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1、DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案培训教师管理办法培训教师在奥瑞纳教育咨询过程中发挥着关键性的作用。为了建立一支高素质培训教师在奥瑞纳教育咨询过程中发挥着关键性的作用。为了建立一支高素质的教师队伍，满足企业培训的开展需要，特制定出奥瑞纳培训教师管理办法。的教师队伍，满足企业培训的开展需要，特制定出奥瑞纳培训教师管理办法。一、兼职教师兼职教师是指在本职工作之外还承担部分课程开发或教学任务的公司员工。兼兼职教师是指在本职工作之外还承担部分课程开发或教学任务的公司员工。兼职教师是公司培训教师队伍的核心力量。职教师
2、是公司培训教师队伍的核心力量。（一）兼职教师的来源（一）兼职教师的来源1 1、各级管理干部：各级管理干部皆担负有培养员工的责任，是兼职教、各级管理干部：各级管理干部皆担负有培养员工的责任，是兼职教师的主要来源；师的主要来源；2 2、优秀骨干或业务精英：业务部门的优秀骨干、业务精英以及职能部、优秀骨干或业务精英：业务部门的优秀骨干、业务精英以及职能部门的优秀专业人员是员工业务培训的重要教师来源；门的优秀专业人员是员工业务培训的重要教师来源；3 3、有教学特长的优秀员工：曾经从事教学或具有突出教学能力的优秀、有教学特长的优秀员工：曾经从事教学或具有突出教学能力的优秀员工。员工。（二）兼职教师的分类
3、（二）兼职教师的分类兼职教师分为公司级兼职教师和部门级兼职教师。兼职教师分为公司级兼职教师和部门级兼职教师。1 1、公司级兼职教师、公司级兼职教师指担任公司级培训课程的教师，以及各一级部门组织的管理干部培训指担任公司级培训课程的教师，以及各一级部门组织的管理干部培训课程的教师。公司级兼职教师的级别分为：临时讲师、讲师、中级讲师、课程的教师。公司级兼职教师的级别分为：临时讲师、讲师、中级讲师、高级讲师和资深讲师。高级讲师和资深讲师。2 2、部门级兼职教师、部门级兼职教师指担任由各二、三级部门组织的培训课程的教师。部门级兼职教师的指担任由各二、三级部门组织的培训课程的教师。部门级兼职教师的级别分为
4、临时讲师、讲师、中级讲师和高级讲师。级别分为临时讲师、讲师、中级讲师和高级讲师。1DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案（三）兼职教师的任职资格要求和课酬标准（见附表一）（三）兼职教师的任职资格要求和课酬标准（见附表一）（四）兼职教师的职责（四）兼职教师的职责1 1、兼职教师有义务根据公司或部门安排，承担相应课程的教学任务和、兼职教师有义务根据公司或部门安排，承担相应课程的教学任务和教材编写工作，并保证质量；教材编写工作，并保证质量；2 2、兼职教师在授课过程中除了传递课程本身的内容外，还要注意教书、兼职教师在
5、授课过程中除了传递课程本身的内容外，还要注意教书育人，不违背中合银企业文化及行为准则；育人，不违背中合银企业文化及行为准则；3 3、兼职教师必须根据培训组织部门批准的培训方案进行教学，如有改、兼职教师必须根据培训组织部门批准的培训方案进行教学，如有改动须事先获得培训组织部门的同意。动须事先获得培训组织部门的同意。（五）兼职教师的评审部门和程序（五）兼职教师的评审部门和程序1 1、由培训组织部门为兼职教师候选人填写兼职教师评审表、由培训组织部门为兼职教师候选人填写兼职教师评审表(见附表见附表三三)，交一级部门和人力资源部进行资格审查，达到任职条件者，聘任为相，交一级部门和人力资源部进行资格审查，
6、达到任职条件者，聘任为相应的兼职教师。应的兼职教师。2 2、人力资源部将联同各一级部门每半年一次对兼职教师进行资格评、人力资源部将联同各一级部门每半年一次对兼职教师进行资格评议，符合相关要求的教师可以获得教师级别的提升；议，符合相关要求的教师可以获得教师级别的提升；3 3、高级讲师一年累积不足、高级讲师一年累积不足1515课时者，降为中级讲师；中级讲师、讲师课时者，降为中级讲师；中级讲师、讲师半年累积不足半年累积不足1010课时者，自动降为讲师和临时讲师。课时者，自动降为讲师和临时讲师。4 4、聘书颁发有效期为一年。、聘书颁发有效期为一年。（六）（六）兼职教师队伍的建设兼职教师队伍的建设1 1
7、、各级管理干部皆负有培训人才的职责，其组织和参与的情况作为任、各级管理干部皆负有培训人才的职责，其组织和参与的情况作为任职资格达标认证的内容之一；职资格达标认证的内容之一；2 2、兼职教师的授课表现纳入其个人的工作业绩；、兼职教师的授课表现纳入其个人的工作业绩；3 3、兼职教师有权优先获得有关培训技巧的培训，并共享相关的培训资、兼职教师有权优先获得有关培训技巧的培训，并共享相关的培训资料，从而开阔眼界，提高教学技能，更新教学知识；料，从而开阔眼界，提高教学技能，更新教学知识；4 4、每年由一级部门组织评选优秀教师，对优秀教师给予荣誉奖励，或、每年由一级部门组织评选优秀教师，对优秀教师给予荣誉奖
8、励，或提供外出培训交流的机会。外出培训交流后，相关人员需提供培训总结与提供外出培训交流的机会。外出培训交流后，相关人员需提供培训总结与2DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案资料。资料。二、外聘教师外聘教师指从公司外部聘请的培训教师。为了广泛吸收国内外先进的教育、管外聘教师指从公司外部聘请的培训教师。为了广泛吸收国内外先进的教育、管理知识，公司将根据需要，聘请优秀的外部教师来公司进行培训和交流。理知识，公司将根据需要，聘请优秀的外部教师来公司进行培训和交流。（一）外聘教师的来源（一）外聘教师的来源1 1、高等学
9、校；、高等学校；2 2、培训机构、顾问公司；、培训机构、顾问公司；3 3、大型企业、同行公司等。、大型企业、同行公司等。（二）外聘教师的审查部门和聘请程序（二）外聘教师的审查部门和聘请程序1 1、资格审查、资格审查（1 1）专业）专业/业务类教师业务类教师外聘专业外聘专业/业务类教师由业务部门和一级部门进行资格审查；业务类教师由业务部门和一级部门进行资格审查；（2 2）管理教师）管理教师外聘管理培训教师由一级部门和人力资源部进行资格审查，审查外聘管理培训教师由一级部门和人力资源部进行资格审查，审查内容包括：专业背景、从事职业、教学内容、教学水平等。内容包括：专业背景、从事职业、教学内容、教学水
10、平等。2 2、聘请程序、聘请程序凡外聘教师必须由聘请的部门详细填写凡外聘教师必须由聘请的部门详细填写 外聘教师申报表外聘教师申报表(见附表二见附表二)，经资格审查部门审查，交人力资源部审核、备案后，方可正式聘请。经资格审查部门审查，交人力资源部审核、备案后，方可正式聘请。3 3、课酬确定、课酬确定所有外聘教师的授课费的确定必须参照公司标准，特殊情况必须与人所有外聘教师的授课费的确定必须参照公司标准，特殊情况必须与人力资源部协商，最后经人力资源部批准。力资源部协商，最后经人力资源部批准。（三）外聘教师的职责（三）外聘教师的职责1 1、外聘教师必须根据公司的培训需要，提交教学内容和培训方案。最、外
11、聘教师必须根据公司的培训需要，提交教学内容和培训方案。最后经公司批准后方可实施，如有改动必须事先征得公司的同意；后经公司批准后方可实施，如有改动必须事先征得公司的同意；2 2、外聘教师必须保质保量地完成双方协商的教学任务。、外聘教师必须保质保量地完成双方协商的教学任务。3DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案（四）外聘教师课酬的标准及支付办法（四）外聘教师课酬的标准及支付办法1 1、课酬的标准、课酬的标准教教师师外聘教师外聘教师讲师讲师副教授或以上副教授或以上特殊情况特殊情况分分类类课课酬酬1001002002
12、00元元/小时小时150150300300元元/小时小时另议另议差差旅旅费费公司承担公司承担公司承担公司承担根据协议而定根据协议而定2 2、支付办法、支付办法（1 1）外聘教师的课酬由各主办部门统一申请，外聘教师的课酬由各主办部门统一申请，经主管部门核实和经主管部门核实和人力资源部统一审核批准后，由财务部支付。人力资源部统一审核批准后，由财务部支付。（2 2）外聘教师的课酬可由聘用教师的部门支付现金，外聘教师的课酬可由聘用教师的部门支付现金，也可转入教也可转入教师的有关帐户。师的有关帐户。本办法自文件发放之日起开始执行，凡未评定教师级别的讲师，其课酬一律按本办法自文件发放之日起开始执行，凡未评
13、定教师级别的讲师，其课酬一律按临时讲师的标准处理。临时讲师的标准处理。4DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案附表一：附表一：培培任任职职资资格格要要求求备备注注级级分分训训学员学员工作工作非工非工别别类类对对业务知识业务知识教学要求教学要求满意满意年累积年累积时间时间作时作时象象度度课时课时间间临临新新熟悉业务知识及公司的运作熟悉业务知识及公司的运作熟悉培训目的和授课的内熟悉培训目的和授课的内/2020小时小时15152525时时员员流程流程容容以内以内讲讲工工/相关的专业毕业及相关的工相关的专业毕业及相关的
14、工表达清晰、有条理表达清晰、有条理师师管管作经验作经验理理提供相关的培训资料提供相关的培训资料干干在公司从事相关工作半年以在公司从事相关工作半年以上上公公部部讲讲新新熟悉业务知识及公司的运作熟悉业务知识及公司的运作熟悉培训目的和授课内容熟悉培训目的和授课内容75752020小时小时30305050对对司司员员流程流程在在公公司司师师有一定的教学组织能力有一定的教学组织能力以上以上工工/相关的专业毕业及相关的工相关的专业毕业及相关的工表达清晰、有条理表达清晰、有条理工工作作两两级级管管作经验作经验理理提供相关的培训资料提供相关的培训资料年年以以上上在公司从事相关工作一年以在公司从事相关工作一年以
15、的的部部门门兼兼干干上上管管理理管管部部理理干干部部职职中中新新熟悉业务知识及公司的运作熟悉业务知识及公司的运作具有一定的授课技巧具有一定的授课技巧（包括（包括80%80%3030小时小时40406060可可以以不不级级员员流程流程讲授、讨论、案例分析等）讲授、讨论、案例分析等）以上以上受受课课时时教教讲讲工工/比较扎实的专业技术知识比较扎实的专业技术知识具有一定的教学具有一定的教学的的限限制制师师管管有一定的相关工作经验有一定的相关工作经验组织能力组织能力（包括备课、（包括备课、进程进程而而直直接接师师理理安排、安排、时间控制、时间控制、调动积极调动积极予予以以特特干干性等）性等）聘聘部部担
16、任讲师一年以上担任讲师一年以上独立编写培训教材的能力独立编写培训教材的能力高高新新扎实的专业技术知识扎实的专业技术知识具有较高的授课技巧，具有较高的授课技巧，教学教学85%85%50507070级级员员丰富的相关工作经验丰富的相关工作经验组织能力组织能力3030小时小时讲讲工工/根据课程设计，根据课程设计，独独以上以上师师管管立开发培训课程立开发培训课程（包括教案（包括教案5DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案理理设计、设计、胶片制作以及教材的胶片制作以及教材的干干编写）编写）部部担任中级讲师一年以上担任中级
17、讲师一年以上资资管管较深厚的相关课程的专业技较深厚的相关课程的专业技具有较高的授课具有较高的授课90901010小时小时60608080深深理理术知识术知识技巧、技巧、教学组织能力和独立教学组织能力和独立以上以上讲讲干干丰富的相关工作经验丰富的相关工作经验开发培训课程的能力开发培训课程的能力师师部部/指导和培训下级兼职教师指导和培训下级兼职教师培培的能力的能力训训讲讲担任高级讲师二年以上担任高级讲师二年以上师师特别说明：(一)兼职讲师申请课酬的情况界定：经公司培训部门统一安排的培训，可以申请课酬。经公司培训部门统一安排的培训，可以申请课酬。下列情况者不可以申请课酬：下列情况者不可以申请课酬：1
18、.1.部门内部上司对下属的业务培训；部门内部上司对下属的业务培训；2.2.业务部门和职能部门围绕工作开展而进行的业务推广、活动宣传和操作训练；业务部门和职能部门围绕工作开展而进行的业务推广、活动宣传和操作训练；3.3.公司外派学习、考察后，所进行业务技能推广；公司外派学习、考察后，所进行业务技能推广；4.4.专职教师承担的培训课程。专职教师承担的培训课程。(二)酬的支付办法教师课酬由各主办部门统一申请，经主管部门核实和人力资源部统一审核批准后，由财务部支付。教师课酬由各主办部门统一申请，经主管部门核实和人力资源部统一审核批准后，由财务部支付。(三)资格审定中的年累积课时不含培训后的答疑、辅导、
19、观察以及答辩评审等非授课活动。6DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案附表二：附表二：外聘教师申报表填表部门：填表部门：姓姓名名工作单位工作单位职务职务/职称职称联系地址联系地址工作工作/教学教学经历经历联系电话联系电话性性 别别年年龄龄日日期：期：学学历历承担课程承担课程授课形式授课形式课酬要求课酬要求业务部门业务部门评价评价一级部门一级部门审查意见审查意见人力资源部人力资源部意见意见7DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案附表三：附表三：内部兼职教师评审表填表部门：填表部门：姓姓名名毕业学校毕业学校工作时间工作时间部部门门目前承担目前承担课程课程现现 任任 兼兼 职职教师级别教师级别曾经承担曾经承担课程课程(来公司后来公司后)任职期间任职期间工作成绩工作成绩日日期：期：性性别别年年龄龄毕业时间毕业时间入职时间入职时间职务职务/岗位岗位学学历历所学专业所学专业工工号号联系电话联系电话上年课时累积上年课时累积申请教师级别申请教师级别一级一级部门部门评价评价人力资源人力资源部资格部资格审查意见审查意见信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己8