医院劳动纪律和考勤制度.docx

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1、医院劳动纪律和考勤制度1、劳动纪律(1)严禁本院职工在院内私自销售药品、器械(2)严禁本院职工私收治疗费、检查费。(3)严禁将病人约到家中诊疗收费。(4)严禁私自到药房换药(5)严禁在职职工私开诊所。(6)严禁科室与个人私自减免病人的检查费、治疗费与住 院等费用。凡违犯上述条款之一者，罚款100 200元，并取消 当月奖金。(7)工作时间严禁干私活、办私事、带孩子、打麻将、打扑 克等。违者罚款50100元(8)工作时间要坚守岗位，不准乱窜科室、私自外出、空 岗、脱岗或者带酒意上岗。违者一次罚款50元。空岗、脱岗半 小时以上按旷工处理。(9)不服从院领导安排，或者布置的任务不能很好地完成， 处以

2、100-200元罚款；情节严重者，加重处分。(10)全院职工应积极参加集团公司组织的各类活动，无故 不参加者罚款50元。(11)全院职工都要严格遵守作息时间，按时上下班，严禁 迟到早退。违者每次罚款10元，迟到或者早退30分钟以上者按 到、早退3次以下者，给予全院通报批判，按照劳动纪律绩效考 核细那么扣除相应分数，3次以上者，扣除1日工资，按照劳动纪 律绩效考核细那么扣除相应分数，当年不能晋升、评优。七、无故不参加医院各项劳动的，3次以下的，给予全院通 报批判，按照劳动纪律绩效考核细那么扣除相应分数,5次以上者， 扣除1日工资，按照劳动纪律绩效考核细那么扣除相应分数，当年 不能晋升、评优。八、

3、全院干部职工务必严格执行考勤制度，坚持“以病人为 中心，全心全意为人民健康服务，提高医疗质量，端正服务态度, 严防医疗过失事故的发生，为实现医院新的管理体制作出奉献。九、医院统计室、各科室负责人务必如实、认确实记录考勤， 不得虚报、瞒报、漏报考勤，假设有违犯，除在按照劳动纪律绩效 考核细那么扣除相应分数外，还将对科室与责任人作一定的经济处 罚。十、本制度由院办公室负责解释，未尽事项由院长办公会作 出处理意见。十一、本制度从二。一一年十月一日起执行，医院制定的其 他制度，假如与本制度相抵触的，以本制度为准。第三篇：学生劳动纪律考勤制度与见习制度学生劳动纪律考 勤制度、凡在我院学习的学生，务必遵守

4、医院的各项规章制度。学生上课、实习均实行考勤制度。二、参加临床理论课学习的学生，应按时上下课，如有特殊 情况要请假者，须履行请假手续。两日内由班主任或者科教科批 准，三日以上报学院领导批准。事假通常不得超过两周。凡未请 假或者事后补假者，一律以旷课论处。考勤工作由科教科与实习 组长共同完成。三、实习学生进入实习科室，由科室负责人指定专人带教, 其作息时间由所在科室确定并参与科室考勤，认真履行实习医生 职责。四、实习学生应按时上下班，严格履行请假手续。请假两天 由所在科室主任批准，超过两天报科教科批准，五天以上报分管 教学院长批准，病假应出示疾病诊断书。五、凡在本院学习的学生，上课时间或者上班时

5、间要求着装 整齐、举止文雅、言语文明、行为规范，充分表达当代大学生的 精神风貌。严禁在教室或者工作区高声喧哗与吃零食。凡违反上 述规定者，给予批判教育，屡教不改者，报实习生学校科教科取 消实习资格，实习费不予退还。学生见习制度一、学生进入见习病区，在指定地点等待带教老师，由科教 科与实习组长清点人数。、见习时要求着装整齐，穿好白大褂，戴好帽子、口罩,讲究精神文明，说话与气，不要高声喧哗。三、服从安排，不得自选或者擅自调换见习时间与地点，以 组为单位按指定时间与地点见习。没有带教老师的同意，不得随 便参与医学诊疗活动。四、不损人利己，不乱拿医院药品、器械、病历纸与其他一 切物品，凡损坏公物者，一

6、律由本人负责赔偿。五、见习期间，原那么上不准请假，特殊情况需由小组长预先 向科教科报告，凡未经同意而不见习，或者自行到其他医院见习 者，每次以旷课四学时论处，按课时累计到达纪律处分的，给予 警告，严重警告，记过直至勒令退学的处分。六、见习时要求严肃认真，听从带教老师的安排，没有老师 的同意，不得自作主张给病人做诊疗检查，不得在病房讨论病人 的病情及诊断结果。七、检查病人要严格遵守操作规范，按照老师的要求，轮番 进行，不得争抢，动作要轻柔，对病人要极端热情，重复见习的 同学，要主动站在后面，让未见习的同学优先。八、见习完毕，未经老师同意，不得提早离开见习地点，各 组根据老师的安排，完成病历书写。

7、第四篇：劳动纪律考勤管理制度劳动纪律考勤管理制度为保护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常 进行，特制定本制度。一、工作时间.员工每周工作时间通常为六天，每天工作八小时。2、员工每天上班时间为上午8： 00-12： 00,下午14： 30- 18： 30o3、应岗位要求需要提早到岗的，需做到提早到岗，通常情 况下需提前10分钟到岗，做好工作前的有关准备工作。下班后，推 迟5分钟下班用于清理工作。二、具体管理制度（一）、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早 退、中途脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作与与工作无关 的情况

8、。1 .以下情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途 脱岗超过十分钟以上扣罚半天日工资。（1）、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；（2）、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；（3）、在上班后未经请假而离岗或者办私事者为中途脱岗。（二）、以下情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣 罚一天日工资。1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；2、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；（三）、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立 即向有关负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。三、请假制度1 .临时有事需要请假（半小时内）需征得单位负责人

9、同意方 可离岗；2 .半天以上的请假务必以书面假条，并经负责人签字同意。 特殊情况时应 联系负责人同意。四、工具管理制度1 .工具的使用保管应该责任到人，保护并保管好自己所使用 的劳开工具；2 .自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。五、报餐制度。需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关 人员报餐。六、此制度即日起执行。第五篇：员工考勤与劳动纪律管理制度1沈阳翰文房地产开 发管理制度员工考勤与劳动纪律管理制度（试行） 日期：沈阳翰文房地产开发二零零六年十月一日第1页共5页沈阳翰文房地产开发管理制度 目录员工考勤与劳动纪律管理制 度1第一条总那么.2 第 二 条 适 用 范 围2 第 三 条 考

10、勤 员 责 任2第四条考勤部门2 第 五 条 工 作 时 间3第六条休息日.3 第 七 条 考 勤 制 度3 第八条迟到、早退、旷工的处分规 那么3第九条调班.3 第 十 条 外 出 登 记4 第 十 一 条 请 假 规 定4第 十 二 条 劳 动 纪 律 准 那么4第十三条附贝U.5第一条总那么为严格公司劳动纪律，保障工作秩序顺畅，形成良好的工作 作风，针对各部门的不一致工作性质及方式，力求做到即严肃认 真，又灵活实际，有章可循的考勤管理，特制定本管理制度。第二条适用范围沈阳翰文房地产开发全体员工（除总经理外）第三条考勤员责任.认真、及时、准确记载考勤。1 .如实反映本单位考勤出现的问题。2

11、 .妥善保管各类休假记录。3 .及时将单位考勤结果汇总上报。第四条考勤部门根据各部门实际情况，各部门考勤由部门指定员工进行考勤, 并于每月3日之前将本部门考勤上报到办公室。第2页共5页沈阳翰文房地产开发管理制度第五条工作时间1 .公司上班时间为8： 3011： 30, 12： 3017： 00 （可分 为夏季、冬季作息时间）。工作制。2 .公司通常实行每天8小时标准工作日制度。3 .轮班工作制员工的工作时间由公司各部门根据实际情况 排班，平均日工作时间应与法定标准时间基本相同。员工务必依 照所属部门经理编制的排班表上班。4 .公司原那么上不提倡加班，员工务必根据岗位性质与岗位职 责在规定的工作

12、时间内完本钱职工作，如遇特殊情况需要完本钱 职岗位以外的任务而加班工作，公司可根据实际情况进行申请。 （加班工资核算详见薪酬管理制度）第六条休息日1 .公休日：工程进行期间实行1天/周，（周六、周日实行值班串休制度），工程停工期限实行2天/周 （周六、周日）。2 .法定假日：元旦、五一（三天）、十一（三天）、春节（三 天）第七条考勤制度1 .员工每天上、下班务必按时亲自在考勤机或者签到簿上考 勤。2 .考勤核算日为1日到30日。3 .如因工作需要上、下班未能按时考勤者，员工就由部门主 管批准，部门主管应由分领导批准，分管领导就由总经理批准, 并于次日在考勤记录上注明原因，未按规定办理者月未考勤

13、时按 旷工半日处理。4 .员工之间代打卡或者签到者，一经发现记大过或者开除处理。第八条迟到、早退、旷工的处分规那么1 .迟到或者早退半小时以内，给予200元/次罚款处理，如 在同月内累计迟到或者早退三次以上者，扣除全额奖励工资。2 .迟到或者早退超过30分钟者，按事假处理；3 .员工无正当理由不正常上班，或者请假未经批准擅离工作 岗位的，作无故旷工处理，扣除旷工天数2倍工资，一个月累计 旷工3天或者一年内累计旷工超过7天者，视为自动辞职。第九条调班因工作需要须调班者，当事人务必提早两天提出申请并填写 调班申请单，并由部门经理签字确认，交办公室备案，方可 实施调班。4 3页共5页沈阳翰文房地产开

14、发管理制度第十条外出登记员工在上班时间因公外出时，应于事先向直属部门主管申请 核准，填写外出事由、返回时间等内容，估计不能下班前返回公 司的应在离开公司前打卡或者签到，未经核准擅自外出的概以违 纪论处，并给予相应处分。第十一条请假规定.请假类别（1）事假：因个人情况务必本人处理者可请事假，事假薪 资核算详见薪酬管理制度。（2）病假：需出示市县级以上医旷工处理。财、物管理方法1、财务科要严格遵守财务管理制度，为医院当好家理好财。 做到日清月结，账款相符。凡因个人责任造成医院财产缺失者, 除赔偿缺失外，给予相应的经济处分或者行政处分2、财务科主持药房、收款室的日对账与药库的每季度盘点 工作。一日不

15、对账者罚责任人50元，出现亏损局部由个人负责。3、药库、药房库存的药品与物资，要日清月结，每季度底 清查盘点一次。要做到盘点认真细致，报表真实准确，出现亏损 由药房、药库负责赔偿。并视情节轻重追究有关人员的责任。4、提倡勤俭节约，凡发现有长明灯、长流水现象，扣罚当 事人20元。5、收费室不得出现漏收少收费现象，违者除扣除责任人漏 收的金额外，给予50 100元的罚款。卫生管理考核方法各科室要充分重视卫生工作，保持地面清洁，无垃圾、无痰 渍、无烟蒂。物品摆放有序，外表无污迹杂物，办公用品、医疗 器械常擦洗。凡达不到以上要求者，扣罚科室50元。（五）医疗质量管理方法1、规范医疗行为，严格按照医疗操

16、作规程办事，合理检查、 科学用药，严禁出具假处方、虚假病历及诊断证明，做到处方医 院证明，病假薪资核算详见薪酬管理制度。（3）婚假。符合国家婚姻法规定，工作一年以上的员工 可休有薪假3天，晚婚者休有薪假10天。子女结婚，准一天假 期。婚假期间薪资核算详见薪酬管理制度。（4）产假。符合国家规定在公司工作一年以上的女员工可 休产假3个月。产假期间薪资核算详见薪酬管理制度。（5）丧假。父母、配偶、子女、配偶父母病故，核准丧假3 天；祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，核准丧假1天。丧事在外地 料理的，可根据路程远近，另给予路程假，但途中车船费，由员 工自理。丧假期间薪资核算详见薪酬管理制度。（6）伤假。员工

17、在工作时间内因工负伤，经医生诊断并出 具证明，或者申请工伤假。工伤假由公司核定后方可批准，否那么 按病假处理。因工伤导致的医疗费用由公司全额承当，请假期间 薪资核算详见薪酬管理制度，其他有关内容按政府有关法律、 法规执行。（7）探亲假。服从公司派遣驻异地的员工，在异地工作满 一年，因探访配偶或者父母可享受每年一次的探亲假7天（另加 往返车程）。探亲假期间薪资核算详见薪酬管理制度。（8）年假。员工在公司工作满一年可享受7天带薪年假，未能休假者补助200元，在，在同一看内不同意休二次带薪年假, 年假期间薪资核算说见薪酬管理制度。1 .请假程序因故请假的员工，需认真填写请假申请单，经主管部门 审批，

18、办公室认可备案方可请假。通常人员请假1日，由部门经 理批准，请假2日，由办公室批准方可请假。请假3日以上(含 3日)，须经分管领导或者总经理批准后方为有效，部门经理请假 需向总经理请假。请假人员需安排好工作后，方可离岗。请假人 员归来要到办公室销假、备案。第十二条劳动纪律准那么1 .本公司员工应遵守与执行本公司各项管理制度及其他一 切规章制度。2 .员工应遵守的行为准那么。(1)尽忠职守，服从领导，不得 有阳奉阴违与敷衍塞责的行为，对经办业务或者工作有建设性意 见时，能够口头或者书面陈述建议。第4页共5页沈阳翰文房地产开发管理制度(2) (3) (4) (5) (6) (7)员工日常言行应老实

19、，谦让，廉 洁，勤奋，同事间与睦相处。全体员工应锻炼个人技能，以到达 工作精益求精，提高工作效率。保持公司形象声誉，不做任务损 害公司利益、形象的行为。注意个人素养休养，切戒不良嗜好。不得经营与本公司业务有关的业务，或者兼任其它公司职务。 不得泄漏业务与职务上机密，或者假借职权，贪污舞弊，同意招待或者以公司名义在外招摇撞骗。(8)员工在工作时间，未经核准不得接见亲友或者与来宾 参观都谈话，如确因重要事故接待时，需通过主管批准在指定地 点，时间不超过20分钟。(9) (10) (11)不得携带违禁品，危险品或者工作无关的 物品进入工作场所。不得私自携带公物(包含文件、资料)出公 司。未经主管与部

20、门负责人同意，员工不得随意进行操作机房、 仓库及其它禁入重地，工作时间不同意任意离开岗位，如需离开 应得到主管领导同意。(12) (13)员工每日应保持本人工作地点，办公桌日常清 洁。员工在工作开始后不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严 禁看电视、睡觉、吃东西、上网抄股或者娱乐游戏等与工作无关 的情况，以便增进工作效率并预防危险。(14)要通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搭讪攀谈 或者互为聊天闲谈、搬弄事非，扰乱秩序。(15) (16) (17)全体员工务必熟悉，惟有努力工作，提高 效率，才能获得改善与增进福利。各部主管应该充分调动本部员 工工作积极性，使部属精神愉快，在职业上有安全感。公

21、司员工 应对来宾与参观者谦与礼貌，诚恳友善的态度。对客户或者前来 办事的人员力求周到机敏处理，不得草率敷衍或者搁置不办。(18)各级主管就职权与监督范围内所发指令，下属员工务 必服从，对其命令有意见者需单独进行沟通，如还不能解决能够 超级汇报。(19) (20)工作时间不得拨打私人 ，如确需拨打需向 主管说明，操纵时间。按公司作息时间上下班，不得迟到早退。第十三条附那么1 .对上述情况未明确情况，可由领导班子会议或者经理办公 会议决定。2 .本制度由公司办公室制订并负责解释。3 .本制度报公司总经理办公室批准后施行，修改时亦同。4 .本制度自公布之日起施行。第5页共5页嘱、病房存根一致。执行阶

22、梯用药原那么，合理应用抗菌素，严禁 开大处方。2、对因医务人员失职或者技术过失所发生的通常医疗过失、 纠纷。但未给病人造成痛苦的，扣罚当事人100 200元。3、对因医务人员失职或者技术过失所发生的严重过失、纠 纷，给病人造成一定痛苦，延长了治疗时间，扣罚当事人200- 300 元。4、凡发生医疗过失、纠纷、甚至事故，给医院造成经济缺 失的，赔偿金原那么上按医院、当事人7： 3比例分担。对触犯法 律的由当事人承当法律责任。5、严格执行医嘱制度，发现过失医嘱一次扣罚50元。6、凡本院能开展的诊疗工程，禁止介绍到外院治疗，违者 一次罚款300元。7、药房、药库药品务必在失效前六个月报告院长，以便及

23、 时调整，凡由责任心不强，造成药品过期、失效、发霉、变质等 缺失者，除赔偿缺失外，另扣当事人200 500元。8、发错药（品种、剂型、剂量）划错价，一经发现，扣罚当 事人50元，如已服用并造成严重后果者，加重处分。9、放射、特检、化验等承包科室，出现过失，给医院造成不 良后果及影响医院形象者，根据情节轻重扣罚当事人100-300元。护理质量管理方法1、认真执行查对制度，严格遵守操作规程，杜绝过失事故 的发生。凡发生过失者扣当事人50元，严重过失者扣100元。2、严格遵守消毒隔离制度。如有一项不符合要求或者未执 行者，每发现一次扣20元；进行无菌技术操作时务必戴口罩、 帽子，违者每次每项扣罚10

24、元。3、上班时要坚守岗位，不得让病人及其陪床人员换吊瓶、 拔针头等。违者每次罚款10元，造成不良后果者，加重处分。4、工作期间要举止大方，仪表端庄，不穿高跟鞋、拖鞋，不 浓妆艳抹，不披长发，不带耳环、戒指。不再病区内大声喧哗。 违者罚款20兀。5、治疗室要保持清洁、整齐，各类消毒液及无菌物品要定 时更换、消毒，并有记录。各类物品放置有序，严禁摆放私人用 品及与治疗无关的物品。违者罚款10元。第二篇：医院劳动纪律、考勤制度医院考勤制度（草案）一、作息时间及请销假制度1、医院具体上班时间院党支部、院办制定，日常作息时间： 夏季：上午9： 3013： 30；下午16： 00： 3020： 00冬季：

25、上 午10： 0014： 00；下午15： 3019： 30。医院要求在正常工 作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，因特 殊情况需要，在一定时间内规定不能休假的，该时间段不享受假 期。医院组织职工加班，由医院党支部、院办按照实际情况，给 予适当奖励或者存假，科室或者个人不得私自算薪、算假。2、全院干部职工务必按规定的作息时间按时上下班，做到 有事先请假，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。全体干部职工 上、下班在三楼打考勤，每月的考勤表在次月3日前交医院统计 室。各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班 与工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批,3、科主任

26、、护士长请假1天内由业务副院长审批，1天以上 由院长或者书记审批。4、其他干部职工请假，1天内科室领导审批。1天以上，由 科室领导签署意见后，报院长或者书记审批。5、所有病、事假都务必由本人书面填写请假条，并按规定 程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况务必来电、函请示, 并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为 旷工，所有假条一式两份随当月考勤报医院统计室及院办公室, 假满的须及时销假。6、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好 代班与工作交接，科室审核应在不影响医院正常运转的情况下审批.7、个人晋升、学习、考试、继续在教育者，轮换班科室内调剂，安排好工作，由科主

27、任审批院办备案，方可离岗，每月不超 过3次，发现不调剂又不上班者，按旷工处理。8、住院部严格实行24小时值班制度.医生、护士按科室排 班表执行，值班医师值班能够提早1. 5小时回家吃饭。9、凡请假离开本市时，事前务必在院办公室登记，回院后 及时销假，否那么一切后果医院概不负责办理。三、关于各类假的规定：病假：病假按照每日职务工资的40%扣发，同时取消当日奖励性 绩效工资；病假连续超过1月的或者一年内累计超过2个月，同时按 照劳动纪律绩效考核细那么扣除相应分数，当年不能晋升、评优。 假设借请病假为名走亲访友、游山玩水、回乡探亲或者未按规定 在家休息养病，从事其他活动等，查实后按旷工对待。在病假期

28、间从事第二职业者，除按旷工处理外，当年不能 晋升、评优。本院职工在外院治疗的，务必有有关医疗机构的医学证明 书，本院病休证明书5天以上科主任审批，7天以上由分管院长 审批，半月以上由院长审批，否那么证明无效。对弄虚作假或者不 按此制度执行者，除在综合目标考核中扣格外，还要给予一定的 经济处分。2、事假：事假按照每日职务工资的60%扣发，同时取消当日奖励性 绩效工资；连续事假在一周以上或者累计15天以上的，按照劳动纪 律绩效考核细那么扣除相应分数，当年不能晋升、评优。连续事假超过1个月或者累计2个月以上的，停发一切费 用与基本工资。事假务必是因特殊情况不能坚持上班并按本制度请假获 得批准的方能生

29、效。凡未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工 处理。5、婚丧假：职工结婚，婚假三天，为鼓励晚婚，男二十五周岁以上, 女二十三周岁以上的初婚（少数民族男年满23周岁，女年满21 周岁初婚）夫妻为晚婚，可享受晚婚假20天；再婚的可享受法 定婚假，不能享受晚婚假。职工直系亲属（子女、配偶、本人父母）死亡，丧假3天。 职工结婚，但夫妻双方不在同一城市的，职工的直系亲属异地 死亡需要前去料理丧事的，都能够根据路程远近给予路程假。 婚丧假与路程假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予 以扣除。6、产假:女职工产假为90天，晚婚晚育增加产假30天，剖宫产增 加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增

30、加产假十 五天。女职工晚育的，给予男方护理假15天。按自然天数计算， 包含法定节假日.女职工同意节育手术，可享受以下列休假期：a、放置宫内节育器。自手术之日起休息二天，重体力劳动 者，在术后一周内不作重体力劳动。b、取宫内节育器。当日休息一天。c、人工流产。休息二十天。d、人工流产同时放置节育器。休息十六天。女职工产假期满，因身体原因仍不能上班工作的，超过产 假期间的待遇，按照职工病假的有关规定处理。职工产假期间，职工的职务工资照发，奖励性绩效工资予 以扣除。四、对迟到、早退、中途脱岗的处理迟到：指未按规定时间上班。早退：指提早离开工作岗位下 班。脱岗指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位

31、的，医 院党支部、院办将定期组织人员进行查岗。迟到、早退、中途脱岗半小时内由科室处理，报院办备案。 迟到、早退、中途脱岗半小时以上，扣除当日工资及奖励性绩 效工资，同时按照劳动纪律绩效考核细那么扣除相应分数。迟到、早退、中途脱岗月累计2次以上、年累计5次以上， 除扣除日工资及奖励性绩效工资以外，按照劳动纪律绩效考核细 那么扣除相应分数，当年不能晋升、评优。由于迟到、早退、中途脱岗在病人或者家属中造成不良影 响或者者，责令在全院大会上作检查。并根据情节轻重，给予相 应的经济处分。同时按照劳动纪律绩效考核细那么扣除相应分数， 当年不能晋升、评优。由于迟到、早退、中途脱岗造成医疗事故的，除按医疗事 故的有关规定处理外，根据情节轻重，给予相应的经济处分，并 承当相应的后果，同时按照劳动纪律绩效考核细那么扣除相应分数, 当年不能晋升、评优。触犯刑律的移交司法机关处理。五、对旷工的处理：旷工1天，扣除当日工资及奖励性绩效工资，同时按照劳 动纪律绩效考核细那么扣除相应分数。旷工在1天以上累计3天以上，按照劳动纪律绩效考核细 那么扣除相应分数，当年不能晋升、评优。旷工在15天以上，按自动除名（离岗）处理。凡不服从领导安排工作，拒不按时到岗上班者，均以旷工 论处。六、医院或者科室安排的会议、学习、培训、早会务必按时 参加，同时遵守会议纪律。无故不参加会议、培训、早会或者迟