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1、人事管理岗位说明书岗位名称人事管理岗位编号HR-05所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源部经理职系直接下级无薪酬等级所辖人员无岗位分析日期2003年5月本职： 具体负责干部考核、员工考核、员工招聘等方面工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责干部考核工作工作时间百分比：45%工作任务根据公司战略目标和业务发展需要，拟定干部考核管理办法，并就进一步修改完善提出建议参与对公司项目经理以上管理人员及后备干部队伍的年度人事考核、考察，并汇总整理考核结果、意见向领导汇报，为相关人力资源决策提供依据（1-2次/年）参与对公司项目经理以上管理人员及后备干部队伍的日常人事考核、考察工作（日常）指导地市公
2、司人力资源部门的干部考核工作（约1次/年）负责干部任免、批复等行文工作（日常）职责二职责表述：负责员工招聘工作工作时间百分比：30%工作任务拟定员工招聘的相关管理制度，收集、整理各部门人员需求，拟定招聘计划（1次/年）在部门经理指导下，经批准后办理招聘广告的审批手续，联系刊登招聘广告，登记应聘信件等参加或落实年度高校招聘会或其他各类招聘会的联系、组织和准备工作组织落实对应聘人员的筛选、评聘，以及聘用人员的体检等工作办理新入职员工的户籍申报手续职责三职责表述：拟订公司员工绩效考核管理体系并组织实施工作时间百分比：20%工作任务拟定公司员工绩效考核方案审核汇总统计考核结果，报相关领导进行审批指导地
3、市公司开展员工绩效考核工作，并对实施情况进行跟踪了解（4次/年）职责四职责表述：完成上级交付的其它任务工作时间百分比：5%权力：对考核方案及相关管理制度的建议权对干部考核工作有执行权对人事任免有建议权在组织和实施员工招聘上有建议执行权对员工考核工作有建议执行权工作协作关系：内部协调关系省公司各部门、地市分公司人力资源部、省公司直属各单位人力资源部外部协调关系集团公司、省人事厅、省教育厅、省劳动和社会保障厅任职资格：教育水平大学本科及以上文化程度专业管理学、经济学等相关专业培训经历人力资源管理培训经验3年以上工作经验，2年以上相关工作经验，1年以上管理工作经验知识熟悉人力资源专业知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，尤其是招聘、绩效考核的理论知识，熟悉组织行为学、心理学等相关专业理论知识，具有行政管理知识技能技巧熟悉计算机操作、数据库简单编程和网络知识，熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读能力、分析能力、写作能力及沟通协调能力其它：使用工具设备一般办公自动化设备工作环境一般办公环境工作时间特征正常工作时间、偶尔需要加班、出差。所需记录文档考核材料、招聘协议、报告、总结等备注：