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1、人力资源部人事管理岗位说明书岗位名称岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员人事管理人力资源部人力资源部经理无无岗位编号岗位定员职系工资级别岗位分析日期本职：本职：负责公司的员工招聘、选拔、档案管理工作职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：负责员工内外部招聘工作工作时间百分比：40%办理招聘广告的审批手续，招聘广告的联系刊登，应聘信件的登记频次等频次频次频次工作时间百分比：15%频次频次频次频次职职责责工作负责应聘人员的筛选一一任务负责组织人员招聘的面试和笔试负责人才储备库的建立职责表述：负责劳资合同工作负责劳资合同签订及时了解与劳动合同有关的政策法规职职责责工作负责公司的劳动合同终止和员
2、工解聘手续办理二二任务为符合退休条件的职工办理退休手续配合工会受理员工投诉和员工与公司的劳动纠纷事宜并负责调查核实职责表述：人事调配工作工作时间百分比：10%负责办理职工调入、调出手续频次职职进行人员配置情况调查频次责责工作三三任务及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离退休人员统计报表频次办理外聘、临时人员用工手续职责表述：负责公司人事档案管理工作职职责责工作负责建立公司的人事档案，并将员工考核结果加入档案四四任务经过批准，为领导和其他部门提供档案资料的查询工作职职职责表述：其他工作。责责工作 负责各类需要人事部门盖章的手续频次工作时间百分比：30%频次频次工作时间百分比：5%频次五五任务完
3、成人力资源部经理交付的其他工作频次工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 公司各部门及各下属分公司外部协调关系外部协调关系 人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校等任职资格：任职资格：教育水平教育水平大学专科以上专业专业人力资源管理专业或相关专业培训经历培训经历接受过人力资源管理知识培训经验经验知识知识技能技巧技能技巧其它：其它：使用工具设备使用工具设备 计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、文件柜），加湿机，去湿机工作环境工作环境办公室2 年以上工作经验通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力工作时间特征工作时间特征 正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表备注备注人力资