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1、劳动合同编号：劳动合同编号：劳劳 动动 合合 同同 书书（版本：（版本：A Rev 20071215CA Rev 20071215C，EmailEmail：）甲方：注册地址：经营地址：法定代表人（主要负责人）：乙方：证件名称：身份证（内地）；身份证（港澳）；外国人身份证；护照证件号码：户籍地址：联系地址：邮编：联系方式：（固定电话）（移动电话）（Email）在甲方工作起始时间：年月日，参加工作起始时间：年月日紧急状态联系人信息：姓名：，与本人关系：，固定电话：，手机通信地址：，邮编：根据中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。
2、一、一、合同的类型和期限合同的类型和期限第一条第一条 本合同的类型为：（）A.有固定期限合同。期限个月，自年月日至年月日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延年。年到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。合同期内，达到无固定期限合同条件的，本合同自动转为无固定期限合同。双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。B.无固定期限合同。自年月日起。C.以完成一定工作为期限的合同，自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。乙方应在年月日到岗。若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间为准建立劳动关系。若实际到
3、岗之日与试用期约定上岗之日不符的，以实际到岗之日为合同起始时间，试用期同时提前或顺延。乙方实际到岗时间以乙方根据甲方要求办理入职手续完毕之日为准。二、二、试用期试用期第二条第二条 本合同的试用期自年月日至年月日。第三条第三条 录用条件为：A.A.文化知识：。B.B.身体状况：。C.C.劳动技能：。D.D.工作能力：。E.E.团队精神：。F.F.其他：。第四条第四条 乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。三、三、工作内容工作内容第五条第五条 甲方聘用乙方在部门担任工作，详见“职责描述”。第六条第六条 乙方的工作地为：。亦可写成：甲方与乙方在签订完本合同后，将另行签订岗位聘用协议作为本合
4、同的补充，与本合同具有同等法律效力。甲方聘用乙方的工作内容、工作地点等均由该岗位聘用协议具体约定。第七条第七条 因工作需要，双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位和工作地点。第八条第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。四、四、工作时间和休息休假工作时间和休息休假第九条第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度：（）A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制第十条第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他休假节日。第十一条第十一条因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或节假日
5、加班加点的，乙方愿意服从甲方统一安排；甲方应按劳动法规定，支付加班加点的报酬，以保证双方的合法权益。五、五、劳动报酬劳动报酬第十二条第十二条本合同的工资计发形式为：。A.计时形式，乙方的月工资（若非特别说明均为税前应发工资）为元（其中试用期间工资为元）。加班加点工资计发基数为元/天，事假扣除标准为元/天，带薪假期工资标准为元/天。B.计件形式，乙方的劳动定额为件/小时，计件单价为元/件。超过定额的加班加点工资计发基数为元/件，事假扣除标准为元/天，带薪假期工资标准为元/天。第十三条第十三条甲方每月25日以货币形式支付乙方上月的工资，乙方个人所得税由甲方依法代扣代缴，遇节假日应提前至节前最后一天
6、发放。第十四条第十四条甲方因不可抗力、生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向乙方说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。第十五条第十五条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定；对于上述调整，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。第十六条第十六条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。第十七条第十七条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地最低工资标准支付乙方停工生活费。第十八
7、条第十八条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为_元。六、六、保险福利待遇保险福利待遇第十九条第十九条甲方应按国家和本市的有关规定为乙方参加下述社会保险：（）A.城镇社会保险B.小城镇社会保险C.外来从业人员综合保险D.其他：第二十条第二十条乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。第二十一条第二十一条 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇，乙方供养直系亲属的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。第二十二条第二十二条 甲方为乙方提供
8、以下福利待遇：A.B.C.七、七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条第二十三条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度进行公示或者告知乙方；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。第二十四条第二十四条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分/经济处罚，直至解除本合同。第二十五条第二十五条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，
9、应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第二十六条第二十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第二十七条第二十七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十八条第二十八条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、八、劳动合同的变更劳动合同的变更第二十九条第二十九条 甲
10、、乙双方经协商一致，可以书面形式变更本劳动合同的内容。九、九、劳动合同的解除劳动合同的解除第三十条第三十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第三十一条第三十一条 除试用期外，乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第三十二条第三十二条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（四）未依法为劳动者交纳社会保险的；（五）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身
11、安全的。第三十三条第三十三条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。第三十四条第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的，包括但不限于
12、以下一些情形：作为特种作业人员的乙方，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的；作为驾驶员的乙方，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的；其他严重违反本公司规章制度的情形。（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的；（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
13、同的，如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等。（七）法律、法规规定的其他情形。第三十五条第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第三十三条约定解除本合同：（一）在乙方患职业
14、病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）乙方作为集体协商代表，正在履行其代表职责的；（七）乙方作为工会主席、副主席或者委员，尚在其法定任期内的，但乙方因个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外；（八）法律、行政法规规定的其他情形。十、十、劳动合同的终止劳动合同的终止第三十六条第三十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）甲方破产、
15、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；（三）乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的。（四）甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的。（五）法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条第三十七条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第三十五条规定情形之一的，同时不属于本合同第三十四条第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项、第（六）项约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。第三十八条第三十八条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_月。乙方符合续订无固定期限劳
16、动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。十一、劳动合同的中止劳动合同的中止第三十九条第三十九条 有下列情形之一的，本合同中止履行：乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；乙方暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪,被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的；因甲方与乙方发生各种争议，须诉诸第三方解决，该期间内甲方认为不中止本合同将给甲方或用工单位造成损害的，但由此造成乙方法定权利受到侵害的，甲方应根据第三方的裁决作出相应的补偿；发生不可抗力或经双方协
17、商一致同意中止履行本合同的；法律、法规规定的或者甲方通过规章制度等形式与乙方约定的其他情形。第四十条第四十条劳动合同中止期间，甲方将暂停乙方的工资薪酬、社会保险等其他福利待遇；期间给乙方造成损失的，乙方有权向相关部门主张权利。劳动合同中止的相关情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规或规章制度另有规定的除外。十二、十二、经济补偿与赔偿经济补偿与赔偿第四十一条第四十一条 甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：A.A.甲方未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，以及安排加班不支付加班费的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需按照应付金额的百分之五十以上
18、百分之百以下的标准加付赔偿金。B.B.甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，还需按照应付金额的百分之五十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第四十二条第四十二条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十四条规定情形外，甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十三条第四十三条 乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助
19、费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第四十四条第四十四条 甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：A.A.造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方,并加付应得工资收入百分之五十以上百分之百以下的赔偿金；B.B.造成乙方劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品。C.C.造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用百分之二十五的赔偿费用；D.D.乙方为女职工
20、或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用百分之二十五的赔偿费用;第四十五条第四十五条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：A.A.甲方为其支付的培训费和招收录用费；B.B.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；C.C.本合同约定的其他赔偿费用。十三、十三、补充条款和特别约定补充条款和特别约定第四十六条第四十六条 乙方接受了甲方提供的专业技术培训，约定为甲方的服务期自年月日至年月日。乙方若违反本条约定，提前解除劳动合同的，应支付违约金元人民币。第四十七条第四十七条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商
21、业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。第四十八条第四十八
22、条 乙方的竞业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为，地域为。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为。若乙方违反第三十四条和第三十七条的规定的，应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。十四、十四、违反合同的责任违反合同的责任第四十九条第四十九条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第五十条第五十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，双方有明确约定的，按照
23、约定内容履行；没有明确约定的，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。第五十一条第五十一条 如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金等（不限于此）收入中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定；不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。十五、十五、劳动争议的处理劳动争议的处理第五十二条第五十二条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；30天内调解不成的，任何一方当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可
24、以向人民法院提起诉讼。十六、十六、其他其他第五十三条第五十三条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：A、B、C、第五十四条第五十四条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十五条第五十五条 本合同自乙方赴甲方报到（即乙方在甲方的用工名册签到）之日起生效。乙方未按照约定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方追认的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。第五十六条第五十六条 本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业
25、限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。第五十七条第五十七条 乙方确定合同首部的地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如上述地址发生变化，乙方应在发生变更后的3天内书面告知甲方。第五十八条第五十八条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第五十九条第五十九条 双方另行约定的的其他事项：A、B、C、第六十条第六十条本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份。甲方（盖章）：乙方（签章）：委托代理人（签章）年月日年月日承诺书下列规章制度，甲方已经向乙方进行了公示，乙方同意并自觉遵守之。1、员工手册；2、岗位职责描述；3、；4、；承诺人：（身份证号码：）日期：