方违反了合同给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，赔偿对 方经济损失，赔偿金额按有关规定和实际情况确定。第十章其他1、本合同经职工代表大会讨论产生，报经董事会
29、批准，合同解释权属本公司人事部（或 办公室）;2、本合同一经签订，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面变更合同内容。 由本合同而引起的一切争议应首先通过双方协商解决，如协商不成可以提交公司所在地劳动 争议仲裁委员会仲裁；3、本合同未尽内容或内容与现行法律、法规规定有出入的，按现行法律、法规规定执 行；4、本合同一式两份，双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执 行。本合同自双方签署之日起生效！甲方（盖章）：乙方：代表人（签字）：身份证号码：年 月 曰 年 月 日员工劳动劳务合同模板篇3甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度
30、：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码： ：根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。按以下第 款确定：（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至一年一月一日止。其中试用期从一年一月日至一年一月一日止。（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_ 一年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从 年 月日 起至 年 月 日 止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 之日起至之FI止（起止时间必须明确具体）二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，完成该岗位承当的各项工作任务。考核指标每月(每
31、季度、每年)为三、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月 元，奖金见甲方的奖金发放制度。四、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知 的限制:(D在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在合同期内和以后，向任何人泄露本单位的商业机密消息。乙方在职期间在与 单位行经营相似的企业、团体以及与本琴行有业务关系的团体兼职；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知 乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;